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事実は、ひとつ。でも、個人的になら、内緒で話せることも、ここでおおっぴろげに話せないこともある。
私のようなものは、ここに出入りすべきでは無い。
皆が、必要とあれば、また、アドバイスさせてもらうことにします。ひとまず、退散。
お返事ありがとうございます～。そうですね、もうちょっと待ってみます。それにまだまだ他の選考もありますし。
私は8日に筆記を受け、13日に役員面接を受け、14日に内定のお電話をもらいました。
連絡なし、というのが一番嫌ですよね。
気持すごく分かります。
私はここに内定を頂いてから俄然就活にやる気が出てきました！！「
もう少し待ってみましょうよ、そして、前向きに。
私、三月末に役員面接をうけたんですが（本社で）、未だに何の連絡もありません…。ムギQさんはいつうけられましたか？
合否を問わず4月中旬くらいには連絡するってお聞きしたんですが…。駄目だったら連絡無しなんですかねぇ。
ここの営業スタイルとかご存知ですか？
過去ログ見ていると、新規開拓をしないという書き込みがあり、ではどうやって利益を上げるのかという疑問が自然に出てきますよね。
今週、時間見つけて人事の方と話をさせて頂こうかと思っています。
私が聞いたところ従業員数役800人に対して女性は100人程度。そのうち営業をしている人は10人に1人いるかいないかとおしゃっていました（確か）。
女性は男性に比べ体力もないですし、営業先も気性の荒いお方が多そうだし、女性が少ないのも分からないでもないです。女性が営業をするのに男性に比べ壁がありそう。でも最後はやっぱり、自分の頑張りだと私も思います！
ありがとうございます。
私は一回しか面接していませんよ。
ただ、筆記の後に面談という形で十分くらい話す時間はありましたが、面接ではなく、より五十鈴を知ってもらうための時間だったように思います。
女性でも営業職に就けるというのはどこの企業でも言う建前だと思います。実際の営業職に就かれている女性の割合ききました？私ははぐらかされました。
始めはみな営業事務職から始まり、女性はそのまま営業事務をし続けるのかな・・・と不安に思いました。
女性でも希望すればというのであれば、あとは自分の頑張り様ですかね。
もう内定をいただいたんですね！おめでとうございます。後日、役員面接（？）を受けたんですか？面接は一回だけだったのですか？
女性でも営業を希望すればできるって説明会で言ってましたよね。頑張って下さい！
筆記の後日役員面接（？）をしただけです。
ただ、役員の方のお話で女性は一般的に事務が好きみたいだね～ということを言われ、営業を希望する私には物足りないかなと感じています。
面接で聞かれるということです。
五十鈴はコンプライアンスセミナーを開くくらい
力を入れて取り組んでいますから。
セク○○に対するトラブルの対処はコンプライアンスの実践課題の一つでありますから。
ようは、面接でどう考えますか？みたいな質問をされると思われます。
＠オオビイさんのおっしゃっている事は
おそらく五十鈴を受ける際の面接アドバイスだよ。
コンプライアンス（Compliance）一般的に法令遵守という意味で、
大学で経済や経営を学んだなら何度か耳にしたかと思う。
もともとはComplyが語源 で、このComplyは「完全・完成する」を意味する
Completeと「提供・供給する」を意味するSupplyからできたのです。
つまりコンプライアンスを解釈すると「従うことによって完全なものを提供すること」である。
何にでは、何に従うのか。それは?法規範?倫理規範?社内規範―である。国（社会）の掟を守り、
人としての道徳に従いながら、会社の決まりや仕事のルールを全うすることが、コンプライアンスの実践になると思う。
つまり、だから業種・業界、規模の大小を問わず企業経営にはコンプライアンスが必要不可欠なのです。
「儲けりゃいい、儲かっているんだからいい、儲けるためなら何だっ て…」という概念・行動―利益偏重主義―の成れの果てが
、これまで数多く表面化した企業不祥事の実態ではないでしょうか。
欧米ではすでにコンプライアンスを含めたCSR（企業の社会的責任）の実践が、短期業績以上に投資評価の重要指標となりつつある。
日本でも一部の企業および経済団体で同様の動きが出始めてきました。キリンビールさんなどがそうです。
しかし、国内の歴史ある土着産業の、特に独立系中小企業にとってはまだ馴染みが薄いという現状もあります。
長くなりましたが、コンプライアンスを実践する上で例えば、社員の健康管理に対するトラブル、社員の待遇に関するトラブル、中途採用に関する対応、セクハラに関するトラブル、などと向き合うを必要があります。企業に関わる法律には消費者（消費者保護法、金融サービス 法、PL法、景表法等）、従業員（労働三法、労働安全衛生法、男
