レバレジーズの夏インターン体験記(総合職)_No.19482

レバレジーズに対する理解向上・キャリアのブラッシュアップ・自己分析の強化・優秀人材の発掘

はじめに経営者のお話を聞き、その後にレバレジーズの社員との座談会、自己分析のワーク、面接練習のローテーションを回した。

レバレジーズの志望度が上がった理由は、成長環境の魅力と裁量の大きさを実感したためである。インターンを通じて、若手のうちから意思決定に関与できる環境や、成果主義の文化の中でスピード感を持って成長できる風土に強く惹かれた。また、社員との交流を通じて、主体的に動くことが求められる環境でありながら、チームで成果を追求する姿勢が根付いていることを知り、自身の挑戦心や成長意欲と合致すると感じたため、志望度が高まった。

面接優秀者はその後の食事会に招待された。

早慶上理以上の大学出身者が大半を占めていたため。

レバレジーズの自己分析を強化するインターンを通じて、自分の価値観や強み・弱みを深く理解し、それを論理的に言語化する重要性を学んだ。特に、過去の経験を振り返る際に、「なぜその行動を取ったのか」「どのような思考プロセスだったのか」を掘り下げることで、自分の判断基準やモチベーションの源泉を明確にすることができた。また、他の参加者とのフィードバックを通じて、自分では気づかなかった強みや改善点を客観的に把握する機会となった。この経験を通じて、面接やESでの自己PRの精度を高めることができたと感じる。

レバレジーズのインターンを受ける後輩へのアドバイスとして、主体的に行動し、積極的にフィードバックを求めることが重要である。インターンでは、自分から意見を出すことや、問題解決に向けて積極的に動く姿勢が評価される。また、自己分析をしっかりと行い、自分の強みや弱みを理解したうえで、経験を生かす方法を考えることが大切だ。さらに、他の参加者と協力して成果を上げることが求められるため、チームワークを大切にし、他者の意見にも柔軟に対応できるよう心がけると良い。最後に、レバレジーズの企業文化や求められる人物像を理解し、その上で自分の目指すキャリアにどう繋がるかを意識して行動することが、選考での差別化に繋がるだろう。