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サイトからのご注意
- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
どれだけ能力があるかよりも、
どれだけアベブに共感しているかがポイントだと思う。
この会社は特に。
ってアドバイスになくてごめんなさい☆
志望度が高いのでとても緊張します!
何かアドバイスがあったらお願いしますm(..)m
私はアベブさんから3月か4月くらいに内々定頂きましたよ！
内定いただいたひといます？
だったら出てこなければいいじゃないですか。
ここを目指している人にとってあなたのような存在は邪魔です。
最終面接が終わり、10日を過ぎたのですが連絡が来ません。
不採用の場合も連絡するということですが、今の現状を教えて下さい！！お願いします。
ありがとうございます!!安心しました(^^)
携帯電話の使用量はとても大きいので、現在トレーナーには、
1人1台社用携帯を渡し、通話料は会社の経費になります。
万が一、何か特殊な理由で私用携帯を使わざるを得なかった場合は、
通話明細から業務使用分を割り出し、その分を会社側が支払う形を取ります。
仕事では携帯電話を使うと言われてましたが、その携帯電話の使用料って自分持ちですか？？
採用担当の方と話しているのに目が合わなかったのが残念な印象でした。
特に批判とかそういう気持ちじゃなくて、なんか個人的にもったいないなと思い、社員の方が見られてるということだったので、書き込みました。
でも、説明会とかも楽しかったです。
確かに、“みんなの就職活動日記”は学生同士の情報交換の場であるし、この掲示板を知らない人には、情報を得る機会というのが公平でなくなるので、人事の方が書き込むべきではないという意見も理解できます。
だけど、説明会やGHなど選考過程の中で質問できなかった事って、人事の方に直接メールするよりも掲示板に掲載した方が楽ですし、他の人が、同じような内容の疑問点などを質問する場合、ここの掲示板で情報を共有する事ができる利点もありますよね？！＋会社セミナーなどで既に説明を受けたことに関して再度質問する方、あるいは“それ、ホームページ見れば分かるじゃん？！”といったような基本的な内容について質問する方にとっては、匿名で質問できる機会が・・・・。
まぁ、賛否両論ですね、人事の方の書き込みに関しては・・・。
＞アベブの大塚さんへ
情報共有の公平さを保つために、説明会の際、“みんなの就活日記”に貴社の掲示板がある旨を伝えてみてはいかがでしょか？学生の一意見ですのでご参考までに。
意見を聞かせてくれてありがとうございました。
真実は分かりませんが不信感を抱いたまま入社するのは辛いので、内定辞退という結論に至り、良かったと思っています。
そして、そうと決めたからには、もう会社の印象を書き込みするのはやめますね。個人的な意見でしたが、入社を希望される方にとって気持ちいいものではなかったですよね。今更ですが、お詫びします。
では、失礼します。
このページに書き込みしていることに賛成も反対もしません。
やりたいなら、勝手にやればいいんじゃないですか？
他の企業の採用担当の方は書き込んでないと思っているあなた、
言っときますが、書き込んでますよ！！
ただ、学生のフリしたり、内定者のフリをしているだけ。
どこの企業も見てますからね。
個人の中傷する前に、自分の人格振り返るべきなんじゃない？？
嫌なら、このページ見なきゃいいじゃん。
自分らだって、なんらかの情報が欲しいから見てんでしょ？？
黙って大塚さんの情報を得ている人だって
いっぱいいるんだし。
そういう企業だと思えばいいだけです。
自分が落とされた被害妄想もいいかげんにしろよって
感じですね。
