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私はまだ選考が残っているのでそれが終わってからでもいいですか？って言ったら6月まで待ちますって言われました
私はまだ選考が残っているのでそれが終わってからでもいいですか？って言ったら6月まで待ちますって言われました
本日内々定を頂きました！
ちょっとお聞きしたいのですが、メールでは最終面談→リクルーター面談の順で予約をお願いしますと書いてあり、マイページではリクルーター面談→最終面談の順で予約を...と書いてありました。皆さんどちらから予約しましたか？
あれー志望度高いですか？％によるんですかね
6月までなんですねありがとうございます！もう最終面談までしたのですか？
ありがとうございます！12日に受けました！
おめでとうございます。受けたのは1週間前ですか？
私は内々定消されるのが嫌でしたのでとりあえず書類に目を通してサインして郵送しました。
人事曰く「内々定の締め切りが内々定通知をだしてから約一か月に設定している理由としまして弊社では今年から新卒を三倍規模に増やすことを計画しています。現在の店舗でも人手不足がひどく２０２０までに店舗数をさらに伸ばしていくとなると店長クラスの人数の確保や営業の確保などが深刻になるために人手を早めに確保したいというのが理由です」
と言ってました。
ここ人事が相当焦っているんだと思います。
彼らはその場で内定者を得たいというのが筋だと思います。
一番いいのは印鑑と親に説明することをきちんと済ませたいので一度持ち帰ります
内定受領して別の会社が決まったら誠意こめて辞退すればいいと思います。
内定を辞退することで大学に迷惑がかかるとよく言いますがそれは無断で辞退したり手順や礼儀を知らない人間がやることで起きるものです。
そんなに大量採用なんでしょうか？落ちる人とかいないのかな、、
不思議ですね休日に関してありませんでした笑
まーしょうがないですね
同じ意見です
他の人も書き込みしていますが、その場で誓約書などを書くように要求されます。適当に理由を伝えて断りましょう。今はまだ4月です。他にもたくさん企業があるのでしっかりと比べるためにも、1度持ち帰りましょう。
話を聞くと人材不足による大量募集なので不安がありました。経営者の実力はありますが、本当に社員は働ける環境かを、落ち着いて考えて欲しいです。説明会で休日を話さなかったり、離職者が実は多かったりと、まだ知らない部分が多すぎました。どうしてもここがいいという人はその場で書いてもいいですが、その他の方は他企業と比べてから決めてほしいです。
質問に答えるの忘れてましたｗ
入るよていです
リクルーター面談でかなり盛り上がりました(今までで一番盛り上がったそうです・・嘘草いけどｗ)し、内々定出てる方々見るとすごく意欲的ですので損はないと思います。
私にとって想定外だったのは休日の数でした。そこまで気にしていませんでしたがまさか９０日くらいとは驚きました。説明会通して触れられていなかった点かと思います(笑)
面談を通して把握したこと
・仕事中も仲がいい?動画を見せてもらったが部下が蛇口の下に口を広げもう一人が蛇口を全開にするというじゃれあいをしてました。下手したらパワハラ・・
・仕事中も仲がいい?人事の人は営業時代に洗車をしていたら後ろから水をかけられたそうです。(女性)
・年収の幅?店長や店長代理だとかなり収入がいい600～1000万平均。
・休日の取り方?入社して半年までで休みとれるなら取ったほうがいい。後半になるとだんだんとりずらくなる。
補足：理由としてお客様が付くと納車がお客様の都合で偏りが多くなりとりにくくなる。取れなくはないが調整が効かせられれば問題なし。
・休日の設定方法?店舗によっての週定休日+シフト月４日=月8日程度が休みになる。
補足：多忙期は若干少なくなるが閑散期はそのかわり多くなる。
・休日の設定は土日は不可?店舗にもよるが日曜日に全体のミーティング日になることもある
・休日に店で事務作業をする人もいる。?残業にはならないが店が好きで好んでくる社員もいるらしい。
