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アドバイスありがとうございました。
ぜひ就職部を訪れて相談してみようと思います！
アドバイスありがとうございました。
ぜひ就職部をおとz
僕も、最終面接のときは、就職部長さんや、就職課長さん、学部担当さん、皆さんの協力を頂いて、内定を勝ち取りました。
就職部側にも心がけてほしいのですが、いろんな人に相談できる雰囲気、
そして、最後は部として応援します！！という安心感があるといいかもしれませんね。
就職課に聞きに行ったらどうでしょうか？
学部担当者でなくても就職部長や就職課長も相談に乗ってくれるのではないでしょうか。
そういうふうに考えると確かに答えやすいですね！
参考にさせていただきます。
＞＞二郎三郎さんへ
エントリーしたのは「建設・住宅業界」です。
特にそういうのを気にする業界なのでしょうか？？
こういうことを聞かれるのが普通なのかどうなのか。
それともこの会社のことをもっと研究する必要があるのかな。
どうような会社にエントリーしたのですか？
この問題、戦争等の有事で、民主主義云々という雰囲気がなくなった時、
戦争で、日本が敗戦したとき。
あなただったらどうしますか？
という質問に置き換えてみたら如何でしょうか？
この問題、戦争等の有事で、民主主義云々という雰囲気がなくなった時、
戦争で、日本が敗戦したとき。
あなただったらどうしますか？
という質問に置き換えてみたら如何でしょうか？
私は今就職活動しているんですが、先日、エントリーした企業から説明会の案内と一緒にアンケートのようなものが送られてきました。履歴書と一緒に提出するそうです。
その中に「民主主義をどう思うか？祖国を侮辱されるようなことがあったらどう思うか？」という内容の質問があったんです。ちょっと困惑してしまいました。
亜大だから？？と思ってしまったんですが。こんなこと皆さんは経験ありますか。
もちろん企業側にも採用する学生の思想をある程度知る権利はあると思います。また、私は社会主義者でも学生運動家でもなんでもありませんので、普通に答えようとは思っているのですが・・・
すこし不安に思ってしまったので、もしよろしければ何かご意見ください。
自主性のある行動派の人たちが紹介で人脈を広げるっていうものですが。
あるSNSで作られている、
大学別グループ参加者（卒業生＋在学生）をみると（約）、
慶応義塾3000人
早稲田2000人
立命館アジア700人
ICU200人
成蹊160人
亜細亜50人
です。
大学の規模による影響もありますが、
AUAP同様、パソコン教育を先駆けて進めてきた亜細亜大学。
今や、他大学の後塵を拝している。
これは、今。この板で議論されている、
「内向的な学風」故の、結果だと思います。
その、内向的な学園にあって、
外向きの学生の育成、支援、切磋琢磨を支援したいと、
2年ほど悩んでいますが、未だ、結果が出せていません。
私は大学職員ではありません。
一人の卒業生として、「光る」同窓生と交流したいなあ！
と思い、いろいろ思案を重ねています。
みなさんともどこでおあいするかわかりませんが、
もし、お会いしたときにはどうぞよろしくお願いします！！
ちなみに、先日、羽田空港で、日大の卒業生組織の看板がありました。
あまりよく見なかったので、詳しく覚えていませんが、
クレジットカードを軸とするようなものだったと思います。
メールアドレスの割当他、日大人脈の形成の為のサービスのようです。
東急グループの学校も、なんかやってほしいですね。
グループ校同士が交流するだけでも、
外の空気が学園に流れ込みます。
素敵な後輩に期待します！！
自主性のある行動派の人たちが紹介で人脈を広げるっていうものですが。
あるSNSで作られている、
大学別グループ参加者（卒業生＋在学生）をみると（約）、
慶応義塾3000人
早稲田2000人
立命館アジア700人
