（2ページ目）パワーハラスメントの就活掲示板・口コミ

kazuさん (卒)

初めまして、私は子供を預けて働きに出ています。
育児休暇を取った後、復帰したのですが、
その復帰する頃から上司と揉めはじめました。

その上司は私が法で残業の制限が認められている事や、
保育園の迎えの時間に間に合う様に帰る事が気に入らないらしく、
何かにつけて呼び出され、「特別扱いをするのは他の社員の手前
よろしくないから」と言って私を取引先に出向させようとします。

結局強引に出向する形になってしまったのですが、
子供の風邪等や自分の体調不良で2ヶ月のうちに数日休んでしまう
形になったのですが、クレームが来たと言ってまた呼び出しを受け、
「このままの状態が続く様では働けないだろう。
　暫くは社内で作業して貰うが、他の社員と同じ様に
　残業はきちんとこなして貰う。」
といわれました。

とにかく、上司は他の社員と同じ様に残業を沢山させたい様です。
私も「急な残業は出来ないけれど、前もってわかる残業ならば
調整してやるし、土曜日出勤してもいいです。」と言っているのですが、「前もってわかる残業なんてない。それじゃ何も解決しないだろ。」と言われて、その上司は自分の思った通りの回答を私がしない限り何度も話し合いを要求して来るんです。

いっそもうクビにしてくれ、と何度も思っているのですが、
自分の評判を悪くしたくない事もあり、法律が絡んでくるので
それはせず、話し合いの度に追い詰めて来て、私が自分から辞めますと言うのを待っているんだと思います。

他の社員の方々はとても良い人ばかりなのですが、
その上司だけはどうしようもありません。
私だけがそういう目にあっている訳ではなく、
私が育児休暇で休んでいる間から今までに10人近くが
その上司が理由で辞めています。

私としては何とかその上司に対抗したい、出来る事ならば訴えたいくらいなのですが。。。

2004年4月20日 13:27

F91さん (05卒)

初めて聞いた言葉でした。正直、がっかりです。こんなにも幼稚な大人が、世の中にはたくさんいるんですね。人事が、この人と一緒に働きたいと思うかというのを一つのポイントと聞いたことがありますが、この板を見て、ただの奇麗事だなと感じました。楽しく働きたいなんて夢のまた夢なんですね。よく自分に合った会社を見つけてなど言いますが、実際は働いてみないと、わからない事の方が多いと思います。説明会なんて、良い所しか言わないですし。
私は今度、実力主義という企業を受けるのですが、HROさんのカキコを見て、やはり数字×2のようですね。突き上げも相当厳しいという印象も受けました。
皆さんにお聞きしたいのですが、社風をちゃんと知るには、どうすればいいのでしょうか？説明会で聞いても、案の定の返答しか返ってきませんし。

2004年4月20日 03:19

HIROさん (卒)

はじめまして。某有名企業に勤めています。

グローバル時代や実力主義が当たり前となり働くことが厳しくなったことも事実です。上司の厳しい現状はわかるのですが部下への「パワハラ」と言った指導と言ういじめが増えています。要求以上の成果を求められてしまいます。もちろんすべて上司の成果になってしまい納得いきませんが縦社会ゆえ仕方ない気がします。

僕も休みなく（家に持って返っては仕事）で高い要求で倒れてしまいました。常に120％の仕事を要求されます。それでは体がもちません。
しかも鬱との戦いでいつかは死ぬかもしれません。心療内科に通いつつ働いています。

実力主義は企業にとって有益ですが日本に合わない制度です。「パワハラ」を受けている皆様・・会社の歯車にならないように適当に働いてください。僕も後悔しています。自己中心が一番です。病気になってからでは遅いんです。会社は面倒見てくれません。

2004年4月19日 17:57

yyyっこさん (05卒)

