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選考進んでますか？オレ、ゆっくり選考中です。みなさんと情報交換したいです
＞かとちゃんぺさん
オレは、職場がシーンとしている感じが微妙です。ですが、仕事はすごく気に入っていますよ
大したことじゃないにせよ、余計な一文だな、という印象。
ちょっと採用担当としてどうなのかなといったとこです。
会社として魅力大なのはわかるんですよね。
職場として魅力あるのかわかんないですね。
それはちょっと気になりますね・・・。
担当者の人、若くてちょっと頼りない感じの人なんですよね
受け取る側の心情で言葉という物はいろんな意味にとれる場合があると思うんだけど、特に俺は何も感じ取れなかったんだけど・・・内容はそれぞれ違うのか・・・？
もしよかったらレスください。
確かに会社として若いから、いつ潰れるか分からないし、激務な事は不安ありだよな。
でも、魅力大です、今の所。
私も選考プロセスにあるのですが、
担当者の方のメール内容がちょっと常識はずれで。
バカにしてるかのようなコメントがあって
びっくりしています。
企業風土、ソフトバンクグループ独特のものがあるのかな。
はい。
説明会では、微妙な印象でした。
選考は辞退させていただいたので、
ほんとファーストインプレッションですけど。
（だから参考にはならない）
面白いと思ったんだけど、微妙な気がしてきました。
そんな感じを受けたことある人他にいますか？
今選考中の方って居ます？
僕は微妙に選考中です。。。
あら！
じゃあ皆さん読まれたんですね。どうでした？
僕はGD以降連絡ないので、ダメだったようです。
ここは今後面白い企業だと思います。
がんばってくださいね！
実はその本、内定をもらうと送られてきてA4、1枚でレポートを書け、という課題が出されます^^;
みんなお昼の都合も合わない位忙しくてびっくりです。
そうそう、DeeCorpの本が出てるんですね。
今度読んでみようかな。
受けたかた合格の連絡来ましたか？連絡来てる方がいるなら、落ちたな・・と切りかえれますけど、待ってるのは疲れますよ～
表情も見えないし、文字だけだとうまく伝わらない事もあったり。
突き放したようで冷たいとか 感じることは色々ありますしね。
ですが、掲示板から見える一面だけで簡単に判断したり、
ましてや器が小さいだとか批判する前に、
この会社を受けようと思う理由、そして内定を頂ける理由がみなさんそれぞれあり
内定者に共通する意志があると思うので、私はそれをもっと信頼したいと思います。
きっと、実際働き出すと問題もたくさんでてくるし
変化の激しい時代だから 現状に満足しているだけでは生き残れない
そんな厳しい時代だからこそ、チャレンジ精神旺盛な人が求められているのだと思います。
本当に、ましてやどんな人間なのかなど 簡単にわかるはずないのですから
そのような事でモチベーション下げたり、最初から偏見を持ってしまっては少しもったいないと思いました。
働く事が楽しみな反面、社会というものがどれだけ厳しいのかにビビってマス・・・
色々あるだろうけど、お互いを尊重して、あくまで会社の同僚、仲間として、
共通の目的に向かってみんなで頑張っていきたいですね。
優しいだけじゃなくて、厳しさとあたたかさを兼ね備えた素敵な職場だといいですねぇ。
って、こんなこと・・・
みなさんわかっていらっしゃると思うのでわざわざ述べるまでもないですよね・・・
関係ない話をしてしまってごめんなさい。
聞き流してください。
この「販管費」の市場って何兆円、何十兆円という規模だと聞いた気がします。
その市場に限界が見える程度、そこまで行くだけで大変だと思います。
っていうか、そこまで本当に行くことが可能か？
無理なら、生き残るためにその過程で別のプロセスなりモデルなりを
考え出すでしょう。
学生の頭の中で見える限界なんて、限界じゃないでしょう。
実際に仕事して、その中で見えてくる、想定できる「限界」を
打破できて初めて一人前。
限界来たらどうしよう？なんて言ってないで、
面白そうなら、自分の力試したいなら、
自分でいい結果を出すことをかんがえようぜ！
ここは、BtoBの間の仕事で大企業相手を主に、
コスト削減をビジネスモデルにしていますが、
今後の展開は、日本のマーケットにおいて
勝負あったというところまで水面下で動き、
また、海外でもこのビジネスモデルは通用するものであるから、
海外展開を志向しながらビジネスを営んでいくと仰ってました。
なので、幅はおそらく広がっていくとは思います。
ここからは、私見ですが、
ここのビジネス過程において会計データ等の企業の重要データを
掌握してるので、そこから何か新しいビジネスを
展開していくのではないのかなぁなんて考えてます。
企業の生命線である会計データを掌握してるのですから、
そこから、おそらくここでしかできないビジネスモデルが
構築できるのではないかと考えています。
おそらく、このビジネスから得たデータをもとに、
派生的にビジネス展開していくのかなと私は思います。
ここの今のビジネスモデルでは、
日本の数ある企業の中の一部である大企業を顧客としているので、
