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そうでしたか。企業選び、大変ですがお互い頑張りましょう。 私も頑張りますね☆☆ あとはじめましてなのにあいさつなしで書き込んでごめんなさい↓
ではないですよ。リクエストジョブねぇ…そんなん、最終面接以来聞いたことないよ。
新卒の実態は、目の前の数字追求に追われて、新チャレ中に辞めるか、数字悪くて、対応されるくらいで・・・
内勤は、元関係者さんが言う通り、優遇はされてません。
ちなみに、人事は人気職種なので、彼らはトップセールスの方たちがほとんどです。そりゃあ、上手いって！！
腹黒だったら、まちがいなくやってけるさ～（笑）
ですよね？元関係者さん。
中央出版系の教材会社では企画、編集が中枢、営業が本流、内勤(事務、指導、管理等)が傍流といった感じです。
内勤が窓際族とまではいいませんけど待遇の面から見てそれほど優遇はされていませんよ。
トマトさんは共育舎の方ですか？(疑ってるとかではないですよ!!)私、この間共育舎の説明会に参加したのですが、事務系に行くにはジョブリクエスト制度を使わないといけないのでは？実際は営業成績が悪い人が行かされるんですか。それにしても、人事の方の対応がものすごく良くて会社自体が好印象だっただけに、その反動は大きいです…。人間不信になりそぉです。
そうなんですか…。やっぱり営業って大変ですよね。人間関係やら仕事内容やら。実際体験した方の意見はとても参考になります。ありがとうございます！実は私の先輩が4月からELBECで働くんです。その先輩にも色々聞いてみようと思います。
＞ぽちさんへ
今日も朝からパソコンと格闘してました～(笑)色々考えた結果…やっぱり教育に関わりたいということで中央出版系列以外の教育系を中心に活動しようと思います。練習として、今までの所も受けますが。あと一応その他の業界もちらほら…。ほんと恐るべしですね。お互い頑張りましょうね!!
私も教育系志望だったのでだいたいよっしーさんと同じ会社をチェックしてました。結構悲しいですよね…。私は違う業界も並行して受けているのでそっちに力入ってしまいそうです。恐るべし教育業界…。
エルベックですが、以前、友達が勤めていましたが、同期の人間関係に悩んで、体調を崩してしまい、その結果、辞めてしまいました。
彼女が言うには、仕事自体はとても楽しかったそうです。ただ、営業という業務である以上、同期の妬みとかバッシクングだのがあった様子です。
参考にして頂けると幸いです。
突然ですが、それは微妙です。
ただ、死ぬほどキツイ営業だということは確か・・・
数字悪くて、対応されて（実質の左遷）事務やるか、指導部やるかは本人しだいかもです。
関係者なので、何でも聞いてください
入社してすぐ辞めると履歴書が汚れるだけだと思います。
かなり不安ですが、いまさら断れないですよね・・・
断って無職になるのと、この会社に入って
肉体も精神もぼろぼろになるのとこっちがいいのでしょうか。
もういまさらだけど不安で。
基本的なことは同じだと思いますが。コツというか、その人のがんばり次第でしょうね☆
営業のコツと訪問販売のコツは違うと思います。
ありがとうございます。やっぱり実際働いてからじゃないといろいろわかりませんよね(＾＾;)どこに就職してもそれなりに辛かったり大変だったりするとは思いますが、前向きに頑張ります！！みなさんもどの職についてもお互い頑張っていきましょうね！！★
営業のコツ。。。
素直さと、わからないことは何でも聞くこと。
研究心、向上心。
とにかく、前向きに働くことですかね。。
何か、ここでがんばる理由、目標みたいなものを持ったほうが、いいと思います。移行が希望なら具体的なこと、時期を先輩社員、所長に相談する。役職なら、いつまでにこの役職につく！など。。
この会社は実際厳しいです。残るのも厳しいです。切り捨てがあるので。売れなければ、辞めさせられるか、他の事業所に移行です。そう言われる人は、そこまで精神状態もつずいてないでしょう・売れれば楽しいです。人と接することが好きならば、現地でお母さんや子供と自分次第で楽しくお話できます。訪問販売はすべてことわってるけど、あなただから買ったといわれたときはうれしいものです。
自分の精神を常に一定に保つ。自己管理が大事です。
何よりも,先輩社員はがんばる人は全員で応援します。必ずつらいときはありますが、自分の中にためず、必ず相談してください。
私はこの会社で働くことが決してマイナスだとは思いません。
プラスにするかどうかは自分次第です。
がんばってください。応援してます！！☆
思っていました。しかし、この掲示板をみて、ここでやっていく
自信をなくしました。でも、時期が時期なので、この会社で自分を試してみようと決心しました。後で、後悔するかもしれませんが、厳しいと言われている環境の中で自分を成長させようと思います。
貴重なお返事ありがとうございました。お二人の意見やいろいろ考えた結果、内定を辞退することに決めました。
やっぱりこの会社でやっていける自信がなくなってしまったのと、入っても私も辞めてしまうような気がして、それなら初めから入らないほうがいいなと思いました。
本当にありがとうございました。
実際に、共育舎で働いていたのですが。マッチさんのいうとうり、離職率は高いです。私が、入社したとき、新入社員は35名くらいで、今残っているのは、5名くらいです。
