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ありがとうございます。普通にしていけば問題なさそうですね。あとは疑問点についても解消してきたいと思います。
最終は世間話のような感じでした あまり気張らずにいけば大丈夫だと思いますよ
面接っぽい質問としては 他社選考の具合、強みと弱みを聞かれたかな
見込み残業が不安なら 面接官に聞いてみてはいかがでしょうか？
私は IT系の会社ならどこでも多少なりともあると思っていますが・・・
私の時は内定承諾書を頂き、事務連絡を受けたのち他社の選考状況を聞かれました。その後は人事の方への質問時間となりました。一段落したところで選考過程でお世話になった社員さんと交代し、もう一度質問時間となって終わりました。
内定面談はどのようなことをしまたか？
営業手当は別と聞いてちょっと安心しました。ありがとうございます。
営業手当ては25万とは別に付くと社員の方から聞きましたよ。
内定は役員面接後に、役員の方から直接口頭でいただきました。ただ2日後に人事の方から正式連絡もあったので人によって多少違うのかもしれません。
あと採用予定人数は役員の方から直接80名前後と伺いました。但し良い人材がいればとのことですが。
残業代は100％でると聞いたのですが、職種によって違うようですね。
超過勤務手当全額支給（営業職は営業手当としてみなし残業代を一律支給）とリクナビに掲載されています。
リクナビに載っている給与（大卒25万）は営業の場合で営業手当込なんでしょうか？
非常に気になるので今度聞いてみるつもりですが、もし知っている方がいたら教えてください。
そうですね。自分が参加した説明会でも何も言ってませんでした。そういう話になると何だかウヤムヤなところが多くなることがピーシーワークスの1つのマイナスポイントであるとは感じています。
見込み残業って会社にとっては都合の良い手段ですよね。
自分はそれを説明会の時にきちんと説明してもらえませんでした。ちょっと不満を感じます。
私が内定を頂いた時は最終面接の8日後の19時半頃でした。結構ゆっくりめでしたよ。
17,8万にはならないのでは？残業代が0.25％増しと考えて普通の月給に直すと恐らく19万円くらいじゃないですか？それでも安いといえば安いですが…。
この前の月曜に最終面接を受けてきたのですが、まだ返事がありません。。。これまでは次の日にはまず来ていたので、不安が募るばかりです。
最終面接の結果は皆さんどれほどでもらってますか？
これは本当ですか？45時間の残業代って7,8万くらいになりますよね？
ということは月給17,8万めちゃくちゃ給料安いですね…。
PCWから内定をもらったものです。連絡は通常なら次の日の15時前後、GWをはさむため、来週の月曜日あたりにくると思いますよ。
コンサルとSIと分けて考えず、一連の流れとして考えてみてください。
私はSE志望ですが、ほったらかしのほうが、むしろうれしいです。しかし、コンサルがほったらかしというのはありえないと思います。
ここっていちおうコンサルなんですよ。派遣、派遣という言葉が目立ちますが、そのような考えをされている方は（キツイ言い方ですが）この業界で働くことの本質を考え直されたほうが良いのではないかと思います。
以前にも書き込みがあったようですが、そもそもBPRの概念は「コスト・品質・サービス・スピードのような、重大で現代的なパフォーマンス基準を劇的に改善するために、ビジネスプロセスを根本的に考え直し、抜本的にそれをデザインし直すこと」です。そしてERPはBPRを効率的に実現するために導入するものあります。
企業によって当然抱えている問題が異なるため、実際にクライアント先のところに行って常時現場の状況を正確に把握する必要があります。環境の変化が激しい現代においてなおさらです。そのため、自社でデスクワークをしていては問題解決そのものができなくなり、クライアントに不適切なシステムを提供してしまう結果となってしまいます。（このことを派遣と勘違いしてしまう方が大多数なのではないでしょうか？ここを受ける方が興味ある企業であるアクセンチュア・アビーム・NRI等もすべてこのようなやり方をしています。これが虚偽だと思われる方は実際に会社に言って聞いてみてください。真実であると言うことが理解して頂けるでしょう）
また、この業界のクライアントから頂くフィーはかなり高額（大企業で2年程のプロジェクトなら億は軽く超えるそうです）なものとなります。そのためクライアントが要求するレベルはとてつもなく高いものとなり、従業員にはかなりの負荷がかかります。
その厳しさゆえにやめる人が多いわけですが、これを乗り越えた時の達成感はもの凄いものがあり、自己の成長を急激に加速させるという話をよく聞きます。（コンサル業界が市場価値の高い人材を多数輩している理由はまさにここにあるのですね。）
ここは確かに情報を交換する場ではありますが、自分から主体的にコンサルティング業界本で研究したり、他社の説明会に参加したりしてこの業界のことを知るという行為も必要なのではないでしょうか？
新卒採用においては何も知らなくてもポテンシャルがあると認められれば確かに内定はもらえます。しかし、（このピーシーワークスだけでなく）この業界で何も知らずに働くということはあなたにとって大変な損失をもたらすものであり、結果的に早期に退職をしてしまうという感じがしてたまりません。
