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スーツで、というかこれまでの週就活スタイルでいくつもりなんですけど、みなさんもそんな感じでしたか？
あとグループワークから食事会まで3時間あるんですけど、グループワーク長くないですか？＞＜何をするのでしょぉ？内定いただいてるので、選考に関係ないんですけど、気になりました。。教えていただけませんかぁ？？
「この業界」がどの業界を指しているのかよく分かりませんが、IT系の技術派遣の際には派遣先で面接するのは一般的なものかと思います。
新卒で入った社員の方は、面接の練習をしたと言っていました。
ただ、ベイカレントが受注した案件の場合には、面接といったものはないかと思います。
事前面接は違法行為です。
【労働者派遣法】
派遣を受けようとする会社は事前面接や履歴書の提出など派遣社員を「特定することを目的とする行為」をしてはならない
【偽装請負】
契約上などでは請負という形を取っているが、その実態は労働者を注文主の管理下へ常駐させ、注文主の指揮命令の下に業務をさせる行為
そもそもの質問で申し訳ないのですが、派遣先企業での面接というのは、この業界では普通なのでしょうか？ それともここだけ特殊なのでしょうか？
ありがとうございます。
一応10個用意することにしました。
一時間面接ある予定なので・・・。
私の時は、面接官の方からの質問は志望動機くらいで、後はこちらからの質問という形式でした。
たぶん、10個も質問をする時間はないと思いますが、面接時間（30分程度）を有効に使うためにも、いくつか質問を考えておいたほうがいいですよ。
説明不足ですみません。DJさんの仰るとおり、2ヶ月間の研修後の話です。
私はここに勤めている知り合いつてで新卒で入った社員さんから色々リアルな話を聞きました。
派遣先の面談で重視されるポイントは業務経験が中心なので、研修で何をやったかは基本的に関係ないそうです。
ちなみに、人事から用意された社員面談の場で聞く話と、知り合いの社員から聞いた話ではかなり差がありました。
まぁ、社員面談では志望度を下げないように、あまりリアルな話は出さないのでしょうが、うまく実質を聞き出さないと入った後でギャップを感じると思いますので、気をつけてください。
研修はみっちりやるみたいよ。
その後にプロジェクトに配属されるときのことを言ってるんだと思うよ。研修受けたからって即戦力になるとは限らないと思うし。
新卒はちゃんと研修やるんじゃないんですか？
私が質問した時は「ちゃんと研修やるから大丈夫です」と言われましたが…。
何が本当だかわからないですね。
入ってみないとわからないのでしょうか？
教えてください。。
新卒はなかなか現場に入れられないので、その人の実力というより、「運」で決まり、最悪の場合は短期でたらいまわしにされることもあると。
人材派遣が中心であるなら、説明会のときもそのように言えばいいのに・・・と思います。
内定いただいている者です。
現実男さんは現社員さん、もしくは以前働いていた方ですか！？？
色々迷っている最中なので、よろしければ教えて頂きたいです。
ただ、理想や将来像は置いておいて、現在の話しをすると、コンサル案件や自社SI案件はほぼ有りません、エンジニア派遣会社です。ココでいう上流は派遣されたポジションが上流を行う事もある、と言ことです。
ちなみに、新卒で入った場合の流れとしては、まずどこでも良いから入れてくれる現場に押し込まれます、本人の志望はほぼ関係ありませんし、単価が付かないこともあります。BPは新卒の割り当て分担があるので必死です。
で、どうにか一つ現場を踏んで生き残った奴は、やっと経験有りと言うことで単価を付けて次の現場に売れます。もちろんこの際も本人の志望やキャリアパスは二の次です。あくまで単価をつけて入れてくれる現場に押し込まれます。
言ってみれば、どのような現場に行くかの運によって、生き残りや将来のキャリアパスが左右されます。
大手は大手だし、ベンチャーはベンチャー、中小は中小です。
ただ、会社、そして配属先の部署によっても内実は様々だと思います。
ベイカレントに無いものがあれば、それを創っていけばいいのではないでしょうか？
大手に魅力を感じるのであれば大手でもいいと思います。
