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そもそもコンサル自体はっきり言って企業どうこうの職種じゃないでしょう。完全に個人というか人の資質によって決まるし。そんな典型的な日本の企業のサラリーマンみたいなこといって、それだったらもっと自分を守ってくれるコンサルじゃない会社の方が向いてるんじゃないですか？
ちなみに私は一応滑り止めに受けるといった感じです。
そんなに行きたくない会社が気になるんですかね。
この会社はコンサルって言っても始めからSEだとみんな分かって選考受けてると思いますよ。
人事の片も正直にSEと言っていると思いますが。
私はここでSE学んで会社を有名に出来るように頑張るつもりです。頑張って将来ベイカレントコンサルティングの幹部になれたら普通にカッコイイじゃないですか。 失礼しました
擁護(笑)
まだ選考中の方や、魅力を感じて内定を受諾しようとしてる人がいるのに、ひたすら否定するのはどうか、と思ったのですよ。
一応私は他社に入社意志を示してますので、内定者が擁護～みたいな言い方はしないでくださいね。
私は会社のこともそうですが、内定者(特に他社の選考も断り、これから動きようのない人)を不安な気持ちにするのは悪いと思ってます。
あと、なんで大手コンサルと張り合おうとする必要が現段階であるのでしょう？
大手コンサルは単価が非常に高いです。なので中小企業は依頼できません。
実績もあり大手であるコンサルに依頼したくてもできない企業は山ほどありますよ。
そこから会社を広げていくのはいかがでしょう。理想は中小企業とともに大きく、ですがね。
書いてて思いました。ここって大手を中心に商売しようとしてるんでしたね(笑)
でもまぁ大企業の小さなシステムから担当して、信用を得て少しずつ広げていけば、と思います。そこで踏み込んだ提案を会社として出していけばコンサルも目指せると考えているのでは？
実際にHP上のケースは大企業相手にやってる例を掲載してますね。
まぁできて10年くらいの企業ですから、見事な戦略実績はほとんどないでしょう。nyanyashiさんは大手志向が強く、実績のない企業は認めたくない、という人のように見受けられますから、この意見は理解してもらえないかもしれませんがね。若い会社に実績求めたらかわいそうですよ。まぁ確かに説明会などでは言い過ぎな感もある会社ですがね。
すんごい長くなりました。長文乱文で失礼しました。
あなたはこの掲示板で何がしたいんですか(笑)？
私にはあなたの方が必死に見えますが。
この会社に興味がないなら書き込みとかしなきゃいいのに…
実際のところは入ってみなきゃわかんないんだから行きたい人は行きゃいいし、行きたくない人は行かなきゃいいってだけだと思うけど。
ベイカレントは、説明会などで外見は良く見せようとしているから、単純に信じちゃうんでしょうか。
理想論くらいは誰でも言えますよね。
私は最終落ちだったのですがリクナビにお祈りメールがきましたよ。合格はおそらく一次が電話だったので電話だと思います。
そもそもね、そもそも。コンサルの実績をちゃんと示してくれないと、信用のしようがないじゃないですか。「これからなんです」だったら入学したばかりの小学生でも言えますよ(笑)まあそれは言いすぎですけど、これから伸びていく、という割には、曖昧な部分が多すぎるんですよ。小さい会社だからダメだとか言ってるんじゃなくて、はっきりいって大して苦労もしてない学生に対してこんなに馬鹿みたいに内定だしまくってる会社が、難易度の高い選考に勝ち残り、常に第一線で活躍する頭のキレる人達が多く所属するコンサルファームとどうやってやりあうんですか？普通に疑問です。気持ちとか意気込みとか希望的観測ばっかりで。今ある大手コンサルファームは、はじめは小さかったかもしれないですけど、働く人間の質が違いすぎると思いますけど。
?ITコンとSEは違います。確かに似た分野はありますが、そもそもITの捉え方が両者で明確に違いますので、勘違いしている方は調べ直すかAC等の社員に質問して下さいな。
?私はこの会社でも戦略をやりたいといって内定もらいましたよ。
?人事の対応が微妙なのは賛成です。内定から2週間たちますが書類や懇親会のメールがなく、人事部が混乱しているのでしょうね。。
