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印刷でおkです。
名前と学歴さえわかれば完璧でつ。
印刷だと不合格ですか？
私もベイカレントに先日内定いただきました。
しかし、
まだ就活を続けようと思うのですが、
ここってどのくらい待ってくれたりするかご存知ないでしょうか？
次は、一次面接です。
注意する点とかあれば教えて欲しいです！！
早速のお返事ありがとうございます。
いろいろ見てると面接官によって最終面接の内容は違うみた
いですね。
色々と教えてくれてありがとうございました。
今週の金曜最終なので内定もらえるように頑張ります☆
先日、1次面接を受けて、今日次回選考の連絡がきました。
この掲示板のおかげで、なんとなく雰囲気がつかめていたので、リラックスして受けることができました。
ありがとうございます。
僕も今日の交流会に行きますよ！
服装は確かに迷いますよね。
行く場所の雰囲気に合わせる感じで大丈夫かと…
まあ、ラフすぎなければ大丈夫なんじゃないっすかね？
ありますよ～☆
私もそうでした☆過去の書き込みを見る事をお勧めします☆
沢山最終について書かれているので☆
私だけの例なら、?単なる世間話☆?内々定が出た企業、受けている企業☆?志望度☆?質問5分☆
トータル30分ぐらいでした☆
って言っても、ほんとに面接官によって、1次の内容によって違うと思うので過去の書き込みをチェックしてみて下さい！！
頑張って下さい！！
行かれる方いらっしゃいますか？
私服で良いと言われましたが、どうしたら良いのか悩んでいます。
前に参加した事ある方いましたら、雰囲気など教えて下さい!!
もうすでに何人かの希望者は海外で勤務しているとの話でしたよ。どっちが本当なんだろう？？
事業再生ですか。そのための人材は経験のある転職者から探すんじゃないでしょうか？新卒の人間にはしばらくは関係ない話のような気がします。600人700人規模の会社が新卒を毎年100人ですよ。全員の教育に手が回るんでしょうか？
基本的にはワンストップで請けているので、一つの案件に対して、相対的に多くの人数が必要になってきます。つまり、下流工程の人員が欲しいところなんでしょう。まだ国内の需要に対応し切れていないとのことで、頭数が増えれば、今まで断ってきた案件も受注できるようになるわけです。そのための大量採用なので、あまり気にする必要はないのかなと思います。
＞ntkさんへ
海外はまだみたいです。来年あたりにアメリカに進出したいっていう話は聞きました。アジア進出はアウトソーシングが目的らしいですが、詳しい話は聞いていないので何ともです。ごめんなさい。
私はアジア進出しようとして中止したってききましたけど。
あと私は100人ってそんなに多くないと思います。
昨日お話を伺ったんですけど、新しく事業再生の分野に乗り出すみたいですから。
返信ありがとうございます。
これからも毎年100人ですか・・・ライバルが多いですね！
週刊東洋経済を読んでみるとSEの国内需要はこれから下がる一方みたいですし、社内に多数のSEを抱える事が得策なんでしょうか？なんていう疑問が浮かびます。
「ベイカレントでも海外に子会社を設置してる。」なんて話が最終面接であったのですが、それを考えると新卒の大量採用がなおさら解せなくなってしまって、新卒の100人の人間に対して会社として何を期待しているのでしょう？
100人全員がコンサルタントと呼べるレベルになることは現実的にも会社の規模的にも少々無理があると思いますし・・・。
なんて自分の不安を書き連ねてしまって申し訳ないです。
業界上位10社、売上1000億を達成する予定の2015年ぐらいには1500人ぐらいの社員数にしたいらしいです。ということは、中途採用者を考慮しても、少なくともあと5、6年は一年に100人規模の新卒採用が続くと思われます。
