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楽しかったですよ
色々思うことはありました
正直仕事がマンネリ化しそうかなと感じましたけどがんばっていきたいです
あと支払基金ってけっこう学歴を重視してるのかな
私がきいたところ国公立か有名私大の人しかいませんでした
とりあえずみんないい感じの人ばかりだったので研修がすごく楽しみです
楽しんできてください☆
なるべくみんなと連絡交換をしてください！！
配属決定の時は部屋選び等役立つはずです☆
交通費や宿泊費も出るそうなので気楽に行けますね
よろしくお願いします。
神奈川支所ですよね
もしバイトが入ってなければ行きたいです。
60人中何人ぐらいくるのでしょうね？
まだ基金から電話が入らないので心配していました。
周りが10月に内定式って人が多くて心配だったので話聞けて安心しました。
・
・
・
ほんまや確認したら11月三週目の金曜日か土曜日に予定がはいってたwww。
すいません。。。。
集まったら可能な限り番号交換をしましょう！！
今後役に立つはず！！
横から失礼します。
うちの新人ちゃん情報によると・・・
去年は11月に神奈川基金で内定者の集まりがあったみたいですね。
おそらく、事務所の見学のあとに、幹部（本部や幹事長との話したり、2.3年目の職員の話が聞けたかと思いますが。）宿泊代や交通費の一部負担があったみたいですよ。
そして、あとはディナー（中華街）へ。
うちらの時もあったらよかったのにねー。
採用人数が去年からググっと増えたから可能になったのかもしれないけど。
こちらに内定が決まり、ホッとしております。
現役職員さんに質問です。
内定者の集いはいつごろ行われましたか？
月間基金は送られてくるのですが、それ以外何のお知らせもないので・・・。
誰か知っている方がいましたら教えてください。
＞クロラさん
皆さんの意見に賛成です。
本来、就活生の為にあるべきこの掲示板の私物化が酷すぎます。
＞やまちゃんさん
基金の職員を名乗るのは結構ですが、これ以上職員の質が疑われるような行為は謹んでくれませんでしょうか？
クロラさんと同じく、「空気読めよ。」という言葉をあなたに贈りたいです。
あなたの対応は良くありません。
なかじまさんに対して「頭大丈夫ですか？」と発言されています。このような発言は非常識です。あなたはなかじまさんに対して非常識だと感じているようですが、あなたのほうがよほど非常識です。
又なかじまさんが発言されるまでの発言を見ると、現職から受験者への助言というよりも現職同士の発言であるように思えます。ここは受験者同士又は現職から受験者で情報交換する場です。現職同士でなら他所でやっていただきたい。
さらに、あなたの読書に関する発言がありましたが、あれはここに発言するべきではありません。受験者に対しても何の情報にもなりません。あれはあなたの日記です。お店で日記帳を買われることをおすすめします。
ここが受験者にとってより良い掲示板になるためにこれ以上不毛な発言が無くなると良いと思います。
実感に欠けるって思いを持つ人も多いと思いますよね。
基金がなかったら医療保険が機能しないのは、
現状では、確かなことなんだけど。
でも医療の現場では、患者さんの笑顔（まぁクレームの
怒り）に直接触れることができるからやりがいを
持ちやすいと思うんだけど、基金では、顧客の
顔が見えにくい。
だからトップは現場職員が積極的に医療機関・保険者
へ足を運ぶようにしなさいとはっぱをかけているんだけど、
業務課職員が医療機関へ訪問懇談に出かける機会って
ほとんどないですよね。僕の場合はなかったなぁ。
企画調整に移ってから、医療機関へ行く機会が非常に増えましたね。資格関係誤り減少のための懇談にね。
まぁオンライン請求が本格化すれば、資格関係誤りに
ついてはほとんどなくなりそうだけど。
書き込みがしづらい状況になっているとでも？
そういう奥手な人がいるのなら、ぜひそういう
人と話したいんだけどなぁ。
閑散としている掲示板よりも投稿してくれる人が
いたほうがいいと思うけどね。
もちろん、最初から言ってるとおり、情報が正しいか
どうかなんて自分自身で冷静に判断すればいいんだから。
私のアドバイスに従って、支部訪問をした方もいるくらい
なんだから、本気で疑問に思えば、解決はできるはず
だからね。
そうなんですね～
夏休はしっかり取ってますよぉー。ご心配なく（笑）
