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フランチャイズと直営の見極め方は、直接店員に聞く！です。答えてくれますよ。
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29日の会社説明会に参加する予定です(^^)
当日はエントリーシート等書くことはありましたか？
どなたか教えてください(＞＜)
つばささんのおっしゃってる通りでした☆
和やかな雰囲気でしたし、コーヒーが大好きな人がたくさん居たので、
話も弾んで面白かったですよ☆
＞2005年度内定者さん
お返事ありがとうございます。
では一応希望を出して、考慮していただけるみたいですね。
関東を拠点にしていけるみたいなので安心しました。
また何かありましたらお願いします。ありがとうございました。
僕の知っている限りではフランチャイズのタリーズにてアルバイトではいり社員になったという知り合いがいます。ただどの店舗が直営で、どれがフランチャイズかというのはわかりませんので、もしその方法をとるのであればアルバイト時に確認が必要だと思います。
＞まさきさん
僕の代では年末に配属店舗希望を提出しました。希望どおりにいくかはわかりませんが、店舗リストの中には都内、神奈川、千葉、埼玉が中心で地方はありませんでした。
前にも書き込んだとおりたまにしか見ていませんが、参考になれば、と思います。
こんにちは。説明会は、会社についての説明を1時間弱と、質疑応答、就職活動の心得などです。さほど緊張しなくても
大丈夫ですよ。雰囲気は和やかででした。
そこに社員として働くにはどうすればいいのでしょうか？
フランチャイズ店のオーナー会社名を知るには直接電話してきくしかないのでしょうか？
どなたかご存知の方がいらっしゃったらよろしくお願いします。
遅くなってすみません。この前メールがきました。
説明会って何人くらいで、内容はどんなかんじでしたか？
来週ですごく緊張してきたんですけど・・・
確かに人のいない店舗もありますけど。。。
昔のもろ体育会系の時代は終わりつつあるみたいです。
私の知ってるかぎりだと、たいてい週休二日に近いくらい休み取ってますよ、毎日ぶっ通しってのも減ってるみたい。
まあ足りない分採用したり、人借りたり、休みを取るっていう意識は必要らしいですけど。
分かります。私もそうでした。
ずっと自分の店を持ちたいと思い、タリーズに入社していろんなノウハウを学ぼうとしてました。
しかし実際は朝から晩まで働きっぱなし。お金の計算が合わないのはほぼ毎日。時給に直したら450円ということもあり、結局体調を崩し辞めてしまいました。
個人経営となるともっと忙しいんだろうなと思ってしまいカフェの道は諦めてしまってます。
これはただ私が社会というものをなめてただけです。ほんとにカフェ業界で成功するという意欲がある人は大丈夫だと思います。
一理ありますね、タリーズのマネージャーは
接客だけじゃなくて、管理業務もモリモリですし。
私の見る限りでは、情熱とか目標とかそういうものは、
絶対必要じゃないですかと思いますけどね～！
ここタリーズですね。
一番ノリにのってますからね。
単にカフェ業界が好きだという安易な考えだと、
ついていけないと思います。
肉体労働で体力勝負ですから頑張ってください。
お返事ありがとうございました！
私なりに首都圏の定義を調べていて、茨城、群馬も含まれると
あって少し不安だったんです。卒業したら一人暮らしをしたいと
いうのがあって、引っ越し続きだと金銭的に辛いなぁと思ってます。
直営店が少ないんですね。少し安心しました。
また何かあったらお世話になります。ありがとうございました。
直営店は東京がほとんどでプラス神奈川・埼玉・千葉って感じ、
それ以外は直営店自体ほとんどないんで、まあ大丈夫でしょう。
ただ、役職によっては、出張がけっこう多いポジションとかあるみたいですね、転勤はきいたことありませんけど。
配属方法は通勤距離のほかに、本人の性格や能力なんかも加味されて決まるみたいです。
因みに去年の新卒は合宿でいろいろチェックされて決まったらしいです。ご参考まで…
タリーズコーヒーで、引越を伴う転勤があるかどうかご存知ですか？
スターバックスなどは「自宅から通える店舗が原則」となっていますが、
タリーズだと「首都圏」となっているので茨城なども入るわけですよね。
店舗への配属決定方法などをご存知の方がいらっしゃったら、
