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今年内定でた人いるの？
つらいですよね。でも、いつかこの経験は糧になります。
たとえば、将来結婚したときに、子供に話をすることも出来ますから。
経験に基づく話は、説得力ありますからね。
僕もまだ若いと思ってますので、こんなお話をいつか聞かせてあげたいと思いながら頑張っていこうと思います。
そして、私は就職留年と。
失礼な書き込みをしたことをお詫び申し上げます。
今は3名だけでの投稿ですが、それだけでもこんなに意見がいろいろなんですね＾＾私は30代半ばです。ひょっとしたら他に40代や50代の方も含めるとまた違った意見や提案を聞くことができて自分のためにもなるのかな～と最近思ってます。
いままでの書き込みがこだわってない人の書き込みですか？
私は、この掲示板の影響力は小さいのにウェッチさんが社員であるのであれば、私が最初に提言した
「社員の方に伺います」と申し上げた時点で書き込みして頂けなかったことに残念です。
以前の書き込みで明らかに社員の方とわかっていたので
そういう書き込みをしたのに。
まぁ、ただの学生のたわごとなので。全然、影響力
ないことなんてわかってますけど。
そのつもりで書き込んでますから。では
サラリーマンには向いていないようですね。
自分がこうだ！と思うとおり出来る様な会社をつくることをお勧めします。
あなたなら、理想の会社をつくることができると思いますよ＾＾
特にこだわっていませんよ！1つのテーマとして伺っただけです。
会社で必死に働いてる方に失礼な書き込みをしてすいませんでした。
ここの書き込みをチェックする程真面目な社員がいたら、社長も幸せですね。失礼します。
楽しいライフスタイルを会社に求めているだけ！！
社長の自己満足の会社はいけません。
会社とは雇ってもらってるなんていう風に宗教的なことをおっしゃられましたが、それは、完全に刷り込みでしょ？
だって、人生は自分のもの。会社のものじゃありません。
自分あっての会社。なら、会社を踏み台にしてでも
満足する働き方をしないとハッピーな生活はまってないです。
福利・・福利・・・とこだわっているのかが、なんでだろうって思うんです。
あなたがおっしゃるところの「福利」を他社にはなしてみてください。おそらく、人事の方は「仕事より休みがだいじなの？」と疑問を持つ方も多くいると思いますよ。
受ける価値はありますよ!!!!!
＞期待に応えてこその福利厚生
とありますが、では
福利厚生がない今の貴社では、「期待に応えて実績を上げた
社員の方が1人もおられない」と解釈してもよろしいでしょうか？
もしくは、会社側が怠慢なのか。
あなたみたいな優秀な方とまで社長が自分の会社を卑下してました。
ただ、クリンペリン？とかができただけで人間性まで全てを見られた感じでした。面接も結構適当だった気がしました。
偏差値60ある大学に通っていれば入れますよ♪
保養施設があって当たり前？退職金とか育児休暇とか、一人前に仕事ができるようになっていいなさい。
いずれの会社にしても、その会社の思うような実績を上げられない人を優遇するような会社は倒産します。
社員教育についても個人個人で向き不向きがありますから、一概にこれが間違いだ！とはいえないのでは。「へぇ～こんな教育もあるんだな」でいいと思いますよ。それでも、納得できないなら、入社はしてはいけないですね。
だって、そんな気持ちで入社したところで、会社の役に立つ人材には成長しえないからです。
「会社＝家」とまでは言いませんが、生活できるのは会社で仕事ができるからこそですよ。
どんな会社でも目標や家訓？みたいなものは存在します。
その期待に応えてこその福利厚生です。
まずは、相手の条件・仕事内容等をよく聞くこと。其れを聴いた上で納得できるのか、できないのか。あくまでもこちらは雇ってもらうほうなので、下手でたほうがいいのではないでしょうか。
説明会で社長が、「洗脳」だと提言されてましたよ。
shuichiさんの言う通り、宗教的な面が強いと感じました。
てか、昔の書き込み見てたら、
ウエッチさんがいました！(^_^;)
その時も、この会社をかばってます。。もう100％
この会社の方ですね。