辞めるという先輩は今後のこと考えて
彼女なりに行動してると思いますね。
転勤経験してるし、自立した向上心ある前向きな方なので、
個人的には応援してます。
＞文書管理システム・ノーツのおしらせ
・公表資料は全職員に与えられている資料なので
一通りは目を通しておきたいものです。
ズバリ、私のことですね・・・・。
毎日のように送られる業務関係のメールすら
ちゃんと咀嚼できてません。・・・・反省。
現状および将来性をきちんと認識した上での発言か、単なる
ありきたりの愚痴かの見きわめが大切かなと思いますね。
辞めたいと愚痴るような方はかなりいますよね。笑
まぁどこの会社でもあることかと思いますけど。
でもそれじゃ本当はいけないかと思うんですよね。
職員がきちんと将来図を描けるようじゃないと。
ただ、職員も余裕がないのか、与えられている情報を
きちんと自分の中に取り込めていない人が多いのかなーと
思ったりもします。文書管理システム・ノーツのおしらせ
・公表資料は全職員に与えられている資料なので
一通りは目を通しておきたいものです。
庶務にいったりですね。
だから、基金が審査事務共助能力を高めようと
強く言っているのに、現状では、そっち方面は
まだまだですね。夏季休暇はきちんと消化できてますか？
なかなかうまく取れなくて、まだ結構残ってる状態で。。。
今週は残業有りの点検週間でした。おつかれさまです。
うちの支部でも8月末で退職者数名いますね。
近い将来辞めると言う先輩（入所10年くらい）もまわりにはいます。
退職金規定は少なからず関係してると思いますよ。
ところでやまちゃんさんは業務の方でしょうか？？
でもお局さんはまだまだ残ってる。退職金規程が
変更になることも関係しているのかな。（経過措置は
あるけどね。）夢も希望もないな。
読書が趣味の人っています？
忙しくてそれどころではないですか？
最近はあまり読んでいないですけど、宮部みゆきさんはいいですね。どの作品を読んでもとても楽しめると思いますね。
蒲生邸事件はそのなかでも秀逸だと思いますが。
司馬遼太郎さんもいいです。竜馬がゆく、菜の花の沖、坂の上の雲、飛ぶが如く、やっぱり巨匠といわれるだけあって
面白いです。中国の歴史小説では、宮城谷昌光さんが面白いですね。まぁ最初のうちは、登場人物が、誰が誰なのかわかりづらいかもしれないですけど。
まだ読書の秋には早すぎますが、文章を読み、大意を早く
つかむ能力というのは社会に出てからも結構役に立つと
思いますね。
もちろん、文章だけじゃなく、自分の伝えたいことをきちんと口頭で相手に伝えられることもとても大切ですけどね。
どちらもそれなりの訓練が必要でしょう。
日経新聞に就職後3年以内の転職が3割を超えているというような記事が出ていました。ミスマッチがなくなるといいなとは思いますけど、なかなかなくならないんでしょうね。
難しい問題です。
逆に職員よりも知っていたら、変でしょう。笑
だからわからないことは恥ずかしがらずに聞くのが
ベストです。内定者に私が強く聞いてほしい情報
であるかのような印象を与えてしまったのは
よくないので、ちょっと訂正させてください。
まぁそういうデータがあれば知っておいても
いいかなと思いますけど、今後知る機会は訪れると
思いますので、そんなに気にしていただかなくて
結構ですよ。笑 まぁ就職活動して、実際に
職員に会って感じた印象、内定者懇談会などで
トップと話す機会があれば、どんな印象を
受けたか、どのような問題意識を持っているのか
この場で簡単に披露してもらえたら楽しいなっていう
程度ですので。笑
支部訪問をされたとのこと、実際に時間を割いて
自分の目、耳で確認する姿勢はとてもよいですね。
仕事をしている雰囲気など少しは感じることはできましたか？
長文だとまずいのかなぁ。僕なんてたいがい長文なんだけどな。まぁ読みたい人は読むと思うんで、書きたい人は
あんまり気にしないで書いていいと思うんだけどね。
＞やまちゃんさんへ
自分の質問に対するご回答ありがとうございました。お礼が遅くなって申し訳ありません。浅はかな質問で恥ずかしい限りです。参考にさせていただきます。
先日自分が試験を受けた支部に行ってお話をいろいろさせていただきました。内定承諾書については、私の場合は30日が期限だったのですが、とりあえず出してもらって、他の試験などもあるだろうから、もし受かったなら自分でしっかり考えて、もしそちらに行くのであればそれはそれで仕方がない。できたらここで一緒に働きましょう、という主旨のお言葉をいただきました。
