（96ページ目）4年生が就活を控える3年にアドバイスの就活掲示板・口コミ

まみさん (07卒)

どの程度のパーマかわかりませんが、もし自分が面接官になったとして、自分自身を面接したとするなら、採用するかどうかかんがえてみてはいかがですか？

2007年1月14日 19:49

雪見さん (08卒)

これから就職活動をするのに髪型をどうするべきか迷っています。髪の色は黒なのですが、パーマをかけていいものかどうか。やはり、パーマはよくないでしょうか。

2007年1月14日 18:14

どんぐりさん (08卒)

＞源氏さんへ

そうなんですか？量が多いだけでなく難しいんですね・・。三井ホームも受けるつもりです。勉強しておきます。
ありがとうございました！

他の先輩方にも質問なんですが、食品業界・百貨店・住宅業界でここの筆記が難しかったという企業はありますか？

2007年1月13日 14:46

ロドリゲスさん (09卒)

＞金の像さんへ
大学名を言った時点で気まずい空気が流れることもあるだろ？

2007年1月13日 08:25

リンクさん (07卒)

＞＞winnerさん

私は自己紹介と言われたらまず自己PRだと思ったほうが無難だと思います。

その後に改めて「自己PRをしてください」と質問してくれる会社ならいいんですがしてくれないところもあると思います。
そうなると重要なアピールの場を一つ失うことになりますしね。

2007年1月13日 08:01

金の像さん (07卒)

＞winnerさんへ

基本的には、○○大学から参りました名前です。本日はよろしくお願いします。
程度じゃなかったかなぁ。去年の記憶。
でも、本当はそれでいいはずなんだけど、面接官が自己PRをするのを待ってるって場合もあるかも。そういう時変な間があったり調子狂うけど、それはそれで何とかつなげる？かしら。

2007年1月13日 00:50

winnerさん (08卒)

先輩方、およびすでに面接を受けたことのある方にお聞きします。
「自己紹介をしてください」と言われたときって、イコール自己PRをするってことなのでしょうか？
もしそうじゃないなら、どのようなことを言うべきでしょうか？
簡単に自己紹介をしてくださいって言われることが多いって聞いたのですが、何を皆さん言うのか全然見当がつかないので、、、もしよろしければアドバイスよろしくお願いいたします。

2007年1月12日 23:40

源氏さん (07卒)

＞どんぐりさんへ

SPIだとは思うんですけど、ホントに簡単な問題しか出ませんでしたよ。
ただし!!!どういうわけか三井ホームは次元が違いました！めっちゃ難しいので三井ホームを目指すなら勉強は必要ですね

2007年1月12日 18:58

どんぐりさん (08卒)

回答してくださった皆さんありがとうございました。

説明会の時間は、若手社員との質疑応答時間も含めて
2時間でしたので、筆記試験もないかなと思います！

＞源氏さん

住宅業界に就職されるとのことでお聞きしたいのですが、
筆記試験は、SPIでしたか？？

2007年1月12日 12:03

源氏さん (07卒)

＞どんぐりさんへ

私は4月から住宅会社へ就職します。基本的には業界問わず会社説明会で面接をすることはありません。

が、私の記憶では1社だけ住宅会社でありました。でもESは提出しませんでしたし特別会社説明会&当日は雨でキャン説もあったのか6名しか参加していませんでした。新宿に本社のあるSホームさんです。

2007年1月12日 03:06

つきさきさん (07卒)

＞どんぐりさんへ
これはただの提出であって、面接があるわけではありません。課されるとしても筆記試験か座談会程度。（当日か後日社員との座談会を設ける企業はあるが、選考とは無関係）

＞mamiさん
学校があるうちに用意した方が良い書類は、履歴書・各種証明書と写真です。対策は筆記と面接対策です。
履歴書は約20枚あれば持続します。写真は焼き増しの日数を考慮して20枚程度あれば大丈夫です。共に5枚になったら再購入・焼き増しが必要。
証明書関係は、各3枚程度あれば問題ないです。履歴書と違って早期の段階で提出を求められる事はないので。企業から持ってこいと言われたら随時用意するで構わない。

