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- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
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お久しぶりです。よしざわです。先日、元五十鈴で働いていた先輩に詳しく話を聞く機会がありましたので、ご参考までにお話させていただきます。
業務的な仕事をしていたようですが、まず残業時間がとても長いことと、年に2回ある拠点ごとの発表のために連日夜中の12時まで残業した上、土日も出勤するような状況で、正直きついそうです。残業代も毎月目標の残業時間が各個人に割り当てられ、それ以上残業するとグチグチ言われるので、仕方なくサービス残業するそうです。しかし実際の仕事量はかなり多いので残業時間を減らすことは無理のようです。
五十鈴の理念についてですが、その理念に賛同できないものは次々と会社を辞めていく現状があるようです。入社して1じゃ月くらいで辞めたり、逃亡したりする人もいるとの事です。これを聞いて私はこの会社はあんまり良くないのではないかと思いました。ご参考までに・・
僕自身は基本的に志望度が高い企業なため、あまり賛同できないない気持ちがあります。流浪人生さんがどのような過程を経たのかはわからないのでなんとも言えませんが…
ただ思うのは「企業が社員を育てる」というのは受け身すぎるのでは、と。基本は自己成長を目指すことが大切だと思うし、その自己成長を支援する企業として五十鈴はかなりの考えてかなりの支援を行っている企業だと思います。
まだ就職活動の道半ばで厳しいとか楽だとかはよくわからないし、少なくとも色々刺激があって楽しいですよ。厳しいと思うから「学生の視点にたって」と思ってしまうし、むしろ我々も「企業の立場にたって」考えることが必要なのでは、と思います。まあ「面接では時と場合に応じてフィードバックするよ」と人事の方はおっしゃっていたので、僕自身は良くも悪くも真剣に学生をみてくれているのだと思っています。
連投で大変申し訳ないのですが、
にゃっほいさんは、アイコミュニケーションズでの入社なのですか？
私も何も知らないわけではありません。
しかしながら、昨今の就職選考の厳しさには、学生の私から見れば「嘆き悲しみ」の一言でしかありません。それこそ、昔は「企業が社員を育てる」というのが当たり前でした。五十鈴さんなんて、正直なところ昔は誰でも入れるような企業だったのではないでしょうか？
私が訴えたいのは「企業が社員を育てる」ということを企業が忘れるなということです。
私の志望度に関してですが、正直低かったです。なぜなら、合同説明会で立ち寄って知っただけの会社ですし。ぶっちゃけ、この企業を通して知った受験生の方々ともお話をしましたけれども、皆さんそれほど高い志望度は持っていないと思いますがね。
やはり、学生の視点にたった採用選考を行うべきです。すくなくとも、新卒においては。
私も1週間くらいでお電話がありました！
なく、五十鈴の採用についての所感なので、
選考情報をお求めの方はスルーしてくださいね。
＞流浪人生さん
引用にて失礼します。
＞正直に申し上げてしまえば、五十鈴さんはいわゆる人気企業や有名企業ではありません。
そうですね。
＞例えば、大学生の誰もが憧れる様な人気企業でしたら、応募者も自然と大量に集まり、厳しい採用選考を行う、というのなら理解できます。
母数が多ければそれなりに「足きり」が必要になってきます。ですが、母数が少ない＝甘い選考ではありませんよね。
根拠は以下で述べます。
＞その企業のレベルをしっかりとわきまえて採用活動を行うべきです。
まぁ、これは五十鈴さんに限ったことではありませんがね。
ここでの論点は企業のレベル（ここでさすレベルとは
規模・知名度でしょう）に見合った採用とはなんぞやと
いうことです。
さて、まず（五十鈴に限らず）企業が厳しい選考をするのは
なぜかですが、簡潔に言うと「企業の永続発展を望んで」
「数よりも質」に尽きます。どのような業態の企業でも業績の向上を目指さない企業はありません。企業というのは、
組織ですよね。組織は人が作っているものです。
