2025年卒キオクシアの技術職採用の選考対策情報詳細 (法政大学大学院/男性) (2024/06/28公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

25年卒

理系

男性

学校名

：

法政大学大学院

職種

：

技術職採用

年

2023

2024

2025

月

時期

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志望動機

様々な専門分野に対して幅広い知識と技術を持ち、世界をより豊かにする技術者を目指したいと考えています。その背景は、現在の研究活動にあります。私は、抽選によって研究室に配属され、研究テーマが決まりました。そのため、当初は研究にあまり興味がありませんでした。しかし進めていくうちに、研究が成功することで世界がより豊かになることを知り、そこに関わることでやりがいを感じるようになりました。また、私の研究テーマは一から実験条件を考える必要があったことから、自身の研究に似た論文を参考にしました。そこで、幅広い知識を身に付けることで世界初の緑色発光を実現する、安定した実験条件を発見しました。この経験から、課題の達成には幅広い知識を持つことが重要であると痛感しました。私は、業界最先端の貴社で幅広い知識と技術を身に付け、革新的な製品の開発に携わることで、より豊かな社会を実現したいと考えています。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 会社の商品についてよく調べていた。また、会社の経営状況や事業展望、中期経営計画についても深く調べた
セミナー・説明会の参加: 参加しなかった
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2023年12月下旬
提出方法: ナビサイト
ESで聞かれた質問: 技術者として目指したいこと、またその理由、背景、動機について記入してください。400文字
ESの質問の回答: 様々な専門分野に対して幅広い知識と技術を持ち、世界をより豊かにする技術者を目指したいと考えています。その背景は、現在の研究活動にあります。私は、抽選によって研究室に配属され、研究テーマが決まりました。そのため、当初は研究にあまり興味がありませんでした。しかし進めていくうちに、研究が成功することで世界がより豊かになることを知り、そこに関わることでやりがいを感じるようになりました。また、私の研究テーマは一から実験条件を考える必要があったことから、自身の研究に似た論文を参考にしました。そこで、幅広い知識を身に付けることで世界初の緑色発光を実現する、安定した実験条件を発見しました。この経験から、課題の達成には幅広い知識を持つことが重要であると痛感しました。私は、業界最先端の貴社で幅広い知識と技術を身に付け、革新的な製品の開発に携わることで、より豊かな社会を実現したいと考えています。
ESで聞かれた質問: 大学時代に直面した困難のうち、周囲と協力して乗り越えた経験について記入してください。400文字
ESの質問の回答: 研究室に新装置を導入するにあたり、使用方法が統一化されていないことによる実験不備の改善を周囲と協力して行いました。私の研究室では無酸素環境下で実験を行うため、新装置を導入しました。しかし、導入にあたって、装置自体の前準備や操作手順が多いことと、実験内容によりオペレーションが変化するものでした。それにより、既存の取扱説明書を使用して実験を使用としたところ、人によって実験方法が変わり、不備が起きてしまい、問題になりました。そこで私は、実験のオペレーションを統一化するために、研究室全員で議論する場を設け、装置内に設置する機材の配置の見直しや新マニュアルを作成することにしました。そして、マニュアルは自身が先導して作成し、周囲に確認してもらうことで統一化を図りました。また、装置は一台につき一人しか使用できないことを考慮し、装置予約システムを作成することで使用する時間が被ってしまう問題を解消しました。
ESで聞かれた質問: 自己PR　400文字以下
ESの質問の回答: 私の強みは、課題を発見し、解決する力です。大学1年生から現在まで、居酒屋でのアルバイトをしています。その中で、新人の教育係を担当しています。時給の上昇により、新人の数も急激に増え、教育係として対応が難しい状況になりました。そこで、私は教育担当が毎日変わることで内容が重複するという状況を考慮し、一度に多くのことを教えるのではなく、段階的に教える方法を提案しました。一連の業務を6つの項目に分け、それぞれを網羅したマニュアルを作成しました。新人たちは、1日ごとに分割された業務を行い、2週目からは3つの項目をこなし、3週目には全ての業務を行えるようにしました。そして、ほかの教育担当とマニュアルを共有することによって、新人への教育を標準化しました。この手法の導入により、以前の新人の研修期間が3か月だったものを、約1か月まで短縮することに成功し、新人が即戦力として働けるようになりました。
ESで聞かれた質問: 学生時代に最も打ち込んだこと　400文字以下
ESの質問の回答: 私が学生時代最も打ち込んだことは研究活動です。私は量子ドットという新たな材料の研究を行っています。量子ドットは物質をナノサイズまで変化させることによって、性質を変化させ、材料の発光色を変化させるものです。私の研究テーマでは発光色制御のため、新装置を導入する必要がありました。そのため、先行研究がなかったことから、実験条件を一から発見する必要があり、研究は困難を極めました。私は最適な実験条件を見つけるために論文を読み、仮説を立てました。また、実験を行うたびにエクセルにまとめてデータ分析を行い、教授や先輩と議論をする時間を設けました。そして、時間や温度など、様々な条件で実験することで、次第に想定した発光色を出す精度が向上しました。最終的に、実験条件を変えながら30回以上試行錯誤し、安定した発光条件を発見しました。私はこの研究を通して、原因分析と粘り強く試行する大切さを学びました。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2023年12月下旬
適性検査・テストの種類: SPI
適性検査・テストの形式: テストセンター

一次選考

選考時期: 2023年12月下旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自己PR
周りからどんな人といわれる？
人生の中で大きな挫折経験。どう乗り越えたか
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: キオクシアはNANDフラッシュメモリで世界2位の売り上げを持っているためメモリについての知識を蓄え挑んだ。雰囲気はとても和やかで2人の面接官のうち、人事らしき人は何もしゃべらない様子であった。注意した点としては、明るく元気に少しゆっくり目でしゃべるようにした。また、初めての面接であったため自己PRとガクチカは何度も暗唱して覚えた。オンラインでの面接であったため目線は画面ではなくカメラに向けるようにした
選考の所要時間: 31~45分

二次選考

選考時期: 2024年01月下旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 役員の方1名
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 周りからどんな人といわれる？
人生の中で大きな挫折経験。どう乗り越えたか
なぜ今の大学、学部を選んだか
授業やゼミ、卒論について
志望動機
注意した点・感想: 最初はとても緊張していたのだが、面接官の方がとても気さくで話しやすかったためやり易かった。そして、印刷した自分の研究内容をプレゼンテーションするような進め方なので覚えるべきことなどは少なくとてもフラットな気持ちで挑むことが出来た。注意する点としては、自分が面接官の気持ちになり面接の質問に答えていくようにしていた。また、対面であったので一つ一つの所作や表情、服装や姿勢、目線なども気を付けるようにした。
選考の所要時間: 31~45分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2024年01月下旬
入社する確率: 0~20% ほぼ行く予定がない
内定承諾・辞退: 辞退
内定承諾・辞退理由: 他に行きたい企業があったから
他企業からも内定はありましたか: -
後輩へのアドバイス: この企業だけには限らず早めに動いて情報収集することを勧める。何をするにしても早いほうがいいというが就職活動においては特にこれが当てはまるいい例だと思う。周りで出遅れた人はなかなか就職活動に終止符を打つことが出来ず精神を病みながら続けることになる。また、早々に終わらせた人は研究や遊びに集中することが出来るので早く終わらせるに越したことがないと思う。

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