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サイトからのご注意
- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
・コンサルの順番にブースを移って話聞いていくイベントの中の一つがオースビーだった。隣のブースにいるとここだけ全員で「よろしくお願いします！」とか言ってて、スマートな企業が多い中浮いてる感じ。てか自分らでコンサルとは違うとかいうなら来ないでくれ。オースビーのブースが終わって次のブースに移るときにもしつこく個人情報カードを求めてくる。運営側は時間がないから後でまとめて回収するように言ってるにもかかわらず。断ると鬼のような形相で「いや、人数把握できないんで！」と言われる
・他の説明会にてこんにちは！とやけに大声で声をかけられひく。
ちなみに電話はもうかけてこないようしつこく粘ったらかけてこなくなりました。
必ず社員の名刺を渡され、後日電話が何度もかかってるくる。
怖いイメージ。
オースビーに興味のある方は
社員間の仲は良いか？
研修について詳しく教えて欲しい
この2つはきちんと聞いた方がいいかと思います。
先輩が働いてるので、話を聞かせていただきましたが、かなり特殊です。
この会社に入るのならきちんと情報を掴んでから入るべきです。
社員はもともとコミュ障なのにムリしてはきはき喋っている感じ。
学生も非リア充が水を得た魚のようになってるイタさ…目がキラキラしてるけど盲信…
新しい考え方、思考力をアピールしてる割に単純にダサいのが致命的。
授業前後の起立礼にしても、明らかに前時代的な規律で社員を縛ってるのがバレバレだし…
まあこの採用戦略だけは上手い。これだけ大量にイベントしたら、1割2割騙せればいいんだから。
けれども書かれているように電話はやけに長いしセミナーとかで集められた人もコミュニケーションが苦手そうな人が多く、学力だけで育ちました…みたいな人が多かったのかも。
とにかく押してくるので押しに弱い人は危ない
社員がオースビーをあまりに称揚しすぎているのが怖い。社員としてはそれが「理想」なのだろうが、そればかりなのが怖い。
これは社員がひとつの方向を向いているとも捉えられるので、そういう雰囲気が好きな人には合うのかもしれない。私には合わないが。
あと電話が長い。一回出てしまうと10分は話が続く。しかも連絡事項だけで済ませればいいものの、社員の関心事や(求めていない)就活に対する助言などが電話の9割だ。そういう話をすること自体はいいのだが、あまり長い電話をされても困る。こちらにも都合というものがあるのだ。
これを「直接の会話を大事にしている」などと捉えるのであれば、人によっては肯定的に映ることだろう。私には単に長い、しつこいという印象だけしかないが。
一度OB訪問をしたが、その時もおかしいとは感じた。社員が2人とも会話の成立しない人だった。何度も「オースビーは具体的にどんな仕事をしているのか？」「具体的にどんな製品を作っているのか？」と聞いているのに、そのたびに抽象的な企業理念を語られて辟易した。
こんな会社みたことないぜ
自分もです。3日ほど前、説明会に顔を出しただけなのに執拗な電話。ヤバい会社みたいですね...。
勝手にマイページが作られるし。
こんな採用活動を行ってていいのか？
従業員数が
2010年 269名
2011年 245名
2013年 206名
2014年 212名
と、全体的に現象傾向にあるようで
不安です。
今年は減ってはいないようですが
新卒採用も大量にしているのなら
既存社員は大分減ったということなのでしょう。
やめる理由って何なんでしょう？
わかりません！
分かってくれる人がいて本当に嬉（ry
こんな会社真面目に入ろうとする人がいるなんて驚きです・・・苦笑
かなり久しぶりの投稿のはずが、好意的なコメントに対して誰よりも早く返信してる・・・
ビースオーさんやあうすべさんなどオースビーをもじった名前の人がよく好意的なコメント寄せてるのも気になる
わかってくれる人が居てほんとうに嬉しいです(涙)
わかってくれる人が居てほんとうに嬉しいです(涙)
ぜひお試しください。
皆さん言うように、社員が無理して同じ方向を向くようにしてる感じが耐えられなかった。出先から帰社してくる社員（つまり人事に関係ない現場社員）の表情見ると、みんな疲れて暗くて。自分が望む働き方はできないだろうと思いました。
ただ私の場合は罵倒とかありませんでした。かなり引き留められましたが。何時間も話し合って辞退しました。印象としてはすごく面倒くさいけど誠実ではあるなって感じ。
人やタイミングによるのかもしれません。（私の知り合いでも、先輩はやはり罵倒されたそうです。同期の友人は何の引き留めもなく速攻辞められたそうです。）
自分も辞退考えてます。どんなこと言われたんですか？
私もこの企業の社員さんにたいしては個性を感じられなかったです。
説明会でかたっていた「青さ」もよくわかりません。ところどころで他企業他業界の批判を言うてくるのもイラっとしてしまいます。
信じやすい人がこの企業に入るのかしら。。
うちも蹴ったのに電話かけてくるんですけど。もうでません。
必死すぎて逆に恐怖を覚えます
合説でうっかり話聞いてしまったのが間違いでした
辞めていった人の批判がヤバイ。
他者を批判しないと自分達を正当化できないんやろうな。
言ってること支離滅裂やし。
蹴るわ。
スカイビルじゃないですか？
行かないけど。
がんばります！
マイナビ2014より
（2012年4月1日時点）従業員数：220人
（2012年8月1日時点）採用実績数：17名
マイナビ2015より
（2013年）従業員数：206人
（2013年8月1日時点）採用実績数：27名
220＋17＝206
”半さん”の書き込みを見るに27からも更に減るようですね。
概要などの説明や座談会などから、矛盾してるなあと感じることが多々ありましたし、主に弊社は凄いですよ？って話ばかりでした。
青さというものを大切にしてるようですが、事業内容に関しては、意見の押し付け。社員に関しては、みんな一律で青さや個性がない、むしろ無くなるように研修されたのでは？と感じるほどでした。違和感に抵抗する意識であったり、違う視点から意見を持つことを無くすことほど怖いことはないと思います。
あくまで私の感想ですので、もしかしたら共通の感覚を持ってるだけなのかもしれません。ここが宗教臭いと言われる所以なのかも。
また、その場で一次選考の予約を聞かれますが、予約しなければその場でなぜか？など個別に話をひたすら聞かれました。