＞ユイキさん
客観視でいいので行きたいと思う企業・業界を優先して、重なってしまったもう一方の企業は、説明会の開催日と空いている日程がマッチした時に入れると言うのを繰り返すといいと思います。私の場合は、重なった両者を照合し、客観的な判断で優先順位をつけて入れ替えをして対処しました。そうすると優先度の低い企業はだんだん隅に追いやられていく。

2007年1月12日 01:17

きゆるひさん (07卒)

＞どんぐりさん

説明会の時点で、面接が行なわれることは、普通ないと思います。
あるとすると筆記試験（SPI）です。
筆記試験とエントリシートや履歴書を見て、次の選考に進ませるか判断するのだと思います。
※※※筆記試験がない会社もあります※※※

普通は、会社説明会の内容が載ってることの方が多いですが、記載されていない場合は、
会社説明会の時間を見ると、筆記があるか無いかは判断できたりします。（予想ですが…）
3時間ぐらいあると、筆記が入ってくることが多く。
2時間程度だと、説明だけと私は判断していました。

しかし、これは私の経験からの予想なので、内容が記載されてない場合は、
企業の人事の方に、電話やmailで質問すると良いと思います。

2007年1月11日 23:22

mamiさん (08卒)

アルバイトのことに回答してくださった先輩方ありがとうございました！！
今日から学校が始まって、あと4回ほどしか学校に行かないのですが、学校があるうちに用意しておいた方がよい書類や、やっておいた方がいいことはあるでしょうか？履歴書は今日10枚買ったのですが足りますか？
成績証明書なども必要でしょうか？
また証明写真は何枚くらい用意しておけばいいですか？
たくさん質問があって申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします☆

2007年1月11日 22:01

どんぐりさん (08卒)

アドバイスして下さった皆さんありがとうございました！

またまた、質問です！
住宅業界の会社説明会に参加申し込みをしたら、
エントリーシートをもってきてくださいと
言われました。簡単な面接でも行われるのでしょうか？
エントリーシートをダウンロードしたところ
本格的なESという感じではないように思えるのですが・・

会社説明会の時点で面接が行われる場合もあるのでしょうか？
先輩方はどうでしたか？

2007年1月11日 21:49

winnerさん (08卒)

yumo様へ
やっぱりそうですよね＞＜筆記とかあるときなんか特に午後からの方が万全だと私も思いますし、、やっぱり午後にします！どうもありがとうございます☆

源氏様へ
やっぱりそういう噂って私の周りだけじゃないんですね、、
でも源氏さんの言うとおり第一印象でテンション低い顔してたらそれだけで終わっちゃいそうですし、、自分のベストコンディションを優先します！ありがとうございます☆

2007年1月11日 19:56

ユイキさん (08卒)

こんにちは。ユイキと言います。初めて書き込みします。

今エントリーと説明会参加を同時進行で進めているところですが、エントリーをした企業全ての説明会に参加すると、当たり前ですが日程が重なってきてしまいます。

その時に、その企業についての情報がWEBや本などの2次元の情報しか持っていない会社同士だと、優先順位をつけることができません。

みなさんは、こういう時どのように判断されているのでしょうか？
説明会の回数が増えることもあるようですが、そうでないところもあるでしょうし、不安です…。

2007年1月11日 02:30

源氏さん (07卒)

＞winnerさんへ

自分も朝のほうが有利だと聞いたことあります。
でも朝はホント辛いです。夜中にテレビ見れないし(違うか笑
例え有利不利あったとしてもその差は少ないかと。それよりも面接で大事なのはまず第一印象です。yumoさんの言うように、無理して午前に出る必要はないと思いますよ。

2007年1月11日 00:18

yumoさん (07卒)

＞winnerさんへ

私は朝早く起きるのが苦手だったので、可能な限り午後に入れていました。

最初は私も午前の方が有利かなーと思って朝イチにしていたのですが、朝早いと眠くて頭が働かないのでやめました。
（でもやっぱり、面接官が疲れている時間帯は避けたいなあ…という思いから、午後の早めの回を選んではいましたが。）