そうですね・・・これは大変難しい問題に感じます。説明会に参加したときは私も疑問を感じました。私たちに質問を書かせたのに質問に答えた数が大変少なかったからです。そのとき「皆さんの質問が多い物から答えました」と言われましたが同じ質問に私達の記入した用紙を見ながら?回答えていました。それではさっきの説明と矛盾してるし、ただ都合の悪い質問は答えなかっただけじゃない？と思ったからです。ただGHでは色々質問に対してきちんと答えてくれたので、誠意を持って全部さらけ出してくれてるのかな～とも思いました。でもここの書き込みで不愉快な対応をされた方が何人もいるので、私達の時はそれはなかったにせよそれも事実だと思います。学生に近い立場で話してくれるのは私は二つの見方があります。1つは聞かれてまずい事があるならわざわざ説明会で質問用紙を配らないし、GHという場をわざわざ設けず生徒に質問しにくい状況を作れば良いんじゃないかなと。もう1つは、パチンコ業界などのイメージが悪い事で辞退したりする学生が多く問題なために逆にそれを説明することで解決してるんじゃないかなという事です。私にも正直分かりません（＞＜）長くなってしまいましたが参考までに・・・。
＞他社の採用担当の方が大塚さんのように書き込みをしていない事からも常識の範囲で分かる事ではありませんか？
まったく同意見です。
みんなの就職活動日記の主旨を理解されていないとしか思えません。
職能給は月ごとに上下する手合のものではありません。
かならず支給されますので、ご安心ください。
22万は固定額で、いわゆる「額面」というやつです。
ここから「厚生年金」「雇用保険」「所得税」などが引かれ、
「手取り」という実際に受け取る金額になります。
新入社員の研修期間中は住宅手当の2万円を支給しない代わりに、
住居費用を会社が全額負担する形を、今年は取っていますので、
今年の場合は16万後半になっております。
敷金礼金まで自腹でいいから自分で好きな部屋を借りたい、
という内定者の割合が多くなれば、また色々検討します。
＞ナナさんへ
昨年の入社一年目のトレーナーのボーナスは、およそ15万円前後した。
所属営業所の業績と、個人の能力、普段の勤務姿勢で上下します。
業績は自動的に算出されるので問題ないと思います。
個人の能力と勤務姿勢は多面評価制を取っておりまして、
役職ごとの評価表を用いて「挨拶はできているか」とか単純な事から、
「業務に対して常に創意工夫をし、問題解決をしたか」など、
まずは自分で自分を採点し、評価表を提出します。
また同時に同僚、上司の評価も行い、あるいは同僚・上司から評価を受けます。
それらの複数の評価表から多面評価を起こし、業績と掛け合わせます。
社内の人事評価システムはこれからもどんどん変化していきますので、
永久にこの方式、という訳ではありません。現状は、以上の通りです。
最初に言いますが、これはあくまで私の主観です。
業務内容を聞いて辞退した理由は二つです。
一つはパチンコです。どうもギャンブルに対してあまりいいイメージがないので、最初にパチンコ店に自らが研修をしに行くことに抵抗がありました。
もう一つは、スタッフさんから休日に飲みに誘われたとき、「誘ってくれてうれしい」と思える人が向いていると聞いたからです。必ず誘われるわけではないと思いますが、それだけスタッフさんに自分の時間を割ける人の方が向いているということだと思います。私は自分の時間は大切にしたいので、もう少しスタッフさんと距離がある企業の方がいいのかな…と思ったのです。
だから、トレーナーという立場ではなく、営業やコーディネーターのほうが自分には向いていると思いました。
50社以上の会社をまわっていく中で、採用担当者が就活生に対して、会社をよりよく見せようとするのは仕方がないと思うようになりました。そんなのサークルの勧誘だってそうだし。
でも、この会社は特にその傾向が強いと感じました。以前、
会社にとって都合の悪いことを言ったら嫌な顔された、とかものすごい否定された、とかいう書き込みがありましたよね。わたしも何度か感じました。
採用基準はアベブに入って幸せになれそうな人、とおっしゃってましたが、それはアベブの社員や方針に従順な人という意味なのかな・・・と思いました。
大塚さんの書き込みを見ていても、学生に近い立場にいるのか、都合の悪い意見を否定するためなのか分かりません。キレイ事ばかりで、仕事の実情が隠されているようにも思います。
みなさんはどう思いますか？こんなこと書いたら、大塚さんに「それは違います。アベブは～」って返されそうですけど、私は同じ学生のみなさんの意見を聞きたいです。