最終面接で採用の場合にも不採用となった場合にも、電話で連絡が来るのでしょうか？？もうすぐ面接を受けて一週間が経つので不安です。
どこもちっちゃーい会社からここまで成長してきたんですよね？笑
これから大きく企業の成長に関わりたいって考えのない人とかSEとプログラマを同義だと思ってる人はそもそもこの規模の会社で働く意味なんてないからどうぞ大手に行って下さいと言いたくなりますw
最終面接の際、面接官が持っているシートに、「4～6次選考の目的…獲得」って書かれているの見ましたw
会社に合う人柄かどうかしか見てないんですかねぇ…。
最終面接のときは、まず自己紹介・PR→それに対する質問だったと思います。一番印象深かったこと、そこから得て今も生かしているようなことをお話した記憶があります。あとは、どんな仕事をしていきたいかといったような仕事のイメージの確認をした記憶があります。
あまり覚えておらずすみません。おそらく、個人で聞かれることは各々だと思いますよ。。
1つのことに対してより深く質問を受けた記憶があるので対応できるように準備していったら良いのかと思います。
私はあまりITのことを知らなかったので、ITコンサルタントの仕事についてできる限り調べていきました。
そのおかげか、社員の方への質問の際に、深いことまで聞くことができ、「こんなに詳しく質問する方は滅多にいませんよ」と言われました。私自身、そんなに深い質問をした覚えはなかったのですが…
質問でも印象付けることは可能かと思います。
良かったら参考にどうぞ。
全て最終面接で得た情報と他の企業から見たベイカレントの
評価となります。
第1に、ITコンサルとはSEと同じ仕事だという事。
また、ベイカレントは上流だけでなく下流まで全て自社で
提供しているため、他社に比べてごりごりプログラムを
書かされます。
第2に、プログラムを書くのが仕事のプログラマー、
プロジェクトの最上流を行うITコンサル、この両方とも
ベイカレントでは「コンサル」と呼んでいます。
なので、コーディングやプログラムを書いている人達も
コンサルです。（ベイカレントの中では）
第3に、なのでITコンサルを募集しつつも、内定の許容
範囲は【最下流～上流】までかなり幅広い。
よって、最上流（戦略も含む）を希望する人は最終で、
落とされます。（私も落ちましたが、他社で内定有）
第4に、コンサルになるのが難しく、結局中流止まりのSE
が多いらしい。まぁ、それだけ上流を扱うITコンサルは
難しいという事でしょう。
第5に、BPが営業という事ですが、他のファームは
必ず実力のあるパートナーが行っています。
そこに、生粋のコンサル会社とSler会社の違いが現れている
と考えていいでしょう。
以前にも記載されていましたが、アクセンチュアやアビーム
等は、業務改革や経営戦略が第一と考えている。だがIT
なしでは、それも為しえない状況だから、ITの知識を
身に付けるというスタンス。なので、現場でプログラムを
書くのは1年くらい。足りない場合は協力会社を使う。
（最上流を行うNTTデータ、NRIも同じ）
ただ、Sler会社は異なる。そもそもがSEとして入社する
から、キャリアパス上においてITコンサルは最終目標の
一つに過ぎない。よって、ごりごりプログラムを書く事が
3年ほど続く。その後、才能ある人だけITコンサルの道
を行く。
ベイカレントは、面接で多くの質問をし回答を得た結果、
Sler会社であると思う。
また、営業利益及び利益率を聞いたら教えて頂けなかった。
非常に残念。
ただ、ごりごりプログラムを書き、SEとしてやっていきた
いなら最適な会社であると言えるでしょう。
他のコンサル及び上流過程だけを扱う会社では、なかなか
技術力は身に付かないので。。。。
しかし、技術力を身に付けキャリアを積んで行く場合、資格
取得は避けられない道なので、NRI社員に負けないくらい
勉強して、PM等の国家資格を多く取得する事が必要と
考えられる。
以上
私はやりたい事が異なっていたため、ご縁がありません
でしたが、ベイカレントで働くみなさんがんばってくだ
さい。
IBMだって希望出せばIBCSに移れるよ。
データにだってザカティーコンサルあるよ？
大手SIとベイカレントでは学べるものが圧倒的に違うと思いますよ。
コンサル、コンサル言ってるけど、本当にコンサルをやりたいのですか？甘く見てないですか？