ICU200人
成蹊160人
亜細亜50人
です。
大学の規模による影響もありますが、
AUAP同様、パソコン教育を先駆けて進めてきた亜細亜大学。
今や、他大学の後塵を拝している。
これは、今。この板で議論されている、
「内向的な学風」故の、結果だと思います。
その、内向的な学園にあって、
外向きの学生の育成、支援、切磋琢磨を支援したいと、
2年ほど悩んでいますが、未だ、結果が出せていません。
私は大学職員ではありません。
一人の卒業生として、「光る」同窓生と交流したいなあ！
と思い、いろいろ思案を重ねています。
みなさんともどこでおあいするかわかりませんが、
もし、お会いしたときにはどうぞよろしくお願いします！！
ちなみに、先日、羽田空港で、日大の卒業生組織の看板がありました。
あまりよく見なかったので、詳しく覚えていませんが、
クレジットカードを軸とするようなものだったと思います。
メールアドレスの割当他、日大人脈の形成の為のサービスのようです。
東急グループの学校も、なんかやってほしいですね。
グループ校同士が交流するだけでも、
外の空気が学園に流れ込みます。
素敵な後輩に期待します！！
詳細は分かりません。就職部に確認を入れたらどうでしょうか？
説得力のあるコメントに納得してしまいました！
大学生にもなると、自分を成長させるか否かすべて自分にかかっている。その通りだと思います。
＞二郎三郎さんへ
私が参加しているのは、学生が主体となって国際協力活動を行っているNGOです。私は東南アジアの国の子供たちの学業支援をするプログラムに参加しています。異文化交流や、文房具の寄付などを行っていますが、とても小規模な活動です。国際協力を学ぶ学生がフィールドワークを通じ、識見を深めようという目的で活動している団体です。
この団体で活動している学生には、将来、国連や国際援助機関に就職を考えている人が多いようです。または自分でNGOを立ち上げたいと思っている人もいます。
私のように一般企業に就職する人は少ないようです。私はここでの活動を自分の経験として、どこかで活かせればと考えるのみで、一生を奉仕活動に捧げようと考えられる人ではなかったみたいです。
そんなこんなで、団体の周りの学生の就職状況はあまり把握できていないのが実状です。
私は学生時代に海外でボランティア活動をやってみたい！という単純な思いで今まで活動しており、就活の面接のときにも素直にそう話しています。学内のサークルでも国際協力系の活動をしているので、そちらでの活動ということでまとめて、あえて「NGO」という言葉を出したことはありませんが。
でも、NGOの活動を否定する業界もあるのですね！驚きです。私の知識不足です。とても参考になりました。
学外のNGO団体に参加されてるそうですが、同じ団体の人の就職状況はどうですか？
NGO参加をNGにしている業界や企業があるのではと心配しました。
礼儀や、自己管理等、最低限のモラルは、家庭や小中学校での躾で
身につけて行くものでしょう。
しかしながら、最近は、核家族化や「教師のゆとり」教育のために、
なかなか、身に付いていないようですね。
ただ、高校卒業したら、行動範囲が広がり、
「18禁」の束縛から解き放たれます。
また、高校みたいに、大学は「宿題さえやればよい」訳ではなく、
自分の専門を強化するため、自ら積極的に動かなければなりません。
こうした、環境の変化の中で、人物の質の差が出てくるのは、
「主体性」にあると思います。
モラルを守るのも自分、専門分野を極めるのも自分。
その主体性が、大学生の社会性を形作っているのではないでしょうか？
まわりに流されず、自分は自分と、一匹狼を恐れず自分のやりたい事を
極める人。確かに、亜大には少ないですよね。
卒業生の一人として、気骨ある極める学生の出現を、
心より、期待しています。
常識的な「社会性」は、確かに義務教育で身につけてくるべきです。これは大学にくる前の段階で養われているのが前提だと私も思います。が、亜大にはこういう迷惑な人がいっぱいいるのも事実ですよね？？