ヘタレなこと書いてすみません。
でも、私個人の意見としては、「確証は無いけど有利っぽい」午前より、「自分が実力を発揮しやすい」午後を選んだ方が、理に適っていると思うんですよね。
もちろん、winnerさんが朝型で、午前の方が頭が働く！というのでしたら午前で問題ないわけですけど。

何にしても、心配すること無いと思いますよ。

＊早い時間の方がやる気がある？
　→志望度の低い会社で面接の練習をしようと思って早い回を選んでるだけの可能性だってあります。
＊午前の方が印象に残る？
　→午後にスゴイ出来の良い人がいたら、午前中に会った学生の事なんて霞んで消えちゃってるかもしれません。

仰るとおり、見方ひとつでいくらでも変わる、ただの噂です。

2007年1月10日 02:38

はるひさん (07卒)

＞どんぐりさんへ
私も以前、アルバイトやサークルの話題は、ほとんどの人が書くからできればやめたほうがいい、と就活アドバイザーの方に言われました。でも結局、私にとって一番自己PRができる文章として、アルバイトのことを書きました。
確かに、何百枚、何千枚と読む側としては、「またアルバイトか」って思われているのかもしれません。

私が思うのは、「頑張った」とか、「それをこなせる能力がある」というのが重要なのではなくて（そういう人は自分だけじゃないので）、それによって何を学んで、会社で役立てることができるのか、ということが必要なんだと思います。
だから、アルバイトやサークルに限らず、些細な経験であっても、きちんとその文章が書けていれば問題ないと思います。

2007年1月10日 02:08

winnerさん (08卒)

就活を終えた先輩方にお聞きします。

面接や選考を受ける際、午前か午後か自分で選べる時ってありますよね？？
そのときって、どっちが有利とかってあるんでしょうか？

私からすれば、そんなもん気にしなくても受かるやつは受かるし、それを気にして悩む時点でもう負けだ！、、と思ってるんですが、いろいろ話を聞いていると、午前の方が印象に残りやすい、とか、午前の方がやる気をアピールできる、という意見をちらほら耳にします。
またそれに惑わされる自分が情けないですが、ぜひ、こんな心配性な人間に一言アドバイスをいただけたら幸いです。よろしくお願いします。

2007年1月10日 01:02

ひろこさん (08卒)

選考が早い企業ってありますか！？エントリーシートの練習とかをしたいと思いまして。

2007年1月10日 00:22

源氏さん (07卒)

＞habanekoさんへ

食品メーカーから送られてきたことあったけど、他の企業からはなかったです。というかほとんどの企業からは携帯アドレスは聞かれなかったので＾＾；

ただ、その企業からのメールというのもパソコンのメールやあなたの専用ページにこのような内容のメールを送りましたので家に帰ったら見てねというような感じのものだったです。

2007年1月9日 21:40

源氏さん (07卒)

＞どんぐりさんへ

書いても構わないと思いますよ。ただ、たくさんの人がバイトの事を答えるので答えが重なってしまって採用担当者からしてみれば「また同じような内容だぁ」ってなってしまうと思います。
そういった意味で他の人と同じようなことを書くのであれば避けたほうがいいのかも。

2007年1月9日 21:37

yuiさん (07卒)

＞どんぐりさんへ
どの程度頑張ったのか、何をしたのか、何を得たのか
によると思います。
例えば
居酒屋でバイトのチーフ
副店長クラス
はほとんどの人が経験していると思って間違いないです。

そして、所詮バイトはバイトです。
誰でもできることです。
誰でもできることを頑張ったと胸を張っていってしまう人を採るメリットが企業にあるでしょうか？

サークルの部長も同様です。

2007年1月9日 17:52

yuiさん (07卒)

どの程度頑張ったか、どういったバイトだったかによるのではないでしょうか？

居酒屋でバイトのリーダー
副店長クラス
くらいの人はたくさんいます。
そうでない人でもそのように書いてきます。

特殊技能が必要でほとんどの人が経験したことの無いアルバイトなら書けるかもしれません。

そもそもバイト程度で頑張らなければならないような能力しか持ち合わせていないなら、企業にとって採用するメリットは何もないと思います。
バイトは所詮バイトです。
サークルの部長も同様です。

