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役員の方との1対1での面接でした。
面接というよりも、私の出身地や大学で勉強していることを中心にほとんど役員の方がおしゃべりをしているような感じでした。
お話は深くて楽しくて良かったのですが、肝心の自己PRというかそういった時間があまり無かったです。。。
これでいったいどんな結果が出るかは分かりませんが、他にも二次面接を受けられた方の感想などをお聞きしたいです。
お返事ありがとうございます。
やってみたんですけどダメでした。
なんでだろ？？サイトが悪いのか？PCが悪いのか？（TT）
タスクバーの表示→エンコードを日本語に指定してみてください☆
文字化けが解消されるかも！？
企業研究のためにここの採用ポータルサイトを見たんですが…
文字化け？みたいな感じなって読めない！
誰かお詳しい方、読めるように助けてください～
私はニャンさんと違って、1次面接では希望職種の直属の上司と思われる方と1対1の面接でした！
2次面接では3人の集団面接で、キツイ質問ばかりでしたが、学生が思い描いているであろう理想と現実のギャップを思い知らせて意思確認みたいな感じでしたよ！
その時々で質問内容も違うと思うので、考えがしっかりしていれば特に対策をしていなくても大丈夫だと思いますよ！
逆に漠然と志望していると見透かされる感じもしますが…
どういう事を質問されるんですか？
説明会と同時に適性、面接を行うのですか？すごく疲れそうですね...3時間半～4時間って...
が、電話連絡もありとあったけれど、結局リクナビからでした。
しかも選考の日にちは1日だけで時間も固定。
返事をくださいとあったので直接メールを返すしかないんですかねぇ。
授業も始まり、めっちゃかぶってるので、ちょっと痛いです。。。
近々説明会に行ってきます！
内定が出た方（新卒でいらっしゃるか分かりませんが）
にお聞きしたいのですが，
勤務地って選べるのでしょうか？？
関西勤務以外は考えられないのですが…
勤務地で選ぶのは邪道だとは思うのですが譲れなくって；
どうなんでしょう？？
先日内々定をいただいたものです。
私は気になって電話を差し上げたら、リクナビを通してメールが来ました。
内々定の連絡もリクナビを通じてきたのですが、書類に関してはまだ着ていません。
おそらく選考で忙しいのでしょう。気長に待つしかないですね。
その後、その先の選考の連絡を電話等でしますって書いてあったんですが、
いまだに何にも来てない感じです。
皆さんは進んでいるんでしょうか？
支給されるそうですが、一時間あたりいくらなんでしょうか？
八時間勤務で、通常賃金時間給×1.25は守られてますか？
末締めの翌25日の支払いです。現時点は長いサイトですが中堅企業として、是正しなければなりませんね。
私は最終面談後の結果待ち状態ですが，なないさんは最終面談後何日後に内定の連絡されましたか？
待ち状態でちょっと不安ですのでお教え願います。
今，最終面談の結果待ちです。
給料日って何日締めの何日支給ですか？
噂によると月末締めの翌月20日とからしいのですが。。。
ご多忙中恐縮ですが宜しくお願い致します。
が、説明会、適性、面接を含めてだいたい3時間30分から～4時間ぐらい掛かりました。。待たせすぎで、イライラ状態でした。適性は、国語、数学です。面接での印象は、一言で表せば意味不明です。ちゃんとした、面接をして欲しかったです。残念
＞会社の採用情報のPHP研修正のページには、裁量労働制って書いてないようですが。
※PHP研修生は常駐がメインの方であり客先都合で勤務形態が変わりますから、時間外手当は支給されます。
＞新卒・中途にはエンジニア職は裁量労働制ってしっかり書いてあるんで、正社員採用後はそうなんでしょうね。
※常駐するケースはPHPと同じく支給されますが、基本的に1年以内には事務所勤務となる様にローテーションを行う様に配慮（地区により異なりますが）されているとのことですので、事務所勤務になれば裁量制となります。