それはさておき、私がここで言ってるのは、そのような常識としての「社会性」ではなくて、就職して社会に出て行く人としての自覚・適応能力としての「社会性」です。
大学では義務教育のときとは比べ物にならないほど外部の社会、社会人と接する機会があると思います。それを活用し、社会は今どのような人材を必要としているのか、自分はその中で活躍していくために今何をすべきなのか。
大学生として、ある意味社会に出る前の猶予の時間を有意義に使い、社会に出る前の準備をきちんとすべきだと私は言いたかったんです・・・・。
これでもまだよく意味解らないかもしれませんね。ごめんなさい。文字だけでは伝わらないこともありますよね。仕方ないと思います。私も二郎三郎さんのいう自主と他主という言葉の深く意味することまでは分かりませんから。
このような内容を切り込んで話すのは掲示板上では難しいと実感しました。
大学で「社会性」を身につける？僕には意味が分りません。
社会性は義務教育の段階で養われていますし、そうでなければ困ります。
僕は、一流大学の学生と亜大生との違いは自主か他主の違いだと思います。
私も学外のNGO団体で活動しており、他大学の方と接する機会があるのですが、その人たちから学ぶことは多いです。やはり亜大の中にいては、にしやんさんやヨンさんのような感覚は感じることができないと思います。
私が、「企業に通用するような人材が育っていないのかな？」という意見を書いたのは、前の、「亜大の就職率は6割きっているがどう思うか？」という書き込みへの率直な意見であり、大学が必ずしも企業人をつくり出すところだという認識は私もありません。
ただ、一企業に就職して、その中でやっていこうと思うならば、大学で身につけるべき重要なことの一つは「社会性」だと思います。どんなにスペシャリストが育成されても、「企業」というものに就職しようと思うのなら当然必要とされるものですから。そのためには、亜大に埋もれることなく、にしやんさんやヨンのいうように亜大生もどんどん外に出て、社会的吸収力を養うことが必要だと思います。
自分の印象は亜大生は内向的であると思います。その一例としてサークルが学内だけの活動というのが象徴的ではないでしょうか。私は亜大時代に様々な人たちと知り合いになりましたが、学外で活動していた人たちにはほとんど会ったことはありませんでした。外で活動してる人はいたのかもしれませんが、一握りであると思います。
現在の学校のでは、周りの人たちは何かしら外で活動している人が結構多いです。自分もそのうちの一人でNPO法人の設立を結びつけ、年間学外で500人近くが参加する社会活動の運営を行っています。その他にも本を執筆してビジネス書ランキング1位の人や、ベンチャー企業を設立した人、NPO、NGOの活動、今の時期から企業の役員から「新しいアイディアだしてくれ」と言われクリエイティブの力を買われてる人などなど周りを見渡しても外で活動している人などがかなりの数の人がいます。
外で活動してると必ず社会人の人や、企業の社長などと意見を交わしたりする機会があります。そのたびに自分の知識の未熟さや、建設的な意見の必要性を実感させられます。これは学内の活動だけでは得ることのできないことであると思います。もちろん学校で学んだことを学外の活動で生かされるように努力しています。後付けとしてそこからいろんな人たちを紹介していただいたりして「コネ」が生まれてくるのではないでしょうか？
私は他大学の学生と普段一緒に活動することが多いのですが様々な情報が入ってきます。そのような環境に接していると自分も頑張らなければと切磋琢磨し、負けたくないという気持ちになります。
ですから就職部が駄目だとなどと言わないで、少しでも何か自分が誇れるものを見つけ出したりすることがいいのではないでしょうか？そういう意味では他の大学に比べると亜大のモチベーションは低いと思います。それが就職活動に現れてきているのだと思います。
