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初めての、面接なのでどうすれば分からなくて。。。
落ちましたー・・・
今日メールで結果がきました。悲しい。
もっと自分に合う会社探してやるんだー！！！
私もきてないなぁ。大丈夫かな…。前の面接受けた方たちは次の日だったみたいだし。。。いい結果を祈りましょう。
1次のときは次の日に連絡がきたので不安です・・・
私も、明日説明会に参加します☆説明会の後には、筆記試験と1分間の自己PRを行うってホームページに載っていたんですが… 皆さんのお話だと、面接なようなモノはないみたいですね☆明日は頑張りましょうね♪
明日の説明会ガンバってください!
健闘を祈ってます☆お互い就活がんばりましょう
＞小松さんへ
ありがとうございます。とても参考になりました。
明日説明会いってきます。
就活頑張りましょう！
一次選考であったのは、内田クレペリンテストという心理テストです。このテストは性格の適性検査なので、特に準備は必要ありません。
面接もないので大丈夫ですよ。
でも、社員の方を交えての交流会があるので、質問などを準備しておくとよいと思います。
頑張って下さいね☆
面接はありませんでしたよ。社員さんが1人いる中でグループ内での自己紹介みたいなものはありました。
筆記試験は準備は必要ないと思います。
試験は基本的な人間性というか集中力を見る形式のものでした。と、どこかのガイダンスで聞きました。
27日にセミナー行きます。
案内に簡単な筆記試験を行うと書いてあったのですが、
面接もあるのでしょうか？
選考初めてなんでとても緊張してます。。
なんと、すでに三次選考に進んでいる方が
おられるのですか。
自分は2月8日で結構早いほうなのだと
勝手に思っていました（汗
そうなんですね。ありがとうございます。
返信遅くなってすみませんでした。
私も今日連絡が来ました。もうダメかと思っていたので驚きです。
2月9日に二次選考を受けることになりました。初めての面接なので今からどきどきです。
もう三次選考までいっているひともいるのですね。ぜひ頑張ってください！
ありがとうございます！
ことこさんの優しい気持ちに感謝します。今後もお互い切磋琢磨して良い就職活動にしていきましょうね。
返信ありがうございました！
おめでとうございます！
私は2月8日に3次選考を受ける予定です。
アッキーさんは2月の後半ということですので、受け終えたら感想書き込みにきますね。
間が空くと不安でしょうが、モチベーションを保ってお互い頑張りましょう^^
無事二次選考通過のお電話をいただきました！
正直ひやひやもんで今日が来るのが怖かったです…
ことこさんは次の三次選考はいつ受けることになりましたか？私は8日の予定でしたが都合がつかず、次回(2月後半)に回してもらう事になりました。
自分の責任とはいえ、間隔があくのは不安です(:_;)
ありがとうございます！参考にして私も2次面接頑張ります！
すごく良さそうな雰囲気の会社ですよね。志望度高いのに初面接です・・・。
面接後、次の日の夕方に連絡が来ました！
なんとか通過しましたよー。
＞yumiさんへ
聞かれた内容は
?ここに来るまでどのぐらい時間がかかるのか
?あなたの長所・短所は？
?あなたは自分をどんな人だと思うのか、周りの人からどうなのか
?ほかに回っている業界・企業、そしてその業界とウチとの関連はあるのか
?お酒やタバコはどうか
?その他、エントリーシートに沿っての質問
＜注意＞
なんでもない質問に対する回答とエントリーシートの内容が
あっているかどうか確かめてきます。
例）私は企画系の仕事をしたい→飲み会は主催する方か、それとも大人しく誘われるがまま参加するか
こんな感じですかね～。わかりずらかったらすみません（汗
人事の方たちは凄く凄く優しく爽やかに聞いてくれるので
形式ばってガチガチで臨むよりもリラックスしていったほうがいいかもしれませんよ～。
2次お疲れ様です！私ももうすぐ2次選考なのですが、どんなことをきかれましたか？
あがり症なので面接すごく不安です・・・
私は説明会から2日後に連絡が来ました☆
昨日の16時くらいに電話をいただいたのですが電話に出られず、あまり良くない時間とは思いつつも18時過ぎに掛け直したところ、担当の方が席を外していらっしゃるとのことで、別の人事担当者の方が代わって通過の報告をしてくださいました。