＞時間外手当支給ともありましたが、実態はどうなんでしょうね。
※実態は上記ですが、残業は事前申請で支給されると説明会で話されていたと思いますが。
私もワイズノットから内定をいただきました。
職種：プロジェクトマネージャ
給与：月30万 賞与120万
はじめは、640万以上という話でしたが、送られてきたオファーレターには、480万とあり少しあきれています。
裁量労働制を採用しているので、残業代については、深夜残業(夜10時以降)、休日出勤手当て程度しかもらえないでしょうね。
みなし労働ということで、中々残業申請がおりないかもしれません。
このての業種、業界は残業代が月10万から15万ほどでないときびしいですからね。。
適性検査って、どんなのでしたか？
面接時の、質問ってどんな事を聞かれましたか？
研修内容ってどんな感じですか？例えば、研修中は課題をクリアするだけですか？それとも、どこかへ配属されて仕事をしながら、夕方から1～2時間の受講となるのでしょうか？
どなたか、教えてください。
PHP研修正ですね。
＞そらんさんへ
研修中の残業については、もちろん自習するつもりですから、残業代については気にしていません。
ただ、会社の採用情報のPHP研修正のページには、裁量労働制って書いてないようですが。
でも新卒・中途にはエンジニア職は裁量労働制ってしっかり書いてあるんで、正社員採用後はそうなんでしょうね。
時間外手当支給ともありましたが、実態はどうなんでしょうね。
研修生はもちろんですが、そらんさんは幹部社員以外は問題なくつくとおっしゃっていますがエンジニア職が裁量労働制というのを知っていますか？
知っていてあーいう言い方をしてたら、事実を誤って伝えていることになりますよ。
PHPは月間時間が173Hを超えると残業が付きます。もちろん、研修期間は当然研修。時間外以降も研修は基本的にありません。従って業務命令が無いので、法的にも仕事では無いですね。居残りで自己学習として会社の環境を利用して勉強されている方も多いみたいですよ。勉強して残業代なんて。研修期間中も給与が支払われることは大きいですよ。後、細かな条件面については、言われるとおり採用される地区により処遇も異なりますので、当然、人事に確認をすべきです。
社員の方ですか？
事実と違う情報をのせるのはやめた方がいいのではないでしょうか。。。
残業代など条件面は直接会社に聞いたほうが正確な情報が得られます。
頑張ってください。
社員の方ですか？
事実と違う情報をのせるのはやめた方がいいのではないでしょうか。。。
残業代など条件面は直接会社に聞いたほうが正確な情報が得られます。
頑張ってください。
新卒ですか？中途ですか？
回答ありがとうございますーー！
＞ゆきさん
研修は給与出ますよ？
でも説明会の時に、採用が不合格でも勉強したい方は無給で受けられますよって言っていた気がします。
確認したほうがよさそうですねー。
北海道支社が2月から立ち上がったばかりですので東京のコーポレートセンターにご確認された方が正確な情報が入ると思います。
ご回答致します。残業代は付きます。幹部社員（GMクラス）は裁量労働制を取っていますので、付きませんが、一般社員の方は問題無く支給をしております。
面接の合格、おめでとうございます。
HPには研修期間中もお給料がもらえるとありましたが、面接では無給だと言われました。
研修後は東京に配属らしいのですが、引っ越し費用等は出るのでしょうか？
一次面接がすんなり通ってしまい、ちょっと拍子抜けしています。
給与で気になったのですが、ここって残業代はちゃんとでます？
エンジニア職は残業代が出ないときついと周りの人がみんな言っているので…
＞そらんさん
出来れば入社されている方にお聞きしたいので、よろしくお願いします。
それ俺です笑