最後に下の書き込みに 大学生活を通じて、企業に通用するような人が育っていないのかな？ という書き込みがありましたが、大学は企業に通用するような人物を育成する機関ではありません。法学部なら法律の、経済学部なら経済のスペシャリストを育成する機関であると思います。現在の学校の学長も常々そのようにおっしゃられています。その結果が自校が司法試験、公認会計士の合格者数がベスト4以内に入っているのだと思います。就職活動時に企業側は新卒に即戦力を求めてはいません。それなら中途採用を取るでしょう。ただ吸収力の早い人は何をやってもできるのでそういう人が求められてるのではないですかね。
亜大の時間の流れは、とても遅いです。
慶應を六本木と例えると、亜大はDASH村くらいでしょうか。
都会には、沢山の情報が飛び交っており、
慶應の学生は自然とその情報を有効に使いこなしています。
その情報のスピードにもキャッチアップしなければならず、
のんびりとはできませんし、興が高じてくると、
自ら身軽に動き始めます。
そうした動きが、学生ベンチャーの多発を生んでいるのです。
翻って亜大。
掲示板の貧弱さは、キャンパスを訪れる毎に感じます。
掲示物の量もさることながら、学生自身の掲示物もどことなく、
「情報」「情熱」が寂しい気がします。
ぶっちゃけ、こだわりに欠けるっていうか。。。
情報に乏しく、従って情報に対する興味もわかず、
結果的に、安穏と暮らす山村の民に、亜大生はなってしまっています。
だから、変化の少ないキャンパスである為、
「亜細亜は保守的」になってしまうのです。
でも、それは、みんなの力で打開することが出来ます。
何も、いまからヘルメットかぶって角材片手に学長室に乗り込もう！
というわけじゃありません。
学外にも目を向け、情報収集をし、学内での有意義な情報交換の場を
設ける事です。
情報が一定量集まれば、それぞれに興味を持つ人が現れるし、
その情報のGIVE AND TAKE通じ、切磋琢磨ができれば、
学校としても競争力がつきます。
私が、現役の学生の頃とは違って、インターネットがすこぶる
便利になりました。
昔に比べると、亜細亜大学の外との境というか垣根は
低くなっていると思います。
勇気を持って、みんなで境を超えていきましょう！！
いずれ、社会に通じる亜細亜大学の卒業生になれるように。
「教育機関の職員にとって生徒は他人。」
まさに、そうですよね。
でも、職員は、学生におまんま食わせてもらっているんですよね。
その、大切な学生に利益をもたらす努力をして、結果をだす事は、
サラリーマンとしては当然の話ではないでしょうか？
CSアップの先には、「昇進」がある事、もっと、感じてくれれば、
職員は、必死に仕事に向かうと思います。
だから、学生を他人と思わず、大切に考えて、一人でも多くの内定者を
出せるよう、頑張ってほしい。
就活は大事だけど卒業できることが前提ですよ。
単位数気になる人は頑張って出席して下さい。
ずいぶん乱暴な書き込みにショックを受けました。
私も今、必死になって就職活動している人の一人ですよ。
思ったことを直接的に書いてしまったのは悪いと思います。他にも気分を悪くされた方がいたらすみませんでした。
ですが、ちょっと疑問です。
私は大学で、少なくとも自分なりに努力して充実した生活をしてきました。ただ、大学は社会に出る前の準備をするところだという自覚がない人が私の周りの亜大生には多いような気がしたので、あのような書き込みになったわけです。
自分が大学生活を通じて、社会に通用するような人になる努力をしていたと思えるのなら、そんなに怒ることもないのではと思いますが・・・
ふざけた書き込みするんじゃねえよ。今一生懸命就職活動してる奴だっているんだから、少しは考えろよ。アホ野郎が！
所詮は他人事ですからね。どうしても本人よりは本気度が低くなるのではと思います。