嬉しいよ～、ただ、面接では私より社員さんのほうが圧倒的に長い時間喋っていました。なぜ通ったのか、本当に不思議です。。
＞アッキーさん
多分その時手の空いている人事担当の方がいらっしゃらなかったんでしょうね。月曜日、きっと朗報きますよ！
＞ゆかこさん
私は次の日に連絡いただきました。
連絡があるとしたらいつごろ来るのでしょう？
もし説明会の次の日に来なかったら、落ちたってことでしょか？
私も19日に面接を受けてきました。とても新卒採用チームの方々の対応が丁寧で、面接もとても楽しくぜひ入りたいなと思っています。
さて一週間以内に連絡が来るということで、面接終了後から落ち着かない私ですが、昨日(20日)の夕方に会社から電話がありました。取り込んでいて電話に出れずに折り返し連絡をしたところ、担当の方が席を外していて月曜日に連絡をいただけるということでした。
一度電話に出れないと通過がなくなる…という就活の嫌な噂を耳にしたため、気が気じゃありません。月曜日に良い知らせがくるといいのですが…
1週間以内に合否連絡するらしいけど
皆さんは面接どうでしたか～？
私は5年間在籍していた者です。
この会社に限らずこの業界全体で言える事ですが
体力では無く精神的に激務の仕事です。
なので、その分給与が良いのです。当り前ですね。
★良い点：派遣従業員・取引先に感謝される。到底合えないような有名企業窓口と面識が出来る。（人によっては自分を売り込んで稀に就職する場合あり）給与が良い。
★嫌な点：とにかく会社はどんな人でも派遣先に入れて売上げを上げるべしの方針。取引先は良い人欲しいや無いものねだりの要望やクレーム多い。派遣従業員は自分のワガママで考え行動する（全てフォローする）。（人材業界は全て同じ）ポイントは人を商品として売り込み、扱う業界です。
つまり人に追われ振り回される事が最大のストレスになります。辞めていく人の大半は上の嫌な点に精神的に疲れ、給与が良くても割りに合わないと判断して離職します。自分のミスでは無く人のミスを謝りフォローするのです。想像して下さい。あなたの周りの人30～50人を管理して休まず・辞めず・取引先からクレームが出ないように働かせるのです。思っているよりも大変ですよ。確かにこの会社&業界は伸び盛りですし、今後も需要は増えるので安定成長すると思います。ですが私が言いたい事は『新卒なら新卒でしか就職出来ない企業に就職するべき』です。勿体無いですよ。この業界は離職率が高いので何時でも中途入社できます。若干は給与ベースで新卒・中途の差はありますが役職が付けば簡単に追い抜けます。昇進に新卒・中途はほぼ関係ありません。実績です。お金や変な憧れが欲しい方・またはここしか内定出来なかった方は就職しても良いとは思いますが、新卒でこの業界は勿体無いと思います・・・。
というのはいかがなものかと思います。
転職という手も勿論無いわけではないけど、
「新卒の入社」というのは一度キリで、堂々と胸張って「新人」で居られる貴重な特権ですからね。
入社してからしばらくして、別の会社に就職した友達とかが段々仕事覚えて、それぞれ「会社が楽しくなってきた」って言ってる頃に、一人だけ転職するっていうのはなかなか辛い事ですよ。
こんな会社に入社して「就活失敗した」と言ってあとから泣くぐらいなら、履歴書を汚すだけだけです。よく考えてから判断して下さい。
確かに貴方の言うことは良くわかります。新卒内定者として社員さんの本音の良い意見を聞けたと思います。私も不安な面があるのが本音のところです。私の大切にしたい面であるプライベートや残業の面で不満があれば転職を考えなければならないと思っています。とりあえず今は入社して頑張ってみる気でいます。
確かに貴方の言うことは良くわかります。新卒内定者として社員さんの本音の良い意見を聞けたと思います。私も不安な面があるのが本音のところです。私の大切にしたい面であるプライベートや残業の面で不満があれば転職を考えなければならないと思っています。とりあえず今は入社して頑張ってみる気でいます。
内定式おつかれさまでしたー(・∀・)♪
同期の皆さんとても話しやすくて明るくて、4月から頑張れそう
ってすごく思えました！！
内定者の集まり、もっとあればいいのにぃー☆
明日いよいよ内定式ですね＾＾楽しく程よい緊張感を持っていきましょう！ではまた明日