私も世間体という点から、大手のブランド力には魅力を感じましたし、正直迷いました。
ですが、無いものを創っていく楽しみ、一緒に成長していく楽しみというものもあると思います。
私はベイカレントが5年後、10年後にどうなっているかが楽しみです。追われる側と追う側の位置が開くのか縮まるのかは、今はまだ分かりません。
ですが、ソニーのウォークマンとアップルのiPodの様な関係になる事だって有り得ると思います。
とりあえず、色々な意見が出る事は良い事だと思うので、意見させていただきました。
会社が成長させてくれるとしか考えない人はどこ入っても伸びないと思います。逆に、後者の方はどこに行っても大丈夫のではないでしょうか。
実際俺たち大学受験で、成功する人もいれば、理想でなかった人もいる。
じゃそれは一生にかかわるかというと、個人の努力次第で、いくらでも変えられるでしょう。
出しゃばりすぎてごめんなさい。
お許しを
一人だけですが、
この掲示板で「大手」といわれているような外資で
戦略、しかもピッカピカのエースだった
という社員の方に会ったことあります。（他社社員に確認済み）
ついでに一言
「ここがどういう会社か？」系の議論
→事実認識の問題なので、皆がもつ情報を集めれば客観的な正解に近づきうる。
「ここに入るのがいいことなのか？」系の議論
→価値判断の問題なので、議論しても客観的な正解はないので、「語り」の域は出ない。ただし、だからといって語り合うのが無意味と自分は思わない。
一定の価値観を前提に、それにこの会社が合っているのか
ex)上流の仕事をやりたいくて、この会社に入る。
は、事実認識の部分（この会社で上流ができるという前提）についてのみ「できないらしいよ」と一言、
証拠（社員談でも、財務的なとこでも）を示して言えば足る。
その辺区別すればわかりやすくなるかと。
証拠とソースを示せば、事実には近づけます。
証拠ない話なら、自分で現地現物取りに行けばよいだけの話。
私が不安なのは、単なるエンジニア派遣屋さんではないかという事です。誰か「コンサル」or「SI」の具体的な成功事例を聞かれた方はいませんか？
この時代、大手だから「動物園にいる動物みたいに」はありえません。アクセンチュアに入れば、毎年TOEICを受験し、一定のスコアを出さなければ、昇進できませんし、アウトプットの質が悪ければ、何歳になっても上がれません。外資戦略コンサルなんて、頭と精神力、そして体力が必須といわれるほど激務を伴います。アビームも同様。IBCSも同様、ISIDも同様、フューチャーアーキテクトも同様。NRIも同様です。大手でも中に入れば、出世競争が始まります。「人の上にいくには、人の三倍働く」これ常識ですよね。逆に、今時大手に入ったからといってのんびりしている人は、いつのまにか肩をたたかれ転職を余儀なくされますよ。
懇親会については何の連絡も来ていません。
みなさんは電話で案内もらったのですか？？
バッジョさん＞僕は内定通知は先月の30日でした。
内定承諾書の期限が短くて驚いています。
この会社、説明会ではかなり大きなこと言ってましたが、どうウサン臭いです。またこの業界で近いうちに日本市場を取る（そして世界市場でも存在感を示す）と豪語していましたが、現実的に考えて不可能です。特にこの業界では難しいです。外資系の老舗や国内の大手が大きい顔でのさばっていて、しかも社会全体として大手と付き合うのが一流の証という認識が蔓延しているためです。権威を売りにする業界ならシビアに大手を目指すべきです。
勢いやその場の雰囲気、コンサルティングファームという響きなどで判断せず、もう少し考え直してみてはいかがでしょうか？一生のかかった選択です。（後々転職を考えているのなら別ですが）
関西で内定いただきました。
10日に参加する予定です☆
他にも一緒のかたいられたらよろしくおねがいしますね♪
含みは35？？45？？どちらにせよそれくらいなのですね！
懇談会ってどのくらいの規模でしたか？
参加していた方の数など教えていただきたい
僕は5/9・5/10の案内をいただきましたよ。(ちなみに内定の通知は4/28でした。)
でも参加するか迷っています…予定も押しているので。
参加されるつもりですか？
含み残業は45時間だそうです
私が聞いた話だと、含み残業35時間で
それを消化したら残業手当はつくそうです。