2007年1月9日 17:48

匿名さん (07卒)

＞どんぐりさんへ

大学へ行くよりもバイトに通っていた時間が長い・・・
などは本末転倒だと思いますが、
部活にも入らずゼミも選択していない人は
やはりアピールすることになるのではありませんか？

2007年1月9日 15:26

ロドリゲスさん (09卒)

＞コウジさんへ
あなた新聞読んでる？
この時期になれば、就職活動の記事が新聞に載るけど、大事なのは、資格・語学より学歴、留学ならまだ良いけど、それも長期間しないと効果ないようなもんだよ。
大学時代で一番印象に残った出来事は？
と聞かれて、とっさに答えやすくても、1年くらいでは効果発揮しにくいから、海外の大学卒業でないと、面接官のインパクト弱し。

＞りえりえさんへ
そんなことを考えてること事態理解できない。
大学新卒の1回きり、ではないんだし、就職活動は。
転職も今ならやり易いし。

強いて言えば、日本より外資の方がいいんでは？
ただ、学歴突破できれば実力の世界だし、
実績高ければ、退職金は高いが、残せないと苦しい。

退職金を考えてるくらいなら、就職活動した方があなたにとってプラス。

2007年1月9日 14:27

どんぐりさん (08卒)

質問に対して回答して下さった皆さんありがとうございました！これから参加するセミナーで参考にさせていただきます！

話はかわりますが、この前参加したセミナーで内定者の方に
エントリーシートの自己PRや学生時代頑張った事等に
アルバイトについては書かないほうが良いといわれました！
就職活動に関する本や参考書で良い例や担当者を納得させる
エントリーシートの書き方の例によくアルバイト体験に
ついてかかれていますが、やはりアルバイトについて書かない方が良いのでしょうか？

アドバイスお願いします！

2007年1月9日 12:03

コウジさん (07卒)

んー一言ではいいあらわせないが、いい大学出身でなければ資格や留学なんていいのでは？これからの時代比較的就職率もよくなっているらしいが簡単に仕事を選んでは大変なことなる。これから先の人生が大きくかわってしまう。でもまあ何はともあれいい就職活動になるように応援しとります。

2007年1月9日 02:36

yuiさん (07卒)

＞りえりえさんへ
退職金は、自分が会社を去るときにもらうものなので、まだ内定もない状態で出す話題ではないと思いますよ。

聞きづらいというより聞いてはいけないことだと思います。

それに今現在退職金が出ていても、自分が退職するころに同じように退職金が払われるかはわからないことです。
松下がいい例ですね。

＞habanekoさんへ
携帯電話に採用情報(説明会の日程など)を送ってくれる企業もあります。
個人的なお知らせではなく、エントリーしている全員に自動で送られているような内容のものです。
個人宛におくる正式な連絡(選考の通過、内定など)は携帯電話のメールに送られてくることはないです。
個人的な連絡はかならず通話か、パソコンのメールです。

2007年1月9日 01:13

ロドリゲスさん (09卒)

＞winnerさんへ
どうも光栄です。
公立大学に在籍してるようですが、
大阪市立・府立大学や首都大学東京なら、そんなに悪くないですよ。

2007年1月8日 20:10

きゆるひさん (07卒)

＞winnerさん

去年、外資系を1社受けたので、自分が思ったことを書きます。
また、外資系を受ける現3年の方々に役に立てば良いです。

自分は、超大手外資系の子会社を受けたのですが、
やはり、筆記がとても難しかったです。
特に、英語が難しかったです。
（数学も難しかったかな？単純な問題でも、早く解けるように、国語は楽な方ですが、それでも、大学受験で見たような問題とか…）
知り合いの、英語できるやつにやらせましたが、
TOEICと同じレベルか、もしくは、それ以上の問題だそうです。
自分が受けたところは、4択だったので、たぶんラッキーが重なって、
（もしくは、レベル高くて、基準点低めかな？）
一次は受かりましたが、それ以降、自信がなかったので、断りました。
（まぐれで受かっても、会社に入った後、学のなさについていけなくなると思ったため。）
2次以降（面接）受けていれば、もっとアドバイスが出来るのですが…

