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どんな営業だってノルマはある！！
ハリーさん（5月30日付）の書きこみを熟読して下さい。
2回目の説明会は日程が合わないから行かなかったけど、結果的にはよかった。
最初のころは先物営業がどんな存在なのかわからなかった。
お父さんに聞いてびっくりしちゃった＾＾；
今思えば一切笑いの起こらない、自慢だらけの説明会でした★
なぜここを志望してるのか理解できません。
今ならまだ間に合います！ 就職活動頑張ってください！
レス有難う御座います。
とても参考になりました！
就活はまだ続けるつもりなので、色々な会社を見ていこうと思います。
『日本交易』 内定をもらったのならご存知だと思いますが、主に関東地方で営業している業界的には中小規模の企業ですね。
まず業界のイメージについてですが、働く側、取引する側にとっても決して良いイメージではありません。そして、この企業もその例に漏れることはないでしょう。
こればっかりは、この業界で働く上での宿命です。この逆風に耐えれるだけの心意気がないと、とてもやっていけないでしょう。
営業姿勢に関してですが、先物営業というのは基本的に投資未経験者に対し、「リスクの高い投機（とは勿論言いませんが 笑）を自己責任でやってみましょう」という提案をテレコールや飛び込みで行うものです。営業方法としても非常に効率が悪いですし、またリピーターは殆どいません（対面営業の場合）。上司の怒号に囲まれながら、月に1件取れるか取れないかの新規を追いかけるわけですから、精神的には非常に厳しい職場と言わざるを得ません。
あと先物取引についてですが、多分説明会とか聞いたかと思われる「先物のシステム」についてですが、新人研修のとき以外で、関わることはほぼ無いでしょう。日本の業界においては、システムより権利を何枚売買するかの方が重要ですから（苦笑）。
まあこんなカンジでしょうか。他にお聞きになりたいことがあれば、どうぞ。
内定を頂いたものですが、すごく迷っています。
業界のイメージもそうですが、営業や先物そのものについても。
いろんな方の意見が聞ければ…と思い書き込ませていただきました。
選考進まれてますか？
ここはあまり書き込みがないんですね。中三さんは選考進まれてるんですか？
今日本を支えているのは先物業界だっていうのに・・・・
その後どうした？？？？
もちろんだよ！ここなら自分の能力と才能を最大限発揮できるからな！
はじめまして。
私もここを受けました。しかし、就職先としてまだ少し迷っています。中三～さんは、日本交易に決めましたか？
情報なしかい！！！！
いい会社ですよね。
就職先として日本交易に決めた方はいらっしゃいますか？？
めっちゃ気になってます！！
ええんちゃいますか？飲料とかお勧めですよ！
それは辛い・・・
食品メーカーに転職しようかな・・・どう思いますか？
普通、メチャクチャにこき下ろされますよ。面白いのは、自分でプレッシャーを与えて非現実的な目標（と、いう名のノルマ）を立てさせておいて、それがうまくいかないと「できねえくせに、目標だけとんでもない数字を出しやがって」と言ってくる。疑問・怒り・憤りを通り越して、呆れてしまいました・・・。
事実、年に2人か3人くらい、その非現実的な目標を達成してしまう営業マンがいたりするのです。それは、運良く勧誘をかけた相手が億万長者で、首尾よく取引に参加させることができた場合。そういう人は先物に億単位の金を平気で注ぎ込みます。
上司の言い分としては「実際にやり遂げてる奴がいるんだ。お前らにだって、できねえことはないんだ。できねえってことは、お前らの仕事に問題があるってことだ」ということですね。
その非現実的なノルマいかないと上司からやはり何か言われますか？
よかったら実情を教えてほしいです。
それとも当業界はどの企業に入社しても
同じようなものなのでしょうか。。。
私のいた会社では、確か新規注文1枚（現行の取引証拠金で、銘柄が金の場合で10万円の投下資金）あたり2000円の歩合給だったと記憶しています。
つまり、お客さんに100万円投資してもらった（10枚）時、得られる歩合給は2万円ということになります。
月によって成績はまちまちですから、何とも言えないですね。月ボウズで固定給だけになることもあれば、100枚新規を出して20万円の歩合給をプラスされることもあります。ただ、100枚新規なんて滅多と出せるものではありません。
そして休みについてですが、休めません。成績優秀者なら休めますが、私のいた会社では毎月100枚新規を出しても「不十分」です。
「ノルマ」でなく「目標」を自主的に設定するのですが、現実的な目標を立てると罵声を食らい、非現実的な数字に訂正させられます（新人で月に200枚新規、係長くらいの中堅クラスになると300、課長・次長といったベテランクラスになると500枚とか）。
私は目標を達成したことを見たことがありません。以前書き込んだタイプにあてはまる人だって、自分の出した非現実的な目標には足元にも及ばないことがほとんどです。
そういったかたはどれくらい稼いでいるのでしょうか？
この業界ってちゃんと固定で休めますか？
はっきりいって、、自分の身に災いをもたらす
方が怖いですよ。
何だかんだいって他人は他人でしょ。
