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事業は3つあったろうけどどれがどれくらいの売上占めてるか聞いとけよ
離職率具体的にどれくらいか聞いとけよ
トップダウン式の組織図ではないと聞いてるだろうけど
じゃあどれくらい対等に上と下が議論できているのか
そういうところ聞いとけよ
会社って離職率が全てだと思う
給料良かったり福利厚生がしっかりしている会社がいい会社だとする
そういうところはやっぱり離職率は低い
離職率の高いところは結局その逆を行ってるってことだ
もし中途退社したとする
転職しようとするとき企業は前の会社で何年勤務したかを重視する。
例え超激務で1年でほかの会社の3年分働いたとしてもそんな内容は殆ど見てくれない。
ここ、1年目に辞める人かなり多い。
1年目じゃなくてもやめる人多いのは社員の若さみてもらったらわかるだろうけど。
そこらへんしっかり認識してこれからの面接に挑むんだよ
みん就にきてる人がいたとは・・・寂れてはいるがw
来年、再来年受ける方への伝言になりそうだが・・・
とりあえず、私が感じたのは第一に人材不足であること!
良い・・・ではなく、純粋に数が
福利厚生云々は確かに微妙な感じがしたが、
この規模だとこんなもんだろうと・・・とりあえず会社側が
前面に出している経営方針は、好感が持てる。
その気になればもっともっと伸びそうな会社の
気もするんだが・・・頑張らせすぎなのかなぁ?
うけてますよ～
わたしはセミナーと、1次面接を受けましたよ。
途中で他から内定をもらったので辞退しましたが・・。
仕事内容は他とは違っておもしそうだと素直に思いましたね。ただ、あまりにも小さい会社だし、福利厚生も充実していないように感じました。
ベンチャースピリッツ溢れる人や、小企業で自分の存在価値を示したい人にとってはいいのでは？と客観的に思います。ちなみに私は中小ベンチャー志向の友人にこの会社を紹介しました。すぐにおっこちちゃったけど・・・・。
たまたま、このページみたのでメールするね★
去年のことだけど おじいちゃんみたいな方が面接官で ちょっと質問が的を得てなく いやな思いしたよ （∂?∂）ж
わたしの姉の友達が勤めてるらしいけど
離職率が・・・・ここまでしかいえません。
がんばってね。
松竹商会うけてはるひといませんかああ？
ヽ(´Д`；)