その話を聞く以上、費用請求などあるのか？と思いますが、基金に迷惑をかけていることをは間違いないことですので、それはそれでしょうがないかなと思います。
自分は迷ってないと言えば嘘になりますが、もしお世話になることになれば、厳しい状況にあるとはいえ出来ることを精一杯したいと考えています。いろいろ情報を集めて来たんですが、自分としては働く場所として支払基金に不満はありません。転勤させることの意義も支部訪問の際教えていただいて理解できました。自分がその職に向いてるかどうかなんてまだわかりませんが、おいていかれないように頑張りたいです！
あとやまちゃんさんが気にしておられる質問ですが、自分は申し訳ないんですがお役に立てないです。。そこまで突っ込んだ質問をする勇気がないというか聞かれた方もいい気はしないだろうし、おっしゃっていることは私はさほど気になりません。
自分で得た情報を基にしっかりと検討したいと思います。長文失礼しました。
もう一度きちんと確認してから投稿したほうが
よいと思いますよ。
法的問題の場合、考え方はいろいろありますので。
私が理解している範囲だと民事上の損害賠償請求を
されるおそれがあります。
そういうリスクがあるということを知らせないでいいんですか？あ、内定ってどんな状況で辞退してもぜんぜん問題なしなんだーって思われたら、あとでダマサレタってなりかねないですよ。
そういうリスクがあることを前提に、もし辞退されるなら、
できるだけ早く丁寧に断ることが必要でしょう。
ちょっと調べればそのくらいすぐわかる話です。
言われるのも腹が立つね。
じゃああなたが正しいと信じる事実を書けばいいじゃないですか？違います？僕の言ったことで間違いがあれば
ここがこのように違いますと訂正したらいい。
なぜそれができないんだろう？
結局は基金での経験が少ないから、現状を知らない
ってところでしょう。私はまだ職制ではないですけど、
少なくともあなたよりは経験が上だと思いますけどね。
まぁどちらにしても、揚げ足をとって、議論を
抑制しちゃうような結果になるのは本意では
ないので、このくらいにしておきますけど。
認識は頭の片隅にでも持っておいたほうがいいよという
程度なんだけどね。どうもあどりぶですさんからは悪意に
満ちたような受けとめられ方しかしていないですね。
私の文章の書き方が悪いのか、読解力がないのか。
判断に苦しむところです。
のがせこい？？内定者だから聞きやすいだろうという
僕なりの判断なんで。それに同調してくれる人がいれば
教えてくれたら楽しいなと思うだけで。
私がわかる範囲で情報提供をしているつもりですけどね。
それを活用するかしないかは受け取り手次第ですけど。
私の文章を読めば、大卒だからいい。高卒だから
悪いと安直に決めつけているわけじゃないっていうことが
わからないでしょうか。
基金にはいって、ギャップを感じることがあるかもしれない
ということを言っているだけであって。
あなたも認めるとおり、高卒者が大部分を占めるそれは
事実でしょ？
私の発言が、聞くに値しないというのであればどんどん
情報発信してあげてくださいね。
もし違っていれば僕が指摘してあげますので。
僕の発言で違っているところがあればもちろんドンドン指摘してください。それが僕の望むところなのですから。
多くの現役職員が自分の見た現状を話すことが
内定者たちの役にたつと思っています。
去年ですが、内定からの流れです。
内定すると毎月月刊基金という機関紙が送られてくるようになります。
10月に神奈川で内定者の集いがありました。出来る限り連絡先をみんなで交換すると3月にめちゃ役に立ちますよ！
12月頃、通信教育が送られてくるのでちゃんとしましょう。提出しないと本部から連絡くるらしいです。
通信教育がさきだったか後だったか忘れましたが、本部からいろいろ資料が送られてきます。そこに研修までの日程や本部に提出しないといけないものなどが入ってたと思います。
2月の中頃から後半になると配属先が決まります。本部より直接電話があり配属先を聞くことになります。
その後は支部により時期が異なりますが、2月末から遅くても3月中頃までには連絡があり、指定日または希望日に一度基金にきてくれということになります。
その頃になったら後に何をしたらいいかというのは自然とわかってくるでしょう。
