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サイトからのご注意
- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
明らかに関係者のようですが、根拠は何ですか？
不純な目的、営利目的で閲覧者を惑わすようなことは、止めてほしい。
技術職の場合、月に1回程度。
本社勤務（営業職）の場合、月に2～3回、動員されます。
その農作業借り出しは女性もでしょうか？
ログハウス建築にしても、自分らで施工管理したわけでもないし。
「一体、何の役に立つの？」って感じです。
現場作業（通常のゼネコンでの仕事）があるときは、そちら優先ですが、ないときはこちらにでないと「欠勤扱い」になります。その割には「残業扱いにならない」のです。
以前学校の就職課で聞いた話なのですが、9月末までは承諾書を出しても内々定と言う形なので、絶対に行かなくてはいけないというわけではないそうです。(まだお断り可能)
書かなくてもみんな知ってたかな！？
迷ってらっしゃる方がいましたら参考にしてください。
(でも本当は良くないと思っています。)
いずれにせよ「制度の不思議」に甘えず、知識と実務経験を幅広く積んでください。
土木の場合2級建築士の資格を取得するためには1年以上の建築に関する実務経験が必要ですが、この会社の仕事は建築に関する実務経験として認められるのでしょうか？
よろしければ教えてください。
2）残業は現場で差があります。予算に余裕のあるところで、忙しいところと、そうでないところ。また、新人の場合、ゼネコンが「素人にこっちが教育してんだから派遣料金は世間相場とはいかないよ。残業は、●時間を超えた分は支払うけどね」という態度です。だから、面接時、によぉく確認すること。
3）休日は、はっきりいって取りづらい。「週休2日」とはいうものの、近くの建設現場を見てみてください。土曜日休んでないでしょう。竣工間際は、日曜も。現場監督の代理、職人との仲立ちですから、休まれると困る。有給休暇取ると、賞与査定に響くし。有給じゃないよね。
施工管理職の平均勤続年数と月間残業時間（残業手当はでどれくらいでるか等）、休日の取得状況について教えてもらえますか？
施工管理職の平均勤続年数と月間残業時間（残業手当はでどれくらいでるか等）、休日の取得状況について教えてもらえますか？
人材派遣業ですから、人材の獲得＝採用部門の営業成績なんです。
だから、承諾書を掻き集める。
応募者・学生さんの事情は（あまり）考えてくれない。
採用担当だったころに、上司が「学生がかわいそうだよ」って、言ったら、処分をくらって減俸になった。その人は、板挟みで病気で倒れちゃったんです。
みなさんどうされますか？
それにしても返事の期限、早すぎじゃありません？
今選考が進んでる会社(大手)が次回最終選考なんだけど、
選考がここの期限より後なんです。
ここには資格を取るために務めるのだと割り切ることはできそうだけど、それまで身体がもつのかが心配です。
面接や説明会で聞いてみてください。
具体的に「この一年に何人いますか？」と。
その話が本当に「売り」なのであれば、正々堂々、答えてくれるはず。
また「使える人材になる頃」が損益分岐点なのですから、
そう簡単に手放すものではありません。
この会社を「踏み台」にして、ステップアップするのであれば、
「踏み台」として、どの程度の性能があるのか、実績があるのか？
充分、調査のこと。
そして、ゼネコンが「採用を手控えていた」のは、「バブル崩壊直後」の時期。
ここ数年の「ゼネコンの採用動向」についても、考慮のこと。
要は自分次第ですよ。私はゼネコンまた、ゼネコンでないにしろ、引き抜きの話は何件か聞いてます。
でも、よほどのことでないとスカウト（引抜き）は認めてません。
だって、コストかけて採用・教育してきた人材を取られるってことですから、相応の見返りがないと。
そして、ゼネコンとこの会社の仕事は根本的に違います。
ゼネコンはプロデューサー、この会社はマネジャー。
有能なマネジャーだからといって、プロデュースができるとは限らない。
法律の壁もある。
でも、よほどのことでないとスカウト（引抜き）は認めてません。
だって、コストかけて採用・教育してきた人材を取られるってことですから、相応の見返りがないと。
そして、ゼネコンとこの会社の仕事は根本的に違います。
ゼネコンはプロデューサー、この会社はマネジャー。
有能なマネジャーだからといって、プロデュースができるとは限らない。
法律の壁もある。
ゼネコンの社員になれるってどうして？
夢真で働いて、ゼネコンの社員へって、
ゼネコンさんとのどんなつながりが
あるんですか？
筆記試験が30分。