パイオニア社代表は「人が組織を成長させ、組織が人を
成長させる」と。またGEのウェルチ氏は
「たとえこの会社が倒産することがあっても
（環境要因によって）、このスタッフがいれば何度でも
立ち直れる」と。ようは、会社の存続、発展は社員に
かかっているわけです。採用にこれを転換すると、
去年と同じ採用（基準・手段など）では企業も去年と同じ。
昨年よりも高い基準で採用することで、企業発展も
高いレベルが期待できるということです。逆に、
頭数をそろえるだけの甘い採用をしている企業は
危険です。人材に対する考え方が甘いということは、
企業の掲げる理念は薄く、脆く、面倒を見る気のない
企業が多いので離職率が高くなります。企業の
発展には程遠いですよね。
上記を前提としていただくと、、、
BtoBでは、就職活動時に知名度の低い企業が多い
ですから、母集団獲得のために幅広く認知を高めること
からはじめなければいけません。やむをえませんね。
その上で、質にこだわる採用をすることは何も不思議でも
矛盾でもないと考えますがいかがでしょうか。
採用市場は売り手といわれていますが、企業側は
早期の囲い込み等、手段の工夫はしていますが、
求める人材像のレベルを下げることはしていません。
中小なのだから選考基準が甘い、内定を取りやすいという
のは甚だ誤解です。
むしろ、10人受けて10人内定出すような企業と真剣に
向き合えないでしょう。その姿勢は入社後にも影響します。
また、その企業に入社しないとしても、あなたのその
企業への見方はずっと低いままですよね。つまりは
社会的認知として低いイメージを将来のクライアント
（学生）に与えることになります。
自社で活躍が期待できない学生をとることは企業にとって
コストでしかありませんし、その他もろもろと採用基準を
下げることでのリスクは多いんですね。
根本的な問題として、憶測で失礼しますが流浪人生さんの
中での志望度が低いのでしょう。志望度が高ければ、
選考基準が高いことの良さを感じるのではないでしょうか。
余談ですが、大手銀行さんは地道な大学周りから
学生数十人規模のイベントやら知名度に反してこつこつと
採用活動をされています。しかもほぼ通年です。
その反面、百数十名規模で採用に億単位の費用を
かけている企業も多数あります。また、採用手法で
知名度を上げていらっしゃる企業もあります。
レベルに見合った採用という考え方では採用・
企業は十分に理解できないのでは、というのが私見です。
正直に申し上げてしまえば、五十鈴さんはいわゆる人気企業や有名企業ではありません。例えば、大学生の誰もが憧れる様な人気企業でしたら、応募者も自然と大量に集まり、厳しい採用選考を行う、というのなら理解できます。
しかしながら、五十鈴さんの場合は合同説明会で大学生を呼び集めて、とりえあずセミナーへと釣ってくる企業です。そのような企業が厳しい選考を行うのは、なんだが矛盾しているのではと、私は感じます。
確かに企業は企業が求める「立派な大学生・良い大学生」が欲しいのでしょうが、やはりその企業のレベルをしっかりとわきまえて採用活動を行うべきです。
まぁ、これは五十鈴さんに限ったことではありませんがね。
基本的に1週間以内にきます。
電話・メールどちらも可能性があります。
お初です。五十鈴にて採用担当していたにゃっほいです。
五十鈴に関わった方ならご存知のとおり、グループ会社に
勤めてました。ただ、私はワークライフバランスと
キャリアを考えてすぐに転職しましたが。
さて、ご指摘のとおり、会社に見合う採用活動ではないかも
しれません。というのも、採用はグループ会社に一任され、
その会社は経営コンサルティングと教育研修を生業と
しているためです。当該子会社内にて、五十鈴社員として
の経歴があるのは、社長含め4名程度です。
つまりは、採用活動は子会社の一事業として行っている
ということ。アウトソーシングと捉えていただいて
結構です。なので、この知名度、規模に見合わない採用
だと捉えられるのでしょう。キャリアや教育に主眼を
おいた採用活動ですから。三菱商事の発言が多いのも、
このような経緯（請負なので、結果を出さなければいけない→アピールポイントをより多くの学生をひきつけるものに絞る）からだと思われます。
ここで、流浪人生さんに苦言を呈するとすれば、
