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久しぶりにこのサイトをのぞいたので、お返事遅くなってすみません！私はやっぱり辞退しました・・・。
辞退の理由を説明すると、色々といい条件を提示され、返事の期日もかなり延ばしてくれました。
正直惜しいかなあと思いましたが・・・。
まあ、しょっちゅう募集はかけているので、
出入り激しいのでしょうね。
ランさんはその後どうされていますか？
今はめっきり求人も減ったので、とりあえず短期の派遣で事務職をしています。
実際にカウンターみにいってきましたよ！！
一日中たって、勧誘って感じで魅力は感じませんでした。
さくらさんはもう辞退のお話をアメリカンエキスプレスにもうしましたか？？
どんな感じでしたか？？
かなり説得されたとかありましたか？？
はじめまして！ランさんもお悩みですか・・・。
私は辞退するつもりです。
どうしてもしてみたいなら、
銀行やデパートでカード勧誘の派遣でもいいし、
なんだか、契約社員で（しかも保障されてる給料安い！）
する仕事でもないかなあと考えだしました。
毎日朝から晩まで声をかけて・・・しかも、人どおりまばらで足をとめてくれる人あまりいなさそうなので。
ランさんも一度実際カウンターセールスどんな感じなのか、
見にいくといいと思いますよ。
あと、アメックスは内定もらってからでも色々と質問や希望を聞いてくれるし、入社日も調整してくれるので、
他社と迷ってる等で、入社日を伸ばしてもらって、
じっくり実際の仕事場を見たり他とも検討してから決められたらいいと思いますよ。
実際アメックスのカウンターセールスってどう思いますか？？私も一応内定いただいたのですが、かなり悩んでいます。イベントスペースで勧誘・・・。自分が成長できるような職種で探しているのですが、どうしたらいいかわからなくなってしまいまして、誰か働いていた人の意見とかが聞きたいですって感じです。本当に悩んでいるのでアドバイス宜しくお願いいたします。
コメントありがとうございます！
私も実はかなり歳くってまして…；今の会社の社歴は結構長いです。なのであまり遠回りはできない状況です。この歳で、一年～三年の契約社員カウンター業務の経験が一般的にどう判断されるのか、民間の仕事紹介会社のコンサルタントに聞いてみて、それから受けるか決めようと思っています。どう考えても正社員の方が良いと判断されたら、正社員を探す道で考えようと思います。今、当面の仕事がない訳ではないので…（年齢的に焦ってはいますが；）
なるほど、さくらさんは事務職の正社員をお探しなのですね。確かに、関東でもそう潤沢にある訳ではありません。今いる会社でも、私の様な事務系の社員が辞めてもパートでまかなって正社員を採ることはまずないですし。（それでもお給料が信じられないほど安いので皆バタバタと辞めていきますが）
以前カウンターセールスを受けたという方が身近に見つかったので人づてに聞いてみたところ（その方はお断りしたそうです）、カウンターセールスの契約社員で何年も契約を続けている方っていらっしゃらないそうで、10年はまずいないそうです。正社員になるには管理職になるしかありませんが、「管理職になる道がないわけじゃないけど、この間までバイトしてた様な人達と一緒に仕事するわけだし皆あまりなりたがらない」という趣旨の言葉を言われたそうです。それが私の中で色々な意味でひっかかっているようです。周囲の環境も、次の仕事への転職に向け影響を与える要因のひとつですし。同じアメックスでも関東と近畿では状況が違うのかもしれません。。。
もう少し考えてみて受けるか決めようと思っています。現職が結構忙しく、転職活動にあまり時間が割けない現状なので…。
さくらさんのご意見、とても参考になりました。沢山の情報を頂きまして、まことにありがとうございました！
関東では、大型スーパー（私のイメージでは・・・）でもブース持ってるんですねー。それはびっくりしました。やはり若い人ばかりですか・・・。私は実は結構歳くってしまってます。それでか、採用担当の社員さんにはしっかりしていると思われている様です。空港勤務の友人にアメックスのブースについて聞いてみると、美容部員かギャル系の子が2～3人で入ってると聞いたので、私のカラーではないなあと思っているのですが、、、。でも、年齢的な事も考えて、若い契約の人達の教育役みたいな感じにもなって欲しいと言われたので、あみさんの特性を考えた配置になるのではないかと思います。営業への転職に向けてならいいと思いますが・・・。実は事務職で正社員を探しているのですが、今事務職って本当に正社員での募集がなくって・・・。関西なら大阪まで出ないと全くない状態です。で、正社員はやはり職歴重視なので、職歴に営業職をいれる為なら派遣じゃなくって契約社員だし考えてみる余地はありそうですけどね。とりあえず、受けて内定もらうと自信にもなるので、受けるだけ受けたらいいと思いますよ！で、内定もらったところから選ぶのがベストだと思いますよ。なので私もまだ保留中です。
アメックス前職問わないって？？？面接ではそんなことなかったですよー！かなりつっこまれました。私と一緒に一次受けた人なんて、正社員での長い職歴がなかったの散々に言われてましたよ。また、あみさんが心配されている使い捨てじゃないかとのことですが、確かに成績が悪い人は更新できない感じですが、基本で17万は保障されているし、残業代、交通費も出るし、配置については本人の希望も考慮してくれるので、普通にしていれば、更新できると思いますよ。正社員への道もないわけじゃないみたいなので、、、。いずれにしても受けるのはただだし、これから転職考えておられるのなら、片っ端から受けてみてもいいと思いますよ。頑張ってくださいね。
書き込みありがとうございます！！
