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前回coloersをやり、次がグループ？らしいのですが、何をやったかわかる方いましたら、教えて欲しいです！
有給の制度はあるけど全く取れない雰囲気と聞いて選考辞退しました。
3年前のことなので今はどうかはわかりませんが、、
私の場合は、なんも連絡が来ず、マイページを見てみたら座談会の予約フォームがありましたよ！マイページを見てないようでしたら見てみてください！
力試しも兼ねて最終面接を受けたいのですが、、
それは三次選考のやつですか？
成長って、努力・挑戦の結果に成長できると思うので、成長環境に身を置きたい！って人は少しズレてると思います。努力・挑戦し続けられる人が成長できて、昇進できる環境だと思うので、アクティブでチャレンジャータイプの熱い人向きかなって思います。
当たり前のこと言いましたすいません。
成長って、努力・挑戦の結果に成長できると思うので、成長環境に身を置きたい！って人は少しズレてると思います。努力・挑戦し続けられる人が成長できて、昇進できる環境だと思うので、アクティブでチャレンジャータイプの熱い人向きかなって思います。
当たり前のこと言いましたすいません。
その意見本当に間違っていないと思います。働き方改革等進めているようですが、ビジネスマナーは身についていません。
実際、私は最終面談前にリクルーターがつき、面談の時にLINEを交換させられました。リクルーター面談の翌日に指定された時間に電話を掛けるとのことで、その時間に私は待っていました。しかし連絡は来ず、指定された時間の2時間後、こちらからLINEでメッセージを入れると夜遅い時間帯に返信が来ました。このやりとりが2日連続で続いたことでネオキャリアへの信用は無くなりました。ただでさえ忙しいこの就活の時期に、計4時間リクルーターの勝手で、自分の時間が無駄になったと思うと腹が立ちました。結局、十分な連絡さえできないのだと確信し、選考は辞退しました。選考辞退を伝えてすぐリクルーターから電話がかかってきて謝罪されましたが、謝罪するくらいなら約束を守るという最低限のことをちゃんとやれよ、と思いました。
ビジネスマンとしての常識や知識を身につけるという根本的なものよりも、自身の成長を1番に考えている方は向いているかもしれません。
私は約束さえ守れない人間を採用担当としている企業では働きたくないということが、辞退した理由です。
たしかにそんな感じはありました(；＿；)
喋り方が女子高生みたいな人が多かったです。。笑
選考辞退しようか迷ってます。
どういうことですか？？
長く働きたいと考えられている方であれば、こちらの企業は本当に辞めておいた方がいいです。
ベンチャー気質でモチベーションが高い方は多いですが、ビジネスマナーとか皆無なので社会人の基本姿勢は身につきません。実際テレアポの人とか本当に失礼な方多いですよ。。
コンプライアンスであったり、働き方改革など、世間の流れに逆行しているように感じます。
私も第一志望で、終わらせる予定の同じ境遇の人です。座談会は時期に連絡が来ました！その後リクルーター面談の連絡がきて、内定承諾してくれる人から最終面接をセッティングしてくれる感じだと思います！私も最終面接前なので、頑張りましょう！
（選考時間１.５hって長すぎると思い、その時間内に何人かと面接するのかなって！）
選考フローでは4次のあとは最終選考前人事面談のSWITCHってなってたんですが、、、
同じようなものですかね、、、
同じ状況です。文字数文字数文字数文字数
もっと詳しく聞かせてください
信頼できる情報を収集し、とにかく慎重に検討してくださいね。
くれぐれも冷静に検討してください。信頼できる周囲の人に相談してください。
割と面接と同じような話でしたよ〜
就活の軸とか聞かれて、それを掘り下げる感じ。私についてくれてるリクルーターは一緒に考えてこうや！なスタンスの人で結構話しやすかったですけど、なんか営業されてるなぁ…と思うこともしばしばありました（笑）
リクルーターによって接触の仕方は様々なんでしょうね…えんさんは第1志望で受けられてるから二つ返事されたのですか？
ここっていい噂あまり聞かないから、仕事内容がよくてもついついためらってしまいます。笑 もう最終面接の日程決まっているのですね。頑張ってください！私も電話頑張ります…笑
なるほど、ありがとうございます😊
それは囲い込みかもしれないですね。笑
私は2回目は無かったですよ。最初に電話で1時間くらい話した後に実際に会うことになって、それが面談って形だったんですかね。
その後は今ある課題の答え合わせ？というか最終面接に向けての話みたいな感じで、最終面接の数日前に電話が予定されてるのみです。
前の面談で私は今内定が出たらすぐに決められるかと聞かれ、二つ返事ではいと言ったので…
電話頑張ってください笑
本当に宿題ですね、、ただ自分も全然ネオキャリアについてわかってないので、逆に宿題ない方が心配です。。。私の場合、リクルーター面談で第1志望を同業他社の別の企業を正直に言ったので、最終面接前に2度目のリクルーター面談予定してます。えんさんも2度目はありますか？
加えて今夜、リクルーターから電話かかって来ます。ちょっとした囲い込みかな(笑)
リクルーターの方と会った時にも事前にネオについて企業研究をしてそれをまとめて提出してねと言われ提出したんですが
（私がネオを知らなさ過ぎたので）
そんな感じで今回も最終前に提出してねって感じで
会社に対する理解がちゃんとあるか、一問一答形式の問題もらいました。最終でネオをちゃんと知っているか確認されるかもしれないから、と言われたのでそれが関係しているのかも
宿題以外は全て同じ境遇です。ネオに関する宿題ってどのようなものですか？最終選考に繋がるものなのでしょうか？
三次のMISSION？がなくて
四次のVECTOR終わって、次最終の役員面接です
四次終わった後にリクルーター？の方と会って、
最終前に提出するネオに関する宿題みたいなの出されたけど
私だけなのかみんなやってるのか？
私自身会社に対する知識がまだ浅いから私だけなのかな
なんか戦地に送られる海兵隊みたいですね！
何人生き残るんでしょうか…
私の場合、人事部の方がリクルーターのようです。4次通過した後、面談の連絡が来ます。
キャリアアドバイザーに聞いたところ、たしかに今まではブラックでした。ですが、3年ほど前からある程度の成長フェーズも終わり、働き方改革に力をいれているところだそうです。現にvorkersに取り上げられていますし終電まで仕事するなんてことはもうない話と言えるでしょう。現に評判アプリで批判してる人はだいたい5年前までに退職してる人が大半なのではないでしょうか。
どちらにせよ安定を求める企業ではないですが、そこまでヤバイ企業ではないと思いますよ。少なくとも今は。笑
３次まで進まれていたらマイページの画面にも説明が出ていると思いますが、
実際の仕事内容を体験するグループワークをしますよ
勉強会的なことを聞いたのですが…