はじめまして。わたしは学生です。ここの掲示板を見ていてなんだか残念な気持ちになりました。こんなにも大人気ない大人がたくさんいるのかと思うと・・・。今の学生って逆にそういうおかしい人少ないですよ。そういう変な大人をいっぱい見て育ってますから。
わたしの母も次期看護部長（看護婦のトップ）に昇進予定でしたが現看護部長がどうしても母にやらせたくないらしくドロドロの権力闘争が行われていました。母の論文を盗作して日本に何人かしかいない看護師の資格とったり。院長も困っていますが、開院当時からの古株なのであまりひどくは扱えないようです。先日も母を看護部長にするために、現看護部長に副院長のポストを与えて退いてもらおうとしたらしいのですが、彼女はそれをつっぱねたらしいのです。ついに母は休職してしまい、少し前まで心の病院に通っていました。
社会にはこんなにも醜いことがあふれているのかと思うと、大人がみっとっもなく思えてきます。（以前から大人気ない大人はいっぱいみてきました。そういう大人って子供でもわかるもんなんですよ）
そんなみっともないことは、中学生まででしょ！？好き嫌いで嫌がらせをするなんて・・・。大人になるって社会にでて、責任のある仕事して金稼ぐってことだけじゃないですよ。
人間として、していいことと悪いことを考えられるようになることが大人です。そりゃ、知らない間に人を傷つけることはあると思います。人間ですから。でもあからさまな嫌がらせとは違います！年をとるだけとって心は全く小学生のまま。そんな人間ははっきり言って、いくら色んな資格とってて仕事ができる人でも、人の上に立つ資格は全くないと思います！
小学校の道徳の授業から出直してきてほしいです！

どうしても馬があわない人とは、最低限のコミュニケーションをするだけでいいんです。嫌がらせは必要なしです！

こういう考えは決して甘い考えだとは思いません。社会人のみなさん、こういう理不尽なことが少しでもなくなるように、行動し訴えていきましょう！必ず世間は味方してくれます！パワーハラスメント受けて嬉しい人は一人もいないはずですから・・・。

わたしもパワーハラスメントもろもろの嫌がらせが減っていくように、未来をつくっていきたいと思っています！

がんばってください！！！！！

2004年4月10日 03:37

みんみんさん (卒)

パワーハラスメントって言葉、初めて知りました。そして、考えてみたらうちの職場はパワーハラスメントの嵐で、不思議な現象が起きているなぁと感じました。
私は医療職に携わっていますが、4年上の先輩（役職についています）から8年間も無視され続け、他にも心無い言葉で中傷されている人がたくさんいます。部署のトップが変わり、みんながそのことを相談しに行きました。
そうしたら、トップはその先輩に重要な仕事を依頼しなくなり、教育担当からもはずされ、ついには勤務帯のリーダー業務までなくされてしまったのです。注意するとかそういうことではなく、いわゆるパワーハラスメント返しみたいな状況になってしまいました。そして私たちはその先輩から「密告した」という理由で更につらくあたられています。
なんだか、もっと楽しく仕事したいのに・・・。っていう甘い考えはこの世の中では通用しないんですかね・・・。
最初に無視するという態度に出た先輩が悪いんだと思うんですけど。

2004年4月9日 17:29

ブリトニーさん (05卒)

職場でも、面接でも、
ICレコーダー、録音機を持っておきなさい。
で、相手にちらっと見せれば、レコーダーを持っていることを
知らせれば、もう何も言えないよ。
もし言ってきたら録音しとけば揺ぎ無い証拠になるから。

2004年4月1日 09:03

おかしな職場さん (卒)

メーカーの物流関係です。以前は営業職でしたが、体をこわし転属になり、単身赴任です。職場のリーダーが仕切り、思惑にそわないと、重箱のすみをつつくような説教をする。嘱託社員のT君に対しても子飼いの部下が「**さま、**どの、大先生、早くやれ、何やってんだ」と怒鳴りまくり、自分はポケットに手をつっこんで、見てるだけで何もしない。見ていても不愉快になる。自分に対しても、パートさんの手伝いをしたのが気に入らないのか、お前なにやってんだ、ちゃんと「報告したか？」お前は「報、連、相がない、組織で動いているだからちゃんとやれ」パートさんの荷運びを手伝っただけで・・・そんなことも報告するの？もうこの職場がわからない。誰でも知っている輸送機メーカーの職場です。こんなこと誰に言えばよいのか・・