規模に見合う採用とはどういうことか具体例を
示していただきたいなと。このご時勢、各企業は規模に
関わらずあの手この手で採用戦略・戦術を練っている
わけです。知名度が低いから、規模が中小であるからと
いう理由でもっとこじんまりとやれということなのですか？
逆に、知名度はないけれども、規模は中小だけれども
教育研修・人材に重きを置いている企業だと捉えられ
ませんか？飛躍しますが、そんじょそこらのベンチャー・大手ならば教育研修・福利厚生はきちんとしているというのは
妄想ですよ。
私自身、3社勤めて営業も経験していますが、目指すものの
具体性と現実の比較において五十鈴は非常に高いレベルで
実践している企業だと思います。だよねさんのおっしゃる
通り、実際に志望するかどうかは拠点見学を経ることに
よって決めるべきかと思います。
そこにアウトソーシングの良さと悪さ（五十鈴の場合、
人事教育のプロがグループにある。反面、現場の声が聴き
にくい）がありますので。
もう少し深く採用というものを見たほうが良いですよ。
それがあなたの就職のためでもありますので。
会社の規模・知名度に比べ、過剰なまでに採用に熱が入っていると私は感じました。
確かに、会社としてはビジョナリーカンパニーを標榜していてしっかりしていると思います。
しかしながら、会社に見合う採用活動ではないと思いました。
また、出会った社員の方も「五十鈴」よりも「三菱商事」の発言の方が多かったような気もしましたね・・・・・
こちらこそはじめまして。確かに私の知人に五十鈴関係の人がいます。ひとつ理解していただきたいのは、決して五十鈴を批判しているわけではないという事です。ただ説明会で話している内容というのは大まかなことであり、実際に働いて
見たときにギャップがあるので、そこを冷静に見極める必要があるということです。そこをしっかりと拠点見学なりで確認した方が良いし、また良いことしか説明はしないと思うので、聞きづらいことも思い切って聞く方が良いと思います。
また何かありましたら、答えられることは答えますのでよろしくお願いします。
初めまして、だよねです。
都内某大学に通っている3年です。
「ここの会社は良い事は聞きませんよ。」ってことですが、どこで聞いたのですか？説明会でしかまだ知りませんが、すくなくともこの大きさでBtoBなら聞ける先も多くはないと思うのですが…社員の方に知り合いでも？できれば具体的に知りたいです。
自分は拠点見学で確認してこようと思います。
会社のレベルに比べてあまりに採用活動が熱心すぎるとは？
説明会が普通とは違うのですか？12月に確かにたくさんセミナーがありますが。ちなみに参加予定です。
しかしながら、会社のレベルに比べてあまりに採用活動が熱心すぎると思います。もっと地に足をつけた採用活動を行うべきです。
どんな感じの説明会なのでしょうか？
内定者以外の方も参加するようですが、内定された方、当日もしお時間ありましたらお話しましょう（*´・ω・｀*)今から楽しみです♪
こんぺいとうさんは女性ですか？私の場合、「女性営業」と言う事だったので、『男性の中で、負けずにやっていけるか』『総合職として続けられるか』といった意思確認を入念にされました。私は、鈍感力があるので大丈夫ですと答えたのですが、どうもその様には見えなかったようですね(笑)
ただ、「あなたの責任感について分かる話をして下さい」と言われましたね。面談中の話の流れから、急な振りでびっくりしました(笑）
しかし、女性と男性との面接（面談？）の差はあると思います。そのため、自己PRはないよとは一概に言えません・・・（´・ω・｀)
？なんか、質問ばっかりですいません。
最終面接の感想は…「面接」というより「面談」と言う感じでした。緊張はしましたが、リラックスして受けられました。最終面接の会場が東京本社ならば、ソファがフカっとなりますよ(笑)
普通はその場では結果は教えてもらえませんよね(笑)“いついつまでに結果報告します”が通常だと思います。
私が内定頂いたのは、五十鈴株式会社の副社長が社長を務める、BITという会社です。
最終面接の面接官がBITの社長（五十鈴株式会社の副社長）だったという、運と言うか、なんと言うか…だからたまたまBITで内定頂けた、という形です。
何か分からない事があればまた聞いてください。