私は企業の採用担当者が書き込むのを断固反対いたします。みなさんどう思いますか？私と同じ意見の人は賛同してください。
グループヒアリングは第一選考です。
これはセミナーから申し上げている通りですが、
「何でも聞いちゃって落とされた人がいる」というのは誤りです。
質問の内容は合否判定とはほぼ無関係です。
パチンコ業界の事を聞いたせいで落とされた、と錯覚している方が
ここに自分の印象を書き込んだ事もありますが、
実際にはGHの時間全てをパチンコ業界の話に費やして通過した方もいます。
こんな質問したから落とされた、というのは全て誤解です。
あるとすれば、聞かなかったから落とされた、という内容の方が多いです。
当然、このような掲示板が有る以上、他社の採用担当の方もここをご覧になっている方が多いと思います。
けれど、この掲示板は「学生同士の」情報交換の場なのだと思います。
他社の採用担当の方が大塚さんのように書き込みをしていない事からも常識の範囲で分かる事ではありませんか？
御社を希望される学生さんの中にはここを覗いていない人も沢山いるはずなのに、ここで一部の方にのみ採用担当の方自らが情報を提供するのはどうなんでしょう？
御社ではグループヒアリングという画期的な選考過程もあるわけだし、ここで色々質問に受け答えするのは間違っていると思うのですが。
そんなに学生と対話できる掲示板がほしいならご自分で会社HPに同じものを作ったらいいのではありませんか？
もういいんじゃないですか？
大塚さんが書き込むことに賛否両論があることは知ってるって御本人もおっしゃってたじゃないですか。
それでもこの掲示板を使って質問したい学生がいる&それに応えたい人事がいる。それでいいんじゃない？
私も、みん就のサイトをちゃっかり自社の質問会に利用しちゃってる採用担当、ルール違反だと思うし（利用規約云々でなく）好きになれないよ。でも、私を含めてそう思ってる人はアベブに入らないと思う。
反対に「掲示板で気軽に質問に答えてくれるこの会社、とても親切！」っていう人がアベブに入る。
だから後者にとって、役に立つ掲示板であればそれでいいと思います。
話少しズレますけど、
＞学生さんから社員に対して聞き取り調査して頂くのがGヒアリングです。
これって選考なんですよね。
なんでも聞いていいって言われて、何でも聞いちゃって落とされた人がいるんですよね、掲示板見る限りでは。
なんか矛盾してますね。
業務内容を詳しく聞いて辞退されたということですが、その理由はなんですか？ここを志望しているので参考に教えてください☆
ご質問ありがとうございます。
株式会社アベブでは、現在個人に対するGPSの貸与及び、
社内、寮への盗聴・盗撮は行っておりません。
また、今後実施する予定もございません。
まぁ、書き込みの減少は複合的な要因を考えた方がいいでしょう。
時期的なものもあるでしょうし、この雰囲気自体に嫌気がさす人もいると思います。
企業の採用担当の間では、ここを確認するのは常道です。
書き込む書き込まないはいろいろなスタンスありますが、
私のようなやり方は異例です。普通、身分も名も明かしません。
「監視」目的であれば、それこそ書き込まない方が良いでしょう。
私の目的は「監視」ではなく「対話」です。
＞ 来年から載せなきゃいい話だし、
この点に関しては様々な立場の方から色々なご意見を頂いています。
状況次第ではありますが、個人的には存続を希望します。
＞ 嫌味を言われないようなGHすればいい訳ですし。
株式会社アベブでは、本気で相性を見極めていきます。
嫌味を言われる程度で済むなら、このスタンスは変えません。
「まぁいいんじゃない」なんて適当な内定は出したくありませんから。
あなたの書き込み、読んでいて心が痛くなりました。
採用担当者がここを見る事に対する意見はあなたの意見ですから構わないと思いますが、採用担当者を批判するのはいくらなんでも…
私はGHで業務について詳しくお話を聞いた結果、辞退した者ですけど、大塚さんをはじめ、女性の方もみなさんいい方だと思いました。このままみなさんに偽って、内定欲しさに選考を受けていくことは裏切ってしまうことになると思い、辞退したのです。
