会員登録すると掲示板が見放題！
キャリアブレインには1097件の掲示板書き込みのほか、内定者を含む先輩たちの25件の本選考体験記、17件の志望動機、5件のエントリーシートがあります。
その他にみん就に集まった約2万9000件の企業掲示板や就活生による面接、WEBテスト、インターン体験記やリアルタイムの内定情報をご覧いただけます。
サイトからのご注意
- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
そして、さっき内定もらうことができました。
皆さんも頑張ってください！
ありがとうございます！
昨日受けて今の段階で連絡ないということは、不採用だったんでしょうね…気を取り直して次の企業研究を進めます！
YUさんも次のSPIがんばってください！
結果はその日に電話できましたよ☆
明後日あるんですけど、気を楽にして臨めそうです＾＾
そして、社長座談会で色んな話を聞いて、有意義な時間にしたいと思います☆
テストセンターでないほうですよね？？
15分くらいでできる簡単な性格診断ですよ☆
20分～30分くらいだったと思います☆
先日、私も社長さんとの面接をしました。
結果の連絡はどのくらいで来ましたか？
＞クニさん
適性検査は社長座談会の後のですか？
それならば、SPIは含まれず、教習所でやった
心理試験みたいなものなので、何も対策は
いらないと思います。
私も今日役員面接を受けてきました
私は時間が短いように感じましたが、YUさんは何分位面接をしましたか？
あとは最終筆記試験です。
この会社は選考の中でも色々と会社のことを知る機会
があるのでいいです。
次は社長さんとの面接です。一番緊張する・・・
＞ちゅこさんへ
人事の方はとても親切な方なので、
チャンスをいただけるとは思いますが、
どうでしたか？
しかも土曜日だったので会社の電話がつながらなくて‥
それでも諦めきれずに、メールで選考に進みたい旨をめちゃくちゃお願いしてお詫びしました。
きっともう無理だよなー
そうですね。
顔は知らないですが、終わったらまた
書き込みします。
当日はよろしくお願いします。
もちろん参加しますよ。
ってことはもしかしたら会うかもしれないですね＾＾
その時はよろしくお願いします。
おめでとうございます！！
私も、通過したとのお電話いただきました。
次は、社長さんとの座談会だそうです。
カインさんは参加されますか？
自分は面接した当日に電話で通過したという報告がきました。
ここの過去の就活状況を見ると、
合格者には、もう結果報告しているようですね。
カインさんは来ましたか？
質問数は少なく1つの質問に対してどれだけしっかりとしたことを言えるかだと思いました。
人事の方は親切で話しやすかったです。
私も先日受けてきました。人事の方が結構
突っ込んだ質問してきたので焦りましたよぉ。
でも、とっても親切でした。
みなさんはどうでしたか？
それまでは個人のメールアドレスのほうに来ていたのに！
期待してずっと待っていたのですが、こないので問い合わせたらリクナビに送ったとのことでガッカリしました。
すごく魅力を感じていた会社でしたが、
就活終えてみると、まだまだ発展途上という印象を受けました。
人事の方の対応も含め。
この会社に少し興味をもっているのですが、
先輩からの評判は最悪です！？
なぜ？なのかもう少し知りたいです。
どなたか情報ありますか？
よろしくお願いします。
最終受けてからもう3ヶ月ですか。。。
違う会社に行くって決めてたから別にいいけど
キャリアブレイン、どうでもいい人にはこんな態度なんですかね。
25名全員残っているそうですよ。
今年の4月に25名が入社したと聞いていますが、
もう何人か退職したのですか？？
＞一年後に何人が残っているのか・・・見物です。
このような会社だというのは本当だったのでしょうかね？
ここの社長の出している本を読んだことがありますが、なんとなく言っている事と行っているいる事が違うのが気になりますね！
退職希望者って、今年入社した方がですか？？
私は何も聞いてないけど、なんでなんでしょうか？
もうすでに退職希望者が続出している！との話しですが、
みなさんはなにかご存知ですか？
正直全然相手のこと紹介できなくてざんねーんな結果に終わってしまいましたけど、
私はキャリアブレインいい会社だと思いました。
10分足らずで終わった上に、言いたいこともほとんど言えず散々でした・・・
今までいい感じだったのに、かなり落ち込んでます(つд⊂)
みなさんは最終どんな感じでしたか？？
今までは次の日か、金曜に受けたら次の月曜には連絡が来ていたので、かなり落ち込んでます。
内定者の方は最終受けてどれくらいで連絡きてるのでしょうか？？良かったら教えてください。
同じ日に受けられた方でもう合否の連絡来た方いらっしゃいますか？
これから選考受けられる方へ
二次の集団面接は二人ずつペアになり、相手に
「私の長所」や「好きな食べ物」などを説明し、聞いたことを面接官に伝えるという形式でした。