知り合い（ここの社員）に聞いたのですが、
ベイカレントはACのような会社を目指してはいるものの、
実際はほとんどが派遣だそうです。
お客さん先に常駐して、お客さん先の上司に言われた仕事をこなすといった形。
ここの会社に良い先輩がいてもいなくても関係ないわけですね。
数人体制で常駐する場合は関係あるかもしれませんが。
社員面談のような場で聞いたわけではないので、かなり信憑性の高い情報です。
ちなみに、新卒向けのQ&Aマニュアルのようなものがあるらしいです。
こう聞かれたらこう答えましょう、みたいな。
なので、人事とか面談で会った社員などに、有意義な回答は期待しない方が良いそうです。
4/21～4/26（22を除く）で一日一回やるみたいです。
リクナビにメールきませんでしたか？
みなさんこんばんは。そしてお疲れ様です。
ベイカレント第一志望のものです。
今日、前選考結果合格の電話をいただき、次が最終です。
内定者は既に100人を越えている(もしかしたらもっと？)
という話ですが、そこに入り込めるように頑張ります！！
最終面接を受けた方、大まかで良いので、どんな質問があったか教えていただけると嬉しいです。
面接官の方に「ここまで志望動機を深められている人はいない」と褒められたので自信があったのですが駄目だったみたいです。
最終でも落ちるみたいなのでこれから面接に望む方は最後まで気を抜かずに頑張って下さいね。
こちらではお世話になったので聞いた情報面接でのことをこれから入社の方・面接の方に役立てて欲しいと思い私の知る情報を公開します。
私は1次はBPの方で学生時代頑張ったことと質問10個でした。
最終は戦略コンサルの方でこちらは全て質問でした。
こちらの会社はITコンサルからほとんどの方が始まりその仕事内容は他社に出向してプロジェクトを進めそれが終わったらメンバーが変わり他社のプロジェクトに取り組んでいくというものです。
またBP・戦略コンサルの方はベイカレントでどちらも30名程だそうです。
コンサルからBPに変わった方は今までいないと聞きました。
一応まだありますがここで出てきてることが多いのでこれぐらいで。
みなさんがんばってください！
何のバックグラウンドもない会社に～
本当にそうでしょうか？アクはアーサーアンダーセン、アビームはデロイトトウシュトーマツ、IBCSはPWCのようにバックグラウンドがあることは確かです。
しかし、そんなバックグラウンドがあるから企業はコンサルを依頼するのですか？
私は違うと思います。
真に顧客のために行動し、地道に信頼を維持することで、コンサルは成りたつのではないですか？
確かにベイカレントにはコンサルとしてのバックグラウンドはないかもしれませんが、だから今、大手コンサル転職者を募り、ナレッジを固めている段階なのです。
クライアントは企業名やバックグラウンドで依頼先を決めるのではなく、真に顧客の満足を得られる提案をしたコンサルに依頼するはずです。
ベイカレントはこれから信用を積み重ねていくスタートの時だと思います。そこで自分が会社と共に成長できたらと思います。
SEからコンサルタントというキャリアパスではありません。コンサルになる過程でSEのようなこともするという話です。 よく読んでください。
そもそもあの選考のやり方だと一般企業と比べても優秀な人材が集まってるのかどうか分かりません。
戦略の知識も優秀な人材もいなかったらやっぱ技術力と大手がやらない下流で勝負するしかないんじゃ？
一応言っておきますが、バックグラウンドが全くないというのは間違いですよ。
ここの役員や社員には他の大手外資系コンサル会社から移ってきた人が多いそうです。特にACかな。それがバックグラウンドだと言おうと思えば言えるでしょうね。
その元会社からのコネやツテで仕事をもらえるということもあるそうです。
あとは官公庁の仕事は基本的に入札制度なので、バックグラウンドとはそれほど関係なく仕事できますね。
あんまりやたらめったらに批判するのもどうかと思いますよ。
ちゃんと根拠等々を述べてくださいね。
ちなみに、SEからコンサルタントというキャリアパスですがACでは割といるみたいですよ？
IT・業務から入社して数年後にITコンサルタントではなくて、経営や戦略のコンサルタントになる方もいるそうです。