ありがとうございます。すごく気になっていたので、安心しました。明日、第二回目の面接に行ってきます。志望度はこの会社かなり高いので、内定いただけるよう、がんばってきたいと思います。
＞yuさんへ
同じような方がいて安心しました。
明日の面接も、一次のときのように和やかな雰囲気で行われたらいいんですけどね^^；
初任給は45時間のみなし残業代が4万ちょい含まれて25万。45時間以上の残業は1時間あたり基本給/所定勤務時間の残業代が支給。家賃補助や借上社宅はなし。ちなみに引越代は距離に応じて支給笑 まぁ福利厚生はほぼナシですね。
私も下のタリーズコーヒーで面接でした。
私の時はホントに会議室が空いてなかっただけとの事でした。
別段深い意味は無いと思います。
面接は面接官によってだいぶ違う気がします。
頑張って下さいね！！☆
最終選考突破して無事に一緒に働ける事を祈ってます！！♪
すごいですね…
下の喫茶店ですか…
ただ、僕の内定面談の時もそうだったんですけど、
会議室っていうのはそんなに長時間使っていられないらしいんですね…
だから、もしかしたら会議室が一杯だっただけなのかも…
そうやって考えたら、
別段気にする事はないと思いますよ！！☆
普通に会議室で面接をした僕が言うのも説得力ないですけど…
もしも会議室が混んでたってだけの理由だったら
二次面接は普通にすると思います！
喫茶店で面接…
でもそれって考えたら、お茶も出ない会議室とかではなくて
喫茶店でゆっくり話をしてまでナオキKINGさんと面接をしたいって意味なんじゃないんでしょうか？
逆に期待していい位かもしれないですよ！！♪
一次は、なぜか自分はビルの下の喫茶店での社員の方との面接でした。ちなみに新卒で受けています。そういった面接になった方はほかにいらっしゃるのでしょうか？
一次がこのような感じだったので、二次がどんな感じになるのかがわからないので、できたら教えていただきたいです。
よろしくお願いします。
初任給は45時間のみなし残業代が4万ちょい含まれて25万。45時間以上の残業は1時間あたり基本給/所定勤務時間の残業代が支給。家賃補助や借上社宅はなし。ちなみに引越代は距離に応じて支給笑 まぁ福利厚生はほぼナシですね。
ありがとうございます！！！またいろいろ教えていただきたいので、よろしくお願いします♪
がんばります！！！
初任給、福利厚生等の待遇について詳しくご存知の方いらっしゃいますか！？！？
あと、昇給の具合など！笑
そんなに、焦らなくてもお題は難しいものではなかったですよ！！
とりあえず、発言することが大事だと感じました。
何度もお答えいただき本当にありがとうございます。
油断せずに頑張りたいとおもいます！！
17日にグループ選考あるのですが、どのような事をするのですか？？教えてください！！
何かお題などがあり、G,Dみたいなかんじなのでしょうか？？
ここの掲示板って時間がかかるのが少し不便ですよね(汗)
そうですね…
この掲示板以外でも色々な所で最終のお話聞きますけど…
複数というのは聞いた事がないですね…
ただ、人によっては江口社長自らという事も…(汗)
逆にどんな面接をするのか凄い気になる所ですよね…
ただ本当に複数はないと思いますから、安心した方がいいですよ！！☆
他にも聞きたい事あったら何でも聞いてくださいね！！♪
ありがとうございます！やる気がアップしました！
もう1つ質問させてください！過去ログ見ると最終でも人によって違うみたいですが、基本的には一対一と考えていいんでしょうか？
全部門を経験してですか…
僕が言われたのはとりあえず手を上げろ。っと…
そういった具体的な事は言われませんでしたね…
やはり採用した人材・担当した面談の方によっても違うのでしょうか？
確かに選考基準が不明瞭かもしれないですね。。。
具体的に…と聞いたのですけど、
各選考毎のフィードバックで言われた事と全く同じ事言われましたし…
Webテストの結果も上位とは言われても具体的な点数などは言われてないので、どうしても懐疑的になっちゃいますね。。。
