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まともな学生なら二つ返事で雇ってくれるでしょう．常にバイト募集してるしね，みんなすぐやめるから．
客観的な立場で店の雰囲気や企業風土を体感することが大切．企業風土って本当に重要ですよ．
接客に自分が向いているかも判断できるし．
朝礼の社員たちの悲壮な絶叫を聞いたとき俺は寒気がしたけどね．
社会人としての人生のスタートを踏み外さないために，いろんな業界を研究して自己分析をしてください．
まあ、内定もらってしまったら、がんばってください
実際の所、知識教育としては悪くないところです、
多分他の家電店よりも、家電の知識は付くことは間違いないです。
ただし、下でも書いていますが、加給制度（つまり歩合）なので、正直キツイです。
1ヶ月で、個人1300万前後が目標売上金額となります（コーナーにもよりますが）
新入社員でだいたい1ヶ月で300万～500万くらいでしょうか。
1日換算でいくと休み9日で、平日で50万、土日で各100万
でぴったし1300万になります。
さて、これをどう思われますか？
まあ、結局は営業職なので、このくらい当たり前って言えば当たり前なんでしょうが．．．
絶対社員になりたくないなって思う会社だな。
はてさて、それはどうでしょうか？
店長次第かな？
結局、ぼろぞうきんのように絞られ吸い取られ、鬱になっていく．．．
まあ、ホントがんばってとしか．．．
ミドリって、ホント店長によって、天国か、地獄か決まるよねw
過労で入院して退社した女の子も知ってるし、
風邪で39度の熱でも「売れ！売るんじゃ！」としか言われなかったしね。
「携帯見せろ！友達おるやないけ！オレの目の前でかけろ！」って言われたっけ．．．
売れれば、仕事出来なくてもOKな会社だからね．．．
同じ給料でも雲泥の差、土日休めるし、
忙しくなければ大体5時には帰れるし。
でもね、さらに、同じくらいの仕事量で月35万もらっている友達もいるよ...
それが、現実です。
まあ、ミドリの場合、店長にでもならなきゃ未来はないね。
チーフの給料なんて、（当時）レギュラーより低いし、
次長の給料だってたいしたことないし...
結局、銭もらわな、暮らしてけんわな．．．
2チャンネルでカキコされているのは間違いなくバイトですねえ！社会人としての認識が足りない人間が悲観的になりやすいと思います。良い内容の事は、どこの掲示板でも無難に明記されていますが。本来、掲示板でよい点はあまり書き込まないと思います。会社ではは奴隷のようになるかも知れませんが、本来どこの会社でも同じようなものです。あとは良くするも悪くするも自分次第です。私も、ミドリに中途内定しましたが頑張っていくつもりです。ttさんもあせる気持ちがあると思いますが、転職はかなりいろいろな面で不安なものです。お互い頑張りましょう！
年齢層が低いという話もありましたが、全部の店舗を見て、そう思ったのでしょうか？私の地元の店舗では年齢層の高い人が多いと思います。それに若い人が多いのは若い力でどんどん変えようとしている改革心の現れともとることができると思います。最近どこの会社でもそれは多いと思います。
年齢層が高い・・・ミドリ叩き上げ社員ではなく、中途社員。
若い力・・・新卒
貴方は非常に大事な部分を勘違いされてますね。企業にとって一番大事な世代。30～40台の欠如。これが何を意味するかです。嘘だと思うなら毎年の定年退職者調べましょう。2000人企業ではありえない人数しかいないはず。
今までの書き込みを見ていると、あまりいい話題がないようで、悲しいです。年齢層が低いという話もありましたが、全部の店舗を見て、そう思ったのでしょうか？私の地元の店舗では年齢層の高い人が多いと思います。それに若い人が多いのは若い力でどんどん変えようとしている改革心の現れともとることができると思います。最近どこの会社でもそれは多いと思います。
成果主義ということで、私もどうかな？と確かに悩んだ時がありました。でも、それについて社員の方に正直な気持ちを打ち明けたところ、数字ばかりに追われて、売ることしか考えていないような人はお客様もそれを感じる。本当にお客様のためを思って売っている人は自然とそれは数字に表れるというようなことを例えを交えて話してくださいました。きれいごとかもしれませんが、本当に頑張ってお客さんのために仕事をしている人に誰も文句は言えないのでは？と思うのです。家電業界は厳しいことはおそらくミドリを受けた人ならわかっていたと思います。私はあえてその厳しい業界、会社だからこそ入ろうと思いました。だめなら自分で変えてやろうぐらいの熱意がないと、どの会社に入っても、成功はしないと思います。あくまで私の意見ですが。。。
