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向こうも余裕無いのか忙しいのかやる気ないのか分からんけど、僻地でやるのに予定が急に決まったりコロコロ変わったらそりゃ行けんわ
＞まず、モニター越しの面接。学生をしっかり見る気があるのか甚だ疑問です。殆ど話も聞いていませんし。司会の段取りの悪さもこれまで受けた中で最低クラスでした。
＞私はご縁がありませんでしたが、内定頂いてもこちらから願い下げだったと思います。
＞以上
八潮営業所の所長(？)が司会進行、テレビ会議システムを利用し、福島営業所の方がテレビ通信越しにメインの応答
筆記選考はYG性格検査&小学4年生レベルの「算数」
採用面接にTV会議システムを使うのには違和感
いくら技術が進歩しようと、直接会っての情報量とでは圧倒的な差があるのは周知の事実。学生を舐めてると考えても、よいかもしれない。
または、企業規模を踏まえて良心的に考えてみると新卒採用活動そのものへの経験値が少ないだけとも考えられる。
少なくとも、良くも悪くも社内の趣が同様であると判断される。
営業所及び工場、本社を見比べた上で採用選考中も観察することを推奨
今期は営業職のみの募集とのこと
工場見学の上で(参加必須ではない)採用選考に参加して下さいとのメールを受信、とりあえず工場見学に参加申し込み。
企業イメージは、凄く硬い
営業人員が少なく、一人当たり60～80社を担当するとのことで人員あたりの業務負担が大きめかもしれない。