だいたいそんな数字なんか気にしないで自分はきっちりやりゃいい。
まわりに流されるのは自分がよわっちぃ証拠だ。
私も例外ではないんですが・・・
就職に関してもしかり。
自由でのびのび、個性を磨けっていう学風は好きですが、みんな就職に対して、よく言えば執着心がない、悪く言えば危機感がないっていうか・・・
そんな感想です。
就職率6割以下かぁ。
う～ん、みんな自由人過ぎるのかな？
それとも大学生活を通じて、企業に通用するような人が育っていないのかな？
この現状をどう思いますか。
（数字は週刊誌を参考にしました。）
なのに、亜細亜大学の就職部って大変そうに見えない。
なんでだろう？
楽しているかは知らないけど、もっと、汗かいて、情報集めたり、
出歩いて、指導スキルを磨いたり、人脈作ったり、しても良いんじゃないかなあ？
キャンパスの事務机に座りっぱなしだと、どうしても、自分は学生より偉いんだと
ふんぞり返るし、作文指導も殿様ちっくになっちゃう。
外の世界の情報をどん欲に追い続け、いろんな人に頭を下げながら苦労すれば、
学生から、「楽している」とは思われないでしょう。。。
年金も十分に確保できない時代。
就職部が、忙しく、差し迫った雰囲気を持っていなければ、
存在感がなくなってしまうのではないかと思います。
それって、職員だけじゃなくって、卒業生も、在校生もだったりして。。。
ちょっと、反省。
ましてや亜大では職員も青々会のメンバーです。
学生を後輩と思っているのではないでしょうか。
後輩に対してキツ～イ先輩って結構いますよ。
それに、
学部によって担当者が異なるので就職部に対する評価は
学部によって異なるのではと思います。
人事をやってたわけではないでしょ？新卒で亜細亜大
の職員になって学生の授業料でラクして人生を過ごして
いるだけだと思います。
悔いを残さず、満足のいく就職活動を目指してください。
同じ亜大生として、この掲示板で良い報告が聞ける事を
楽しみにしています。
10月1日、内定式、おめでとうございます。
社会人へ一歩近づいた実感、感じられましたか？
就職活動現在進行形の皆さん。
第二の山の時期です。
秋採用は、留学や秋入学の帰国子女等の、「国際」カラーを売りにする人材が
多く、また、会社側も期待しているのではないかと、私は読んでいます。
（あまり根拠のない見方ですが。）
そのような状況で、如何に活動を進めて行くか。
この時期で、漫然と活動していても、呆れられるだけです。
また、逆境を逆手に取って、自分に有利な論理を考えだし、
うまく、人事担当者を説得させてはいかがでしょうか？
とっても難しいですが、いまの時期、悲壮感を漂わせてはいけません。
自分と言う商品を売る、好感度100％のセールスマンとして、
頑張って下さい。
亜細亜の就職部って、この板見る限り、人気ないようですが、
言い方悪いけど、決して害になる訳ではありません。
100％依存は、たしかにだめですが、うまく自分が主体的になって、
「利用」していけば、思ったより使えます。
毎年1000人を超える4年生を相手にしている訳ですから、
相当の知見と情報は持っているはずです。
そして、彼らは社会人です。
学生とは違った観点で、学生を見てくれるはずです。
私は、一つの情報源として就職部を利用しました。
ですが、インターネット等で立ち上がっている勉強会も積極利用しました。
これも結構いろんな情報が得られました。
学内では得られない情報も、こういうところから引っ張ってきました。
昔に比べたら、オープンな社会になって、就職活動はしやすくなっています。
より多くの「情報ソース」を持って、秋戦線で、大勝利をおさめて下さい。
私の気持ちを代弁してくださったみたいで。なんかすみません。確かに、私が皆さんに聞きたかったことの本質はそこにあるのかもしれません。