長々とすみません。。。この掲示板を見る次の年の就活生にも悪いとこだけを見てほしくないと思ったので、思わず書き込んでしまいました。
みなさんの書込みも参考にさせていただきました。
ありがとうございます。
人事の方のお話や、入社後の研修制度などを見る限り社員の
待遇が悪いようには感じられませんでしたが、店舗に配属さ
れると、数字に追われるようになるのでしょうか。
まだミドリの募集は続いているようです。どなたかの参考に
なればと思いますので、私の場合の選考過程など、後日書込
みます。
関西の家電量販の待遇は上新が一番いいと
いうのは結構よく聞く話ですよね。
あと、お店の社員さんの年齢層を見ていると、
長く働ける会社かそうでないかがわかると
思います。家電量販はミドリに限らず
上新以外は若い人がほとんどですよね。
ということは・・・
業界の中では有名です。
「よさ○」が達成できなければ「基本きゅ○」が下がるらしいです。そして、二度とあがることはありません。
「よさ○」が達成できればもちろん加給はされますが、
「基本きゅ○」は二度と復活することはないそうです。
1000万とか1500万とか売れますか？売れるならいいですが。
関西エリアならジョーシンをおすすめします。
ちなみに私はジョーシンの者でもミドリの者でもありません。
返信ありがとうございます。とても参考になりました。やはりかなり仕事はハードみたいですね。（というより彼氏さんの体大丈夫ですか？）内定を辞退するかどうか、返事を2週間だけ待ってもらえることになりましたので、もう少し良く考えてみます。
説明会や面接で聞いたミドリの方針に対し、少し疑問を持ったのも入社に踏み切れない理由です。多少ハードでも、気に入った会社なら、好きな事なら耐えられると思いますが....。決心がついたら、また書き込みます。
初めまして。突然すみません。私の彼はミドリ電化で働いています。正直、待遇はあんまり良いとはおもいません。私は彼がミドリ電化に入社する以前から一緒にすんでいるので一番そばにいて感じることは彼がいつか倒れてしまうんじゃないかということです。彼の店舗でも急に社員がこなくなることが多々あるようです。今日も五時あがりで九時になりそうって連絡ありましたからね。あと、ここで働くならどれだけ我慢するか精神力との戦いになりますよ。でも、お客さんに喜んでもらうと達成感があるようです。これは彼が日々私に話すことです。じっくり考えてみてください。私もmmssさんと同じ今年就活生ですから不安な気持ちは分かります。ミドリ電化は厳しいこともここでは書かれていますが要は自分のやる気かな。長々とすみません
宜しくお願いします。
でも、元社員さんの気持ちわかります。
内部の人間であればあるほど批判したくなる
会社じゃないかと思います。
＃自分はバイトの立場でしたが、批判しようとすれば
山ほど批判できる会社ですし、社員さんが不憫に
思えましたから・・・。
一度しか無い新卒での就職です。
入社してから後悔するのは悲惨ですし、納得して入社
したのなら、長く勤まると思います。
批判するなって言うほうが．．．ムリだと思いますよ．．．
だいたい、批判ではなく、事実です。
細かなルールや、暗黙の了解はかわったとしても、
会社の体質はそうそうかわるものではありませんからね。
それをあえて、入社していくのであれば、
それはそれでいいんじゃないのですか？
食うか、食われるかの世界ですから．．．
考えてもみてください、
夕方5時に帰れて、土日完全休みで
ミドリと給料かわらないし、
資格とれば給料あがるし．．．
仮にも自分が社員として働いていた会社を公衆の面前でそこまで批判するなんて・・・。これから、ここに就職考えてる人のことをもう少し考えてあげて下さい。
参考になりました。ありがとうございます！！今日電話かけました。家電量販店の中で1番気に入っていたのですが志望業界から内定をいただいたのでそこで頑張っていこうと思います。
電話で辞退したわけではないんです。
その後、確認の電話も何もかかってきていないです。
（携帯を買い換え、番号も変わりましたんで、
向こうがかけたとしても、つながらないんけどね）
辞退の理由は、第一志望の企業から内定が出たと、
