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サイトからのご注意
- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
私は理系なので、なぜその道に進まずイオンに来ようと思ったのか、ということを聞かれました。そのほかについては特別な質問は無かったように思います。ただ他の人の書き込みを見ていると面接官によって質問内容が結構変わってくるみたいですね
お返事ありがとうございます＾＾
あと内定ありがとうございます！
どちらで受けられました？
はい、ブロック勤務です
おめでとうございます！
今日幹部面接なんですがどんなこときかれましたか？
nosironさんはブロック勤務ですか？
お返事ありがとうございます＾＾
本当に早く知りたいですよ、連絡こないとなんか落ち着きません(笑)
地域限定希望で面接受けましたが、まだ来てないです、。早く知りたいですねヽ(°▽、°)ノ
それは分かってますよ！
それ言い出したら、よく聞く「人事の印象が良かったので入社決めました」みたいな人はどうなるんだ笑
給料とか昇級できるかとかですね！
やっぱりネームのある会社なんで無意識に求めてしまう人は多いでしょう。
別に電話した人と働くとは限らないんでいいじゃないですか笑
自分に電話くれた男性もめっちゃ態度悪かったです
腹は立たなかったですが、余計不安になりました、、
なるほど！ありがとうございます。ごちゃごちゃなってました笑
でも他に内定ないならここに入るしかないので覚悟決めて頑張ってください
滑舌悪いのはしょうがないじゃないですか笑
イオンリテールはイオンモールやイオンなどGMSの中で働くサービス業で、イオンモールはモールを建設し店舗を取り入れる不動産業です。リクナビに詳しくなってると思いますよ～～！
最後にそれでも求めたいとありますが、求めたいのは高い給料ということですか？
今リクナビで確認してきましたら、確かに「平均勤続年数18年」と書いてありました。超大手ですから嘘を書くことはないでしょう。これは一つの安心材料にはなりますね、ありがとうございます。
しかし、イオンリテール自体の発足は2008年ですが、その前の会社からずっと働いてて現在4,50代がいることを考えると18年が高いと言いきれるかも分かりませんね。社員数も非常に多いですし。
結局、離職率も平均勤続年数も人それぞれの選択の統計に過ぎず、待遇が悪くても離職しない(逆もまた然り)場合もあるわけですから、データは参考までにして実際の環境に目を向ける事をおすすめします。
そうですね、「離職率が高い」と正確に確定できるデータはありません。
あくまでもバイトの方や口コミ情報になります。
しかし、離職率公表されてないんですね。それ自体知りませんでした。
逆説的になりますが、離職率が低いというのはアピールポイントですので、公表しないというのは「低いわけではない」という事は言えると思います。
また、離職率が不確かであっても、会社の業績が悪い、昇級がほぼ不可能、年収も高くない、といった内容は事実ですから、入社を決める際は吟味を怠れません。どのみち離職率は高いでしょう。それを選択するかは人それぞれですが。
何故、離職率が公表されていないにも関わらず、高いと分かるのでしょうか？
リクナビに平均勤続年数18年って書いてあって長いなあって思ってたけどあれ嘘なん？
↑ここまでは先輩や口コミ等の情報で、以下はあくまでも自分の予想です↓
恐らく、余程高スペックな人出ない限り昇級は不可能。理由は、?まず会社自体の業績が良くない上に、昇級はゼロサムゲームの要素がない(昇給する人がいれば同じ数だけ減給される人がいるわけではない)。つまり、人件費がひたすら上がっていくことになる。しかも社員数が数万人と非常に多い。そりゃあ簡単に昇級できるはずがない(会社がぼろ儲けしてるならまだしも)。そして、?試験が年1回ということ。月1とかなら努力次第でなんとかなるだろうが、年1はモチベーションが続く筈がない。5回挑戦する頃には5歳年を重ねてる。
これらのことから、会社側はそもそも昇級させる気は殆どない(し、させてあげるだけの余裕もない)。数万人も社員がいれば、一人ひとりの事なんて見てくれない。悪気はないんだろうけど、これが現実で、その証拠が離職率というデータにあるのではないか。