ただ言えることは、筆記が低いと、面接で突っ込まれることが多いということです。
学歴以前に、しっかりとした知識を持ちえなければ、ダメな業界だと思います。

以上、実体験からのアドバイスでした。

2007年1月8日 16:05

habanekoさん (08卒)

就職活動を体験した方々に質問です

企業へのエントリーの際、携帯電話のEメールを記入する欄があるのですが
実際に企業から携帯電話のEメールアドレスにメールが送られてくるケースというのはあるのでしょうか？
自分のメールアドレスを変えたくないのですが迷惑メールがうざくて
メールフィルターでアドレス帳と携帯のアドレス以外のアドレスをカットしているのです

2007年1月8日 15:32

winnerさん (08卒)

ロドリゲス様へ
学歴ですかぁ、、都会の公立大学だったら相手にならないんだろうなぁ、、、(;;)とても参考になりました！ありがとうございました！

いのてぃ様へ
外資は皆大手、、っていう考え方はしたことありませんでした。
でも、普通に考えたらそうですよね＞＜的確なアドバイスと具体的な社名まで挙げていただいて本当にありがとうございます！

ししとう様へ
ちょっと私の質問があまりにも抽象的だったと反省しています。。
住宅とか早いんですね＞＜これを参考にもう一度自分で調べてみます！ありがとうございました！！

源氏様へ
すみません、、調べたつもりなんですけど、明らかに研究不足を痛感しております。ご指導ありがとうございました。

2007年1月8日 11:32

りえりえさん (08卒)

就活中の者です。
会社によっては退職金がないところもあると聞きましたが、
何を見れば退職金について知ることができるかご存知でしたら教えてください。
人事の方に直接聞いてみようとは思うのですが、やはり少し聞きづらいので・・・

2007年1月8日 05:52

源氏さん (07卒)

＞ぶうさんへ

まず、どこの業界へ行っても結局楽な仕事はないと思います。
なので、志望する業界があるのならそのまま主軸に置いてもいいのかと。

2007年1月8日 03:51

源氏さん (07卒)

＞winnerさんへ

ここで聞くのもいいですけど、まず自分で調べてからにしたほうがいいと思いますよ

2007年1月8日 03:48

ししとうさん (06卒)

　＞winnerさん
　「どの外資が大手か」という質問は学生が答えられるレベルではないと思うので業界誌や業界地図を見たほうがよいと思います。（グローバルの時価総額ランキングとかではないんですよね？）
　時期の早さは、倫理憲章への賛同によって変わると記憶しています。業界軸では製薬や人材、IT、住宅が早かったです。また、企業の歴史が浅いほど早かった気がします。
　
　外資のことは書いてなかったとも思いますが、一言。
人の入れ替わりが激しい、忙しい外資では学閥は存在しにくいです。結果的に高学歴ばっかりというのはありえますが。

　自分の能力を試す意味でもチャレンジするのはいいと思います。
　　

　＞セミナーのどんぐりさん

　どういった聞き方をされたか判別しかねるのですが、今後の試験内容を聞かれた場合、内定者は担当者ではないので答えられないと思います。過去、つまり自分たちの経験した試験内容は話せるのですが、会社によっては試験過程が複数ある場合もあるので答えにくいこともあるかと思います。
　内定者はまだ社員ではないので会社のこと（試験内容や事業内容）よりも個人のこと（勉強方法や志望動機）の方が答えやすいです。質問する際に、相手の属性（勤続年数、部署）にあった質問をなされるとよい印象をあたられると思います。
　ちなみに私は、内定者や若手社員には志望動機や将来の夢を聞いて、会社の魅力やキャリアプランを多面的に考えるようにしてました。

　

2007年1月8日 01:16

いのてぃさん (07卒)

＞winnerさんへ
基本的に外資系(※)は日本のどの企業よりも大きいと思っていて間違いないかと思います。
「どこが大手」というより「日本に入ってきているならどこでも大手」という雰囲気です。
日本の大企業相手にも「勝てる」見込みがあるから入ってくるわけです。
逆に小さければわざわざ海を渡って日本に入ってくるようなことはしないと思います。