キャリアパスってそんなに固定的なものじゃないですよ。
先を見据えて必要な経験を積むことが大事なんだと就職活動を通じて感じました。
まだ若い会社ですからね。そういう点からTemporaさんの言うように完璧な対応などは劣るかもしれませんが（まだ新卒採用にも慣れていないでしょうから）入ってからのフィールドっていうのはそれなりにあると思いますよ。
※ACとは右のホットカンパニーの2つ目の会社です。一応。
何のバックグラウンドも無い会社に、誰が経営戦略なんて頼むんですか？
大手のコンサル会社は、それ相応のバックグラウンドがあります。それぞれの会社の設立の起源など調べてみてください。優秀な頭脳を持った集団、というバックグラウンドがあるんです。だから「コンサル」なんていう業務が成り立つんですよ。
ちなみにSEからコンサルタントになれると思っているんだったら、完全にキャリアパス誤ってますよ。
SEのようなことをするのは当然だと私は思っています。
ITの知識なくしてコンサルはできないでしょう。
業界研究きちんとしましょう。
また、元々がSIの企業なので、これからより上流を鍛えるために外資コンサルからの転職者を多く募っている状況であり、コンサルとして発展途上にある会社だと思います。
ボスコン、マッキンゼー、ACやアビームに言ったほうが、早く戦略などの上流過程に携われる可能性は高いのかもしれません。しかし、これから上流を鍛えていくので逆に上流過程のニーズが増えるとも考えられます。この会社が真にコンサルとして成長していくつもりであれば、いつまでも転職者のみで戦略をしていくことはなく、そのナレッジを新卒や生え抜きにも伝える努力をするはずです。
社員の対応が悪いとか、社員の話が下手などの書き込みがみられますが、全社員が優秀なわけありません。どんな企業にもできる人とできない人がいるのは当たり前だとおもいませんか？確かに人事と現場の意思疎通がうまくいってないのは問題だと思いますが。
よって私は、自分の上司が信頼できる人であればいいかなと思っています。よい師匠をみつければいいってことです。
長文失礼しました。
こちらこそ、すみませんでした。揚げ足とりなんて最低だったなと、書き込んでしまったあとで反省しました…m(u_u;)m不快な思いをさせてしまったと思います…。本当にすみませんでした。
人も会社も一つ一つの行動の積み重ねによって信頼が築かれていくもんですよね。
私も来年から社会人になる者として、自分の言葉・態度に気を付けていきたいと思います。
まぁ事実を書く分には構わないと思います。
ただ、それに関する考えや意見に関しては各個人で考えましょう。
自分の持っている情報・事実と、こういう場での情報を上手に照らし合わせて、鵜呑みにするのでもなく、自分なりの答えに至りましょうね。
主に伝えたかったメッセージは以下の通りです：
「内々定を貰ってから、この企業と何回も関わり、いくつかの面からレベルが低いと思いました：
・社員は自分の会社の方向性とポリシーに対する理解度
・組織内のコミュニケーション
・内々定者一人一人に対する態度
・質問に対する回答のスピードと回答の質
この現象は会社の急成長と最近の大量採用の影響だと思います。当然な課題ですが、思ったより大きいと感じました。
それを見て、私は残念ながら不満だけではなく、この企業に入るのは不安だと思ってきました。自分が本当に活躍したい環境なのかという疑問点がでてきました。」
まだ分かりにくかったら、すみません。できれば情報収集をしている人に役立ちたく書きました。
御返事ありがとうございます。
私は留学生です。
自分のレベルの低さを指摘して頂けることは大変ありがたいことですです。普段はあまり指摘されないと「そのままで通じる」と思ってしまいますから。ありがとうございます。
さっきの文章は「留学生モード」というより、「キレタ留学生モード」で書きました。最低限の構造チェックも入っていません。皆さんに長くて分かりにくい文章を読ませてしまい、大変申し訳ありません。
私は内定を辞退しますが、皆さんもこんな会社でよいんですか？さらに多くの会社を見て比較するのもいいと思いますよ。位のアドバイスだと思いますよ。
多分新規開拓とかはそゆう意味で使っているのかなと。
ただ、留学生だと思うけど日本語やっぱうまいし、難しい言葉よく知ってるね。