・情報伝達の速さ?ホームページについて指摘したらすぐに事業部で検討するから詳しく教えてほしいといわれた。
このくらいですかね。
内定出した人には今後車を好きになってもらうイベントやBBQなど様々なイベントを開くそうです。
ちなみに内定書類を出した方いらっしゃいますか？
長文失礼。。。
すごいバグですねｗ
マイページからとれなかったけ？
私は一次選考の際にエントリーシートとともに配布されました。
私は1週間でメールで連絡きました。
私はメールで来ました！
割り込んですみません。。。
集団面接→内々定→最終面談、リクルーター面談→内定 そーです！その流れであってます！
今持っていなくても内々定が出てから運転免許の取得できる期間はあると思いますよ。
これは何かのバグでしょうか？
このような方いらっしゃいませんか？
最終面談とは、最終めんせつの事ですか？
面接→内々定→面談？→内定
ですか？
おめでとうございます。
自分の実力でお給料もらいたい方はおすすめの会社ですかね。
研修が二週間。そのあと店舗配属。個人的能力をがんがん伸ばしたい方やガッツリ稼ぎたい人はSUVランド系、着実にお客様との接点を持ちたい場合は専門店と言っていました。
一応、本人の希望は尊重されるみたいです。頑張りましょう！
一緒に面接した人の中でまだ持ってないという方いましたよ！入社までにとのことなので大丈夫だと思います。
面接行かない方がいいですかね、、
面接行かない方がいいですかね、、
そうなのですね！ご丁寧にありがとうございます！！！
最終面談です。
私の誤解があったようで身元保証書は後日でもよかったみたいです。
内定承諾書はその場でできれば書いてほしいと言われます。
人事に対して最初は印象よかったですがあの一件だけどうしても印象よくなかったです。ちょっと企業側の焦りが見えたというか本音がポロリしてたと思います。
ごちゃごちゃいいましたがこの企業しか内定いただいていないので(;^_^A頑張る所存です。
リクルーター面談は座談会らしいです。
※絶対に投稿内容が完全一致しているとは限りませんので悪しからず。
内々定もらってから、どちらの面談のときに内定承諾書と身元保証書を書く機会がありましたか？リクルーター面談のときでしょうか？
一か月ですが最短2週間だそうです。
成長率がかなりあるので安定性というよりは変動性のつよい会社ですねｗでもここの役員のスポットががら空きなので出世すれば自分で会社を動かせる機会が増えると思います。
おっしゃる通りです。当日はまず、就活状況の確認のためのシートが書かされます。シートの内容はほかの選考の会社記入、ネクステージに入社する％をきかれます。ここで８０％以上にしといたほうがいいです。人事の評価基準に影響します。ABCという基準です。その場で書く必要は法令上拘束ないので、後日郵送の一点張りしました。
馬鹿正直に会社名を揚げないほうがいいと思います。私はほかの選考受けてますがそちらには入る気はありません。とお答えしました。最後になぜ弊社への入社志望度が高いにもかかわらず後日にするのですかと理由を聞かれます。
人事「なぜ入社希望率９９％なのに今提出していただけないのですか？」
私「まだ、身内にしっかりとした会社の説明が済んでいないので一度説明して理解をしてもらってからサインしたいと思います。ですので、一度持ち帰って郵送させてください。」
人事「親御さんの理解は得られそうですか？」
私「親自身ではないのでお答えできませんが親に話さないで物事を決める、まして当日にサインしてしまうことはあまりしないと思うのですが、、最終的には本人の意思にはなると思いますが相談してからでも遅くはないとおもうのですが」
このような流れでした。
一番効果的なのはハンコありません後日でもよろしいですか？だと思います。
ハンコなくていいから?言われたら私でしたら「書類にハンコは必要だと思います。誓約ですから。申し訳ありませんがお時間いただきます。」
と答えるべきかと。
正直心配ではありますよね。
面談では何を聞かれるのでしょうか。
わきさんは、その場ではサインせず家から内定承諾書と身元証明書を郵送したってことですか？