住まいですが、決めるチャンスは支部に行くそのときしかないと思ってください。なぜか基金は支部に誰が配属になったかかたくなに教えてくれないので一人で決めることになります。支部は斡旋してくれませんが紹介はしてくれます。ただ、会社の近くしか紹介してもらえないので後悔しないように下調べしてから行ってくださいね！
同期で住む場所に後悔しているやつは結構いますからね。
気をつけないといけないのは中途半端な距離にすむと定期代が出ないということです。2キロは離れないと交通費がでません。
交通費で思い出しましたが、初めて支部へ行く際の交通費は出なかったと思います。
引越しするときの支部までの交通費はでます。支部から研修所までの交通費もでます。
公共機関を使い領収書をもらうことを忘れないようにしましょう。
気をつけないということは引越しの際、車で来る人、交通費が出ない可能性があります。必ず支部に確認するように！
引越し代も交通費という形で全額ではまかもしれませんが結構な額が5月・6月にはもらえるので心配しないように！
これは私のときの経験なのでいろいろかわってるかも知れませんが心配なら人事の方に聞きましょう。私の経験から信憑性は微妙ですが親切には教えてもらえますよ！
わかってると思いますがやまチャンさんの言ってることは聞き？流してください。
就職してみて内定辞退で費用を請求してくるようなけちな会社ではないでしょう。してきたところで法律的に払わなくても問題はないと思いますが。。。
確かに先輩はほとんど高卒の方々です。しかしだからといって特別厳しい目でみてくるわけでもないですし、私は熱心に指導してもらってます。
大事なのは仕事を覚えてもらってるんだという感謝の素直な気持ちです。先輩は先輩です。会社に入ればそこに高卒、大卒なんか関係ないです。
やまちゃんさん、最後の質問は自分で本部の人事に問い合わせたらどうですか？？去年もそうでしたが内定者を使おうというせこいことはしないでください。
内定者にいろいろ自分で調べろというならやまちゃんさんも自分で調べてここに情報提供してください。
どれくらいあったのか聞いてもらいたいですね。
職員にはそういう情報は流れてこないですから。まぁ
聞いても暗くなっちゃうと思うんで、しょうがないですけど。まぁ仕事が理由でってわけじゃないから一概には
いえないけど、職員仲間がそういう状況に陥ってしまった
ケースがどれくらいあるか知っておいて問題はないと思うんですけどね。それと犯罪を起こして逮捕された人の数も。
組織の健全性を測る尺度としては有効かと。
情報流出なんてありませんよね？って質問もいいでしょう。
ただ、これくらいの質問がきちんとできる内定者がいるか
どうかですけど。笑
現役の職員だと逆に聞けない話なんですよね。
なんでいまさら？って感じになってしまいますし。
もちろんそれでも聞いたらいいんですけど、自分にとって
今の基金でそれを聞くことは、厳しいなという判断
なんですよ。内定者であれば、そういうことが
気になるのは当然の話なんで、質問してもぜんぜん
おかしくないですけど。ただ、おっ、こいつやるなって
思われるか、細かいこと聞いてくるやつだなと
思われるか。今後基金が生き残るために必要な人材であれば
前者だと思いますけどね。職員の中にも感度が悪い人は
いますからね。
学歴閥はあるというような記載があったと思います。
事実ですね。高卒者が多いんですよ。うちの職場は。
高卒が悪いかといわれたら悪くないですけど。
まぁ多くの企業の総合職で高卒の人は多くはないでしょうね。高卒が多い場合のデメリットは相手から厳しい視線で
常に見られます。大卒者の初任給は17万ちょっとだと思いますけど、高卒で入った場合は13、4万くらいですから。
当然大卒者は年も高卒より上、大学卒業するのにそれなりの
費用もかかってるんですけど、まぁ高卒者にとってはそんなこと関係ないですからね。そういう前提知識があったうえで、手が遅い、要領が悪いなどという点が目につくと
できない人となってしまうんですね。高い給料もらってるくせにと。
しかし、大卒者の側からみれば初任給はまったく高くないし
そんな風に思われるのも心外だと思うんですけどね。
でもそういう厳しいなかで、逆境をバネにできる
人材じゃないとうちではやっていけない。そういうことです。
思うので、決断は慎重かつ迅速にしたほうがいいと
思いますよ。内定辞退は当然仕方がないと思うけど、
その伝え方、時期によっては辞退者に費用請求しようと
なるかもしれないので。