反論は聞く。むしろ言ってくれ。今朝、内々定を頂いたこと自体は嬉しく思ってるし、良い人事の方もいるからこそ積極的に蹴りたいとも思えない。
一番良い結論としては、イオンリテールは「名の通る超大手企業」だから、勝手に自分ら新卒が「大手＝高い給与」を求めているにすぎないということ。正直言って、ここよりも給料や福利厚生の水準が低くて不安定な企業なんて腐るほどある。俺らが求めすぎなだけ。他に(良い)内定が貰えなかったら泣いて喜んで入社するだろ？
それでも求めたいけど、、(また長文失礼しました)。
まさにそうですね！
自分の思い通りに仕事が回るのはすごく気持ちいいし面白いと思いますよ～
それにバックヤードでのお仕事を効率化することによって、小売の醍醐味とも言える売場のレイアウト作りにも時間を掛けられますしね！
私の部門は上からの指示に終始してますが、それだけじゃつまんないですよね！
入社暫くしたら少しずつ発注持たされるので、動かせる範囲で考えて素敵な売場作ってください！
ちなみに私がイオン入る予定だったら絶対こんなこと言いませんね～笑メーカーや商社と違って中々数字で勝負するのが難しい以上、勤務態度等で他を出し抜いて目立たなければなりませんからね。
職場での環境作りが重要な感じですかね？
上手く環境作れたら仕事も楽しくなるでしょうし！
基本的に上司(主任)に希望を相談して決めます。希望は出せますよ。ウチの社員さんだと出して月3日くらいですね。
長休は会社の決まりなので必ず取れます。
ただ、5連続などは正直あまり取れてません。
私クズなのでそういう視点になりますが！笑
あとバイト視点だと参考にならないので出来るだけ社員視点でお伝えしますね。
・仕事内容自体は簡単！
クリエイティブな要素といえば発注と売場のレイアウトの変更くらい。
そして発注もある程度は決まってるし、レイアウトもある程度パターン化されてるので単純っちゃ単純
・休みが多い
小売で120以上休めるのはイオンだけでしょうね！この点は社員さんも満足してます。
・暇な日は暇！
水曜木曜は特売などがあまりないので、仕事が少なくのんびり出来ます。
あと、データ、バックヤード等の整理、パートバイトの教育等、バイトの私から見ても改善出来そうなことが割とありました。ですので、そういう改善点を見つけ出して仕事の効率化を進めると面白そうだと感じました。
何か改善していこうっていう人があまりいないので、こういう点で課長にアピールすれば賞与も……笑
日々の業務の追われがちになるとは思いますが、パートやバイトを上手いこと使って楽な環境を作り上げてください！
その金融事業に大きな強みがあるのが競合しているセブンアンドアイですよね。
コンビニ事業は言うまでもなく、そのコンビニにATMがあり、そこで手数料を取ることで多大な収益を上げているのはこの先も伸びていくのでしょう。
イオンリテールもこの部分は伸ばしていく必要があるでしょうね。
私もメーカーと迷いましたがイオンリテールにします。考えてること、私もほとんど同じです。結婚出産したいので、数年でハードワークは出来なくなると思いました。そうなると、3年目から主任になれる可能性があって、福利厚生が手厚いイオンかなと。
メーカーでスキルを身に付けて転職という道も考えましたが、その業界はずっと激務なんです。
楽で稼げる仕事が一番ですが、自分の能力的には十分だと思ってます。
両方の人生を考えて、とことん迷って決めたいですね。
自分はリテールに決める予定なのですが、3年間働いていて、良いなと思ったところ挙げてくれませんか？
良いこと聞いてモチベーションあげたいので笑
少しはありますよ！
発注業務が時間食うので、これがしんどいとは言ってますね。
そしてこれは運次第ですが、部門の社員の当たり外れ。仕事出来ない人が同じ部門になると必然的に仕事量が増えます…(たまに愚痴を聞く
あと、残業は厳しく制限されています。
ですが、どうしても発注が終わらない時、売場が心配な時などはサービス残業、休日出勤をする羽目になります。でも、これはあっても大した時間じゃないので恐れることはないです。
因みに食品系の部門です。