今まで一度も就職部を利用してこなかったのに、今になって推薦がどうこう相談しに行っていいものかと、考えてしまったのです。時間的に余裕がないので、なるべく効率よく情報収集したいという欲が出て、今回のような質問をしてしまったんです。反省してます。
実際に亜大にくる推薦ってどのくらい頼れるものなのか、推薦で就職するってほんとにいいことなのか。その意見を参考にした上で、今後どうするか考えたかったんです。
逆に、就職部なんてあてにしないで自分で探したほうがいいよって言われることで、誰かに背中を押してもらいたかったのかもしれません。最後まで自力でやろう！って思いたかったのかもしれません。
とにかく、今回は非常にわがままな質問をしてしまったと反省しています。就職部は私服で行ってもいいんですし、よく考えたいと思います。長文失礼いたしました。
たぶん月子さんがほしかった「情報」って、学校推薦がまだあるか？っていうことじゃなかったじゃないでしょうか？
亜大にくる推薦ってどんなもんか？
または、推薦で就職を決めた人に何か聞きたかったとか？
わかりませんが、私は学校推薦ってあまりお勧めしません。
なぜかってここではあえてお話しませんが、直接メールくださっても結構です。お答えしますよ。
他のみなさんは推薦についてどのようなお考えをお持ちでしょうか？
厳しいなんてとんでもないです。
真剣にお答えいただき、ありがとうございます。
確かに甘えていますよね。だんだん秋採用の募集も少なくなり、今ちょっと自分自身パニックになってしまっているような気がします。利用していた就職ナビも一つ閉まってしまいました・・・。
究極に困ったときだけ人にすぐ頼る。これじゃいけませんよね。推薦という近道に逃げようとしている自分をもう一度軌道修正させます。戦略的にとまではいかないかもしれませんが、精一杯、悔いだけは残らないようにしたいです！
ご意見くださり、ありがとうございます。
今私も独自で就職活動してます。しかし、最近時々これでいいのかなって不安になることがあるんですね。スーツ自体はなんともないんですが、この時期になるとさすがに学内の友人の目が気になってしまうんです。でも、それじゃダメなんですよね！自分が納得できる就職を最後までできるように頑張ろうと思いました。
厳しい事書きますが、この時期で「情報お待ちしていますm(__)m」って、
ちょっと、甘えていませんか？
学校推薦って、待ってて降ってくるもんじゃありません。
私が就職課長なら、今の月子さんには、推薦は出さないと思います。
恥ずかしくても、「どうしても行きたいので下さい！」と、
直訴して、就職課を説得してもらう、「推薦」だと、僕は思います。
いろいろな事情があって、今まで活動がのびておられると思います。
しかし、どんな逆境においても、決して、すべてをお世話される「王族」
になってはいけません。
おまんま食わないといけないのに、恥ずかしいって、ひきこもってちゃあ、
仕事も見つからないし、金も食い物も入ってきませんよね。
いまでも遅くありません。
就職部のスタッフと相談しながら、
すてきなジャンプアップノートを作ってみて下さい。
僕もジャンプアップノートの大切さがわかるようになってから、
すこしずつ、順調に、活動がうまく行き始めました。
就職部は、「うまく利用すべし」です！！
10月。秋採用がある頃でしょうか？
五感をフルにつかって、情報をつかみ取り、
戦略的に、内定への駒を進めて下さいね！
大手企業というか、大企業。
前にも書きましたが、長所と短所があります。
長所は、大きいだけに、資金もあり、ビジネスの規模が大きいところです。
海外の大型プラント建設や、大規模な貿易等、社会に大きな影響を与える事の出来る
ビジネスが出来る事です。
そして、そういうプロジェクトでイニシアチブをとれる事です。
たしかに、一部の大手は、すごい給料をもらっていますが、
高卒の現業従事者が多いメーカーでは、賃金格差を縮めることもあり、
意外とお給料は、並なところが多いです。
でも、大企業は、稟議に時間がかかったりするなど、
