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是非、しましょう！！
私は関西で内定いただきました。チュンさんはどちらでの採用ですか？？
もしよければ情報交換しませんか？
私も内定いただきました。いい会社だと感じています★
私も内定いただいてほんとにうれしく思っています。ここに決めますか？
まぁ、会社と合わなかったんだろうと納得はしたのですが…
同じ内容のメールが4通も来たのには、ちょっと嫌な感じがしました。
合格のメールならともかく、不合格のメールを4回も送られると凹みます。
友達に人材派遣でいいところがあったら紹介してと言われ、アベブを押しといたのですが……。
やめたほうがいいと言うつもりです。
人への配慮がなさすぎです。
自分の時は入社一年目？の社員がしゃべってました。でも話の勢いは最初だけで、だんだん声も小さくなるし、周りに助けを求めるような目線をし出すし、なんか見ててこっちがハラハラしました。自分はこういう点も会社のレベルの判断材料にしてるんでここは、、、。
ここ一時期書き込み凄かったですけど、もうかなり減ってきましたね☆ここに決めたかたっていらっしゃいますか？
確かに、説明会で内定者はいらんよなあ。
てか、多少気持ち悪かったし・・・。
いろんな人の話はだらだらと長いし。
行って損しました！！
お返事いただけるとは思いませんでした。
ありがとうございました。
理念と経営の視点の違い、とてもよく分かりました。
ここからは個人的な意見ですが、
御社の掲示板において批判が多いのは、説明会&GHなどで、
理念ばかりを強調し、経営の視点について話されていないためではないかと思います。
情報過多の就職活動、私たちは頭でっかちになっています。
理念＝理想ばかりを話されて「素晴らしい！」と思うほど単純ではありません。あやしくないか？と勘ぐるのが普通です。
熱意だけで圧倒させるのではなく、下記の大塚さんの書き込みのような冷静な現実論を話していただきたかったです。
失礼なこと言っているかもしれません。
アンケートか何かのつもりで目を通していただけたら嬉しいです。
これは理念と経営の視点の違いです。
パチンコ店は最も難しい接客業の1つであり、そこで学んだ対人対応の能力は、他のあらゆる業界で活かせる、というのは全くその通りであり、5月末の新入社員研修などでもテーマに上がりました。
それとは別に、人材派遣の企業として考えたとき、ある1種の業界に大きく依存するのは危険だ、と考えられます。
それがパチンコだから悪い、という話ではなく、例えば派遣先の8割が牛丼チェーンだったら、狂牛病騒ぎなどの時、大きなダメージを受けた事でしょう。
経営者の視点から、より複数の業種に派遣先を広げていき、
危険を回避する、というのが前述の意味合いです。
だから、遊技業界の派遣は無くなりません。
また逆に、これまで事務や軽作業、飲食を中心としていた派遣企業が、
新たに遊技業界への派遣を始めるケースも出始めています。
＞実際に遊技業界への派遣が一番多い割合を占めている現状から、そのバランスを変えて行くためには新規営業が必要ですし
なぜバランスを変える必要があるんですか？
GHで、「パチンコ派遣をするのは、パチンコがあらゆる接客業の中でも一番難しく、機転やコミュニケーション能力が必要とされるため、それだけ人を成長させる。ただ働くのではなく教育をモットーとしているので、パチンコ派遣が適している」っておっしゃってましたよね。
私はこれにはとても納得したのですが。
新規の顧客開拓をしていない訳ではありません。
新卒採用で入社した新入社員が、最初の仕事として新規顧客開拓の営業を行う事が無い、という事です。
実際に遊技業界への派遣が一番多い割合を占めている現状から、そのバランスを変えて行くためには新規営業が必要ですし、それは現在も役員・営業本部を中心に進められています。
また一般のトレーナーに新規顧客開拓の権利が無いわけではなく、東京や福岡のトレーナーの中には、自分がどうしても取引したいと考えるアパレルや飲食の店舗に営業を掛けている方もいます。
株式会社アベブをどう思われているか、ですが、
好き嫌いが明確に分かれる会社だと思います。
例えば学生に近い立場で接するというのも、喜ぶ人もいれば、ウザいと感じる人もいると思います。
でも、そういう採用をするには理由があって、入社後、トレーナーとなった新入社員には、できる限りスタッフに近い立場で接して欲しい訳で、