＾＾
内定式のお知らせと課題届きましたか？
朝、担当の人から電話が来て、ビジネスマナーとか
予習しておいてくださいと言われました。
ぬきうちでテストがあったりして。。。
緊張しますが楽しみです！
課題は、内定式で聞いてみたい質問を送りましたよ。
ビルトイサさんは最近内定が出たみたいですけど、
提出方法とか担当の社員の人に聞いてみたらどうですか？
内定式、よろしくお願いします！
じゃー、辞めちゃえー！！そのほうがあなたのため。
そして会社のため。
考え方ひとつで物事はうまくいくと思います。
内定者のみなさん、いろんな意見に流されないで、
内定式もりあがって、一緒にがんばっていこー！
内定式について詳しいことは文書で送ってもらえるといわれたんですがそれまでに課題とか勉強することとかあるんですか？
知っている人がいたら教えてください。気になってドキドキしてます。
先週木曜日に社長面接受けたとき、まじ落ちたと思いました。
内定式、楽しみです。よろしくお願いします。
まず、
＞＞社員は会社に「実績、利益」をあげて、その対価として給与、賞与をもらうもの。
ですが、給料とは「労働」に対する対価であって「実績、利益」に対しての対価では無いと思われます。
賞与に関しては「実績」に基づいた対価という事でもよいのですが。
＞＞入社1年やそこらで金をもらえるだけよかったと思え （っていっても普通にもらえまよ。念のため。）
上で述べた事柄からすると、私はこの考え方に疑問を感じます。入社1年目であろうと「労働」を行っている以上、金をもらうことはありがたいことでもなんでもなく普通のことだからです。
＞＞業務終了後や休みの日も、仕事に対する努力を惜しまない、つまり、プライベートの主張は基本的に出来ない
しつこいようですが上で述べました通り「労働」に対する対価を得る以上、残業や休日出勤をするに当たってその分の「手当」が必要になってきます。この会社は圧倒的にその「手当」が不足しているように思います。安く人件費を上げるため、やる気のあり、かつ他社の事情を知らない新卒を駆り立てるような言葉を使って騙していると私は思っています。
＞＞転勤も、会社の繁栄や自分が成長できるありがたい機会。進んで受けなさい
最も正当な理由で転勤をするのであればかまいませんが、社内恋愛カップルを引き裂くための転勤等明らかに不当な理由で転勤をさせられることが多く見受けられます。
また離職率については中途採用の方に多く見受けられます。やはり他社を経験した方には少なからずここの会社に疑問を持つようです。
新人研修は理念研修という名の洗脳行為だと私は感じました。新卒の皆さんには「そんなに言われても実際の所、入社してみないとわからない」と考えていられると思います。
それは正しい事です。
ただ、私の様な考えの社員がいるということ、またその考えを持った人間が多くいるということも知っていただきたかったのでここに書き込みをさせていただきました。
気分を害した方がいられましたら申し訳ありません。
レポートってあの文章をまとめるのでしょうか？
それとも感想みたいなものを書くのでしょうか。
ちなみに自分が利益をあげなければ給料なり、賞与をもらえないのはあたりまえだと思います～！！だって国からお金もらうわけ
じゃないし、会社からもらうんですから。その会社のお金は
社員がもってくるんだから。それはどこの会社でも同じことですよね！！
ごもっともなご意見ありがとうございます。
私の甘い部分だったと思います。
もう一度考え直すいい機会になりました。
ありがとうございました。
下記の「社員です」さんのおっしゃることは、ほぼ100％事実だと思います。それと、仕事への考え方についてもまさにこれがうちの会社の教えです。
社員ですさんの書き込みを見て
「すごい！ここでなら自分を思いっきり成長させられそう！」
と思った方、あるいは
「なんだか厳しそうでついていけなさそう」「言ってる事がなんかおかしいと思う」
と思う人。いろいろな方がいると思いますが、
これがうちの会社の考え方で、他とはちょっと違うところかもしれません。
・社員は会社に「実績、利益」をあげて、その対価として給与、賞与をもらうもの。入社1年やそこらで金をもらえるだけよかったと思え （っていっても普通にもらえまよ。念のため。）
・業務終了後や休みの日も、仕事に対する努力を惜しまない、つまり、プライベートの主張は基本的に出来ない
