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それより紙の処理についてもっと言及してほしいと思いました。
9割程が電子レセプトであるとはいえ、残りの1割の紙レセプトに何倍もの時間と労力を割いていますから、紙の処理を削減することの方が早くそして大きく労力を抑えられると思うのですが…。
紙にかかる作業は本当に煩雑でとても無駄に感じるのでなくなってほしいです……。
個人的な推測に過ぎませんが、先行きが不透明とはいえ、質の高い均一な審査を行おうと思えば公平性を保てる一つの機関が審査する他ないと思うので、たとえ形態が変化しようとも無くなることはないかなと思っています。
周りの人の環境は支部ごとに違うとは思いますが、私の場合は同期も含め良い人ばかりです。
定時ですぐに帰れますし、休暇も申請するだけで気軽に取れます。
ド素人が平気でガンガン切りまくってるのが現状ですしね(笑)
内容としては、9割をコンピューターチェックし、残りの1割を医者や看護師などの医療有資格者ほか職員によって審査するというもの
5年後に職員は新卒採用を抑制するなどして800人削減するということでした
特に、問題はなさそうですね
もちろん休暇もしっかり確保されています。
とても参考になります。
本当にありがとうございました。
よく比較される韓国の審査機関は１つですし・・・
恐らく、将来的に新卒採用を抑えながら国保と社保を統一化して職員も合わせて2000～3000人ほどで業務を行っていくのかなと個人的に考えているのですが
やはり、労働環境は魅力的なものがありますね
先行きの不透明さだけがネックですね
だからこそ、早く工程表を見たいわけなんですがまだのようです
一応言っとくと、私の職場では周りや出会った先輩、管理職ともになんだこいつ？みたいな人はおらず、良い感じの人ばかりです。個人的には学生時代の部活やアルバイトの方が色々辛かったです。ただ、やはり年齢が一回り以上離れている人ばかりですので、なんだかんだ気は遣います。まあそれでも普通の株式会社よりは色々緩いかと(笑)
高卒についての意見出ていますが、私はそんなに高卒に対して思ったことはありません。確かに30後半以上の方は高卒の方ばかりですが、私が関わった人は素晴らしい人ばかりです。長年働いてる分医学知識はやはり皆さん豊富ですし。1つ言うとしたらやはり高卒からすると、大卒は頭良いかつPC系も得意と思われるかもなので、そこだけやりづらいかもしれません。
私の環境はかなり恵まれたと思います。なので、私自身は基金に対して悪い印象(非効率とか除いて)はほぼありません。なんでこんなに悪いイメージつける人がいるのかと...
ここに迷ってる方に少しでも良い印象持ってもらえればと思います。
内部の詳しい暴露、どうもありがとうございます。
あと良いところを言うとしたら、待遇はメチャクチャいい方だと思います。休みも普通に取れる取らされるし、ほぼ定時で自分の時間も作れます。借り上げ宿舎も自己負担かなり安いです。給料体系は国家一般と同じなんで悪くもないかと...職場環境の良し悪しは配属課やメンター、近くの先輩によって変わるんで何とも言えませんが、大抵は良くしてもらえるかと？
とりあえず色々情報があって不安な人も多いと思いますが、10年は流石に大丈夫だと思うんで、その間に公務員勉強して、やばそうだったら公務員に転職でもいいと思います(笑)
勿論、公式発表がないので何とも言えないことは確かですけど
個人的な思いで恐縮なんですが、資料をじっくり見てから承諾書出したいので本当に早くしてほしいところです・・・
独法と迷うな・・・
私も出しましたが、なにもないです！
返信が遅れてしまいましたが、丁寧なご回答ありがとうございます！
とても参考になりました！
管理職になると、3年に1度程度転勤があるとおっしゃってました。職員は人によっても違うけど、管理職よりは頻度が少ないと言われました。
希望は出しましたが、移動範囲は勿論全国どこに行く可能性はあると思っていた方が無難です。ただ、ほとんど県庁所在地に有りますから、そんな田舎に飛ばされる心配は無いと思います。
女性の平均勤続年数も長いですし、結婚、出産している方への転勤などの配慮はそれなりにしてくれると推測しました。
主観ばかりで答えになってませんが、参考までに書かせていただきました。
特定記録郵便で出しました！
早い方がいいかなと思いましてすぐに送りました。
そうなんですね！お早いです
普通に郵送されましたか？
支部訪問の際に聞きそびれてしまいまして…
頻度や異動範囲であったり、希望をどれくらい聞いて貰えるか等教えて頂けるとうれしいです。
私はもう出しました。