6年を長いと考えるか短いと考えるか…
もちろん人それぞれによって感じ方は違いますけど…
ITコンサルタントと言っても、どのレベルのコンサルタントの事を言われてるのかも分からないですね…
今度先輩社員達との懇親会があるとの事なのでそこに出席して色々聞いてみようと思いますが…
でもどの企業の掲示板よりも皆さんが真剣に会社の事を考えてるので、
会社に行く行かないは兎も角として、皆さんと働きたいと思う部分はありますね…
＞ntkさんへ
落ち着いて熱意を伝えればきっと大丈夫です！！☆
是非一緒に働けるように…
頑張ってくださいね！！☆
丁寧なアドバイスほんとにありがとうございます！！
心を落ち着けてがんばってみます！
?常に常駐なのに、いつ研修をするのか。ほぼ実践では？
?新卒の人でコンサル部門まで昇格した人の割合、かかった年数
に関してはこないだ聞いてきましたんで、答えられるかもしれません。
?に関して
研修は都内でいくつかの場所（会場）で行うようです。先輩社員から教わるのではなく、別の業者に委託するそうです。
?に関して
まだ、新卒入社の社員が育ってない状態やけど、ITコンサルタントになるには6年ぐらいでなれるであろうということです。
ちなみに新卒入社の社員は、数年かけて全部門を経験した上で自分のキャリアを決めるそうです。
私は内定をもらいましたが、選考基準が不明瞭であったために、入社を迷っています…
売上に対する従業員数の多さについて面接で聞いたのですが・・・採用活動に重点を置いているためだそうです。
確かに、地方でも積極的に説明会や採用活動を行なっていますし、面接官も現場の社員の方々ですしね。採用活動のために時間を割くということは、本業の受注量を抑えているので、売上が少ないのは当然かな・・・と、私は捉えました。
ですが、皆さんの書き込みを見ていると様々な答えがあります。全ての要因が重なっているのか、面接の役員の方がハッキリと認識していないのか、前者であると思います。
内定おめでとうございます！！☆彡
正直役員の方々っていうのは百戦錬磨のコンサルタントが殆どですからね。。。
他の会社で言われたのは優秀なコンサルタントで人格者といった人は意外に少ない…と…(笑)
内定面談でお話を聞いたのですけど、
他の会社のようなUPorOUTといった感じよりも
会社をファミリーと考えるような会社だと言ってました…
コンサル業界でこんな事を言われたのは正直初めてでビックリしてますけど(笑)
役職も希望と成果内容と言ってましたが…
正直この会社で経営コンサルって大丈夫なのかなぁ？
というのも正直な意見です…
ただ、それを補って余りある魅力的な企業だとも思ってますので、もしもちゃんぽ～ん♪さんがこの会社で決めるなら一緒に働きたいですね！！☆彡
ちなみに僕は内定・選考が進んでるコンサルも全部断ってしまったのでもう後には引けないです(笑)
結果から言うと最終までいったのですから、正直な意見を言えばいいと思います。
面接の内容ですけど
皆さんの意見を聞いてる限り2通りあるみたいですね。
?普通の面接というよりも面談
?圧迫気味の面接
僕は後者の方でしたけど、圧迫というよりも正直な意見をバシバシ言われるって感じでした。。。
社会人として
「お前らそんなに甘くないぞ？」
っという感じの内容ですから、
僕のような遊び呆けてきた大学生には少しだけドキッとさせられる場面もありましたけど…(笑)
他の会社の様な典型的で理不尽な圧迫面接ではなくて
「覚悟あるか？」
といった意味での面接であったと思います。。。
逆に会社に入ってから
「こんなはずじゃなかった…」
と思わせないという意味では
非常に好感が持てます。。。
もしntkさんが後者だった場合は…
僕から言えるのは受かるのは熱意と正直さだと思います。。。
役員の方との面接で向こうはプロのコンサルタントですから、下手に論理立てして話そうとするよりも
「御社に行きたいんです！！」
っていう熱意と、
自分の非・弱点を素直に認められる力があればそれだけで受かると思いますよ！！