ぜひお伺いしたいです。
昨日説明会に行ってきました。
履歴書は必要ないです。予約した後はとくに何もなくて、
前日に確認にメールが来ました☆
私は志望しようとして諦めてしまったんですが
昨年受けた先輩によると、連絡等はあまりなく
やりにくかったと言っていました。
今年はわからないですけど…
その辺りだけ覚悟しておくといいかもしれません。
頑張ってください！
初めまして。私もタリーズでアルバイトをしている者です。
確かにそういう社員さんはいますし、評価の面に於いても
すぐに現状が改善できる様な状態ではないですよね。
しかしながら魅力のある方も大勢いらっしゃいますし、
後はカラメルカスタードラテさんが仕事を行うにあたり
何を重視するのかによるのではないでしょうか？？
社員として入社するのであれば、現在の上司は勿論今後も
上司になるわけですが、上司は1人2人ではないですしね。
社員さんの現状や福利厚生等も踏まえた上で魅力を感じ、
「今後タリーズでどうしていきたいのか」という様な
しっかりとした軸があれば、特に問題無い様に思いますよ。
周りは止める方もいるかもしれませんが、適正は人それぞれですから。
あくまで1人のフェローとしての個人的意見です。
偉そうな文章で申し訳ありませんが、参考になれば幸いです。頑張ってください。
私自身この掲示板に書き込むのはあまり好きではないのですが（笑）一番最近の採用を受けた人の情報が一番リアルでよいのではないかと思い、少しだけ書き込むことにしました。
よくある話で返事が遅い、ないという問題は私のときにもあったようです。（僕はきちんと連絡をいただけましたが）理由は独自で採用を行なっていたことによって、何百何千とくる志望メール、質問メールを処理し切れなかったのではないかと個人的には思います。今年から毎日就職ナビを使うようなので改善するのではないでしょうか。
調べてみてもわからないことがあったり、不安に思ったときはためらわず電話してしまうことを勧めます。
人事部 ヒューマンリソース課
TEL 03-3568-8289
確実に返事を聞けるし、早い（当たり前ですね）ので。仕事に関することなどは説明会で聞けるので心配の必要はないでしょう。
電話するときは当然失礼の内容に心がけてください。
きちんと名乗る
質問することは事前にまとめておく
お礼を言う
などは必ずするべきことです。（僕はかなり迷惑をかけてしまいました（汗）ごめんなさい）
僕自身この掲示板をあまり見ないので質問されてもあまり答えられないかも。。。すみません。たまにみるようにします。
＞英知さんへ
電話して説明会などの告知はどのようにされるのですか？と聞いておくといいと思いますよ。
セミナーなんかはまだなんですかね？
誰か知っていたら教えて～
働いている人々がちゃんと自信を持って提供いていけばいいと思いますよ。働いている日と自身がおいしくないって言う人いるでしょ。あれではだめだと思います。
万人受けするのは難しいことですが、働いている人々が強いパッションで職務に臨んでいればいい職場になるでしょうし（経営理念の3だったかな4だったかな？）、お客様も長く続く「顧客」の方が増えますよ。できる限りお話したり、表情を見たりして、お客様の望んでいるものは何か、「時間」なのか「質」なのか「量」なのか…。ひとりひとり違いますから、それをいかに把握して応えていけるかでしょうね。難しいですが。キャッシャーやフロアの醍醐味はそこでしょうね。とどめは笑顔の提供（スチームの醍醐味のひとつ）。ちょっと話が散漫になりましたが…。それぞれのポジションでの醍醐味ってのもあるはずですから、そんなことを考えてみても面白いかもしれませんね。お金（売上）はかならず付いてくるはずです。
僕のようにあきらめてしまったら終わりなんです。常に発信し続けてください。ひとつひとつ灯火が消えていくのはなんとしても避けたいですね。ひとつひとつ小さな光でもともしていってほしいです。
お返事ありがとうございました。熱が冷めてきてるとはいえ、私の店舗は運がよくMGも熱心で、毎度一生懸命にやっています。
気にかかるのはほかの店舗なんですよね。私の店舗の基準で見ると暗かったり汚かったり、フェローの質が悪かったり上手く回せてなかったり・・・。今まで私が触れ合った研修生は10～20名ほどになると思うので、（さらに地方も多いので）なかなか足を運べないんです。そこで改善すべき点を見つけたところでそれを指摘する機会もありませんし。（カスタマーメールで苦情を送るフェローもいるそうですが、私はそういう手段を使いたくありません）