2004年3月31日 12:15

おにおんさん (卒)

公務員です。
勤続6年になりますが、上席者から見ると私は礼節が欠けている点があるらしく、時々注意を受けていました。自分でもできるだけ注意して相手を不快にしないよう心がけているだけでなく、パソコンを使いこなしたり、TOEICで915点をとったりして業務面でも人より貢献できるよう努力してきました。
しかし、先日職場の年度末会(今年で勇退する局長の送別会も兼ねていた)で局長が皆の前で「俺は今年で勇退するけど、こいつ(私)を絶対出世させてはならない。分かったな、総務課長」と発言し、総務課長も同調していました。職場の人事権を司る二人が皆の前でこんなことを言って以来、同僚からの蔑視が気になり職場に行くのが本当に嫌で、仕事において努力することが全く無意味に思えてなりません。結局、自分は仕事を辞めるしかないのでしょうが、こうした発言をする上司をこのままにしていいのかという気持ちもあり、正直気持ちが混乱しています。職場への対応あるいは転職について、何かアドバイスをいただければ幸いです。
まとまりのない文章ですみませんでした。

2004年3月27日 11:15

みこさん (卒)

＞いかりやさんへ
会社は出社されましたか？お気持ちは理解できますが、こんな状態でお休みするのは却ってマイナスだと思います。
課長より上の部長などには相談されていないのですか？あなたが好ましくおもってない以上に相手もあなたの事が嫌いだと思います。この関係を改善したいのか、それとも相手と離れたいのか自分の意見を持った上で早めに行動された方が良いですよ。
＊＊勝手にえらそうな事言ってすみません。＊＊

2004年3月22日 15:37

いかりやさん (卒)

私は37歳の男、サラリーマンで営業をしております。実は同じ職場で以前から気に入らない奴（係長）が居たのですが向こうも私のことを生理的に気に入らなくてお互い無視をしていました。
それがつい1年くらい前に奴が課長に昇進をし私の上司となってしまいました。それからはあからさまに私の仕事上のアラを見つけては「これはどうなっているか？今日中に調べて朝一報告」営業先に出れば出たで帰社後でも良いような（緊急でも無い）ことでも私の携帯に電話をして「どうなっているんだ。朝一報告のこと」この間なんかその課長が不在時に客先より電話を受け、「支給したい部品があるので何月何日以降で引取るように伝えて欲しい」という内容を代受けしたことをメモで課長に伝えると「お前が客先と段取りしたのだからお前が取りに行け」と一方的に電話で話し、「都合が悪く行けない」という私の言葉にも「お前が段取りしたのだからお前が何とかしろ」の一点張り。結果私の部下に引取りに行かせたところ「俺は、お前に頼んだんだ。もうお前の顔も見たくない」と啖呵をきられ、会社に行くのも嫌な状態です。ちなみにその啖呵をきられたのは先週の金曜日なんで月曜日が来るのが怖いんです。どうしようかな？休みたいなあ

2004年3月21日 19:29

ばいおさん (04卒)

＞ぽんさん
そうでしたか。私の場合はとにかく研究室をやめたくて退学を考えていました。そのことを大学院掛に伝えたところ、職員さんが驚かれて、そのことを専攻長に話して下さったんです。それで専攻長とお話をさせていただき、転属ということになりました。その分、通常より1年遅い卒業になります（留年という形で）。

いいアドバイスが浮かばなくてすみません。ぽんさん、来年卒業を目標にがんばってください！

2004年3月20日 15:24

ぽんさん (卒)

＞ばいおさんへ
ありがとうございます。学校側へ訴え出ようかと思案中です。今は情報集めと彼女（教授）の様子を見ているところです。来年3月には卒業したいので、何とか蹴りをつけたいなあとおもっています。

2004年3月19日 16:06

ばいおさん (04卒)

＞ぽんさん
パワハラかアカハラか分かりませんが、それらの行為は十分に嫌がらせですよ！
ぽんさんは何回生ですか？私はぽんさんほど状況は悪くありませんでしたが、上司（教授ではなく、ポスドクの研究員）ともめて研究室を転属しました。本当に我慢できなかったら、転属とかを考えてみてはどうでしょうか？