組織の足かせが大きいのが、弱点です。
ITがどんどん普及し、時間の流れが速くなる中で、
スローなテンポになってしまうのが、大企業の短所でしょうか？
むしろ、ベンチャー企業の方が、速く仕事を進められるだろうし、
個人の裁量も大きく、自由度が大きいと思う。
そして、スキルを磨いて独立ということも、大企業よりはしやすいん
じゃないかなあと思います。
ただ、規模が小さいと、後ろ盾が不安定だったりするので、
覚悟が必要でしょうが
どっちがいいかはわかりません。
それは個人の尺度。
でも、その前に、イメージだけで大企業を決めつけずに、
先輩等を頼ったりして、大企業、ベンチャー企業の人にあって、
実際の事情を、学びつつ、どちらが良いかを選んでは如何でしょうか？
受け身じゃなく、「攻め」で臨んで下さい。
履歴書の書き方がよく分からない時に一度だけ就職部の方に相談
しましたが、それっきり活用してないです。私の場合、その後は
独学で就職活動をしました。学校推薦の件、気になるのであれば
スーツで歩くのが恥ずかしいと言わずに、就職部へ自分の足を運び確認するのがよいのではないかと思います。
亜大の就職部って活用してますか？あるいはしてましたか？
私は国関の4年なんですが、今まで一度も行ったことがなかった上に、今さら行くのもなんか恥ずかしくて・・・
スーツで学内歩くのも恥ずかしい(＞＜）
学校推薦とか、もうないですかね？？
推薦を活用して就職した方はいらっしゃいますか？
情報お待ちしていますm(__)m
どうもありがとうございます。
8月下旬に進路決定の連絡をしていたので、それでハガキが来なかったようです。
＞亜大生ダメ浪人さんへ
そんな風に考えないで下さい！！前向きに考えていきましょう☆
くやしい気持ちをバネにして下さい！
＞事務さんへ
大手にこだわってる人の考えは、自分にもよく分かりません。
でも、何か譲れないもの（例えばお金とかですね）があるからこだわってるんでしょうねー。
あと、就職活動の自慢話をしつこくしてる人なんて、いるんですね。
幸運にも自分の周りにはいません！
ベッキーちゃんは亜大ですよ(^^*)結構見たことあります！
＞亜大生ダメ浪人さん
自暴自棄になってはだめです(＞＜)
就活って大変ですよね。私も最近、自分の前に大きな壁を感じます。でも、乗り越えなきゃ！頑張りましょう！！
＞事務さん
大手企業っていっても色々ですが、私はやはり待遇と安定性に大手の魅力を感じます。でも、その中に自分が埋もれてしまうのはもったいないですよね！自慢したい人にはさせておきましょうよ！10年後には自分が一番輝いているぞ！って思えるような企業に、私は就職したいと思います。
私は訳あって就活を始めたばかりで、すごく焦ってる亜大生です。でも、3月までには絶対決めようと思って頑張ってます。こんな掲示板があったんですね！びっくりです☆
「諦めたら、そこで試合終了ですよ。」BY安西監督
お金？ボーナス？ そういう人に限って、どこか抜けているところがあるんですよね・・・例えば、就職活動の自慢話をしつこく自慢してくる人！地位や名誉にこだわり過ぎている人！
自分には、そういう人が一部うらやましくもあり、迷惑とも思っています。 皆さんの周りにもそのような人はいませんか？
4年だってのに何で決まらねーんだ～！？
ダメな奴は何をやっても駄目だよな・・・。
もういいや。もう終わりだ。
2回目のハガキは9月中旬に届きました。
はに丸さんには本当に届いていないのですか？亜細亜大学就職課就職部からですよ。
1回目は5月ではなく、6月でした（訂正します）。
亜大の封筒ではないですが、返信先が亜細亜大学就職課就職部です。
気になるのでしたら就職課に問い合わせたらどでしょうか？
そのハガキっていつ頃来たんでしょうか？
就活を続けている人は、納得してない人だけではないですよ。
ハガキの件ですが、5月頃に着た物と同じようなアンケートです。
着ていないなら、就職部に問い合わせたらどうでしょうか？