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同じく新卒エージェントからの紹介でした。優良企業との紹介でしたが、実際入社後のギャップは今まで書いた通りです。
ありがとうございます。沢山アドバイスしていただいてとても有難かったです。あと一つだけお伺いしたのですが私はここの会社を新卒エージェントの方に勧めて知ったのですが、アキラさんはご自身で見つけられましたか？
お役に立てたのであれば何よりです。
まだまだ辛い時期かと思いますが納得のいく就職活動をして、小さくともちゃんと社員を守ってくれるような会社に就職できることを願っています。
ありがとうございます。なるほど…とにかく人が欲しいのでしょうね…。
派遣さんとそんなに変わらないのですね…。一応面接練習として最終選考受けますが辞退しようと思います。ありがとうございました。
会社に関わる手続きに関しては（入社前の書類もそうでしたが）催促が早いです。しかし、個人的な質問に関してはいくら待っても返事が来ません。こちらから再三催促してもそうでした。某サイトでコロナで仕事がなくなっても給与の保障がされるのか質問したけれど曖昧な返事しか得られなかったとあったので、その体質は今も変わらないかと思います。
はっきりと申しますが、まーさんのような新卒の方が行くべき会社ではないです。貴重な新卒カードを切ってまで、無茶な働き方で精神をすり減らすまでの価値はありません。正社員採用とは言いますが程のいい派遣です。この会社の中では正社員ですが、現場では派遣です。そのギャップに苦しむこともあります。また、他社の派遣さんとの待遇（給与や休み）の差にも同じく苦しめられます。それでもやっていけるのであれば構いませんが、苦しんで悩むくらいなら辞めたほうがいいです。
そうなんですね、催促というのは内定を承諾するかしないかの催促でしょうか？？今はこんな状況ですし正規で雇ってくれること自体が有難いなと思っていたのですがここは内定もらってもやめておいた方がよさそうですね…。
聞いてばかりで申し訳ないのですがアキラさんは今は別のところで働いていらっしゃるのでしょうか？
私の周りは皆携帯販売の代理店や家電量販店の携帯コーナー配属でした。噂程度で聞いたのですが、家電量販店の白物家電コーナーに配属されたという話もありました。もはや通信系のアウトソーシング関係ないです。
全国転勤は私は在籍期間が短かったのでなかったですが、配属先は希望を聞くとは言いつつ自宅から片道2時間ほどかかるところにされました（地域限定の人も恐らくそうでしょう）。他の人も大体そんな感じでした。確か住宅補助はないので、家賃は自費になります。東京にシェアハウス型の社宅がありますが、入居者がいるのかも分かりません。
ありがとうございます。
研修そういう感じなのですね…他の企業だと3ヶ月ほどやるところもあるのでびっくりです…。
店舗販売は携帯の代理店だと思っていたのですが他のところもあるんですね…！
はっきり言って出世できる人は残った人の中でも一握りです。多くは店舗勤務でずっと出向社員という扱いになります。社員数に対して内部勤務のポストが少ないというのが原因かと思います。
研修は店舗勤務前に二度ほどありましたが、基本的に現地で仕事を見て覚えろという感じなので勤務後のフォローはありませんでした。勤務後は配属先店舗のキャリアで月一回研修（ノルマが達成できないとそこでも叱責されます）があるのみで、会社での研修はなかったです。
なるほど…！
大量にとってそこから残れた人がどんどん出世して行くのでしょうか…？研修などいかがでしたか？
ノルマは個人に対してはなかったですが、キャリア側からのノルマを達成するためには無茶な接客をしなければならないので（携帯以外のオプション、例えばタブレットや光通信を獲得できないと叱責されることがありました。）、その点がしんどいと感じていました。数字を出さないと店舗のスタッフを減らされるので皆必死でした。
なるほど、そうだったのですね。
ありがとうございます。大量採用は離職率が高いからなんですね…ノルマは店舗ごとにある感じで個人にはないと仰っていたのですがあるのですね…
だいぶ前に辞めました。
他の方も書いておられる通り、大量採用大量離職です。現場でのきついノルマとお客さんからの理不尽な要求に耐えても薄給激務なため辛くなって辞めていく人が多かったです。上司に相談しようにも、その上司も若いため、大してアドバイスにもならないことを言われて失望することもありました（上司は上司で内部勤務者になるために必死だったのでしょうが）。
ありがとうございます。アキラさんはこちらの会社で働いていらっしゃるのでしょうか？
ありがとうございます。参考にします。
最初の3年どころか下手するとずっと現場勤務になること（会社側が2年目以降は内部勤務になれるといっておきながらずっと現場勤務なのはどうかと思いますが）、現場勤務後はほぼ会社が関わることはないこと、給与が他社に比べて低く休みも労基法ギリギリなこと、これらに尽きると思います。
最初の3年くらいは店舗などの現場仕事でお客さんからきついこと言われるようなことがあることや内定後の印象とのギャップで辞める人が大量にいるということだと思います。詳しくはOpenWorkなどで調べて見るといいかもしれません。何が問題なのかひとつの判断材料としてわかると思います。
質問内容は私の時と違う可能性が高いですが、ここは学歴やスキルより意欲を重視しているなと感じました！なので嘘でも第一志望アピールはしといた方がいいと思います笑
また人事の方が実際に言ってましたが、ここは面接というよりかは面談のような雰囲気で話を聞いてもらえますし、今まで受けた企業の中で1番話しやすかったです！
頑張ってください^_^
ありがとうございます。すぐ来るわけではないのですね。少し不安でしたが、その回答いただけて安心しました。
私は面接受けた日にエージェントから電話で次選考の話を貰いました
私は1ヶ月後ぐらいに届きました！
ご回答ありがとうございます！近々面接があるので不安でしたが、わらびもちさんのおかげで少し気が楽になりました！
一次では両方とも聞かれませんでした！(軸は志望動機の時に自ら言いましたが)
最終は両方とも聞かれました。
ただここは、面接官によって質問が変わるからどんなこと聞かれるか人事の方も読めないとおっしゃってました。
ご回答ありがとうございます！質問が多くてすみません・・就活の軸やキャリアプランなど聞かれましたか？
志望動機、自分の長所・短所、バイト経験など基本的なことしか聞かれませんでした！
私は留学に行ったことがあるので、留学経験で嬉しかったことと語学をどう仕事で生かすか聞かれました。
基本的に中身に対する質問が多かったです。
何か自宅に資料など届いた方いますか？(もし届いた場合エージェントからの連絡後何日後ぐらいに届いたか知りたいです)
内定もらい承諾した後で、辞退された方いたら教えていただけると幸いです。
それと、辞退した際にエージェントがどのような対応だったのか教えていただきたいです。
よほどなことがない限りないと思います！
志望動機、入社した後のビジョン、ガクチカ聞かれました。
結果は3日後に来ました！
最終面接は、どういった事を聞かましたか？
メールで辞退の旨もう伝えましたか？私も辞退を前提に内定承諾したのですが、辞退のことを考えると今から憂鬱です、、、
通りましたよ(*^^*)
面接練習だと思って挑みました。
就活生のことすごい暇だと思ってるのかなって、、、
ありがとうございます！！
ガクチカや志望理由、将来どうなりたいか等基本的な質問事項ばかりでした。エントリーシートや履歴書などに書いたことは必ず深堀される(どこもそうだと思いますが)ので自分の言葉で伝えたらいいかと思います。