辞めていく人はほとんど、1年以内に辞めます。求人情報誌を見てもらうとわかると思いますが、中途社員はしょっちゅうとってます。。次から次と、取らないと、人がいなくなってしまうので。。生き残るには厳しい会社です。
ただ、確実に、成長できる会社です。
自分も5月くらいにここから内定をもらいましたよ。すぐに辞退させていただきましたが…。共育舎は人事の印象も良いし、説明会の印象も、選考過程の印象も良くて、この掲示板を見ていなかったら良い企業という印象を持ち続けていたと思います。
この掲示板で書かれていることは事実だと思います。就職課にも聞いたところ、共育舎などの中央出版系列はあまりにも離職率が高いのでやめた方が良いと言われました。入社して1年でほとんどの新卒者が辞めていくそうです。また、離職率が高いため中途採用もどんどん行っているので、新卒で入社する意味はないと思います。
もう11月ですし、新しい企業を探すのも困難な時期ですが、もう一度最後の就職活動をしてみてはいかかでしょうか。厳しいことを書いてしまいましたが、あと3ヶ月の頑張りで自分の人生が大きく変わるかもしれませんよ。
最終面接のとき「前面接した○○クンが是非この娘を入れてください。と言っていたんだよ。」と言われました。内定が決まった後にも何度か人事の人と会って話をしました。そのときも、「ミューサンはとても好印象で皆が知っていますし、期待もしています。」と言われました。私の中で皆に言っていることなんだろうなと思っていましたが、そう言われるとやっぱり嬉しくなりました。頑張ろうという気持ちも高くなりました。でもやっぱり皆言われていたんですね(^^;今はどうしたらいいのかわからない気持ちと、ここでやって行ける自信がかなりなくなってしまいました。
つらいこともありますが、その分いいこともいっぱいあります。
営業は自分にとって、良い経験になるし、必ず成長できる職場です、将来、営業をやってよかったと思える日が必ずくるので、がんばってください！
ありがとうございました、その後も悩みましたがやってみます。
会社の対策としては、新卒向けの、「新人チャレンジ」というイベントを約1ヶ月半かけてやっています。規定の数字を売ったものに対して、海外旅行をプレゼントするというものです。ただし、毎年クリアしているのは1支社で、数人です。入社すると、3泊4日の合同研修というのがあります。ここでは声だし、社会人としての心構えなどの研修をします。そして、新卒が一人で現地にいって活動するのは、人にもよりますが、4月後半です。それまでに、現地のお客様と話すための基本トークを覚えたり、先輩の後ろについていって見たり、逆に先輩にお客様と接しているところを見てもらい、OKがでたら独り立ちです。
会社では、基本的な研修はやりますが、事実、会社は大きく、残って活躍している先輩がたは何人もいます。苦労の中で勝ち抜いてきた人達ばかりです。確かに生き残るのは簡単なことではないかもしれませんが、先輩達は、やる気のある子に対しては、本当に親身になって教えてくれます。その期待に答える力があるかどうかです。研修や、教育を受けるというかんがえよりも自分がどう研究して、一生懸命やっていくかだと思います。この点はどこの会社に入っても一緒だとおもいます。
わたしも新卒で入社し、ここしか受からず、就職浪人するなら、一度営業を経験してみるのも自分のためと思い入社しました。
むしろ私は厳しいといわれている、この会社でがんばれて、自分に自信がつきました。辞めていく人たちと自分は違うという意識をしっかりもつことです。なんだか長くなってすいません。。。。
つい先日このページを知って初めてカキコします。
僕は6月の下旬にこの会社から内定をもらって、承諾書も出しました。
この掲示板を見て会社の実体を知ったみたいですごく不安はあります。
でも、恥ずかしながら内定をもらったのはココだけで、他に入りたいと思っていた会社は全て落ち、もうほとんど受け付けていない状態なので、一応就職活動は続けますが、たぶんこの会社に入ると思います。
色々悪い噂が多いけど就職浪人するよりはココの営業を経験するのも良いかな、と思ったからです。
ところでリョウさんはこの会社の現役の社員の方みたいで色々知っている様なので質問したいのです。
訪問販売という事でかなり辛い思いをしたり、それによって辞めてしまう新入社員が多いみたいですが、それに対して会社は何か対策を取っているのですか？
訪問販売は僕も嫌いです、でもこれを続けているという事は何かメリットがあるのだと思います、もしくはこれから別の方法を考えているのですか？
離職率の高さに関しても、辞めていった人達が将来子供が出来た時中央出版の商品を買う事はないと思います、会社にとってもマイナスですよね。その点で新入社員に対する研修や教育はしっかりやっていないんですか？
なんか消極的な質問ばかりですいません、良かったら教えてください。
返事ありがとうございます！その言葉を頂いただけでホッとしました！
これからまた就活がんばりたいと思います！！
ぜんぜん大丈夫だよ。
お返事ありがとうございます！やっぱり相当の覚悟がいるんですね…すっごく悩んだんですけど、昨日、辞退の電話をしてきました。私には無理なような気がして…内定を蹴るのはかなり怖かったんですけど、また最初から頑張るつもりです(＞へ＜)お話聞かせて頂いてありがとうございました!