「押し付けウザい！」と思う人は、やっぱりスタッフとも距離を取るだろうし、「気楽に話せていい」と思う人はスタッフとの距離を縮めていける、と思ってます。
説明会やGDなどで聞いている限りでは、新規開拓の営業はしていないということですけど、それって言い換えれば受注された仕事は内容関係なく断らない…というか断れないのだ思いました。
そうやって働く人間の意志に関係なく、クライアントから紹介で回ってくる仕事に社員が「やりがい」や「使命感」などが生まれるんだろうかと疑問です。
あと、ここは自作自演をしていたり、削除依頼をだしてもおかしくないような会社だと思う学生が多くいるように感じます。
今現在、自分の会社がどう思われていると感じてらっしゃいますか？
1．過去、削除依頼を出した事は1度もありません。
2．自作自演はありません。
以上2点、事実を申し上げます。
「みたい」「っぽい」と言うのは感情的な推測です。
かなり同感です☆しかも質問が時間の関係上出来なくて、次回のグループヒアリングでって・・・その質問する機会が選考されるってどーいうこと？（＾＾；私たちの時は質問を用紙に書かされて「質問の多い順に答えました」って私達の質問の書かれた用紙を見ながら話してたけど、同じ質問に対して二回答えてました。それってちゃんと質問を見て多し質問に対して答えたというよりも都合の良い質問を取り上げましたとういう様に感じました。
私は良いとも悪いとも思わなかったけれど、
2月頃ならまだしも、4月・5月ともなれば、就職活動も中盤あるいは終盤ですよね。説明会なんて慣れきってるし「緊張ほぐすなんていいから、とっとと説明してくれ！」って思うかも。時間にも気持ちにも余裕ないしね。
私はこの会社、「学生と同じ立場にいますよっ」の押し付けがましい感じがイヤ。
はじめまして。
私は、アベブに内々定をいただいて、迷っているものなので、質問させてください！
アベブの企業理念のように、ここを通して働いて、夢の実現のためにがんばってる、またはそんな人は実際にいてるのでしょうか？？ぜひ生の声を聞かせていただきたいです！！
確かにその目的は分かります。私達もみんなで楽しくGDはしましたし、違った視点から人物像を見ることで理解もしやすかったです。ただ私達の説明会の時は「緊張をほぐすためです。堅苦しいつまらない説明会は嫌でしょ？」という説明しかなったのがひっかかりました。だからかわいそうではないので大丈夫ですよ☆ありがとう（＾＾）
終わった後そう言われたし、
うちのチームはみんな熱い人で、盛り上がりましたよ。
楽しかったし、勉強にもなったし。
時間の無駄にしかならなかった人は可哀想ですが。
選考に関わらないGDを説明会でする所なんていっぱいありますよ。ホント、私たちには、「時間の無駄」以外の何者でもないけど。私としては、コンサルタントさん？の話が、眠くてたまりませんでした。あと、入れ替わり立ち代りで、時間の合間を縫って？？各部の人が話をしに来てくれるのは有り難いんですけど、いかにも「俺たちだって忙しいけど学生のために選考してやってんだ！！」系の上から見下してる感がしたのが嫌でした。 あんな慌しい説明会は、最初で最後の経験でした（笑）
けどここの社員さんは結構感じの良いが多いなー、と個人的に思っています。
今日不合格通知をいただきました。
凄く悔しいですが…
やはり自分はアベブさんには向いていなかったみたいです。
…確かに、パチンコに対する不安もありましたし…
私は残念な結果になりましたが
アベブさんを目指されている方は頑張ってください！
この会社は結局、パチンコ業界にフリーターを派遣して小金を稼いでいるだけですよね、、、。パチンコが悪いとかではなく、それ以上の広がりが見れないという所に、会社の方針の限界が出てますね。入社しても結局そういった仕事をするだけだと思います。
企業理念と現実の仕事がかけ離れてるなんてよくあることだよー。高校だって、校訓を意識してすごしたことないでしょ。それと同じようなもんなんじゃない。
まぁ、だからこそというか、企業理念に惹かれて入るのは危なくないか？と思うけどね。
この会社批判多いけどそこまで悪いとは思わないな。
俺はアットホームというか仲良しクラブみたいな雰囲気がダメで入らなかったんだけどね。そういうのが好きな人は合うんじゃないかな。
俺はもっとさっぱりしてて軽く放置、みたいな会社に決めました。ひとそれぞれっすね。
話ズレてごめんなさい。
残念ながらここは内定けったんですがね。簡単に取れたし。私は名前だけは似ているアデコで働くことにしました。
返信ありがとうございます!!