怖い怖い＜(_ _)＞
退職金や、育児休業制度、保養施設は存在して普通だと思います。やはり、独りよがりの会社経営をしておるとしか思いません。なんだか、井の中の蛙化した人間に成長してしまいそうで怖い。。。ある種、士気どうのこうのの話は、宗教っちっくといったら大げさだけど、社員の思考まで刷り込みたいような感じに見受けられますね～～
というか、大分前に履歴書が戻ってきましたw
おいおいwそんなこと聞いてないですよ。
そんなにこの会社が好きなんですね。
あなたと議論する気はありません。
まあ問屋で頑張って下さい(^^)/
まずは、「育児休暇」についてです。女性ならまだしも、男性への育児休暇はないと思っていただいたほうがよいでしょう。これについては、他社も似たようなところはあると思いますし、仮に男性に認められているとしても、本人は取りにくいのではないのでしょうか？
次に、「静養施設」です。承知の通り、売上を伸ばしつつ経費を削減するのは、どの会社も同じことです。静養施設は、ある一定期間に一定の社員・その家族が利用するのみであること、（ホテルみたいな利用をするなら別だけど）、社員全体への還元とはいたり難い事（施設を建てる場所によって社員への差が出るなど）、最後に、保養施設があるからといって、社員の士気が高まるとは限らない等から不明な経費はかけないでしょう。
それから、「資格支援制度」ですが、これは通信教育という形であるのではないでしょうか？ただ、資格をもっているからといって、手当てが増えるということはないかもしれませんね。だって、資格があるから給料がたかくなるというのは不自然です。あくまでも、仕事が出来る人に高給をはらうのですから。
育児休暇、静養施設、資格支援制度などのことです。
むしろ、退職金などが福利厚生でしたら、ほんとに何もないと証明しているようなものですw
この掲示板は確実性に欠けますが、よく調べて会社を選んでください！
ウエッチさんは社員の方もしくは関係者なんですかね^^
よければ、もっと詳しく会社のこと教えて下さいm(_ _)m
福利厚生のない会社と「tatata」さんは書いてますが、
どのような点での福利厚生をおっしゃっているのでしょうか？社員旅行とか退職金とかでしょうか？
社員旅行なら、現在の業界のご時勢からないほうが当たり前と思いますし、退職金についても、一定期間働いていない社員には、退職金がないのは当たり前。
もし、福利厚生面だけを見て、会社を選択するのであれば、どの会社にはいったとしても、悪いところだけが目に付いてしまうのではないのでしょうか。
会社に入ってみてからでは遅い！と思われるでしょうが、入ってみて働いてみないとわからないことはたくさんありますので、この掲示板の書き込みだけを信用して、就職先を決めないほうがよいと思います。
この会社に福利厚生は存在しないみたいです…
私もないです。文書での通知とおっしゃられていたので
そうなのかもしれません。結果が気になりましたので
返事をもらえてうれしく思います。
私はまだ連絡はいただいてないです。
shuichi1229さんは連絡来ましたか？
はじめまして。早速ですが、資本提携で不安をもっていらっしゃるようですね。でも、私は思うんですよ。資本提携をしている会社は悪いイメージですか？悪い会社なら、提携先さえみつからないとねw。ましてや、三菱文具といえば、文具業界の中でも大手であり、そこから声がかかる会社ということは、企業価値が大平紙業にある！！ってねw
どの会社にしてもいいところ、悪いところいっぱいもってますよ。私は、資本提携云々というより、その会社で何をしたいのか？あなたが、その目標を達成するのに、大平がぴったりなのか？を他社と比較してみることをお勧めします。
同業他社であれば、レイメイ様、サンビック様、パルタック様等ありますので、そこが研究課題じゃないでしょうか？
クレペリンは大変じゃ(^_^;)簡単だけど。
ちなみに、交通費は往復もらえました♪
ありがとうございます。
頑張ってみます！
ただ、本社にしては…でした。笑
私は今月の10日に説明会出る予定です。
説明会はどんな感じでした？
去年は2人って…。
社長が非常に熱い方でした＾＾なかなかの会社！という印象でしたね。よかったです♪
次は21日に筆記試験受けてきます。。