会員登録すると掲示板が見放題！
夢真には546件の掲示板書き込みのほか、内定者を含む先輩たちの30件の本選考体験記、21件の志望動機、3件のエントリーシートがあります。
その他にみん就に集まった約2万9000件の企業掲示板や就活生による面接、WEBテスト、インターン体験記やリアルタイムの内定情報をご覧いただけます。
サイトからのご注意
- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
自社で採用活動してなくて、呼び込みとか、募集を業者に丸投げしてるかあ、こんなコトになるんだよね。
それに「応募してきてくれた学生さん」じゃなくて、「近く自社商品として売り込む商品の候補」って感覚だから、そんな扱いになってしまう。
応募者・学生の都合じゃなくて、自社・仕入先の都合最優先の会社だからね。
なぜだかわかる？
え、すごいですね！！頑張ってください(*^ω^*)
応援してます！！
おめでとうございます!!!
私はまだ他の内定はもらってないんですけど、最終選考を2つ控えた状態です◎
悔いを残さずがんばってきます☆
こんにちわ。。。お久しぶりです。。。
他社から内定をいただきまして、結局ことわらさせていただくことにしました。
そうなんですね！実は私もまだ活動中です☆
お互い納得いくまでがんばりましょうね(*’-^*)b
まだ決めてませんよ。。。
まだまだ活動します☆
私も先日内定いただきました☆
でも他の選考もまだ受けてるし、実際ここに決めていいのかも迷っています。
saさんはもうここに決められたのですか？？
ちょっと安心したかな。。。
建設業界での人材派遣は違法。それを「合法」として、自社商品として売り込める技術を持つ人は少ない。
充分な研修も期待できない。自分の給与計算もしたことないのに、他人（自社の派遣社員）の給与計算のシミュレーションやって「これだけお得ですよ」ってセールストークができるのか？
技術職として「経験を積みたい」と言っても、自社内での仕事でなく、派遣先の下請として、「お手伝い要員」に過ぎないので、「経験を積める」かどうか疑問。
派遣なので、法令の規制があり、責任ある仕事は任せられない。
責任のない仕事で「経験」を修得できるか？
自分は今度最終です。
お返事ありがとうございます。
やっぱり、ちょっと会話が分からない部分はあったのですが（苦笑）
読んでみました☆
自分に合っている会社か、後悔はしたくないんで、ちゃんと考えます。
本当にありがとうございます。
社員の方（私の前の書き込み）と、やはり社員らしい人（その人が書くには「業者」らしい：与党的・会社擁護派？）の書き込みのやりとりを見ていると、どんな会社かだいたいわかる。
でも、与党的な書き込みが削除されちゃってるので、
（おいうか逃げたのか？）議論がかみあわないところがある。
会社選びって、データももちろん大事だけど、「なんとなく」って感覚も重要な要素だと思う。
後悔しないように、よく考えて。
評判とかよくないんですかね？
何も知らずに説明会に行き、選考に進んで今日2次面接だったんですけど、
な～んか違和感感じるんですよね、あの会社。
うまく言葉ではいえないんですけど。
何か、この会社のこと教えてくれませんかー？
ただ、そう簡単に就任できない「取締役」が辞任するわけですから、よほどのことがあったのでしょう。
「子供」のためにも「不仲の両親」には離婚してほしくないって感じ。
今回の社長辞任の理由は、なんですか？
経営的に問題があるのですか？
確かにそうです。
今回は「親会社の社長と社外取締役」です。
この会社は、創業会長による「オーナー企業」ですので、「危ない」という判断がかならずしも該当するとはいい難いといます。
「取締役が任期途中で辞任している会社」というのがあることを聞きました。
マックスさんは、今回の社長辞任をどう思いますか？
出向先のゼネコンにお尋ねください。
「責任ある人」であれば、私と同じ回答をするはず。
「建設業ではないよ」と。
よく、自分の文書を「客観的」と評せますね。
「他人の文書の受け売り」みたい。
＞ほんで事業分類ですが、営業、技術、人事、事務ぐらいしかないと思いますが・・・
それは、「職務分類」です。
事業とは、「製造・流通・サービス」といった分類。
建築もそのひとつ。
マックスさんやごーぐるさんは夢真の人なんでしょ？？
＞アウトソーシングの建築業だとおもいますが？？
違います。
「建設・建築に特化した人材派遣業」。
「アウトソーシング」とは、手法であって、事業ではない。
また「建築業」ではない。
なぜなら「建設業の免許」がないから。
この会社が「建設業を名乗ってはならない理由」
1）免許がない（ 持っているのは、建築士事務所と人材派遣 ）
2）建設業では人材派遣が認められない
3）ゼネコン側にとって「建設業者」を下請けに使うことは建設業法から許されない。
だから、どうあっても「名乗る」ことはできない。