女雇用機会均等法、職業安定法等）、投資家、知材財産権者、業界、取引先、政府、国内、環 境・地域社会と諸々の法律が存在します。
分かりにくくなってしまったかも知れませんが、五十鈴という会社は社長が全国コイルセンター工業組合理事長ですし、コンプライアンスセミナーを行うなうなど本当にこれからの会社には企業の社会的責任を考え取り組むことが大切だと考える「会社」です。
私的にはすごく魅力のある会社だと思います。
前置きが長くなりましたが、上記のような取り組みを大切にしている会社なのでそれを実践していく上で、セクハラに関するトラブルなどたくさんの問題を解決しようとしています。なので、面接で意見を聞かれるかもしれないという意味でのセクハラという＠オオビイさんのまぎらわしい発言です。
面接がんばれよ！！
＠オオビイさん.あなたは誰ですか？2004年度にも書き込みしていますし、去年、五十鈴を受けられた方ですか？それとも社会人のお方ですか？
過去の事実ってどういった事実？五十鈴で過去にそういった行為が行われたの？はっきり言ってください。
女性が面接を受けるのならば、必ず、これだけは確認しておこう！セク○○やコンプ○○アン○に関して。
そういう過去の事実が…
僕も今日の説明会参加します！説明会の感想などまた書き込みたいと思います！
冷静に物事を判断すれば、自ずと、選ぶべき道が見えてくる。
そうすれば、たとえどんな道を選択したとしても、
自らの責任の下で、納得の行く結果となるでしょう。
しかしながら、いざ、その場になると、
冷静に判断することが、とても難しいことになっています。
そんな時に、微力ながら、私の話が参考になれば幸いです。
久々に貴方のような人を見ました。
＞＠オオビイさん
正直僕の見識は甘かったです。
おっしゃってくださった中に考え直したい点もありました。
ご親切にどうもありがとうございます。
あなたは、五十鈴をかなり知っていると感じます。
本当に、面接だけで、ここまで知りえたのか？？？
…とすれば、あなたはかなり突っ込んで話を聞けたのですね。
面接官は、誰だったのかなぁ？もしかして、代表と話をしたとか？？？
余計な口出し、申し訳ありませんでした。
きりりさん次第だと思います。
五十鈴は最高です。がんばって下さい。
よく、自分で考えて決定しよう！営業をやるのであれば、どんな営業をしたいのか、できるのか。この会社の営業は、イメージしているものと合っていましたか？私は、特殊な営業だと思いますよ。価格決定などにおける制約もありますし。。。技術力においては、コスト決定の大きなポイントですので、そういうことも含めて営業を考えているのかどうかですね。
どこでの営業を希望しているのか、分かりませんが、儲かっているのでしょうか？どう儲かっているのでしょうか？？？
この業界、コイルセンターって、どういうものか、よく調べているのですよね（念押し）。頑張ってくださいね～
それほど技術力を必要とする企業ではないと思います。
僕自身、若いうちから管理能力を培える点、現場との距離が近い点、人物重視な点、実力主義でありながら皆でコミュニケーションを取れる点、信頼で営業が出来る点に魅力を感じましたし、風土と呼べるものも自分に合ってるかなと感じました。
どういうわけか徹底的にこの会社を叩きたいようですが、材料不足だと思います。
逆に質問します。
技術力がなく役員の8割が同属で成長性のない業界の会社があれば、どんな社風でどんな経営理念でどんな成長性でどんな業績だろうと魅力を感じず、どのような他社かも分からずともそちらを勧めるのですか？
上記にも書きましたが、なんだか決定的ではないんですよね。。
＞＠オオビイさん
いやいや、詳しくおっしゃってください。
そういう場だと思っていますので。
同感！
詳しく言いたいけど、言えないのがツライ。
ウーーン、ここで皆さんにどう情報提供できるんだろう？
よーーーく、考えよう！
なかなか営業に進めない・出来ないってこと？初めは事務って言ってたよね。
本当にいい会社だと思います。人柄重視の会社だけあります。
僕も是非聞きたいです。
どういう理由で男性は遠慮した方がいいのか？
論拠も明かさない、レスもしないじゃ落ちた人のひがみと
取られても仕方ないと思いますよ～。
レスよろしくお願いしますね、きりりさん。
MYシティ？かな？うるさい場所で聞き取れなかったのです。
私は男性ですが、説明会では2人ぐらい女性がいましたよ。
でも、業界的に女性はかなり少ないと思います。
でも、女性の方も働いているので、採用はするのではないでしょうか。
MLに登録したので、内定出た方は是非登録してくださいね。
また、選考中の方も質問にできるだけ答えますので、聞いてくださいね。
ここを見た人は是非書き込んでみてください。