・転勤も、会社の繁栄や自分が成長できるありがたい機会。進んで受けなさい
という感じです。この一貫した仕事への理念があるからこそ
ここまで会社が今成長できてるのだと思うし、その点では私も純粋にすごいなぁと思っています。けど、きっと学生のみなさんには威圧的な感じがするのかな？離職率が高いのはきっとそこに要因があると思います。
入社後の研修内容の半分は、この考え方を頭にたたき込むことです。最初こそ若干抵抗がある人も、学生気分が抜けて会社というものが分かって行くに連れて徐々に納得していく人が多いです。それでもどうしても合わない、適応できないという人が最初の研修（もしくは配属後）で辞めてしまうので、他社より少し離職率が高いんだと思います。
長々と書いてしまってすみません。
ただ私も最初は正直かなり戸惑ってしまったので
社員ですさんの書き込みを読んで、あえて付け足しさせて貰いました。
みなさん、直感と熟考を重ねながら最後まで頑張って就職活動して下さいね。
あと離職率について。今年は例年よりも多少高いという話を聞きました。採用人数が急激に増えたせいでしょうか。その中で結果的に「ミスマッチ」があったんだと理解しています。ただ私は離職率が低いほうが良い会社という認識ではありませんし、最近のビジネス書にも同様のことが書いてあります。「就職関連」ではなく「ビジネス本」を読むと分かりますよ。
うちはすごいスピードで伸びているし、仕事内容も自分に負荷がかかるので、ゆっくり仕事を覚えたり適当にやろうなんていう感覚がない。仕事が終わった後や、休みの日は、業務の勉強したり本を読んだりしてます。それがやりがいに繋がると私は思いますが、プライベートを重視しすぎる人にはキツイのかも。逆に離職率が低いことをウリにしている企業は、その会社が「ぬるい」会社だって周囲に言っているようでちょっと笑っちゃいます。
同期はとても大事なので誰も辞めてほしくないという思いから、落ち込んだり悩んだりしている人を励ますこともある。でもそれでダメなら「ついてこれないんだったらしょうがないか」的な気持ちもある。結局その人には向上心や夢や野望がなかったのかなと思っています。
あと配属、転勤については、学生の時に説明会で聞いた内容と同じだと思います。コーディになりたいさんの気持ちもわかりますが、はっきり言ってこればかりはなんともいえませんね。私を含め同期もそして今年も、配属の数日前に配属発表があったのですが、そこでいきなり地方店という可能性もあると思います。
皆さん自分の希望もあるでしょう。でも学生と社会人って結構違って、入社後1年もすれば「勤務地にこだわっていた自分」なんてどこにもいなくなりますよ。またうちは、東京よりも地方店のほうがパワーがあるように思うし「左遷」的な考えがまったくないです。東京以外の配属の同期もほんとみんな頑張ってます。どこになるにせよ内定者さんのように前向きに考えたほうが、1年後2年後…が楽しみになりますよ。ちなみに定期的な転勤はありません。先輩も同じ店舗に4年以上いる人もいますよ。
今回はかなり自分の考えを書いてしまいました。すみません。
みんなと同じく質問のオンパレードですみません。
私はコーディネーター志望なのですが、実家のある東京で
働きたいと思っています。
渋谷か新宿のオフィスに就きたいのですが
転勤などについてはどの程度希望を聞いて頂けるのでしょうか。
店舗の多い派遣会社なんかだと、3年ごとに店舗間の異動が
強制だったりする事もあるとのことですが
やはりそのようなこともありますか？
また、最悪入社早々地方勤務の発表なんて事もあるのでしょうか。
答えられる範囲で構わないので、宜しくお願いします。
何度もすみません。
あと、ボーナスって何ヶ月分とかってきまっていますか？
分かりやすく書いてくださって、ありがとうございます。学生にはやはり分からないこともあって、不安になってしまうのですが、社員ですさんの書き込みはとても中立的でよく分かりました。
一つ質問いいでしょうか？離職率はどうですか？会社案内には一年に1、2人くらいしか辞めないって書いてあったんですが、本当ですか？
あと離職率の高い派遣会社もありますよね？そういうところは激務だったり職場の雰囲気があまりよくないと思ったほうがいいんでしょうか？3年で1割になるという派遣会社もあるみたいなんですが。。
離職率の捉え方を教えてください。