ちなみに、新卒で大体年収400万ぐらいだそうです。
でも含み残業で計算するなら、いっその事年俸制がいいですね。
よろしければ教えていただけますか？
関西組で内定者懇親会の案内きたかたいますか？？
含み残業は本当です。社員の方に聞いたので。
しかし、ちゃんと残業代も出るようで、（もちろん含みの方を消化した後ですが）給料の方はそこまでおかしいという事はないと思います。
人事の方の簡単な説明とグループワークが2時間くらい。
その後は、2時間くらい食事会ですね。
社員の方がたくさんいらっしゃるので、ベイカレントを肌で感じとれるいいチャンスだと思いますよ！
ベイカレントは、
ベンチャースピリットが社内に浸透していて、刺激や風通しの良さを求める方には、もってこいだと思います。
大手で安心して、動物園にいる動物みたいに生きるよりは、サバンナを駆け巡る動物のように、イキイキと逞しく生きていきたい人には、ぴったりだと思います。
自分に、本当の意味で自信のある方は、是非チャレンジしてみるべきでしょう！！
今はまだ未熟な企業かもしれません。
でも、
10年後は、きっと面白い会社になっているはずですよ！！
なんか、ワクワクさせるものを感じさせる、アツイ企業でしたね！！
自分を試したい人は、ベイカレントに行くといいでしょう！
本日電話がありました。
私の場合は土日はさんで3日後でしたが、今は月末でGW前ということもあり、どの企業も選考が遅れているのでベイカレントも例外ではないと思います。
ソフトバンクの最終を受けた友人は1週間後に「ただいま選考しておりますのであと1週間程お待ちください。」っていうわけわかんないメールがきてたくらいですし…
気長に待ちましょう！
ドナルドさんもベイカレントが好きって気持ちがとても強い方に見えるので、是非ゼヒ一緒に働きたいです！！
私も念を送ってます！！
面接官よって違うんですかぁ～。
最終で珍しいですね～★
じゃあ質問も考えておいた方が良さそうですねw
丁寧なお答えありがとうございました！！
参考になりました！
連絡ありましたか？
21日に最終受けて……
連絡無いので落ちたのかな（T＿T）
落ちても連絡あるのかな？？
食事会もあるらしいですが、やたら所要時間がありますよね？
最終は、面接官各々の裁量に任せられているそぅなので、一概に言えないですね。
私の場合は「時間いっぱい質問してきて」で終了でした★
普通に面接された方もいらっしゃるよぅですが…肩の力抜いて頑張ってくださぃ☆
私は次最終なんですが、最終終えられた方アドバイスがあれば、お願いしたいと思います。
行った方います？
3日後に合格の連絡が来ました。
返信ありがとうございました。
久し振りに掲示板覗きましたが、色々な意見が出ていますね。同期にtomさんみたいな方がいらっしゃるならば嬉しく思い書き込んでいる次第です。共感する内容が非常に多かったので。。。
私は3月に内定をいただきましたが、アクセンチュア等の選考が終わるのを待っていただいてます。
アクセンチュアが第1志望というよりも、様々なコンサルを受けてみないと、比較が出来ないので受けています。
人事の方には「アクセンチュア等」と会社名を出しても待ってもらえています。
私は内定をいただいたのが早かったためか。内定後に面談を頼んだところ、ちゃんとしたコンサルタントと初めてお話が出来ました。その方はアクセンチュアから移ってきた人でした。内定をいただくまでは、長くコンサルタントを経験した人は面接官ではなかったみたいです。確かに社員の方の中には「あれ？大丈夫かな・・・」と言うような方もいらっしゃいますが、社員に教育が行き届いていない等は、まだ設立間もない会社なので仕方ないというか当たり前だと思っています。
でも逆に何の疑問もなく、この会社に入社をしようとしている人と同期になるのだけは避けたいです。大手に比べてのメリット・デメリットがあると思いますし、社員の方もおっしゃっていました。「私自身、大手が合う人なのか、御社が合う人なのか分からないから、取り敢えず様々な所を受けてから入社を決めても良いですか？」と聞いたら「賛成です。」と言ってくださいました。
メリット・デメリットに関しては、この掲示板にあがっている内容を参考にした上で、自分で社員の方に直接聞いてみることが良いと個人的には思います。