本当の事を書きましたが、就職先の企業名は書いていません。
辞退のときに人事の方に何か言われました？
それが賢明です。
まあ、ほとんど採用する会社ですね。
最近は人が集まらないのか、
中途入社に関して言えば、三ヶ月25万円を保証しています。（←新聞の募集、去年の12月ごろ）
僕が中途入社した当初は、三ヶ月20万円だったのにね。
どうも、タクシーとやり方がいっしょですね。
つまり人が集まらないから．．．
去年は、いっきに新入社員が13人辞めたそうですよ。（情報源は大本から）
だから、中途三ヶ月25万円を保証してます。
また、変わったかもしれませんが。
中途三ヶ月25万円に、群がる？
はっきり言って、採用なんてだれでもいいのですよ。
売れればね．．．
1ヶ月半近く待ってもらってたけど。
「オリフボンは」と言う頭ごなしの言い方、ミドリ色に染まってしまった方ですね・・・
確かに、
＞店長によるところが・・・
＞店長は店の管理を上（本部）に見られていて、店員に時間外を出せばだすほど経費をつかっていることになり
と言うのは、その通りですが
＞都合のいいことしか
って書かれていますけれど、
元社員さんは、いつ退職されたのでしょうか？
ミドリの現状把握してますか？
現状把握していない過去の昔の事をトウトウと述べられても腑に落ちませんが？
何せ、「常不信」の会社なんで、一ヶ月も経つと、まったく違うルールや、暗黙の了解が出来上がっている会社だ
って事は、元社員さんだったらわかりますよねw
過去の事をトウトウと、さも現在もそうであるかの様に述べるのは、
余りスマートだとは思えませんが・・・
又、私は、君の部下でも後輩でもありませんよ．．．
頭ごなしの言い方、人間性を疑われますよ．．．
（ミドリに恨みがあるのは分かりますけどね・・・）
しかもミドリ退社している者どうしですからね。
オリフボンは都合のいいことしか書いていないので私が補足します。
残業手当は全額支給されるのでしょうか？
これは店長によるところが大きいですね。但し、現実的には朝9時出勤～退社22：00の現状では一日2時間（少なく見積もって）×20日で40時間。これが全部つくとは思わないほうがいいでしょう。私も5人以上の店長の元で働きましたが、
0時間（最悪）～20時間（最大）が現実でした。店長は店の管理を上（本部）に見られていて、店員に時間外を出せばだすほど経費をつかっていることになり、店長自身の評価を下げてしまうのです。目安としては時間外給与は1000円/時間くらいです。
労働内容的にやはり30代で肉体的に退社という形になってしまうケースが多いのでしょうか？
入社1年は仕事を覚えるのに消え、2年～3年で自分の適性を自覚し、3年で退職というのが多いパターンですね。青天井で売れば売るほど給与が入るというのが謳い文句ですが、実際は店業務や修理受付、クレーム対応などをおこなっていると目標達成は難しいでしょう。結局「売るだけの人間」が残り、「裏方の仕事」をする人間は評価されることなく退社という形になります。で、売ることしか知らない人間が店長に・・・
レスありがとうございました。
やはり厳しい世界のようですね・・・
売り上げが良ければ、それに見合う給料がもらえそうですが
退職制度のことや、年齢・転職先など将来を考えると、きついですね・・・
大変参考になりました。
ありがとうございました。
はじめまして。
退職金は有りません、それはまぎれもない事実です。
。
昔（去年まで）は、自社株を給料から天引き（←株を買うか買わないかは自分で決定）という形の、持ち株制度があり、それ（ようは、積み立て金）を退職時に返金するという仕組みでした。
しかし、現在そのあたりは、どうなっているのか、僕も在籍社員に聞かないとわかりません。
と言うのは、今年4月1日より、持ち株会社「エディオン」と合併（エイデン、デオデオ、ミドリ）した為、株が非公開から公開に変わっている為、自社持ち株制度廃止になったからです。
＞休日に自腹交通費の給料無しで研修などにいかされるのでしょうか？
上自腹交通費に関して言えば、皆無です。
（交通費の事前申請を、自分もしくは店長が忘れていたら、別ですが・・・）
しかし、当然勉強会の為、給料はありませんし、確かに休日です。
しいて言うなら、一昨年までは、店長などに行かされていた勉強会が、自己申告制に代わり、逆に1講習につき「100円」徴収されるようになりました。
というのは、強制的に行かされていた為、寝てるヤツや、やる気のないヤツが目立った為です。