あなたも合わないと感じたら辞退すれば済むことじゃないですか。質問に答えてくださって感謝している人もいると思いますよ。
学生側も質問があるなら、GHのときにすればいいんじゃないですか？
まぁ、一度採用担当の方が見てるのわかったら、二度と自由に書き込めないですけど。
そんなに、自分たちの会社が批判されるのいやだったら、来年から載せなきゃいい話だし、もっと単純な話、嫌味を言われないようなGHすればいい訳ですし。
学生が初めて見る、「企業の顔」ともいえる採用担当の方がアレじゃあねぇ・・・（笑）来年から、採用担当メンバー入れ替えたほうがいいんじゃないですか？
こんな所で監視されるような扱いを受けるなら、会社入ったら、個人的にはGPSつけられて、会社のあらゆる場所や社宅に盗聴器と盗撮カメラが設置されて24時間年中無休で見張られたりして（爆）
福岡での勤務もあります。
仮配属、正式配属とも、全ての営業所の可能性があります。
＞かりさんへ
企業によって定義が若干異なるかもしれませんが、
アベブでは、学生同士での意見交換がGディスカッションで、
学生さんから社員に対して聞き取り調査して頂くのがGヒアリングです。
グループヒアリングというのは、株式会社アベブが今期創作した選考段階で、
おそらく他社では聞いた事が無い過程だと思われます。
1つお尋ねします。福岡での勤務はないのでしょうか？
誤）2期生11名は東京5名、名古屋5名、京都5名。
正）2期生11名は東京5名、名古屋3名、京都3名。
訂正し、お詫びいたします。誤表記、失礼致しました。
聞かれて改めて総務部長に確認を取ってみたのですが、
意外と少なかった、というのが実情です。
4月1日の入社から約3ヶ月間は現場研修期間ですので、
研修が最もしやすい環境に仮配属されます。
1期生15名は全員亀岡営業所、2期生11名は東京5名、名古屋5名、京都5名。
そして3期生27名は全員東京営業所に仮配属されました。
3ヶ月間の研修期間を経て、7月頭頃、正式配属地に異動になります。
その正式配属の際の異動を除くと、1期生で転居異動を経験しているのは4名。
2期生では1名のみ、3期生は入社1ヶ月で研修中です。
社員を異動させるというのは、会社にとってかなりの金銭的負担です。
引越し費用に加え、寮なら賃借契約が、賃貸物件なら敷金礼金が掛かります。
それだけの事をしても、その人に異動して貰う意義があるときに、
会社は異動をかけますので、無意味な異動はありません。
これは入社後に異動が無い、ということを約束する文章ではありませんが、
どちらかというと、「異動は成長のチャンス」「キャリアアップの手段」
と考えていただければいいのではないでしょうか。
※管理業務に異動の場合は、東京 or 大阪となります。
＞はやとさんへ
根本的な話ですが、アベブのトレーナーに、業務としてのパチンコ店の実務はありません。
トレーナーはアルバイトよりも遥かに高額の給与で働いていますから、
トレーナーに業務として現場実務をさせるくらいなら、
トレーナー1人を雇うよりも、スタッフを3～5名雇います。
ただ、現場に入る事が全く無い訳ではないので、自分で現場入りするのが嫌だ、
という方はアベブ向きではないとも言えます。
パチンコ店に限らず、担当する店舗での実業務を行う場合は、
だいたい以下の3パターンのどれかになります。
1）研修期間中＝スタッフ指導の為の業務習得・指導法体験。
2）現場研修＝店舗内での新人指導の際、隣について業務を見せる。
3）トラブル対応＝急病や忌引などで勤務予定だったスタッフが急遽入店できなくなった際、代わりに入れるスタッフが誰もいなかった際、店舗との契約次第ではトレーナーが代わる。
以上。3の場合でも、ただスタッフの代わりをするのではなく、
一緒にシフトに入る事で他のスタッフのOJTを行い、
モチベーションUPにつなげていきます。
アベブの仕事内容についての書き込みがあありましたが、実際にパチンコ店での実務もあるようなのですが、なぜそれを書かれていないのでしょうか？
私は今年もこのように質問に答えて下さってとても感謝しています。そこで質問なのですが、実際女性の転勤はどのくらいあるのですか？女として将来の事も考えると…気になります。