2004年3月16日 19:35

ぽんさん (卒)

はじめまして。
大学院生です。レポートを出しても正当な評価をもらえず、教授の名刺つくりや研究の手伝いばかりさせられています。もちろん「この仕事をしなかったら卒業させない」の暴言つきで。
極めつけはこの3月に帰国する留学生に、私からセクハラを受け帰国せざるをえなくなったと訴えろと指示を出したらしく。
将来にかかわることですし、眠れない毎日です。これもパワハラなんでしょうか。

2004年3月11日 11:44

長治さん (卒)

MINAMIさん少し方向性が見えたようで頑張ってください。社長が味方なら証拠を多数集まった所で上司と3人で話しすれば楽じゃないですか！ただし初めはただ嫌がらせを受けて業務に支障があると懇願して、間違いなく上司は反論するはずなので散々言わせておいて、そして切り札を切れば効果あり。それでも居直るようなら会社は許さないでしょう。許す会社なら、、、、、、、、、
　自分の場合はもしかして社長と女上司が男と女の関係があるかも知れないから司法に訴えるしかないですけどね。あしからず

2004年3月3日 12:34

MINAMIさん (90卒)

＞長治さんへ

返信有難うございます。
そうですね。取り敢えず、パワハラの証拠を集めるところから始めようと思います。私が入社する以前、上司の彼女は入社から7ヶ月（彼女も社歴は浅いのです）で自分の部下4人を退職に追い込んだ人なので、黙っていても改善は無いと思います。
社長も顧問も心配してくれていますし、彼女に注意したり、行動を見ていてくれるので、私も会社では無く、上司の彼女だけを相手にしようと思います。
長治さんも大変そうですけど、頑張って下さい。

2004年3月2日 22:46

長治さん (卒)

＞MINAMIさんへ

状況は変えられないと思います。同じ日に書き込むのも何かの縁ですが、自分は簡易裁判所に損害賠償金請求事件として考えて今行動してます。簡易だと90万までなら自分が法廷にたてます、私の場合は会社より上司一人に絞ります、会社は間違いなく揉め事嫌うので、だから日々のことすべて記録してます。上司へのメールなんか跡で動かぬ証拠になり司法でもこじつける事出来る物があると有利に運びます。この行動により心がまぎれましたよ

2004年3月2日 18:32

MINAMIさん (90卒)

初めまして。
辛い思いをしている方は沢山いるんですね。
私も今日は精神的にも体力的にも辛いので、会社を休んでしまいました。
38歳の女性リーダーにパワハラを受けています。
中途未経験で入社し、業界知識がまるで無かったので、最初のうちは馬鹿にされても仕方無いと思っていました。いちいち指を突きつけられて『アンタ！』扱いされても仕方無いと。
だけど、仕事を覚えていくと段々疑問に思うことが増えて来ました。
例えば、その上司は品質保証部へ行ってはお喋り、別工場に電話を掛けてはお喋り、席に戻ればコーヒータイム。なのに、私は一日中一息吐く間もなく走り回ってます。それなのに、『これやっといて』『あれやっといて』と言われる雑用はひっきり無し。彼女の仕事はまるで指示を出す事だけのよう。見かねた部長が注意しようが、部長が社長に直訴して、社長が直接彼女に『仕事の配分を考えるように』と注意しても改善されません。
私のミスはそれこそ『人間じゃない』くらいに言い募るのに、自分のミスは隠そうとします。うっかり部長が側にいるところでミスを指摘すれば『黙れ！』と叫ばれた後、部屋の隅に連れて行かれました。
そう言えば、怒り方があまりに凄まじいと顧問から指摘されてからは、誰も居ない部屋でじっくりいびられる様にもなりました。
今のままでは、精神がやられて鬱病になるのが早いか、過労死させられるのが先かって感じです。因みに前任者はノイローゼに追い込まれて退職だったそうです。

2004年3月1日 22:00

長治さん (卒)

