アマゾンジャパンの夏インターン体験記(オペレーション総合職)_No.28947

長期インターンでリーダーとして営業チームを率い、目標達成率を90%台から最大128%へ向上させました。当時、チームでは目標未達が常態化しており、メンバーへのヒアリングから「営業ノウハウの属人化」と「振り返り不足」が原因だと特定しました。そこで私は、隔週の「営業分析会」を企画・主導。メンバーの営業状況を可視化し、具体的な改善策を全員で議論する場を設けることで、チームでPDCAを回す仕組みを構築しました。その結果、3ヶ月で目標達成率100%を実現し、最終的には最大128%まで向上させました。この経験から、自ら課題を特定し、周囲を巻き込みながら、再現性のある成果を生み出す力を培いました。

Amazonでは選考基準でOLP（Our leadership principal）が重視されているので、ES段階でも、そのOLPの中で刺しどころを決めてそれを意識しながら作成することを意識した。

アマゾンのOLPをよく理解してから望むとよい。試験は2つあり、英会話の試験と性格テストである。英会話試験はある程度事前の英会話力に寄るため、英会話経験があれば問題ない。性格テストは、○○の場面でどう行動するかといった選択式問題なので、OLPをもとに行動選択する。

同上であるが、アマゾンのOLPをよく理解して除くことが効果的。また、英会話に自信がない受験生は、英会話の練習を何かしらのサービスを使ってしておくことも効果的だと思われる。

自分の役割を超えて他社を助けた経験,反対者がいても自分の意見を曲げずに成果を出した

上記と同じですが、英会話力と Amazon の OLP との合致だと思います。\n\n英会話の試験が課せられるのはなかなか珍しいので、その力が一つ求められているんだろうなというのと、あとは OLP（Our Leadership Principles）にどこまで合致しているかという2つが重要だと思いました。

AIを使った面接練習は効果的だと思います。実際に、AIで面接練習ができる無料サイトが結構あるので、そういったものを使って本番を想定しながら繰り返し練習するといいですよ。

シンプルに結論から話すことと、格式ばった話し方をしないこと。\n\n結論から話すというのはよく言われる通り、結論ファーストで、最初に自分の言いたいことが何かを言うというのは本当に大事だと思っています。\n\n格式ばった言い方をしないというのは、よく就活系の本だと、話し方のフレームワークだとか、こういうふうに話しましょうみたいなのがあったりするんですけど、そういうのだと結局なんか言わされてる感になっちゃって言葉に思いが乗ってこないので。もちろんそういうのを知識として持っておくことは大事なんですけど、最後はそういった内容を丸暗記するんじゃなくて、自分の言葉でちゃんと気持ちを乗せて届けるっていうのは大事だと思います。