この業界のことをもっと知った上で、自分がこの業界で働く価値は本当にあるのかということを考え直されてみてはどうでしょうか？
大変長い文となり申し訳ありませんが、このことが企業を選ぶ上での一助となれば幸いです。
ここはいちおうコンサルファームですよ。前から派遣、派遣って言葉が大変目立ちますけど、そんな風にとらえている人は（キツイ言い方ですが）この業界で働くことの意味をもう一度考え直したほうがいいのではないでしょうか？
以前にも書き込みがあったようですが、この業界が行っているBPRのそもそもの概念は「コスト、品質サービス、スピードのような重大で現代的なパフォーマンス基準を劇的に改善するために、ビジネスプロセスを根本的に考え直し、抜本的にそれをデザインし直すことです。」それを行うためにはクライアント先に直接行って現場の状況を十分に把握する必要があるのです。会社によって、もちろん問題点が違ってくるわけですから自社でデスクワークばかりをしていてはそもそも問題解決自体ができず、不適切なシステムをクライアントに提供することになってしまいます。（このことを派遣ととらえる人が大多数であるはずです。概念そのものがまったく異なるものだということがご理解いただけると嬉しいです。ここを受ける人が興味ある他社でNRI・アクセンチュア・アビーム等を受ける人が多くいますがこの事は多少違いがあれど基本的には一緒です。もし虚偽であると思われるなら実際にその会社に行って聞いてみてください。真実であるということがご理解いただけるはずです。）
また、とても高額なフィー（大企業で2年くらいのプロジェクトを請け負うと1億は軽く超えるそうです）をもらって仕事をするわけですから、当然クライアント側の目も厳しいものとなってきます。そのため相当なプレッシャーの下で働くことになりこの業界でやめる人は多くなるのです。しかしながら、それを乗り越えた時の達成感はものすごいものがあり、自分に自信を与え、他の業界に比べて成長が早くなるということを良く聞きます。
この業界のことを何も知らずに受けている人も正直結構いると思います。もちろんここは情報交換をする場ではありますが、自分から主体的にコンサルティング業界の研究本を見たり同業他社の説明会に参加したりして、この業界の特徴等を把握することも重要なのではないでしょうか？何も知らずに（この会社に関わらず）この業界で働くことはあなたにとって大変損失をもたらすものであり、結果的に早々と退職をすることになるような感じがしてたまりません。
長々と失礼いたしました。この業界を受ける上での一助となれば幸いです。
一ヶ月にだいぶやめてくそうですね。
その度に採用補填しているとか
SEを派遣させて後はほったらかしと聞いて
ちょっと不安になってきました・・・
私もとっつ案さんと同じで「昨年40名新卒を採り今年も同じくらいか少し多めが上限。上限というのは良い人がいなければ一人も採用しないと言う意味。」と聞きましたが・・・。
結局、採用人数の話はどれが本当か分からないからもう一度自分で直接聞くしかないようですね。
残念ながら掲示板に書いてあることのすべてが真実というわけじゃないですからね・・・
パーセンテージとはどういうことでしょうか？
能力によって給料は決まるということでしょうか？
それは誰が評価するのでしょうか？
ご存知でしたら教えていただけないでしょうか？
今のところ内々定をだした人は100人近くいるらしいですよ！
実際は、80人くらいの人に入社してほしいって人事の方が言ってました。
給料は、忙しい(残業が多い)案件を自分からやりたいって言って参加した新入社員の方が、初年度の年収が500万いったって話を聞きました。
ほんと人それぞれって感じですね。
能力によるのでしょうが、幅が大きいように感じました。
ところで、内定者コミュニティーって活用されているのでしょうか？
登録しようか迷っているもので。
内定をして書類が届いた方に質問なのですが、手紙は含まれていましたか？
レスありがとうございます。不安だったのですが無事内定の連絡をもらいました。
私は金曜に最終を受けて 週明けの月曜に連絡をもらいました
給料についてはよく分かりません・・・ 私も伺いたいです
もしいらっしゃったら教えていただけませんか？
裁量労働制なんですか？
PCWは入社した時によって給与制度が違う場合があるので、私とは違うと思います。
最適な給与制度を模索しているようです。
会社の中には年俸制の人もいますしね。
給与に関しては、人事に聞くのが一番かと思います。
単純にピーシーワークス社に疑問を持ってるくらいしか印象を受けませんが・・・
吹けば飛ぶような売上で成長って？っていうのは
成長手段に投資する資源カネが足りないのでは？という疑問ではないでしょうか。
ところで、僕は次最終面接です！
2次面接では、もうグチャグチャなコミュニケーションを取ってしまったのに合格・・・ということはもしかして最終に結構残っているのでしょうか？
第一志望なんで不安です
私の場合二回とも同じ面談でしたよ。
ちなみに二回目が最終でした。
募集人数ですが昨年40名新卒を採ったらしく今年も同じくらいか少し多めが上限と人事の方が言ってました。上限というのは良い人がいなければ一人も採用しないという意味らしいですよ。中途採用が多いようなので