少し抽象的になってしまいましたが…落ち着いて頑張って下さい！！☆彡
僕はこの会社に一応決めたので…
来年の春に一緒に働ける事を祈ってます！！☆彡
私は全体的にこの会社に好感を抱いているので、ぜひ入りたいと考えているんですが・・・
最終で落とすことってあるんでしょうか？
お返事遅れてごめんなさい。
これから最終の人への参考も兼ねて書かせていただきます。
最終面接、私の場合は特にこれまでと変わらなかったように思います。BPの役員の方でした。
入社意思確認とか、圧迫も感じず、ミスマッチ防止な感じで色々会社のことを話してくれましたし、これまでの面接の確認のような感じ。あと質問もさせていただきました。
ただ、私の主観ですが、これまでの面接官はスゴク人当たりがよくて興味深い話もしてくれたのですが、今回は…。
ベイカレントの目指す方向として感じたことですが、「社員が生活していくために売り上げ上げて会社を大きくしたい」という考えのようです。ただ、それだけ社員を大事にしているなら職場環境等はよいのだろうか、と考えざるを得ませんでしたが。
役職については、どなたか書いてらしたように、適性等をみてOJTで割り振っていくといった感じのようです。ビジネスコンサルはITやシステムの方よりなるのは難しそうな印象でしたが、IT（SEですね）でもコンサルしないわけではないし、と。ただ扱う分野が変わるのでしょうね。
あ、ちなみに先日内定頂きました。
ただ、他の企業と迷ってる状況です。。
僕はもうこの会社に入ろうと決めていたのですが、
人事の方とお話した感じですと上手くはぐらかされた感があるのは否めません…
?売り上げと社員の数が多い件について…
売り上げが約58億円で
社員が約600人…
一人頭の売り上げというのが約800～1000万だから大丈夫！
との事ですけど…
大丈夫…
じゃないですよね？(汗)
少ないですよね？
?経営コンサルティングもするとの事だけど、戦略コンサルファーム出身者もいるのか？
今の所は人事の方が把握してる限りだといないそうです。。。
今回新しくパートナーが入ってきたのでその人はもしかしたら…っと言ってましたけど。。。
殆どがアクセンチュア・アビーム・ベリングポイント出身らしいです。。。
確かに素晴らしい経歴の方ばかりですけど…
経営コンサルできるのか少し心配な面もあります。。。
?経営・IT・BP…希望の職種には就けるのか？
これは自分の頑張り次第って言ってましたが…
これ以外にもシステムコンサルタントもいるみたいです…
要はSEの事ですね…
何か話の流れだとコンサルタントと名前が付くし大丈夫！！みたいに上手く言いくるめられてSEを延々やらされそうな感じがしないでもないですけど…
聞きたい事を色々聞きましたが、今期は優秀な人材がいれば100人でも200人でも採用すると仰ってました。。。
選考進んでる人は頑張って下さいね！！☆彡
大分自分の主観が入ってしまいましたが…
他にも色々聞いてきたので質問ある方は聞いてください！！☆彡
昨日内定者面談で自分が聞いてきたこととカブってるものだけ書かせていただきます。参考になれば幸いです。
?同じ職種で年収の幅広すぎ、600万ほども開いている(一部の高給取りがいるのか、平均がそうなのか)
職種を「コンサルタント職」と理解して書きます。要はキャリアの段階で大きく変わるようです。コンサルタント職だと早い人は4年くらいでマネージャーまでいく人も居れば、かかる人は1つ上がるのに3年以上かかる人も居るらしいです。
それから余談かもしれませんが、新卒でも配属されるプロジェクトによって初任給に2倍以上の開きが出る例もあるようです。2006年度入社の方で、最初から400時間勤務した方もいるとか…
?常に常駐なのに、いつ研修をするのか。ほぼ実践では？
最初の2ヶ月間はITスクールに通うようです。プロジェクトに配属後はほぼ実践でしょう。
?社風がいいとか社長との月一の集まりも、一部の人間だけではないか