事情（ 村のこと ）を知らずに、また知ろうともしないで、推測や思い込みで書き込みをするのは慎んでいただきたい。
また、この会社は「建築業」じゃないよ。
「自分の会社」ならば、自社の事業分類くらい正確に押さえといとほしいものだ。
私にも、そう聞こえます。
「人事の人」は、農作業には参加していないので、
（ でも、「研修」って言い張るところが．．． ）
この方 ＝ 人事担当者 ではないでしょう。
でも、ごーぐるさんのおっしゃる「言い回し」が近いことから、
「人事担当」に近い存在でしょう。
「技術担当」（ 社内ではこういう言い方はしません ）の人が
「言い回し」まで、「人事担当」に同期する（あるいは、似る）ことは
考えられません（ 根拠：職場も違う、交流もない、面識もない、名前も知らない ）
から、この方 ＝ 人事担当に近い立場にある「 社外の関係者 」と推定されます。
社外の人が、「社員」を騙る事（ 身分を偽ること ）も、このサイトでは禁止されているはずです。
事情を知らない閲覧者（ 特に学生のみなさん ）のためにも、このような行為は慎んでいただきたい。
それによって何か変わったりしないかな。
giakaさんの声が人事の人みたいに聞こえるのは私だけでしょうか？言い回しこそ違いますが、人事の方が魅力を語ったのと内容が同じなんです。。
もしくは本当に魅力なのだろうか？
役立つのならば、どんなところがですか？
それによっては、この会社が研修にどれだけ力を入れているのかがわかるから知りたいです。
研修にちからを入れている＝社員を大切にしている、と思うから。
これらは、おそらく「会社関係者」でしょう。
また、文面からすると、社内事情に精通していない様子が見受けられることから、採用活動の委託先でしょうか。
であれば、この行為は、情報操作による応募者の誘導であり「自らの利益を求める」、立派な利益目的行為にほかなりません。
このサイトの規約にて禁止されている行為です。
かりに、百歩譲って「社員」であるとしても、意図的に有益な情報のみを提示して、情報の受け手の心理を煽ることも、利益目的行為になるのではないでしょうか。
会社のことを、応募者の将来のことを考えているのであれば、このような行為、自身のみの利益を図る行為は慎んでいただきたい。
以前にも書きましたが、会社の実情を知らないみなさんに、なるべく原寸大で、情報を提示したいと考えています。
もう、そんなに迷っていられないので、よく考えます。
ああ、マックスさんがいなかったら、入社してこんなはずじゃなかったということが沢山あったと思います。
職人・職長の労務管理を中心とする施工管理と、作業工程全体を管理とその補佐する業務と。
図面チェックや、現場事務所での事務作業は、後者になると考えてよいと思います。
また、「（ゼネコンには）女性には前者：施工管理はやらせない」という、習慣がありますので、女性の仕事は、後者の業務になってきます。
作業工程で「図面のチェック・訂正」は、随時発生するし、竣工間際の官公庁への「提出書類の作成」は、期限があり、待ってはくれません。
そうした場合、通常勤務だけでは時間が不足するので、残業、休日出勤という対応が必要になってきます。
（男性の業務とされる）施工管理と違い、事務作業が中心となりますので「体力的に困難」という訳ではないので、1～2年という程短くはありません。
「危険云々」は、半分正解、半分誇張です。
ゼネコン・指揮命令者からすれば、
1）危険だから「自分たちはやりたくない」
2）でも、不可避だから「やらなきゃならない」
3）じゃあ「業者にやらせよう」
4）「派遣業者に」、それに
5）「派遣料金の一部だよ」
という論理です。
でも、
1）「何か」あると
2）「責任者だれ！」となるし、
3）「派遣社員の雇用主：派遣会社じゃなくで、現場・その場の責任者のことよ！」
4）ってことになります。すると、
5）ゼネコン・指揮命令者は、現場管理と労務管理の二重責任を追及されるし、
6）「金の力にモノ言わせて、下請け・業者をいじめやがって」と社会から非難される。
7）大ゼネコンは特に。
だから、極端に「危険なコト」はさせていません。
参考になりますか？
女性の場合は現場の事務がメインとの書き込みを見たのですが、そういった仕事でも残業や休日出勤は多いのでしょうか？また女性の社員の方も1～2年で辞めていってしまうのですか？
それから、夢真が某大型掲示板の「入ってはいけない企業」という旨のスレッドにリストアップされているのを見つけました。そこでの理由は「社員でも行かせない危険な現場に立たされる」とあったのですが、マックスさんの見解を聞かせていただけると助かります。
あなたが誰か存じ上げないが、トータル（全体的）じゃないですよ。
あくまで、人材に限定手したパテンシャル（部分的な）サポートですよ。
その証拠に、建設業じゃない。
自社の「使命」って断言するってことは、経営者か役員しかいえないことですよ。
特にこんなオーナー企業では、、、。
書き込む以上責任をもってほしい。
そのために農作業？