ただし、日本国内では上陸したばかりで小さいとか、名が知れていないということも多々あります。

とりあえず、名前を聞いたことがありそうな所をあえて挙げるとすれば
ゴールドマンサックス、モルガンスタンレー、IBM、HP、SUN、マイクロソフト、アップル、マッキンゼー、BCG、デュポン、P&G、ルイヴィトン、ハーゲンダッツ、フォード、GAPなどですね。
どの業界を志望しているのかわからなかったので適当に並べました。偏った情報で申し訳ないです。

外資総覧という本に色々な企業が載っていますよ。
興味があれば本屋でちょっと立ち読みしてみるのも良いかも知れません。

※
ここで僕が指している外資系企業とは「資本の100％が海外」の企業のことです。

本来の外資系企業の意味は「株式の51％以上を外国の会社(投資家)が所有」していれば、日本で生まれた企業でも「外資系」になります。

2007年1月8日 00:31

ロドリゲスさん (09卒)

＞winnerさんへ
winner、ってペンネームいいよね。

アドバイスとしては、外資系や大手は学歴を重視（全てではないが）するところが多い。

これをまた言う理由だけど、就職関係の掲示板ではよく
「学歴は関係ない」「学歴不問」「学閥なし」とかの書き込みが多いけど、これを信じて大企業や外資を受ける人多いけど、ESとかを見ただけど、アウトってケースが多いんだ。

その結果、なかなか就職決まらず、実際にフリーターや派遣などの非正社員になってしまった人が冗談抜きでいるんだ。知り合いでもいました。だから全国的にそういう人って本当に多いと思うよ。

悪いことは言わないから、所属大学に応じてあなたの身の丈に合った企業がベターだと思う。一番、イイのは市民図書館（大学ではなく）に行って、元社員が著した特定の企業のことを書いてる本がいいですよ。負け試合しても仕方ないんで。

大企業の系列や中小も含めて。もちろん、高みをたくさん目指すのはあなたの自由ですし。

それに、ある程度の年齢が来たら、30前（26・27）辺りから資格を取って転職って選択肢はあるんで。就職活動は新卒の1回の必要性はないので。

2007年1月7日 21:06

けんたさん (07卒)

＞どんぐりさんへ

面接や選考について聞くことは構わないと思います。答えてくれない場合は会社の方から「言わないで」と言われてる可能性が高いんじゃないでしょうか。
私自身が会社のセミナーに内定者として参加した時は社員に「面接や選考について話して構わないが、『今年が全く同じかはわからい』ということも伝えてください」と言われました。実際、「OBはこう言ってたのに、実際受けたら違ってた！」ってところもありましたし。

ここ何年かでSPIに加えてGAB・CABなどテストの形式も変化してきてますし、面接もGDを入れてきたり等、色々と形式が変わるときにあるように思います。何個か企業を受けていくと上記のようなテストに出会うと思うので、対策はしておいた方がよいと思います。

どのような質問をしていたかですが、内定者には就活全般について。社員には社会人生活全般について聞いていました。知りたいことを聞けばいいと思いますよ。
はっきりしたことが言えなくてすみませんが参考にしていただければと思います。

2007年1月7日 18:54

winnerさん (08卒)

就活を終えた先輩方にお聞きします。
選考が比較的早くから行われる企業は外資系ってよく聞きますが、その中でも大手の企業ってどんなのがありますか？
また、外資以外でも選考が早い企業はありますでしょうか？
もしよろしければ教えてください、お願いいたします。

2007年1月7日 18:35

どんぐりさん (08卒)

初めまして！

私は今、興味のある企業が開催するセミナーにできるだけ参加しています。私は、その企業の筆記試験はSPIなのかそうではないのか教えていただきたくて内定者の方に聞きましたが教えてもらえませんでした。

去年の今頃、先輩方も様々な企業のセミナーに
参加されていたと思います。どのような質問を
していましたか？やはり面接や選考のことについて
内定者の方にセミナーで聞いてはいけないのでしょうか？

2007年1月7日 14:03

はるひさん (07卒)