ミーツさんがおっしゃったように、経営理念からの指導ということは大事だと思います。確かに店舗配属になる前の本部研修で一応習いましたが、その後は定期的な面接と試験でしか頭には出てきません。よい店舗・よいフェローになるには気持ち・情熱がなによりも重要です。それを全体的に維持していくことは並大抵のことではありませんが、根本（経営理念）がしっかりしていれば（アルバイトフェローも含め全体が）もっとよくなるのかもしれませんね。
言い忘れました。研修の件ですね。答えは「無理」です。うちもFCの受け入れはよくありましたよ。長い人でも3日程度(4H～6H)。先月から中学生の職場体験実習というのがありまして、5校の受け入れをしたのですが（ちなみに私はいま洋菓子の製造販売をやっています）、中学生がみな同じことを言いました。?見た目以上に仕事がたくさんあってたいへんだった。?足腰が痛い（受け入れた生徒さんは全員、体育会系なんですが)。?お客様を第一に考えている。
特に?に関しては気づいてくれてよかったです。
DMGやSVは頼むだけなんで楽ですね。しかも、何を教えてん！とか文句だけはいろいろ。
でも、そんなことはどうでもいいんです。先にも記しましたが、経営理念を教え込むことを最優先事項と考えればいいのです。経営理念に基づいて働いているフェローに教育を受けたフェローと、それを2の次3の次にして働いているフェローに教育を受けたフェローとは質があまりにも違います。
周りがなんと言おうが、実際に鍛えられるのは自店舗に戻ってからです。1日や2日でできることなんてたかがしれてます。だからこそ「経営理念」という的に絞って指導していくべきだと思いますし、私は今の会社でもそのようにしています。あと、指導したフェローのお店を10日か2週間に一度は訪店することですね。ミラーつけてあげたらいいと思うよ。もしくはSVに報告するとか。僕はいまだに報告してますが（笑）。ながながとすいませんでした。
非常に難しい問題ですね。大きくなればそのような問題を抱えていくものなんでしょうね。たとえ、まわりがどうであろうと経営理念に基づいて日々頑張っていけばいいのだと思います。タリーズとよく比較？されるSBでもパッションのある人はどんどん減ってきているという話を聞きますし、実際に感じます。だからこそ、タリーズが経営理念に基づいた頑張りをすれば勝ち目があるのでしょうが。社長が本当に知らなかったのかどうかは別として、SSS達成のために労働基準をも無視した運営が発覚し、いろいろな面で改善されたと伺います。客観的に物事を見る必要はありますが、冷めたらだめだと思います。どうぞ前向きに頑張ってください。経営理念に基づいた行動であれば間違えはないと思いますので。タリーズのスチームは今でも好きです。一杯一杯を大事にしたタリーズのコーヒーはおいしいと思う。
はじめまして、私もアイリッシュさん同様、現在タリーズでアルバイトをしています。私の店舗では特にFCの研修生が頻繁に来ています。それを見てて思うことは、あんな短期間の研修で、本当に本部の言いたいこと、したいことが伝わり切れてるのかなといつも疑問に思っています。最近は特にFCの方たちばかりで、社長は全国に1000店舗作りたいとか、そういった話も聞きました。タリーズが好きで始めたのに、なんだかあまり好きになれなくなってきてもいます。店舗を増やすより、面倒なことを増やすより、もう少し現場の、小さいところから見直してほしいと思っています。
そのため、どうしてもよくなってきているとは思えないんですよね・・・・。
スワさんへの返事にもなるかと思うのですが、アイリッシュさんがおっしゃるのにかなり近いと思います。評価基準が相対評価ではなく絶対評価的な面があるので、がんばっている人が評価されない状況が多々ありました。
でも、アイリッシュさんのいうように、かなり改善されていることを伺いますし、実際、私が勤めている会社がFCとしてタリーズ事業を推しているので、いい感じだなって思います。
長く働いているといろんなMGに出会います。がんばっているMGでも、その頑張りが評価されなかったり…接客ができなかったり、フェローのことを考えてないMGでも売上だけで評価されてたり…ミーツさんがおっしゃているのはそういうことなのではないかと思います。ちがいますかね？
でもタリーズはこれから改善されて大きくなって行く会社だと思います。今は試行錯誤してがんばっている状態かな。
