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受けません。なんて、ここで宣言する意味はないですよね。
多分、そうだと思います。
言語と論理でたしかそれぞれ15から20問くらいあったと思います。ちなみに、言語が10分、論理が25分だったと思います。
形式は、SPIでしたか？(＞_＜)
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MICメディカル社長の田村です。
この度、2014年新卒採用活動に際して、一次面接の前段階、つまり、書類選考で一旦お断りした学生さんに、適性検査を受けて再選考を受けることをお願いしました。
これは、新卒採用のプロセスが始まった後に社長の私が決断したことですが、当初の計画とは異なることを担当者に指示したものですから、現場は多少混乱して、対象となった学生さんのみならず、採用担当者にも随分と迷惑を掛けております。この場を借りて、ご迷惑を掛けた学生さんには、謝罪したいと思います。ただ、その目指すところは、「優秀な人材を採用したい」という強い想い、ただ一点です。会社説明会後の応募数が、こちらの面接キャパを大きく越えていたため、適性検査や面接を一切せずに書類選考でお断りした学生さんが全応募数の半数ほどもありました。今までは、それも致し方ないと諦めていましたが、これは大変大きな機会損失ではないか、またある種の会社の傲慢さの表れではないかと、考えるに至りました。そこで、書類選考だけではなく、もっと客観的な指標に基づいた一次選考をすべきだと判断した次第です。
プロセスの途中での変更ですから、いろいろな軋轢も予想されましたが、「過ちては則ち改めるに憚ること勿れ」との想いから、敢えて今年から実行することにしました。また、その決断の背景には、昨年M3グループ入りして、何事にも従来の発想や慣例に囚われないM3流の考え方もあったと思います。
学生の皆さんには、ご理解のほど、どうぞよろしくお願いいたします。
あの方はモニター出身ではないのですか？
モニターをやったことない人事がモニターについて語れるのかよっていう、現場を知らない奴が何を知っているのかと思った人はいませんかーーー？
あれ？私だけ？
面接でよさそうな子が少なかったからES落ちた子に再募集って。人をなめるのも甚だしい。
この人事はホントに自分達は出来ると思ってるから嫌い。今までの経歴があるにせよ、それを前面に押し出すから好きになれない。
ごもっともですね。
私たちは、どんなに面接が思い通りにいかなくて、言いたいことが言えなかったとしても、「もう1回選考に入れてください！」などは通用しません。
人事も同様で、「ダメだと思って連絡したけど、やっぱりあの子たちもいいかも」なんてことは許されず、自分が1番相手のことを理解できる方法で、面接をしなければならないと思っています。
人事としての資質が感じられませんでした。
落ちた皆さんを翻弄させることに対しても不信感を抱きましたし、そのような人事が選んだ組織にも疑問を感じます。
私は先日面接を終えましたが、例え受かったとしても行きませんし、落ちたとしても悲しくないです。
私はEsで落とされた身ですが同じ気持ちでいます。
一回落ちたのに再度となると何かしら不安を感じます。
私は追加の試験を受けません。
質問が『CRAに関する想いを何でもいいので好きに語って』であったので数名が貴社で派遣モニターやりたい理由を語りました。そして逆質問で『CRAの大事な姿勢』を伺ったのですが女性の人事の方が質問には答えず『さっきの私たちからの質問は、CRAになりたい熱意だけを語ってくれれば良かった。それ以外のこと言われても理屈にしか聞こえない』などと、“自由に”と言ったものの学生の回答を否定する発言をしてきました。
それだけなら良いのですが、ESを落とした人を選考に招待していると聞いて本末転倒だと感じました。ES通過した方を面接で落としたのに、しっくり来なかったESを書いた方は面接というチャンスならあげるから熱意聞いてあげるよっていう考えが、落ちた方通過した方共に馬鹿にしてるとしか思えません。ES通過した方は熱意をちゃんとESに書いてるし、だったら面接の時点で学生が熱意を語れるような質問をなぜしないの、と思います。
はじめまして。明日面接を受けるのですがどのような心構え、質問の想定をしましたか？
お答えできる範囲で構いませんのでよろしくお願いします。
書き込み内容から人格がわかるなんて、凄い超能力！
私は面接で落とされたので、今回の件は関係ないのですが。
＞ぱめらさんへ
あまり火に油を注ぐようなことは言わない方がよろしいですよ。
個人的に思うのは自由ですが、安易に書き込むべきことではないです。
あと今回は単純な二次募集とは違うような気がします。
通常の二次募集なら再度募集をかけて初めからですが、今回は書類選考に落ちた人を敗者復活のような形にしているから良くないのかなと考えています。
普通は落選を通知された人は、二次募集などで同じ企業にエントリーさせてもらえませんし。
落とされて腹が立つのもわかりますがさっさと切り替えた方がいいですよ。まあ書き込み内容から落とされて当然のような人ばかりみたいですが。
集団面接でしたよ♪
わたしは4人でした！
説明会のときは、
書類→グループ面接→国語算数性格の適性検査→役員面接→内々定
と言っていました！
集団面接ですよ！
面接は笑顔でお話すれば大丈夫だと思います( ´ ▽ ` )ノ
矛盾があると、つっこまれます\(^o^)／
でも、つっこまれたり、全面否定されても、それに対して笑顔で落ち着いて対応すれば大丈夫だとおもいます！
頑張ってください( ^ω^ )
ごもっとも！
説明会の時にはG.Dと言われたような気がしたのですが、みなさんの書き込みを見てると集団面接のような気がしてならないのですが・・・
わたしの友人は、面接の控え室で就活生同士で談笑していたら怒られて、そのメンバーは全員落とされたそうです。どういう考えなのでしょうね。
人事の2人がどうしても好きになれなかったです。
朝1番早い時間で面接受けた方は何時からだったか教えていただきたいです・・。
他の方が書いていらっしゃる通りです。
好きなこと、苦手なこと、仕事で困難に直面したら、など。
基本的に、自分はできる人間だ、みたいな回答はNGです。
謙虚な若者がお好みのようですよ。
すごく迷ってます(ーー;)
それで焦ってる感じが垣間見得ます。
このような企業は、どうなのでしょう。笑
とても理不尽に感じました。
頑張られる方は、チャンスだと思って臨んでください！
それでよいでしょう(^^)
製薬目指して頑張ってください！
私は再び足切りされないようにしたいですw
私は一度祈られたのでご縁がなかったということでやめときます！
行く方々は頑張って下さい！
参加される皆さん頑張りましょう‼
私は一応有名大学なのにESで落とされました。他の大手メーカーのESは通過したのにこの程度の規模の会社に落とされて腹が立ちましたので、テストは受けません。
来ました(笑)
前回お祈りされました。
学歴コンプレックスでいじけていましたけど(笑)
受けられる方、頑張りましょう！
わたしもきましたよ！
これは……これで内定もらえたらやや複雑ですよね笑
ついさっき同じようなメールがきました。
お祈りされた人ももう一回受けて良いということなんですかね？
私にも届きました…
いきなりで驚いています。
どういうことなんですかね？