私も最終面接を終えて連絡待ちとなりました。
お互い良い結果がくるといいですね(^^)
＞ミキタンさんへ
私は現実の仕事とアベブの企業理念との間に大きなギャップは感じていません。
ギャップを感じてしまうのは、自分の仕事の可能性を制限しているからではないかと思います。
ただ、私が仕事をしていく上で、「夢を語れる若者を増やす」などのようなアベブの企業理念をまっとうできる仕事ができるのかというと、実はすごく不安があります。ものすごく不安です。
でも、そういう仕事ができたときに仕事に生きがいを感じられるとも思っています。
そこまでいけるように、アベブという会社で成長していきたいと思ってます。
…ってゆってもまだ内定ももらえてないですが(笑)
参考にしていただけて嬉しいです☆
そんな私がこんな書き込みをするのは申し訳ないのですが、
内定者、志望している方へお聞きしたいことがあります。
この会社を志望する人は志望理由として、企業理念に共感した、会社の雰囲気がとてもいい、人に夢を与える仕事にやりがいを感じる・・・というような人が多いなあと過去ログを見てて思ったんですが、
待遇や現実の仕事に納得しているんですか？
実際は、「仕事のない人をアルバイトのスタッフに登録してもらい、シフトの管理をする」ですよね？やりがいがないとは言いません。
ただ、それが会社の言う「夢を語れる若者を増やす」とか、
「人材派遣でなく人財輩出だ」とか本当に思えますか？
私は内定を頂きましたが、以上の点に疑問を抱き、
辞退しました。理念や信念はすばらしいと思いますが、果たしてそれに則した仕事なのでしょうか？
繰り返しますが、やりがいのない仕事とは思いません。
ただその仕事は企業理念とのギャップがありすぎませんか？
そう考えると、過去ログにも何度かみられる「理想論ばかり」「胡散臭い」という方にも共感できます。
失礼な言い方であると承知しています。荒らすつもりはありません。
ぜひ冷静な意見をお聞かせください。
こんばんわ，初めまして。
今日，アベブさんの最終試験を受けてきました！
専務さんと面接させていただきました★
今更遅いかもしれませんが，
面接では
アベブさんの経営理念の理解度や自分の夢について，
入社したら何が出来るのか？等を聞かれましたよv
私はアベブさんの理念にとても共感していますので
是非入社させていただきたいと思っています。
選考結果の連絡には結構，時間がかかる，と聞きましたので
それまでハラハラドキドキです。
ねこさんも頑張って下さいね。
って言う人もいますよね。
いいんじゃないですか？ 好き嫌い分かれてても当然ですし。
誰からも好かれる会社なんて無いだろうし、合わない人がいても普通だろうし。
合わない会社に入らずに済んでラッキー、って考えでOKかと。
必死になって否定意見を書き込むと、「滑り止めにも値しないですね」
なんて意見も、落とされた逆恨みなんじゃないかと思えてきます。
もっと前向きに就職活動頑張りましょうよ^^；
道は違えど、一人前の社会人目指しましょう。
返信ありがとうございました!!
アベブの企業理念とてもいいなぁと思っているので、
自分の気持ちを素直に伝えてこようと思います(^^)