人材会社だけに、自分の事ではなく、他人のことをどう伝えるかをみられていたようです。
次回に二次試験を控えている者です。
過去の書き込みを見ましたが、あまり良い意見はなぃですね。。
私は説明会に参加して、とても感じの良い企業と思い志望度も高めまのですが。。
もっと企業研究が必要ということでしょうか。。
グループ面接をした方で、どんな質問があったかよかったら教えてください★
私も最終面接受けてきました。
得意科目の方に”英語”と書いていたので、
社長さんが英語で質問してきて超ビビりました。
三次が最終で社長面接です。
社長面接では、大学の学部の志望動機、
入社後どのように貢献できるか、大学で力を入れたこと
等を聞かれました。
先日説明会&一次選考に参加してきました！
一次はグループディスカッションだったのですが、
二次以降はどんな選考だったのか教えていただけないでしょうか？
＞カプチーノさんはこの会社の2007年度内定者との事です
＞が（中略）文章を見る限り、とうてい学生内定者の文章に
＞は思えませんね。
とのことですが、2007年度入社の新卒従業員です。
直接人事の人に聞いてみてください。あいつだろーなぁ、という回答が返ってくるかと。
リクルートの話が出ていたので、参考まで。
認知度は、誰がどう考えてもリクルートに完全に負けています（人材業界で参入障壁なるものは特にありませんので、戦略として参入障壁を意識するのは、あまり有効とは思えません）
リクルートが取る戦略としては
広宣×安売で、キャリアブレインを含む中小企業を駆逐し、その後に価格を吊り上げていく、ってのがベターな気がします。リクルートが先に広宣を派手にやると十中八九、キャリアブレイン他医療人材の会社は生き残れないでしょう。
リクルートが高価格にするのであれば、別のマーケットになりますので、それほど問題ではありません。
リクルートが短期での利益、効率を考えるのであれば、リクルート側の負けでしょう。
＜その他＞
支社（営業所）の数は、相対的な優位というよりは、絶対的な優位性です。西日本の方はもう少し増やしてもいいかも知れません。
無借金経営は上場したら、株主が発生するので、借金をする可能性もあると思います。
ということで、内定者のみなさん、10月には会えると思いますので、よろしくお願いします。色々と心配な人は、他のところからも内定を取っておいて下さい。
長文失礼しました。
＞カプチーノさんはこの会社の2007年度内定者との事です
＞が。（中略）上記の文章を見る限り、とうてい学生内定者
＞の文章には思えませんね。
とのことですが、2007年度の入社の新卒従業員です。
褒められているんでしょうか。
他のメジャーな業界と違って、情報源がかなり限られていますので、ちょっと書き込んでおきます。
＞ちゅんさん
＞支社が多いようですが→それが強みであり、優位性です。
これはそのまま、本当の優位性です。営業の経験がなければちょっとわかりにくいのかも知れません。
＞売り上げの割りに人が多いですね
これは私もツッコミました。各種利益も聞きました。
規模のわりにスタッフが多いです。ラインを増やせばいいという気もしません。無借金は必ずしも良いとはいえないです。上場したら株主が発生するので、借金はするんじゃないかな、と思います。
＞医療、介護での人材紹介のシェアをある程度獲得したら、
＞次のステップは何だと思いますか→手ごろな企業をM&Aし
＞て事業の幅を広げると思います。
これは、初耳だったので吃驚しました。
企業理念でドメインを確定しているので、なんだかなぁって感じがします（HPをご覧下さい）。多角化という意味での次のステップは必要ないと思います。
＞大手の参入に対する参入障壁は何ですか→大手が得ている
＞ノウハウをそのまま用いることができるとは思えない。今
＞まで蓄積した信頼関係と認知度で対抗できると思う。
ノウハウはその通りだと思います。認知度は、ダメですね。認知度は、誰がどう考えてもリクルートに完全に負けています。
ついでに、リクルートについて。
リクルートが取る戦略としては広宣×安売で、キャリアブレインを含む中小企業を駆逐し、その後に価格を吊り上げていく、ってのがベターな気がします。
広宣を先に派手にやられたら十中八九負けると思います。
リクルートが高価格にするのであれば、別のマーケットになりますので、それほど問題ではありません。
リクルートが短期での利益、効率を考えるのであれば、リクルート側の負けでしょう。
ということで、内定者のみなさん、10月には会えると思いますので、よろしくお願いします。色々と心配な人は、他のところからも内定を取っておいて下さい。
長文失礼しました。
大変参考になりました。
私も、社員の方が優しくコミュニケーションをとってくださるので、
聞き辛かった面もあるのですが、
なんとなく、ここの社員はどこまで会社の本質を理解しているのだろう？？
と思うところがありました。
今後は業界での評判なども参考にしてみたいと思います。