年度によって差はあるようです笑
2006年度入社の方々はスクール後散ってからもよく集まっているようです。一部なのかはわかりませんが。
?新卒の人でコンサル部門まで昇格した人の割合、かかった年数
「パートナー」はわかりませんが、「マネージャー/シニアマネージャー」になるまでにかかる年数は先の通りです。割合も聞いていません。
?人材排出企業を目指すといいながら、転職を許さないわけ(独立は許すが)
上の人は何と言っているのかはわかりませんが、人事の戸来さんは「転職は当たり前」という認識でした。より報酬の高い企業に行くのが普通だというお答えでした。
また転職先の例として金融・メーカーのシステム担当、他のコンサルファームなどを挙げていました。
ご意見ありがとうございます！参考になりました。
私はすでに誓約書を提出したのですが、このままでは完全に納得した就職にならない気がして辞退も考えています。
この会社に関して様々な疑問を持っている人が多いと思うので、色々な情報を提供していただきたいです。
待ってもらえるといいですね。
こんな事言うと皆さんにお叱りを受けそうですが、そうはいかなくてもう一社の結果に間に合わなかった時は真面目になりすぎずに書類出しといた方がいいですよ。間に合わないんだからしょうがない！！
私は終わった後に電卓使うと楽だったかもって思いました。
特に人数は決めてないみたいですよ。欲しいと思える人材が200人いれば200人採るって言ってました。
ありがとうございます！！そうですよね！人事の方に相談をしてみます。
コーヒーかけられる修羅場はちょっと遠慮したいので、きちんと話をしてから納得できる選択が出来るようにしていきたいと思います。
ありがとうございます！！
少し、勉強してから週末に受けます！！
後、枠はどれくらいあるんだろうか？
読解の選択問題と表などから数字を拾っての計算処理の問題です。時間的に全部は厳しい内容ですが、4割から5割くらいの正解率で通るような感覚です。
がんばってください。
規模拡大を目指す上ではマネージャークラスのポストは大手よりは空いてるんじゃないでしょうか？大手の方が逆に競争厳しいような気がしません？新卒採用はまだ3年目で今現在働いている新卒は150名くらいでまだ長い人間でも2年目ですからこの段階で離職率が高い方が問題じゃないでしょうか？
他の転職組にしても金銭面などの待遇面での合意があっての転職ですから今の離職率になるんじゃないでしょうか？
まだ若い会社ですから、不安は多くありますが、その分チャンスとスキルアップの機会が多くあると私は考えています。
確かにそれはそう思いますね…
仕事ではなく業務ですか…
流石にその言葉はもの凄く引っ掛りますけど…
ただ、他の会社よりも資格取得とかと言った面では融通も効くのかなと思ってます…
僕が最終面接で言われたのは
「会社がどうとか仕事がどうっていうのもあるけど、
あくまで自分次第だと思う。君にはその覚悟があるか？」
っというニュアンスの事を言われた気がします…
最初にSEをするのはITコンサルでは当然だという事も…
だからこそ戦略と言った分野になった時でも他の戦略のみのコンサルファームよりもより現実的で生産的な意見ができるのではないかと…
それもこれも顧客第一と考えればそこまでの問題ではないのかもしれないですけど…
まぁ、何にせよこの会社もまだまだレベル的には中小企業ですから、これから次第ではないかと…
100億を越えて初めて触れられる案件もあるでしょうし。。。
それまでは頑張るしかなさそうですよね(^^;)
＞sさんへ
そんなに掘り下げられちゃいました？？(・・;)
僕は逆に掘り下げるというよりも、
「ここまで僕が言ったから、後は自分で考えて」
って感じでした(笑)
圧迫と言っても考えたらすぐに返答できそうな質問の仕方で
逆に
「これがコンサルタントかぁ…」
って関心しちゃった位です(笑)
結果はまだ分からないですけど…一緒に働けるといいですよね！！☆彡