結局いろいろ思うところがあって面接辞退しました。
特に残業代のことです。ここって40時間程、給与に含まれているそうですね。
だから初任給が高いのかもしれませんが、いずれにせよその表記が無いのはどうかと思いました…。
Temporaさんの会社に対する不満は感じることができました。
でも、文章が分かりにくくて、あなたの意図することが伝わってこないです（汗）
もしあなたが留学生ならその文章はたいしたものだと思いますが、日本語を母国語とするならもう少し読書をいっぱいして研鑽された方が良いかと…
ビジネスモデルに興味があり、応募した者です。
内々定に関する返事の締切は明日です。
ちなみに、交通費は出ませんでした。毎回北海道からなのに。
内々定が出るまで態度が大丈夫でした。しかし、内々定以降は何回関わって、疑問点が増えてきています。そして、対御dがあまり良くなく、こんな態度の企業で働きたいと感じなくなります。
細かい質問を人事の人にし、「それは社員に聞いた方がいいから」と言われて、社員と会うことになりました。
今までのやりとりその感想：
1．人事の人と社員のコミュニケーションはなさそう。同じ質問を社員に聞いたら、「分からないから人事の人に聞いて」と言われました。人事から何も伝わらなかったように、人事に私が伝えていた質問にほとんど答えず、明らかに準備していないし、明らかに分からない態度でした。
2．内々定の通知書と一緒に頂いたCDに載っていた情報（2人のコンサルタントが紹介される分）に関して、社員は「それはない」と言いました。いくつかのところで人事の人に言われたことと社員が言っていることは全然会わない。
3．1週間前に人事と直接会って、他の情報を御願いして、「担当者と話して、送ります」と言われました。その時から連絡なし。今週メールで情報のことと新卒で入って3－4年働いた社員と会えるかを聞いたら、返事なし。今日は直接電話し、担当者がいません。事情が分かる人がいません。「お伝えします」で終わりました。
ワケワカリマセン。
こんな雰囲気で働いてもいいと思う人は、どうぞ。2週間前までにこの企業で働こうと思いました。積極的にアプローチして、話しを聞こうとしたら、以外にコミュニケーションが上手く行きません。自分に対しても、社員同士までも。情報なし。
帝国データバンクの企業信用に関するセミナーに参加した経験があって、この企業の態度はクサイ感じがします。残念ですが、それは自分の経験です。辞退への道に聞こえています。必要だったら、新規開拓でも。
昨日通過の連絡頂き、
24日に最終面接です。交通費はなしです。
最終はどんな形式になるのか不安です。
面接お疲れ様でした。
ものは見方によって変わるもので、
それは「どんどんいろんなことをさせる」という会社の
考えもあるのではないでしょうか。
特に、説明会等でこの会社は
「手を上げたら、やりたいことをどんどんさせる」という
話でしたし・・・・。
GDではなくても、会社がほしいと思っている人材を
理解できれば、そして会社のカラーを理解できれば
誰でも(?)面接とかはできるし・・・。とは思います。
納得がいかない(不安だとか)のなら、
「会社での経験のある人ともお話したい」と
言えばいいと思いますよ。
次の選考も受けるのかな？頑張ってください。
いいえ。もらってませんよ。
まぁ、でも、私は評価項目とか決まってるからGDなら大丈夫だと思いましたよ。
最終面接って交通費は出してもらえましたか？
大阪からの交通費がきつくて…＞m＜
一般的なコンサルの水準って具体的にどの程度ですか？？
非常に曖昧な表現ですね
それらしいことを言って誤魔化しているような・・・
見込み残業を考えると給与はたいして良くないと思います
ありがとうございます。
今日で7日目なので落ちたかなって思ってましたが
明日まで一応待ってみます
京都ではなく大阪でグループ面接受けたのですが……
8日後に連絡来ました。
関西は遅いですね。
面接官は一人でとても若い男性でした。
なんと4月1日に中途ではいってきたばかりだそうです。
会社に入って1週間しかたっていない人に面接官(人事部ではない)を頼むこの会社って・・・
選考には通りましたが正直どうなのかなーと感じました
いつ面接受けました？
同じく関西で受けました
グループディスカッションって考えていいと思います。
1回30分程だったと思います。