有名どころの同業他社を見てみると、
・アクセンチュアは、自分だけの力ではなく「アクセンチュア」という看板を背負ってるから仕事ができると言う面も少なからずある。（もちろん相当の実力は必要だが・・・）
・IBMビジコンはプライスウォーターコンサルティングを買収してできた会社でコンサルの質は定評があるが、結局は自社製品を売るソリューション営業だという意見がある。
・アビームは現在NECと資本提携をしており2010年までにはNECの100％子会社になる。これではIBMビジコンと一緒でコンサルをした後に結果的に自社製品を売ることになる。
その点PCWは自社製品を持たず、看板を背負って働くということはなく（まだまだ成長過程の会社で有名ではないため）自分の力で勝負しなければならないため、本当の意味での実力がつくのではないかと考えます。
これはあくまで個人的な価値観ですが、皆さんはどのように考えられますか？
sepさん限定で質問されていたようですね。大変申し訳ありませんでした。
残業代は私も把握していなくて申し訳ないのですが、初年度のボーナスは給料1ヶ月分×2回（25万×2回）が支給されます。
参考までに・・
裁量労働とは、業務の性質上、遂行の方法を従事する労働者の裁量に委ねる必要があり、当該業務遂行の手段および時間配分の決定等に関し具体的な指示をすることが困難な業務に対して、一定の要件を満たせば定められた時間労働をしたものとみなす制度である。裁量労働には、専門業務型裁量労働と企画業務型裁量労働の2つがある。
?専門業務型裁量労働では、業務遂行上労働者の裁量の余地が大きく、賃金も労働の質ないし成果によって決定されることが適切であるような専門的業務を対象とし、具体的に限定している。また、同制度の採用には、使用者は労働組合との間に労使協定を締結して所轄労働基準監督署長に届けなければならない。（対象業務・・情報システムの分析・設計の業務、システムコンサルタント等）
?企画業務型裁量労働は、事業の運営に関する事項についての企画、立案、調査および分析の業務を対象とする。企画業務裁量労働の採用には、労使委員会が委員の5分の4以上の多数による議決により決議し、所轄労働基準監督署長へ届けて、対象労働者の同意を得る必要がある。決議内容には、対象業務、対象労働者の範囲、労働時間として算定される時間等がある。
質問の回答になってませんが、あくまで参考にしてください。
あさんのような人はほっとけばいいと思います。
そのような意見もあるんだなぁくらいでいいのでは？
それと「何かあさんはこの会社に怨恨があるのでしょうか？」ってのは言いすぎなのでは？？ご自身で少し考えてみてくださいね。
あなたを批判するつもりはないのですが、少し気になったので・・・。
ピーシーワークスさんは一番惹かれた会社なのですが、裁量労働制という形です。実際残業代はどのくらい支給されるのでしょうか？給料システムを詳しく教えて頂けませんか？
＞吹けばとぶような売上だし
という書き込みは、残念ながら自分が無知ということを露呈させていますよ。ト○タ、ソ○ー、同業ではアク○ンチュアは初めから今のような業績だったでしょうか？
何かあさんはこの会社に怨恨があるのでしょうか？
縁がなかった人のアラシはよく目にしますが・・・
個人面接で、社員の新たな魅力をしることができました。
それだけでなく自分を新たに見つめなおすこともできました。
あそこまで親切に接してくれる会社は、少ないのでは
どういう情報が有益ですか？そしてそれはあなたの価値観で決まっているのでしょう？
アドバイスありがとうございました。
確かに厳しければいいってもんじゃないですよね！！
自信過剰な社員の方とはBPの方ではありませんか？
私も少しそれは感じましたよ。
でもそれは私にとってはプラスの印象です。
私はSE志望なのですが、面接で他社と比べて大規模なプロジェクトが少ないイメージがあるということを伝えました。
すると、これから大規模なプロジェクトが増えくると言っていました。今その案件が複数あるとも。
どうしても不安なのであれば、その大きな案件の取引先など聞いてみるのもいいかもしれません。
まぁとにかくあさんの言ってることはわかる気はします。
＞エイガ好きさん
独立系＝常駐というわけではないようですよ！
アクセンチュアをご存知ですか？
あそこはコンサルのアクセンチュアと技術のATSで一緒にプロジェクトを進めていくそうです。アクセンチュアがコンサルで仕事を取ってきて、ATSが構築といった形です。そのATSではほとんどが常駐で事業所にマイデスクはないそうです。
たぶん答えにはなってないと思いますが、参考までに・・・
有益な情報を書き込むようにしたほうがいいんじゃない？自分の価値観なんてどうでもいいからさ。
あと根拠や理由とかをこの場で求めないで社員に実際に会って質問しなよ。（社長に聞くのが一番早いよね。）主体的に動かないと何も始まらないよ。
一番気になるのは形はどうにしろSEとして市場価値を高めれるか気になります。やはり新卒なので教育環境もある程度整えてられてないと。。
厳しいからかわかんないけど自信過剰な社員が多い気がした。
吹けばとぶような売上だしこれから成長成長って言ってるけど何を根拠に成長というのかと疑問。
どういう理由で成長していると言えるのか、どういう根拠で成長していくと言えるのか。
誰かわかります？