内容は一般常識（簡単な漢字読み書き、計算、首都名）が半分と建築の専門知識が半分でした。
面接は試験官と1対2か1対1で30分程度。
内容は志望動機や趣味・・・と、まぁ一般的な面接でした。
圧迫ではなかったし。う～ん、ふつう、という感じです。
面接はどんな感じでしたか？
私は8日に面接です。
なんとなく心配な会社なので、迷ってます。
一体どうなんだろ？この会社。
てか、社員の人ってこんなとこチェックしてるもんなんですね。
ま、受かるかどうか分からないケド・・・。
ほんとにどこがよいかいしゃなのかわからないよぅ。
私は、私のようなインサイダーしか知らない情報を提示しているつもりです。
「みなさんには、入社してから後悔して欲しくない」その一点です。
また、ここは学生のみの場ではないのではないでしょうか。
私の気持（退職の意向とか、）は関係ありません。
仮に「会社批判」と判断されても、それはいけないことでしょうか？
自分の会社を批判することは、固有の権利のはずです。
人事担当者が介入する余地はありません。
事業主が批判されることが嫌なら、従業員を雇用しないことです。
私たちはまだこれから選択することができます。
会社によっては、会社説明会で大半を隠したり、中には嘘を話す会社も多いそうです。
入ってみて初めて知ることにならない為にも、私は聞いておきたいです。
夢真の社員である方がなぜ？このような書き込みを
なされるんですか？
私達、学生は会社選びと情報収集とか右も左も
分らないままに頑張っているんです。
正直に書いている頂いているのには感謝致しますが、
ここは学生のコミュニケーションの場です。
社員の方が、会社批判のように書き込まれているのは
人事の方も知っていらっしゃるんですか？
マックスさんは会社を辞める気持ちがあって
書き込んでいるんですか？
2チャンネルで書き込んでください。
学生の気持ちを弄ばないでください。
今、社内で頑張っている方々に失礼だと思います。
職場に行って決めようとのことでしたが、行ってみてどうでしたか？
私の身分は、以前に書き込んだとおりです。
私は、否定しているつもりはありません。入社を考えてらっしゃる皆さんのために、事実を述べたいだけです。「それでも。。。」
という方々は、各々の人生です。よく情報収集・事実確認をして人生を選択してください。
いつものことですが、多様な価値観を忘れずにしたいのです。
あの、一つお聞きしたいのですが、マックスさんは夢真の社員の方なんですよね？建築屋さんもそうなのですか？社員の方のお話を否定されたりもしているのでどれが本当なんだか分からなくなってしまって。。。失礼なことを言っていたらすいません。
アウトソーシング＝出向とは限らないと思うのですが、「持ち帰り」などはないのですか？
また、HP見たりしたうえで、ここに来ているのですから、「HP見てよ」というのは、ナンセンス？
社内での作図業務はありません。アウトソーシングですから、取引先へ出向しての作図業務です。施工管理も同様です。
在職年数は、平均すると、1年程度です。
それは間違いです。請負であれば、残業の扱いにもならないし、請負というのは、元請・ゼネコンの指揮命令下にも入らないので、矛盾するでしょう。第一、建設・建築で、「元請の指揮命令下に入らない請負業者」ってありますか？
＞人を派遣するというのではなく、ゼネコンの仕事の一部を請負うのです。その請負った仕事の為に技術者を出向させて業務を行うのです。その辺の意味合いが違うことを言っときます。
「派遣」を合法的にするための方途に過ぎないという感です。
＞それと「作図の仕事はまず無い」というのも間違いです。
「作図の仕事」の範囲の違いと思いますが、社内で作図をしている人はいません。すべて外注です。
それと「作図の仕事はまず無い」というのも間違いです。現に作図の仕事をメインにやっている技術者はいますし、女性でも事務ではなく作図技術者としてやっている人もいます。ただ、作図は技量が無ければできません。したがって、仕事を覚えるまでは現場監督の仕事や、オペレーターとしてその辺の経験を積んでいくことによって、作図の仕事ができるようになるのです。
でも、建設業法は、現場監督の派遣受入れを禁じているし、派遣業法は職長・職人の派遣を禁じています。
だから、「監督同然の仕事」をしていても、公然とは言えないのです。
つまり、公式に仕事をしたことにならないので、資格取得の申請には使えない（経歴にはならない）。
CADの仕事は、まず、無い。
海外子会社が納品していたり、現場に納品済みの図面の訂正くらいしかない。
また、その仕事がメインではない。
女性の場合、現場管理の仕事は無い。現場事務所の事務職が、メインで「仕事の幅を広げるために、CADをおぼえて、訂正くらいできるようになってください」という程度。
参考になりますか？