同社に入社をしている者ですが、私の前職は独立系情報処理サービス業の最大手の一部上場企業でした。ワイズの業績は年300％UPと急成長をしており、クライアントは500社を超えていることから有望な会社であることは事実です。実際、出資希望会社も引く手数多の様相で、ビジネスモデルは当たっていると思います。情報処理サービス系はお客先常駐型のビジネスに致し方無くなっているのが現実であり（秘密情報の保持や個人情報の漏洩の問題など法制化されたこともあり）どの大手Sierも常駐ビジネスが増加傾向にあることは否めません。しかし、ワイズは設立まだ5年しか経過をしておりませんので、現時点で260名の企業規模はある意味、驚異的な成長と思います。私の前職と比較してもビジネス手法は間違っていないと思われますし、出来上がった上場企業とは当然、内情も未整備な所が多いのは致し方ありません。人事関係も5年の会社でありますが、法的な考えはきちんと理解し・整備されていることを考えると本当に上場を意識した中途採用と人材の確保をしているとの印象を持ちます。また、採用の選考は言われる通り、落とすのであれば余程人物に問題が無ければ採用する方向の方が強いとの印象を感じますが、GMクラス（幹部）の人材はスキル的にも豊富な人材を取り揃えていることからこれらの人材が社内的にも社歴を積むことにより従来の企業では出来なかった急成長のビジネス展開を行う要素は十分であると思います。社長他の経営陣はリクルート社系が多いですが、IT分野で経験を積んだ幹部層も多いですので、そのメンバーとの協業で良い方向に展開すれば問題な少ないと思います。後、拠点展開についても、日本市場を鑑みると、現在は売り手市場です。従って技術者育成に注力をした人材発掘にも両輪で考えている様ですので、ここ5年で同社のビジネスの舵取りが明確になるのでは無いでしょうか？資本が豊富な今、投資チャンスと考えている経営方針はうなずけます。同業他社の様に中途採用をして常駐させるだけの派遣的会社に落ち着くか、常駐型から提案型の技術会社に展開するかが見所と思います。情報処理サービス系の会社は人で成立っています。優秀な人材が多いほど会社の方向性も優秀な人材に基いて変化することも出来ますので力量を付け、成長を望む方であれば活躍の場は十二分に期待できるのでは無いかと思います。何でも整っている既に出来上がった会社を希望される方はお奨め致しません。何も無い状態から作り上げることの醍醐味を望む方は是非、チャレンジをされればと思います。
第一の理由は拠点や事業拡大なのでしょうが、離職者が多いのも事実なのではないでしょうか。
特にPMや本社中枢機能のスタッフをずっと募集しているのは疑問です。
事業拡大する--＞沢山仕事がある--＞SEやPGを沢山採用--＞だからPMが必要
との可能性もありますが、現在のWEB業界の単価下げ競争の中で、そんなに旨い話があるのでしょうか。
また本社機能の上級スタッフ不足（離職者が多い？）は、過去の書き込みの通り、この会社の採用活動の混乱した実態が示していると考えても良いのでは。
またハムさんの書き込みの
＞自らをオープンソースのリードオフ的な会社に位置付けていますが、オープンソースウェアの自社デストリビューションもありませんし
・・・・等の意見はこの会社を判断するのに重要だと思います。
この会社は「オープンソース」を、ベンチャーキャピタルから金を引き出すための「ネタ」にしているのではないでしょうか。
まあそれ自体は悪い事ではないですが。
積極的な事業拡大、拠点拡大も、利益を出しているからではなくベンチャーキャピタルから金を引き出すための「ネタ」かもしれませんね。
これはちょっと危険かもしれませんね。
適性検査は用意されたPCのWEB上で国語系と理数系の
問題をそれぞれ7問位ですかね時間内に選択で回答するというものです、災害-天災これと同じ意味は？とか、確率の問題とか、それなりに難しいと思いますよ。
全然出来なかった気がしましたがなぜか合格してました？？
そして一次面接ですが全然希望職種の話などなく趣味やスポーツの質問などとても低俗でした。