初めまして38歳の男子ですが経理関係の仕事してるのですが、上司41歳女性からパワハラを受けて倒れそうです。近日中に本社で社長を含めて話しがあると、想像は付きますが多分肩たたきですね。どんな事されるかと言いますと出勤する時は上司の携帯に連絡するのですがまず出ません、出るときは怒る時と物を頼む時だけ最悪はなぜ連絡しないのかと攻め立てます。たまたま携帯が同じなのでメールしてますがやはり返事なし、あるの頼み事のみ。さらには上司でありながら部下といっしょに悪口を言って私の評価下げて本当に孤立してます。簡易裁判所に名誉毀損か損害賠償で訴訟しようかと悩んでます。損害の計算を教えて頂ければ助かります例えば一日日給のパーセンテージとか勤めて3ヶ月なので対した事ありませんが私は許しません。どなたか教えて

2004年3月1日 09:22

ほのかさん (卒)

＞こっとんさんへ

励ましの返信、ありがとうございます。
こっとんさんは私以上にヒドイことを言われたのですね
そういう言葉　証拠になるように保存しておくと
裁判で訴えて　上司に慰謝料を請求することが出来ると思います。
でも　そういうことしなくても　神様は見ていますよ
人を泣かすようなことを平気でする人には　必ず　自分が泣くハメに
陥る日が来るのです・・・・。

私は　そう信じています。

2004年2月25日 09:27

ほのかさん (卒)

＞キャラメルさんへ

返信　ありがとうございます。
あなたのように私の気持ちを分かってくれる方がいるだけで心強いです。まだ辞めるつもりは　ありませんが　辞める時は　言いたいこと全部　吐き出すつもりです。

2004年2月22日 18:40

こころさん (卒)

某会社の経理をしていました。最近同じ会社内で転属したのですが、代わりの人が事務経験が未熟のため手伝うことも多々ありました。先日間違っていた資料を出してきたので訂正をし、違う箇所を説明しました。ところが先日上司より「君はいつもいいように数字をねつ造しているのではないかとみんなが言っている」と言われ、今までやってきたことを全て疑われるような噂が広まっています。
以前から「女の子達の雰囲気が悪いのは君のせいだ」など、「どうして？」と思うようなことを何度も言われ、一度は退職にまで追い込まれました。その「女の子達」と言うのはみんなその上司の知り合いでお友達関係にあるのです。会社を知り合いばかりで固めようとしてるのもどうかと思いますが、私を辞めさせようとしているのはありありと分かります。でも私に何のメリットもないのに会社に都合のいいように資料を作り変える必要がない私にとってはねつ造疑惑は辞めさせるための因縁にしか思えません。これはパワーハラスメントにはならないのでしょうか？もともと経理からの転属もこの上司が辞めさせるための手段だったのです。罵倒されたりするわけではありませんが「ねつ造疑惑」は納得のいかないものでした。

2004年2月19日 11:19

キャラメルさん (卒)

＞ほのかさん

嫌な上司ですね、信じられません。
『○○さんは　あなたと一緒に仕事するとストレスがたまると言ってたわよ』
とのことですが、本当に○○さんがそのように言ったかも怪しいですね。いるんですね、こういう人・・・。
辞める時には本社の偉い方に言った方がいいですよ！

2004年2月16日 16:49

ほのかさん (04卒)

私は　デパートで婦人服の販売をしています。
デパート社員ではなく　テナントショップの社員です。
3人体制です。
上司は50代女性。
現在　デパートには定休日がないので　休日は交代制です。
上司が休日の日　売上が悪いと　とことん泣く寸前まで説教されます。
『○○さんは　あなたと一緒に仕事するとストレスがたまると言ってたわよ』
『あなたのこと　仕事が雑な人と言ってたわよ』
『あなたを見ていて　やっぱり母子家庭で育った人間は　ダメだとつくづく思うわ』
『30代では　なかなかいい人が見つからないでしょ　不倫でもしたら?』
『あなたは　私の下だから　勤まっているのだと本社の営業の人が言ってたわよ』
私が　いくらドジで　のろまだからと言って　これほどのことを言う上司は普通の神経を持っているとは思えません。
上司指名の顧客はたくさんいて　販売能力はかなり高い人なのですが・・・。