次第にこのマーケットを占めていくと、
本当の適正購買価格ができてしまって、
それ以降において、おそらく質問さんが思われてるように、
長いスパンで考えると今のままのうまみのある
収益性がなくなって先がないかもしれないと
考えて不安になっているのではないのかなと思います。
もしこう考えていらっしゃるのなら、私も同感です。
モノを作って売るといったどんどん成長していくことが
できるような（そのように見える？）製造業等ではなく、
物事の隙間を狙って行こう等の頭を使ってビジネスをするような
サービス・コンサルティング業では、
何か確実というものがないですね（それが当然ですけども）。
それと同じように、ここの今のビジネスモデルだけでは、
将来の着実な成長が見えないという不安はあります。
だからこそ、この不確実というリスクに魅力を感じ、
身を投じて新しいものを考えていこう
といった気持ちが必要なのかもしれませんね。
今までのNTT等へ立ち向かっていくというようなことを見るに、
慣習的な業界を打ち破っていくという
ソフトバンク系ならではの勢いのある会社だと思います。
おそらく、そういうような既存の体制を破壊・再生させようと
志向した社員やここを受ける人がいるのかなと思います。
また、今までの掲示板を書き込んでいる人たちをみるに、
やる気のある人は、自分で情報を仕入れ、
行動をして勝ち取っていくといった気概のあるひとが多く、
多少、掲示板での質問に対して、
突き放した感じの書き込みが見られることから、
ここの雰囲気が少し感じ取れますね。
温度が伝わることがない文章では、
時には冷たく見えてしまって、
相手の受け取り方次第で揺らいでしまう
掲示板は、機能的だけれども
なにかうまく言いたいことを
伝えられなくて、難しいですね。
つらつらと長く書いてしまってすみませんでした。
同期となる人たちみなさん弁が立つ人多そうですね。
掲示板穏やかな感じで進むこと願っているばかりです。発言が厳しいとビビッてます。
そうですね、悲観的なかんがえでした。確かによーく考えてみたら新たなものを作り上げていけるんですよね、この会社はまだまだ！！新入社員もその可能性をもてるって事ですね。
はちきゅーじゅうさん
説明会で聞くことですね、すみません。下調べや準備が足りなかった事反省。
えーとさん
えーとさんと考え方としては同感ですが、ワーるどさんの所にもあるようにビジネスとしての限界がくるのでは・・・と感じてしまったのでした。しかし、みなさんの見解をよみ、前向きな姿勢や先見の目でまだまだ革新的に進化してゆける会社であること感じました。
みなさん、ありがとうございます。
＞^0^さん
自分には何にも根拠ないです。はじめさんの発言が、ディーコープが人気ないみたいな意味かと思って・・・気にしすぎだったかな
私の見解を述べさせてもらうと
おそらく勘違いしてるのではないかと・・・
この会社は卸商社ではないのです。一度モノを購入する契約をまとめたら終わり。
そのような説明は説明会でされなかったのではないですか？
私はあくまでも、市場の提供と、バイヤーサプライヤーの情報の管理がメインの仕事だと思ってます。
契約もとりまとめをする理由は、相互の情報を守るためでしょう。
競合他社（特にサプライヤー）に情報が漏れてしまっては、競争市場は築けないですからね。
まとまった契約も、契約期間が終了してしまえばまたオークションにより適正な相場が決定されるでしょう。
売上はコスト削減の恩恵を受けるバイヤーから手数料として受け取りますが、
コスト削減が目的になってくると、サプライヤーのメリットがぼやけてしまいます。
もう少し大きな視点で眺めてみてください。
ひどい言い方をすると、ぬるま湯だった業界を活性化させることによって手にできるマージンの一部を
会社の売上にしている。
またそれを電子商取引を通じて、効率的に相場の決定を行う。
そのインフラを構築する。
そういう仕事かなーと思ってるんですけど。
他にも、それは違うぞ！って言う人、解説お願いします
質問さん、それは説明会で後藤副社長に直接聞く質問です。
私はその場で聞きました。理解しました。
定量化できない要因も含んでいます。
現場でないと理解できないと思います。
その理解の一助となる説明会で聞き逃したのは致命的ですね。
ここの理解があるかどうかで、このビジネスモデルに対する
考えが決まってくる最大のポイントの一つだと思います。
以上、私見でした。
必要性がなくなるという悲観的な考えでは、ビジネスは何も成長しないと思います。ビジネスを創り上げていく前向きな考えが大切と思います。
まだこの会社は設立約3年なので、現時点の事業内容に限度はあるかもしれませんが、今後において新しいビジネスが生まれるか可能性を持っていることは否定できないと思います。
しかしBtoBの間の仕事というものは、そこに企業間の関係が一度築けてしまったら、この会社の必要性はなくなるのでは？
確かに商材となるものは、物からサービスまで幅広くいたるとはいえ、長い目で見たとき、そこには限度があるのではないかと思いました。先日説明会に参加させていただき、後になってこんなことが頭に浮かび.....