＞ぶうさんへ
私は、自分のことを、なぜ？どこが？って深く追究していくと自然に絞れてくるのではないかなと思います。
人と話すのが好きということですが、例えば、じっくりその相手と話し合ってアドバイスすることが好きなのか、相手の要求に対してそれに合う商品を薦めることなのか、雑談するような感じで接したいのか、堅い感じで接したいのかなど、どんな風に話すことが好きなのかで、業種も違ってくると思います。

話すということだけで言えば、販売だけじゃなくて接客も営業もありますし、どんな仕事がしたいのかを考えることが業界選びに繋がると思います。

2007年1月6日 23:58

いちごさん (07卒)

どんぐりさん＞

GDで否定されたときの反応の仕方は難しいですよね。
私は以下のようにして返しました。

「そうかー。そうゆう考え方もあるね。
私は○○ばかり考えてたわ。確かに△さんの視点は
私にとっては新しい。いや～勉強になるわ。サンキュ。」

ポイントは
・否定されても相手の意見を尊重してあげる
・相手がどの視点で自分の意見を否定したのか
　はっきり理解する

ほとんどの人はこのように返すと自分の意見も
見直してくれます。
理解してから理解されるものだと・・・。

フレンドリーな雰囲気の中で相手の話を聞く姿勢より、
互いに違う意見を主張する中で相手の話を聞く姿勢のほうが評価ポイントになると思います。

私はエントリーシートを書くのが苦手でしたが、
GDで落ちたことはありません。
それは以下の2つを意識したからだと思います。

?論点を正確に捉える。
?バランスをとる。

?はいわば「気配り」です。
暴走する人に「よし！わかった。案はできるだけ数を出そうよ、他の人の意見も聞こう！」

意見出せない人に「さっき○○さんが話してた案は△さんの趣味でもあるよね？△さんどう思った？」

など、全員の参加具合に気を配ることが大切だと思います。

就活生の多くはESに
リーダーシップがとれる、コミュニケーション能力がある、など書きますが実際のところはGDで試されるわけです。

2007年1月6日 23:26

ロドリゲスさん (09卒)

＞雪さんへ
最後の文章に関しては同感です。

真ん中の部分の文章群で補足したいのは、
ホンダのように学歴が本当に関係ない企業はあります。
役員数も確か18の大学から輩出されてますしね。

あと、テレビ局のようにコネが基本の会社もあります。

ただし、銀行などのように学歴第一と言う会社もあります。
特に思うのは、MIZUHOのように大学の寄付講座に協力している会社は注目するべきです。
CMでは、様々な大学で行ってるとも感じるかもしれないけど、実際MIZUHOが開講している寄付講座は東大・京大・一橋・慶応・早稲田（・あと阪大にもあった気がする）だけですしね。この上に書いてる大学の学生を中心に将来の役員候補としますからね。

2007年1月6日 21:31

ぶうさん (08卒)

毎日就職のことが頭から離れなくてモンモンしてます。何かアドバイスがもらえれば、と思ってカキコしました。
人と話すのが好きで好きで、販売に興味持ってたんですけど、ノルマとかキツイとか聞いてるうちに、向いてるのか向いてないのかワケわかんなくなってきました。…ので金融系も調べてるトコです。
みなさんは何を根拠に志望業界を選んだんですか？
やっぱりいろんな企業の説明会に行くしかないんですよね。なにがなんでも内定もらいたい！！ってリキはいっちゃうんですよね。
みなさんの業界選びをおしえてください！

2007年1月6日 19:38

雪さん (07卒)

＞脳紙脳子さん、ロドリゲスさんへ

どちらも極端で、ちょっとびっくりしたのですが…

大学については前にも言ったとおり、企業によると思います。業界にもよりますし、大手か中小か、ベンチャーかでも違ってきます。
財閥系などは学歴気にするかもしれません。ほとんどコネという企業もあります。
逆に人物重視、というか実力重視のところはあります。学歴ばかりあっても実践で使えないと判断されたら採用はされませんし。その逆もしかりです。
まぁ、大学を判断基準の一つではあるかもしれませんね。そこは否定できません、私は人事ではありませんので…。

ただし、東京での就職について東京の大学のほうが有利ということはないでしょう、というのが私の意見でした。

2007年1月6日 12:05

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