2004年2月12日 09:01

ざぼんさん (04卒)

＞＞私は見た！聞いた！さん
＞＞私が以前勤めていた（とっても短い期間でしたが）会社は契約社員と
＞パート社員の格差がすごいところで、パートがお掃除やら、洗い物は
＞あたりまえ、おまけに上司二人が食べるテンヤもんの配膳までパートが
＞させられ、「それはパートの仕事だから」と言い切る。

こういう仕事をすると事前に説明がなされ、そういう前提でパート社員が
雇われているのなら、それはパワーハラスメントでも何でもないですよ。
一般社員、契約社員、パートで仕事の内容や質に差がつくのは仕方がない
ことです。
私は見た！聞いた！さんのお考えだと、例えばオフィスの清掃業務を
行う方々（いわゆる”掃除のおじさん／おばさん”）がいる会社の経営者や
正社員も「あんな大変なことをさせて・・」と批判の対象になるのでしょうか？

＞私は契約だったから、救われた部分もあったが、見てるほうは
＞かわいそうでならなかった。

私は見た！聞いた！さんはパート社員が「かわいそう」と思われ、
そのパート社員達の地位向上、もしくは彼女（？）達が楽に仕事を
出来るように何かされたのですか？
そうではなく、ただ「かわいそう」と思っていた、というだけなら、
あなたが批判するその会社の経営者や一般社員の方々と
全く同類だと思いますが・・・

2004年2月9日 01:29

私は見た！聞いた！さん (04卒)

私が以前勤めていた（とっても短い期間でしたが）会社は契約社員とパート社員の格差がすごいところで、パートがお掃除やら、洗い物はあたりまえ、おまけに上司二人が食べるテンヤもんの配膳までパートがさせられ、「それはパートの仕事だから」と言い切る。私は契約だったから、救われた部分もあったが、見てるほうはかわいそうでならなかった。
エアビジネスだかなんだか知らんが、過去の栄光にこだわって、自分がいつまでもスッチ－だったのよなんて、ばかばかしい。
最低の人間の集まりだと思いました。まだ、被害者は続々と出ていると思う。だって、誰一人として長続きしない回転の速い職場だモノ。
あんな会社に航空会社を夢見て入学するなんて、生徒よ目を覚ませよって言いたい。

2004年2月6日 09:16

たまさん (04卒)

デパートの惣菜店でバイトしてるんですけど、1ヶ月先の休みの予定表を店長が作成してるのですが、自分の都合で途中で休日を書き換えて、仕事だと思って出勤してきたら「今日休みでしょ」なんて急にいわれて「予定表では出勤でしたケド・・・」と言うと「毎日予定表を見てないからだよ」なんて言われて休日の予定を変えるなら一言、「この日は休日になって変更になったから一言伝えるべきだと思います。それから、自分のお気にいりの人だけバイトに入れる日がとっても多くて、
気に入られてない人は極端に出勤日数が少ないのです。こんなのアリ？

2004年2月3日 11:19

ミカラットさん (04卒)

日本で一番最初に公的資金の入った金融機関で中途で働いています。
結局は、会社の方針は、昔と変わらずなのでしょう。　40代、50代の男性の古い思想が、会社の体質改善を妨げています。　中途採用、しかも、外資系出身者の空気を取り入れて、変わろうとしているのは、大嘘。昔からいる○銀時代の人たちは、仕事に必要な情報を伝達してくれない。　挙句の果てに、外資系からの中途採用者には、回覧物を回すな！　情報を流すな！というようなことを影で指示している。　これでは、仕事にはなりません。　彼らの口癖、「なにかあれば、また公的資金をいれてもらえば、いいよ！　世間からの風あたりは冷たくなるけれど、会社が白い目でみられてるわけで、僕個人が白い目で見られているわけではないから・・・」。外資出身の中途イジメはやめていただきたいと思っています。　テレビ等で、たまに、えらそうなことを言っている○城氏・・・現場のこういう実態を、あなたは、どれだけご存知なのか、伺ってみたい。