この点について会社としての考えなど聞かれたことがあるかたいたら教えてください。
ここの説明会に出て、働く人が生き生きしているという事を感じ、何かを成し遂げてやろう！！という社員のかたがたが多い気がしました。
はじめさんの言う全員そろわないって言うのはまだ今選考中の人もいるということでは....
IT業界は安定とかなさそうですし.....
この書き込みは何か根拠があるのですか？
それとも推測でしょうか。
気になります。
ディーコープにはなにか良くない噂でもあるんでしょうか？気になります・・・ソフトバンク系だから？？
この様子だと、内定式も全員が集まるわけでは無さそうですね。
何より10/1以降も社員の募集行ってそうですし。
これは確かでしょうか？
月、出勤20日と考えて一日2時間の残業＝20時位まで
勤務、それ以降から超過勤務手当て（残業手当）がつくと理解していいのか・・・？
少人数でも選考進めてくれる企業って
真剣さが伝わっていいですよね。
落ち着いたところで・・・
推測なので読みたい人だけ読んでください。
私も含めて実際のところ確固たる答えを知らない、
もしくは知っていても公表できないというのが実情なのでしょう。
ちなみに、私は知りません。
責任も取れません。
ですが、
採用を受けたものとして、
内定者の方たちがおっしゃっていることのニュアンスを推測することは出来ます。
初期からの採用計画の推移・選考・二次新卒採用実績・中途採用状況などを踏まえての、
推測ですが・・・
ビジネスとしてのシェアの固め時でもあるし、
人手が足りないというのがこの会社の現状でなのだろう。
喉から手が出るほど人員が欲しい。
しかし、「クライアントの懐に深く入り込むビジネス・日本で前例のないビジネスである」
ということを踏まえれば、
選考時にもクライアントにも問われるのは人材の質である。
だから、喉から手の出るほど欲しい人員も、
資質が合わなければ採れない。
裏を返せば、
資質が合えば（二次新卒の採用実績もあるし、肯定的だし）、
今からでもいつでも欲しいというのが本音ではないか。
内定者の方々のおっしゃっている採用の印象は、
こういった企業感触で述べられたものであると思います。
（違ってたらごめんなさい）
これからの企業ですし、ビジネスがビジネスだけに
私たち自身の質が、この会社の質を左右することになると思います。
選考に公平さを欠かない範囲で、
答えてあげたいなーと思ったら答えればいいんじゃないですかね。
（私が知ってることはもともとないんですが・・・）
もしくはスルーで！
この掲示板で発言される内容の質が、
これから入ってくる人材の質にも影響してくるのですから。
（根拠もなくダラダラ発言する私のようなのもどうかと思いますが・・・ごめんなさい）
猜疑心もって入ってこられるより、
モチベーション高い人と一緒に仕事したいじゃないですか！
これから受けられる方、
がんばってください。
掲示板の発言って難しいですよね。
情報とか感情の言語化って相手が見えないとね・・・
皆さん気をつけながら、
いい掲示板にしていきましょ！
選考中の方頑張ってください！！
内定者の方、もしくは今後内定を得られた方は内定者MLに登録してみてください。
この意見に一票。
副社長後藤さん、社員の方が最終的に「人間」重視であること、
それがこの会社の魅力だと思っていただけに、
静観しようと思ってましたが、彼の発言を読んで、
GDに参加する気持ち、戻りました。
なお、この発言は感情的な反論を期待するものではありません。
読み流してくださると嬉しいです。
採用枠は選考を現在進んでいらっしゃる方には重要な情報ですよね。
実際に採用枠を気にする必要はないとおっしゃっている方々は
内定を頂いている方に多いような気がします。（違ったらすみません）
けれど、現在選考を進まれている方々にとってはこれだけ内定者が
でていることも手伝って数字的な枠というのは結構気になる情報なの
ではないでしょうか？内定を頂いた方だって選考中には多少は
気にしていたと思います。内定を頂いた途端に選考中の方々の不安な
気持ちがわからなくなってしまうのですか？
この掲示板は他人にやる気を出させるためにあるものじゃないけど
ディーのようなあまり情報が出回っていない会社を受ける人々にとって
この場所に皆で集まって、情報不足からくる不安を解消し合うことが
出来るからこそ、この様な掲示板の意味ってあるんじゃないですか？
増して選考中の方も内定者の方も将来一緒に働くかもしれない
潜在的な同期であり仲間じゃないですか。どんな情報が重要かなんて