なんか色々書き込みがあるみたいですね。私はパチンコ屋さんでアルバイトした事があるんですが、たぶんみなさんが考える今までのイメージ違うと思いますよ。綺麗だし、接客もすごく厳しいし…。ラスベガスのカジノに少し近い気がします。私は、アベブ好きですよ。こんなに人とか個性とかを大切にしてくれる会社って少ないと就活で実感してます。
店長候補、社員候補としての派遣、いいですね。
現状の派遣業務の中でも、「○○君をぜひ我が社の社員に迎えたい」
と言って頂ける場合というのがあります。
その場合、本人の意向を確認し、本人もそれを望むのであれば、
アベブ卒業&正社員へ――という場合があります。
それを制度化したもののは、いわゆる紹介予定派遣ですが、
株式会社アベブでは、就職支援事業との連動で行っていきます。
また現在の派遣アルバイトスタッフの中でも、特に意識が高く、
接客レベルの高いスタッフはリーダースタッフとして、
担当店舗の新人教育全般を任される場合があります。
どのパターンにしても、クライアント様の意向と強力が必要であり、
トレーナーを中心とした信頼関係の構築が、大事になります。
この会社は学生に対して正直にありのままの姿を見せようという気持ちが強く見受けられました。だからこそこの皆さん賛否両論が分かれるのだと思います。
社員の方の仕事に対する熱意や真摯さを感じてすっごい刺激受けてきました。
ただ残念なのは辞退者が多いことです。GHなのに結局一人だった・・・。 この掲示板見て来なかったのかもしれないけど、あんまり人の意見（特にネットの）や世間体にとらわれずに興味持ったところを自分の目で確かめてそれで判断したほうがいいと思う。自分としてはたくさん聞けてラッキーだったけど☆
前置き長くなりました。
＞アベブの大塚さんへ
今後どのような業種で派遣をしたとしてもやはりアルバイトスタッフさんを研修してアルバイトとして派遣するのでしょうか？
もしくは研修をして店長候補や社員候補としての派遣も考えていたりしますか？もしかしたら説明会等でおっしゃっていたかもしれませんが・・・。アルバイトスタッフさんにもそんな目標や夢を見せられたらよりやる気になるんじゃないかと思い、質問させていただきました。
私の書き込みについての賛否両論は、理解しております。
長い文章を書きましたが、あれは反論ではありません。
反論したい点はもちろんいくつかありますが、求められていないと思い、抑えています。
「それを鵜呑みするかどうかは本人次第でさ」という意見、賛同します。
名指しで呼ばれない限り、顔は出さないようにしますね。
＞かなさんへ
あらゆる業種で、店舗運営はしておりません。
人材派遣と、それに関連する採用、教育研修、ケアが仕事です。
単純に、営業所と契約を結んだ店舗に対し、営業所内で担当トレーナーが決まります。
同時に求人募集をかけ、そのトレーナーが共に店舗を担当するアルバイトスタッフを面接します。
将来の夢や目標、アルバイトする目的を尋ね、働く意識を形成します。
店舗の求める姿勢や基礎知識を研修で教え、派遣が始まります。
実際には何十人かのスタッフを共育しながら、シフト希望を聞き、
取引店舗の求める「毎日3人」「毎日20人」という人数を派遣していく事が店舗との関わりになります。
接触のし方はパチンコもカフェも他全ても、一緒です。
そうですね。でんでんさんの意見も正しいと思います。確かに私も良い所悪い所両方を聞きたいです＾＾；一人一人いろいろな意見や考え方があるのにも関わらず、勝手な事を書いてしまってすいません＾＾；
私はパチンコ業界に偏見は一切持っていません。お仕事の内容を詳しく知りたくてご質問させて頂きます。パチンコの店舗で運営などに携わるお仕事は実際あるのでしょうか？またパチンコ店に主に人材を派遣されているという事ですが、パチンコ店とはどのように接触した形のお仕事内容なのでしょうか？
とても参考になりました☆ありがとうございます！！私もパチンコ業界には偏見を持っていません。やりがいのある仕事がしたいので、今週説明会に参加してきます（＾＾）vこれからも情報交換を宜しくお願いします！！