まともな人が辞めていくって、どういうことなんですか？
そういう人はどうして辞めていくのですか？
どういう表現をすれば相手が素直に受け入れるだろうか、どういえば不快な気持ちになるのだろうか。それを考えて表現するのが大事なことではないかと。
そもそも連絡すると言われれば待つでしょう。連絡するにせよ、相手はどういう状況かもわからずに電話なんかできないでしょう。そこにやる気があるかないかは関係ないと思う。いずれにせよ、このようにホスピタリティーのない方が接客なんてはなはだおかしな話。あなたはきっと高圧的な接客をなさっているのでしょう。分け隔てなく、常連さんも一見さんも均等にサービスできていますか。いろいろな考えの方がいるので、それはそれで認めていきたいと思いますが、表現の仕方には気をつけていただきたいです。いつまでもまともな人が辞めていかなければならない会社はいかがなものか。
私なら、やる気があるなら普通1週間過ぎたら連絡しますけどね。受身過ぎでは？
＞ミーツさんへ
別れた彼女に悪口言ってるみたいです。もっと建設的な話をした方が良いのでは？
以上、現フェローから意見でした。
会社はどうかわかりませんが、どんな会社でもいいとこと悪いとこはあると思います。僕も一度落ちて知らない人がそんなこといってすいません。僕はもう一度チャレンジしようと思います。
私はタリーズ好きなので。でも、フォローではないけど、私の周りの社員さんはいつも忙しそうにしていますよ。だから遅れることもあるのかな…って。子供だましですが。
あとあと、一応言っておきますが、社員は大変です。見ててわかります。初めの頃なんて年下のバイト（私のような）に起こられてるんですよ！あ、でもこれは店舗配属の人か。本社配属も3分の1？半分位いますよね。こっちは知らないや。
どうなってるか誰か知ってますか？人ごとですみませんっ！！
ひどいよね。現在、私が勤務する会社でもそうですが、合否
をお知らせするのが普通になってきています。今回の場合、合否如何によらず連絡するといったのであれば、連絡するべきですよね。ひどい。こういう人がいる限り「お客様の期待を超越する」なんて経営理念は、結局、ことばだけか～って思いますよね。
仕事自体は楽しかったですね。あのころの自分は数字追いかけるのが苦手で…楽しくやろうよってのが全面に出すぎて…。不器用だったんですね。いまでこそ4週6休、8休が定着しようとしているようですが、以前は違いましたね。なかなか休めなくて、体調崩してって感じでした。今の仕事は恐らく年内にけりをつけると思います。可能であればフランチャイズのタリで働けたらって思ってるのですが、そう甘くはなさそうです。まあ、いろいろやりたいことありますので、気長に。僕個人の考えは、ある一定の時期で転勤は必要と考えます。タリにいるころからその考えは変わっていません。理由は？。でもそう思います。ただ、気になったのは「ありえないですよね」という気持ちなんですが、いろいろな思惑が働いているわけで、ありえないこともありえるから逆に面白いと思いますよ。これをポジティブというかどうか分かりませんが。
まだ連絡が来てないんですか…。困ったものですよね。
タリーズのHPに本部採用係の連絡先は載っていますよ。
ただアルバイト採用の頁なんですが。
とりあえずそちらの連絡先をあたってみてはいかがでしょうか？？
ありがとうございます！仕事は好きなら何がダメだったんですか？うちのMGはオープンして1年半以上経つ今も同じ店にいます。そんな事ってあるんですかね？他の店舗は大体、半年位でかわったりしてますよね！？もし、私が社員になれたらそんな1年半以上も同じ店とかあれなんですが。どのように回ってるんですかね！？あと、ずばり楽しかったですか！？
まだ連絡ないようですね。ひどい話です。元タリーズとしても残念です。
レスありがとうございます。
本当にこの仕事をしていきたいのか
もう一度よく考えて応募しようと思います。
レスありがとうございます。
あくまで予想ですがあまり飲食出身の方っていないと思っていました。情報ありがとうございます。
別の職種から入られた方もおられるのですか！！
中途採用された方が多かったというのは、僕にとって励みになりますね。貴重な情報をどうもありがとうございます。
そこまでして頂いてとてもうれしいです。
今日で一時面接から17日目。20日たって何もなければ、?してみます。ほんとにありがとうございます。
金曜迄待ちます。