私も今事務職（正社員）なんですよ；でも営業系の転職を考えていて、営業の経験を積むという意味でもいいかな、と思って考えてみたのですが。
インセンは平均で270万！すごい！でも成績の悪い人は残れない、なんて言ってなかったなぁ…（実は説明だけは受けたのです）そこは近畿の正社員の方が正直なのかも；
実際にカウンターの人達を見たことがあります。私が時々行くコストコっていうお店にいる人たちが多分そうです、アメックスのバッチをつけてますから。コストコは会員制のアメリカ式大規模店舗で、私はもう会員なので勧誘されることもないんですが、若い人ばかりだしあまり長く居る感じじゃないですね。
最終的には真剣に長く勤められる仕事を探していて、本命の営業系の転職に向けてのキャリアになるなら、と思ったのですが、そんなに評価してもらえる仕事内容ではないみたいですね。（余程の成績を残せば別でしょうが…）また、前職を問わない様なので、もしやバイトをしてたくらいの職歴の人達がゴロゴロ居るとか？とか思ってしまいます。…つまり使い捨てなんじゃないか、という不安が拭えないのです。
受けてみようかな、と思っていたのですが、ちょっと考えはじめちゃいました。。。
さくらさんはまだお決めになっていないとのこと、その後どうされたのか、ご報告をぜひお待ちしております！
すみません・・・このシステムよくわからなくて、書き込んだのにすぐみたら反映されてなかったので、同じような内容でまた書き込みました。すぐには反映されないようですね。
実はまだ迷っているところです。あみさんは営業職の経験がおありなのですか？私は事務職しかしたことがないので・・。
大量採用中からもわかるように、会社は、販促にかなり力をいれているみたいですね。カウンターセールスといっても、カウンターというよりは、空港・銀行・駅・イベント会場でブースをつくって、通路で立ちながら、通りすぎる個人の人達に今キャンペーンしてます。みたいな声かけをして立ち止まってくれた人をブースに連れて行って説明する。みたいな感じです。だから1日中立ちっぱなしで、とおりすがりの人にひたすら声かけするのに抵抗がなければいいと思います。
カウンターセールスは、成績がいい人が残っていっているのだと思います。成績でインセンティブが決まり、平均ぐらいの成績で270万円もインセンティブが出るとのことです。成績が悪い人は、残れないっていうニュアンスのことを説明会で聞きました。頑張れば、他の企業の契約社員みたいに、最長5年とかではなく、どんどん更新できるので、頑張ってかせぎたい！人にはぴったりかと思いますが・・・。
まだ迷っているところです。
あみさんは、今まで営業職されていたのですか？
私は、事務職しかしていなかったので、本音ではちょっと抵抗があります。
今の大量採用からもわかるように、会社は販促活動をどんどん増やしていく方向みたいですね。カウンターセールスといっても、実際は、空港・銀行・その他イベント会場で、通路とかで立って今こんなキャンペーンやってます・・とか言って立ち止まってくれたお客さんをブースに連れてきて説明するといった感じです。確かにアメックスの年会費は高いので、契約どの程度とれるのかは微妙ですよね。ただ、現在日本で100名この契約社員がいて、成績が真ん中ぐらいで、270万円程のインセンティブがもらえるみたいです。ただ、成績が悪いとやめざるを得ない・・・ような状況らしいので、必然的に成績がいい人しか残っていってないのかもしれません。で、個人の成績に応じて目標設定がだされるらしいので、あんまり始めに成績がいいと、後が辛そうですね。
契約は他の一部の企業のように、契約最高5年迄とかではなく、何年でも更新できるみたいですよ。1日中立ちっぱなしで声をかけて（コンパニオンみたいな仕事）が苦痛でないなら、給料はまあまあよさそうだし、いいのではないでしょうか。
はじめまして。私はカウンターセールスを受けようかと思っている者です。
さくらさんは入社をお決めになったのでしょうか？
今、大量採用しているみたいですけど、会社側はドンドン採る気なんでしょうか、実際カウンターセールスに対する会社の取扱いってどんなものなのか気になります。契約社員だし、次の年には更新しません、なんて言われそうで躊躇しています。
大変そうなのも稼げそうなのもわかるんですけど、このご時世本当にカードの契約取って稼げるのかな？とか思いますし…。
はじめまして。私もエントリーしました。その後どうですか？9月下旬に会社説明（2人でした・・・）&簡単な筆記試験&一次面接があり、3日後ぐらいに電話にて次の連絡があり10月頭に2次面接。その3日後に内定を頂きました。
ただ本当に基本給が安いですねー。このような職種始めて受けたのですが、こんなもんですか？
あとは、勤務時間がかなり不規則ということも気にはなります。朝6時半～の日があったり、遅い日があったり、、で、朝6時半が一週間続くとかではなく、毎日バラバラだそうです。確認しなかったのですが、勤務時間ってもちろん現場での時間ですよねー。毎日会社に一旦戻ってきてもらうとの事だったんですけど、直行できたとしても、帰りには会社に行かないといけないなら、拘束時間はかなり長いはず・・・
空港なら朝6時半です！と聞いたので、空港行って会社までなんて1時間以上余裕でかかりますよね・・。この辺は説明ありました？
私は現在、東京都在住の大学二年生で、今年六月にアメックスの会社見学に行き、質疑応答などで私の外資系企業のイメージとはだいぶ違った印象（つまり、競争的だが抑圧的な環境でないような感じ）を受けました。
特別なスキルや経歴が必要なのかと聞けば、「経歴はそれほど関係しないし、入社してからでもスキルの習得には十分」といった応答。にわかには信じがたいです。
アメックスに採用された方にどんな特徴があるのか？
何かご存知の方いらっしゃいますか？
どなたか受けられる方いらっしゃいますか？