2004年1月29日 00:37

れれおさん (04卒)

＞ちよさんへ

なんかヒドイ話ですね。面接受けるの怖いです。

2004年1月1日 18:06

霊界の宣伝マンさん (04卒)

言いたいことあったらおいっきりいってもいいんだよ

2004年1月1日 00:38

ちよさん (04卒)

A社にて最終面接でのこと（面接官＝）あなたさ、友達から怖・い・って言われない？」（私＝）「（！）言われません。」（面接官＝）「ふーん、じゃあさぁ、お父さんや弟に怖いって言われない？」
（！！！！）こんなこと言われたのは初めてです。ショックでした。非常に傷付きました。

2003年12月22日 23:19

椎名さん (04卒)

unuseful trushさんへ
使えない人間は解雇＝解雇ならわかりますが
女性＝解雇なら確実的に労働基準法違反なんですよ。
それともあなたは使えない人間＝女性だと思っているんですか？
それにalphaさんの文面には彼女の実績など書かれていません。
勝手に妄想は社会に出ると身を滅ぼすと思いますよ。
そして、alphaさん。それはパワーハラスメントではなく、単なる暴力だと思います。

2003年12月18日 13:54

alphaさん (04卒)

食品会社です。
Aのつく食品会社のグループ企業で、外資が半分入っている方なので、コーヒーとコーヒー飲料が専門です。
今全国の支店で女性をやめさせようしようとしています。
具体的には、もう事務職の仕事は無いので、今の勤務地にはおれません。
東京の天王洲に転勤するか、営業に出るしかないと言われてます。
これは全くパワーハラスメントそのものではありませんか。
組合は雇用は守るなんていっていたけど、全然あてにならないし、来年3月には会社を辞めるしかないのか、悩んでいます。
不買運動でもやってやろうかしら、なんて考えています。

2003年12月17日 16:07

みるくこーひーさん (04卒)

＞スカイさんへ

お元気ですか？
最近、書込みをしていらっしゃらないので、気になりました。
私は、一度ひどい面接を受けてから、他の面接で何とも感じなくなりました。
鍛えられたとは思います。

2003年11月19日 12:22

みるくこーひーさん (04卒)

＞スカイさんへ

お久しぶりです。
私も、スカイさんとこの掲示板でお話ができたことに、とても感謝しています。
私も酷い面接を受けた後、落ち込んでしまいました。
今はくやしさでいっぱいです。
あんな面接を最後まで受けていた私がバカでした。
途中で「辞退させていただきます」とでも言って、退出すれば良かったです。
私に落ち度があったかもしれませんが、学生相手に「暴言」を吐くような面接官がいる企業には、疑問を感じてしまいます。
私の場合「みんなの就職活動日記」のその企業の掲示板には、私と同じ思いをした人が何人かいました。

2003年11月4日 18:11

スカイさん (04卒)

＞みるくこーひーさんへ

みるくこーひーさんも酷い面接を受けられたことがあるのですね。みるくこーひーさんのおっしゃるように私も面接とはいえ、言ってよいことと悪いことがあると思います。ましてや相手の人格を完全に無視した暴言は許せません。そしてそれらすべてを「圧迫面接」と一口に片付けてしまうことに私も抵抗を感じています。
この掲示板でみるくこーひーさんはいつも私の気持ちを受け止めてくださって、本当に感謝しています。その上、同じような経験をなさっているのでとても心強いです。
他の掲示板では、私に落ち度があったのではないかなど書き込まれる方もいますが、最後まで自分を見失わず心を強く持っていきたいです。

2003年10月26日 20:00

ツーカさん (04卒)

団塊の世代のパワハラはすげーよ
上しかみてねー保身の塊だし
下の成果はみんな俺のもの、下の失敗は下の責任
自分のやり方をおしつけまくってもこれだから、下はたまらん
成果はひとりじめして、自分だけ上にあがっていく
全社的に蔓延している病
上には虚偽の報告で良い情報しか流さないから、社長は裸の王様で毎日シックスシグマにうつつをぬかしています

2003年10月20日 02:32

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