それぞれの価値観によるもので千差万別ですよね。そこを尊重して
もっと相手の気持ちを推した物の言い方をなさった方がいいのでは？
結局チームワークがとても大事なお仕事なんだから、入社前から
匿名であれ不信感の種をまく様な不毛な行為はやめましょう。
私も内定者ですが、少しがっかりした感はあります。
少しと言いつつ長々とすみませんでした。
詳しいお返事どうもありがとうございました。本当に助かりました。
内定式＋懇親会という形なんですね。
そちらで皆さんにお会いできるのを楽しみにしています！
ありがとうございました。
というのを知らないでマジすんません・・・聞いた理由は筆記試験に受かり、次のステップに進むから。
＞内定者数を気にされる理由とは何なのでしょうか。
良い人がいれば採用、いなければ不採用
それだけの話ではないのでしょうか。
まあ、そんなピリピリしないでいいじゃん。弱い精神論はいいよ。俺も別に気にしすぎてるわけじゃないけど、いちおー重要な情報だよね。オレも新卒採用予定数（約50名）というのしか知りません。確かに知りたいなら、会社に直接問い合わせればいいっすね！器の小さい人たちと働くことになるのなら嫌だからちょっと残念だけどな・・・その前にオレの質問が違反だったのはマジすみません。リラックスして
場所まで公表するといろいろ問題になってしまいそうなので、日時と時間だけざっくりと教えますね。まず、日時は10月1日(金)。内定式が13：00～13：30、懇親会が13：30～15：30。いずれも都内某所ということになっています。
入社承諾書を提出なされたのですからディーコープならではのスピードで内定式のお知らせが来ると思います（実際そうでした）。メールで通知されます。そして、出欠の締め切りは22日だそうです。僕はまだ返事をしていませんが、そろそろ返答するつもりです。
こんな感じでどうでしょうか。
器が小さそうな人ですね。これから一緒に働くかもしれない方が受けようとしているのだから、答えてあげればいいのではないですか？
これからの同僚となるであろう人に、少しでもこれから進むであろう方の支えになるような発言をするのがディーコープの新入社員になるであろう方の、せめてもの気持ちの表し方なのではないでしょうか…（まぁ人それぞれなんでしょうけど）。
確かにあなたの言う通り、最低限の理由などは明記すべきですが、
もう少し柔らかく、優しい発言（文章）を書いてもらいたいものです。
差し支えなければ懇親会の日にちを教えて頂けませんか？
私も今日入社承諾書を提出したのですが
バイトのシフトを半月分明後日までに出さなければいけないので
日にちだけ確認させて頂けたら・・と思います。
ずうずうしいお願いで申し訳ありませんが宜しくお願い致します。
何を勘違いしているのか分かんないスけど、この掲示板は人にやる気を起こさせたりするための場所ではないはず。
「教えて」系の書き込みはNG、ということも掲示板の注意書きにハッキリと書いてあります。
慰め程度のものなら他でやってください。
逆ギレも甚だしい。
それから言わせてもらいますが、たとえ採用枠が減ったとしてもチャンスがある限り頑張れることこそ、内定を頂ける第一条件だと思います。
加えて、見ず知らずの人に対する質問の仕方も考えるべきだと思います。
最低限、どのような理由で質問しているのかを書いておくことがマナーでしょう。
お友達気分での書き込みなら他でやってください。
いいじゃねぇかよ。
それでやる気が出る奴とかいるんだからよ。
答えてやれよ。
良い人がいれば採用、いなければ不採用
それだけの話ではないのでしょうか。
選考過程ですが…
GDのオブザーバーの評価により、「最終面談に進める」「一次面談に進める」または「不採用」というものがあるようです。ちなみに僕は一次面談受けました。
MLは届くまで間があります
内容を精査しているからか知りませんが
あと、メールではなく掲示板形式ですよ
ちょっと使いづらい
コミュニケーション能力。
スピード感覚の有無。
自分で何かを成し遂げた経験。
長所＋それをどう伸ばしてきたか。
短所＋それをどう克服してきたか。
自分自身のモチベーションの保ち方。
自分自身の志向性。
などなど。
やっぱり、人それぞれなんですね。
実はちょっと怖かったんですけど、いろいろと考えた末、私も入社させていただくことにしました。
私が思うに、内定には時間的な制約に関係なく、内定人数にも誤差があると思います。（中途採用もあるわけですし）
会社は人材を欲しているわけですし、「欲しい」と思われる人物であれば、まだ採用してもらえるのではないでしょうか。