ゆったんさん＞内定おめでとうございます！いいなぁ～、自分も早く内定いただけるように頑張りたいです！！内定ってすぐ教えてもらえるんですか？あと、最終面接の感想をもしよければ聞きたいです！
私は最終面接の時、副社長に「君は営業には向いてないな(笑)」とはっきり言われました(笑)
副社長の話ですと、女性の営業は、私と恐らくdolさんの二人を選考かけているようです。
私はその場で結果を出されましたが、dolさんは結果待ちということは、大いに可能性ありですよ☆
今頃五十鈴の幹部で考えてる事でしょう☆いい結果でるといいですね♪
内定おめでとうございます！まだ私は結果待ちですが、やっぱり鉄の女性営業は難しいんですかね～。最終面接ってもうその場で決まりなんですか？
一般的な知名度は低いから残っている方はそれなりに志望度が高いんじゃないですか？必然的に選考を受けた方の率も高いのでは。推測ですが・・・
ゆったんさん
再来週ということはすでに受けられました？今私も結果待ちです！
五十鈴のイメージとしては、とても和やかです。
お役に立ててよかったです。
再出発をするのは、大変なことです。
さらに、それを良くするのは、かなり大変です。
就職活動は、お互いにいいところしか言いません。
知りたいことも、論点を変えられてしまい、
なかなか、ずばりの回答が得られないものです。
だから、おせっかいな私が、私の知る限りのことを
アドバイスできたらいいなぁ、ってことなんです。
掲示板という不特定多数が見るところでなければ、
私の知る限りをお伝えしますが、そのことが、
かえって分かりづらくさせてしまったのかも知れませんね。
皆さん、就職活動がんばってくださいね。
再出発は、大変ですよ！
ましてや、前よりもステップアップさせるのは、
並大抵のことではないです。
検討お祈りしています。
ありがとうございました！
私の出入りを希望されない方もいるので、あなたの質問にのみお答えします。
女性の学卒の入社が、ほとんどいないと思います。CCの営業となると、私の知る限りいません。いるのならば、会ってお話すべきでしょうね。何をされているのか？本社の総務・経理？アイコミ？？？
CCでの営業採用、つまり、地方の拠点に採用となれば、現場での研修がありました。工場の中で、機械につくのです。女性が、出来ますか？油まみれの力仕事。男性でも、切り傷の耐えない職場です。○針縫ったという勲章を持っている人は、多数。指を落とすこともあります。
・・・ま、そんな悪いことを言えば、入る人いなくなるし、怪我をするのは、きっと、本人の問題なのでしょう！どこの企業でも、そういうことは、大なり小なりあることでしょうし。。。
皆さん、厳しい時代と言われていますが、頑張ってください。さようなら。
朝9時に電話・・・ちょっときついですね。
でも前向きにいきましょうよ！かわうそさんにはもっと合う企業があるということなんですから！！
村上さん、SPIと比べたら本当にあれは簡単なものだと思いますよ。私は改めてパソコンや携帯で無意識に変換してしまっている恐ろしさを知りました。普段使う漢字が書けないなんてと・・・
内定はお返事早くいただいたってことなので、無理かなとは思っていたんですが、朝の9時に電話で不採用通知はちょっとへこみました。
メールにしてほしかった。（＞＜）
電話で不採用通知ってちょっと有り得ない…
とりあえず、あなたに聞きたいことはないしもう書き込んでほしくないな。ひとまずじゃなく二度と！
かまってほしいのですか？
あなたの目的がよくわからず絡み難いです。
オオビイということはリタイヤされた方ですか？そんなに御年配のようには見えませんが。
辞められた方ですか？まぁどちらでも構いませんが・・・
一つお聞きしたいのは、五十鈴は女性も男性同様バリバリ働けるかどうかということ。本社にも行きましたがどうも活気がなかったです。私の見た限りではただ任された仕事をこなしているという感じ。どうなんでしょう・・・
又、人事の方にグループ会社の事業内容や女性の活躍具合を尋ねた所、いまいち把握されていない御様子でした。ありえないですよね・・・これを社員の方に見られたらおしまいですが（笑）笑い事じゃないですね。
オオビイさん、よろしければ女性の仕事内容について教えて頂けませんか？本当に事務しかできないのですか。