これが仕事を決める面談なの？という感じで正直私も時間を
無駄にしました。
結果はまだですが、当然次に進む気はありましぇ～ん。
この会社には期待してたのに残念です。
なので、派遣が嫌だと敢えて就職するなら正社員でNOといえない分、辛い状況に置かれると思います。一から開発業務を目指す方は社長以下技術者の小さな下請け会社や自分で選べる派遣会社の方がスキルの上がりは高いと思います。研修後、社内で開発に携わるのは1割もないと思います。他は出向、もしくは出向先が見つかるまで開発外のセクションに回され雑用です。
今年も益々の増員増席のようなので、ヘルプデスクやサイト運営などのコールセンターでも作るんでしょうか。間違っても、開発者でその席が埋まることは無いと思います。
会社自体のイメージはいいと思います。オープンソースを声高に挙げて技術力をアピールしたり、対面的には技術者を200人以上抱えているので、中々の会社に見えるはずです。大企業を相手にするだけの対面作りは整いつつあるのではないでしょうか。企画系の職場に就けるのであれば、面白いことが出来るかもしれません。
自らをオープンソースのリードオフ的な会社に位置付けていますが、オープンソースウェアの自社デストリビューションもありませんし、モジュールさえも公開していません。曲がりなりにもオープンソースを自ら謳うのであれば、オープンソースの精神に則り一部でも有用なソースや実験的なソースを公開して技術力をみせつけて欲しいものです。まあ「がちょん王国」を見る辺り、無いのかもしれませんが。オープンソースコミュニティーに無料のサーバー提供のみではお粗末です。ここら辺の意識、意欲は経営陣が開発経験がない会社の宿命なのでしょうか。
開発希望者へのお薦め度は？なのですが、営業志望の方などは、経営トップが元リクルート系の方なので勉強になるかもしれません。クレバーで質素な好人物の社長です。
IT業界自体わかりませんが不安な印象はあります。
社長は元人材バンクか何かにいた人です。技術には詳しくないのでは？
筆記試験は作文形式だったのですが、周囲では携帯電話でなにやら辞書引きを・・・。これって試験じゃないのかな？と思ってしまいました。年甲斐もなく大の大人が説明会中、携帯カチカチ打ってるのに、こう言う奴はチェックしてるかな？
自分はボールペンしか持っておらず訂正して作成しましたが
選考時に人事担当者の方に何かを感じて頂きたいと思います。
ワイズノット社のHPをチェックしたのですが、採用情報の中に、新卒者対象のリクナビ2007と毎日就職ナビからエントリーするように掲載されていましたが、両方とも（Web上からの）エントリー→セミナーへ参加→書類選考・適性検査→面接（2回）→採用内定と出ていました。
どうみても、『書類選考後』に面接という形ですね。
私は、xxxさんやtantanさんが書類選考後に面接に行って損をしたということで、ここに書き込まれたのではないかと考えたのですが、このような採用活動をされる会社の離職率や内定辞退者の数が気になりますね。
12/7掲載のリクナビNEXT（中途採用向き）に掲載されていた案内だと、選考の順序は、書類選考→一次面接（および適性検査）→二次面接→採用決定でした。
やはり、xxxさんやtantanさんの述べているように、いい加減な採用をしているのかも知れないですね。
1.応募 → 2.筆記試験 → 3.書類選考 → 4.面接 → 5.最終面接
大企業だと応募も多いし、書類選考より先に適性試験が多いよ。
に訂正します。失礼しました。
通りすがりですが、投稿します。
この会社、今週水曜日更新のリクナビNEXTに求人が出ていましたよ。
毎月50人体制で来年末に600人体制にすると書いてありましたけど、実態は・・・？ですね。
この掲示板の過去の書き込みにも採用や会社の状況に関して気になることが色々とありましたが、やはり、引っかかりますよね。
12/1現在で従業員数（正社員数とは限りません）260人ですし、離職率や転職希望者数はどうなのでしょう？