自分のことを大事にしたいんならこの業界は、
やめたほうがいいですよ。
?他にいくところがない
?何も知らない
?お金がすべて
のいずれかなんでしょうね。
私の経験上、外務員として成功を収めている人（役職で言えば係長以上、勤続年数で言えば5年以上といったところ）に共通して言えることに次のような点があります。
?、心から他者へ責任を転嫁でき、自己に責任はないと心から思える人。つまり、何があっても後ろめたさを感じない。
?、「先物取引はいいものだ」と心から思い込んでいる人。
?、客が取引に失敗した時、悪いのは自分ではなく、自分の言うことを聞かなかった客であると心から思える人。
?、すべての人間にとって、命の次に大事なものは「お金」であると心から信じている人。
?、出世欲が強く、出世するためには汚いことでもやってしまう人。
このような人たちが成功者であるうちは、業界の生まれ変わりは期待できません。
普通の人にとって先物投資は必要のないものだからね。
数字だけを挙げますと、無限大ではないでしょうか。歩合級に上限はないと思いますよ。個々の企業すべて知ってるわけじゃありませんが、話題になった「百億稼いだサラリーマン」と同じです。
さすがに現実感がないかもしれませんけどね。
もし私が若くしてもの凄い成績を上げたとして、最高年収どれくらい稼げますかね？？
個々についてすべて知っているわけではありませんが、先物企業の営業はどこも完全実力主義なところばかりでしょう。
実績を上げなければ上への道は開かれないと思います。
すいません・・・意固地になっていました・・・
ここって実績を上げないと上にはいけませんかね？
それとも勤続年数ですか？
まあまあ肩の力を抜いて下さい。気ばかり焦っても仕方ありません。
まずは管理職クラスを目指すことです。新規開拓のみを行なう外務員のままでは改革に携わることはできません。とにかく新規顧客をたくさん獲得して顧客管理をするクラスへ昇格すること。そして顧客から多くの手数料収入を得て、支店長クラスへ昇格することです。
ここまでくれば一国一城の主。支店長になれば、ある程度は自分の考えを通すことができます。本社・役員からの反対圧力を交わしながら、自らのやり方で実績を挙げる。全支店トップクラスの収益獲得を現出できれば本社サイドの見る目が変わる可能性があります。支店長として実績を挙げれば役員への昇格が待っています。役員になれば全社規模の改革に着手できます。
商品先物取引そのものは産業インフラとして必要なものであり、ハイリスク・ハイリターン型の資産運用法として、本来ここまで忌み嫌われるような代物ではないと思っています。なぜ忌み嫌われるかと言うと、強引な営業手法や取引に際しての不十分な説明などの点があります。業界全体において、この点が改まれば先物取引の新しい時代が開かれるでしょう。期待しております。
今にみていなさい・・・・
では、先物業界に飛び込んで、業界の現状改革&強引な営業手法の改革にチャレンジしてみて下さい。一生をかけたチャレンジになると思います。頑張って下さい。
私はそうは思いません。
やらないで後悔するよりもやって後悔したほうが後腐れなくていいと思う。
チャレンジしなかったからあなたは今そうなっちゃったんじゃないんですか？？
それはきれい事ですよ。就職は一生の問題ですから、気軽にチャレンジできる類のことではありません。新卒は1度しかありませんしね。
それと、身についた営業スタイルは簡単には変えられませんよ。そういう外務員の上司をたくさん見てきましたから・・・。
営業スタイルの転換なんてあとでどうにでもなるでしょう！
それよりも大切なことはやらないで悩むより、やってみて悩むことじゃないんですか？
外務員として適している人材と言えるかどうかは不透明です。
あと、合っているかどうかはこの業界に飛び込んでみないとわからないですよね。
合っている人にはねえ・・・。確かに稼げますね。ただ、将来的なことまで含めて考えるとどうなるでしょう？今はともかく、10年後には営業スタイルの大きな転換が求められているでしょう。
テレコール&飛び込みがまったく平気で、お客が損をしても粛々と追証や不足金集めが出来、何より七色の話術で先物参加させるのが上手い人間が、10年後も外務員にてきし
しかし合っている人にとっては稼げる業界ですよね。
まだまだ時間があります。あせらずに頑張ってください。
貴重なご意見ありがとうございます。そんなに厳しいとは・・・。よく考えて今後の就活をやっていこうと思います。
肉体的にも精神的にもこの業界はきついです。
具体的には、平均して朝は7時～7時半出勤で夜は早くて9時上がりで、平均は10時～11時くらいのようです。土日も基本的に出勤で、完全フリーの休日は月に2、3日あればいいくらい。このリズムで働き続けることは肉体的に相当きついです。
また、仕事内容は基本的にテレコール営業と飛び込み訪問営業の二本立て。ひたすら電話をかけて、当たりのいい人を探し求めていきます。1日に数百件電話をかけて、1人か2人引っかかればいいくらい。これをひたすら繰り返すのは精神的にきついと思います。新規が出なければ上司から厳しい指導を受けることになりますしね。
テレコールだの飛び込みだのと言われても、なかなかピンと来ないことだと思いますが、離職率の高さが大変さを物語っています。親御さんのご意見はもっともだと思いますよ。