それ（勉強会）とは別に、中途採用研修などや、全社員研修などの強制的な研修は、ありますが
勉強会に関して言えば家電店の中で、最強、最高の環境だと言うことはいえます。
＞労働内容的にやはり30代で肉体的に退社という形になってしまうケースが多いのでしょうか？
はい、その通りです。
よほど、売り上げを上げる自信が有れば別ですが・・・
そうなんです、売り上げだけではなく、当然「利益」が優先になってきます。
売り上げを上げれなかったら、店長によっては、休日給料なし出勤もありえます。
これが、販売という営業職のツライところですね。
売り上げ（利益）を上げないヤツは、言葉は悪いかもしれませんが、クズ以外の何者でもありません。
売れないヤツは、とにかく人間扱いされません。
はじめましてー。
さっそく質問ですが、とある場所で言われていることなのですが
退職金は無しと言われていますがどうなのでしょうか？
残業手当は全額支給されるのでしょうか？
休日に自腹交通費の給料無しで研修などにいかされるのでしょうか？
労働内容的にやはり30代で肉体的に退社という形になってしまうケースが多いのでしょうか？
色々調べたところこのあたりがとても気になるところでした。
27歳部長、じゃなくって
確か、29歳部長だったと思う。
失礼いたしました。
元社員です。
売り上げ目標、約、月1300万（個人）←コーナーによる
帰宅時間←最近は残業カットの傾向により、残業が少なくなっている。昔は23時24時、終業は当たり前でした。
その代わり、やる事が大量にある為、計画的に終わらせないと・・・死亡確定（プライスできてない、市場調査のメンテ出来てない、チラシ出来てない、新商品出せてない、処分品を処分出来ていない、つまり売り上げ上がらない）
要領よくやれる人がGOOです。
又、売り上げに貧欲でないと、給料は上がりません。
売り上げだけではなく、当然利益も絡んできます。
どれだけのロイヤルカスタマー（自分の顧客）をつけれるかが勝負ですね。
人によっては、一人のお客様をも売り逃しのないようにしている販売員もいます。
「おう、にいちゃんから買ったるは」って言って頂けるのが販売員としての醍醐味でしょうか。
月、50万以上稼いでいるトップクラスもいれば、
月、13万という悲惨な販売員もいます。←事実同僚がそうでした。
売り場は戦場であり、それ以外の何物でもない、大阪商法の厳しさをここで教わりました。
商売であるという認識の下に、お客様というものがあるのだ、という認識を持たなければ、とてもやっていけません。
そこまでの覚悟を要する仕事であるという再認識が必要かと思います。
又、家電の利益は、ほとんどないという事。
おいしくないと言わざるを得ない商売です。
それでも、やりたいという熱血の商売根性たっぷりのひと、若しくは、蛇みたくくねくねと荒波を渡っていこうとする方、がんばってください！
確かに昇進は、早い会社です！
但し！売り上げ在っての昇進だって事！
僕がいた店の店長は、「売る！」といったら平日に「100万」売る店長でした。
逆を言えば売り上げを維持できなければ、降格も早いということです。
ちなみに、27歳の部長さんもいますよ。
キツイ業種であるという事、もう一度理解してください。
これからは日本語で話して頂いて結構ですから
元ミドリバイト君です。2ちゃんねるは
大げさなところもありますが、あながち嘘ではないと思います。
休憩1日15分以内（昼食休憩含む）
1日最低14時間超労働
これが某ミドリ店舗の基本でした（社員もバイトも）。
まあ、この辺は店舗によって違うみたいで、もっと
厳しい条件のお店もあるみたいです。
自分もバイトでミドリの他にもいろんな家電量販店に
入りましたが、労働条件関係は家電量販の中では
最も厳しい部類に入ると思いますよ。
気にしないほうが良いです！！
火のない場所に煙は立たないといいますし！
入って苦労するのは、折角忠告しているのに、希望というフィルターをかけて、夢をみる人たちの特権だと思うからです！
某掲示板で書かれているのは、引きこもりタチのうわ言です！
でも、そういう話が出てくるということ自体もおかしな話ですが
結局、生きるか死ぬかを選ぶのは、私たちです！
ですから！
信じる信じないは別として、みっちゃんさんの中に悪い噂も入った。そこでもういちど、企業を見てみることが、あなたにとっても、住人にとっても有意義なことになるのではないでしょうか？
生意気いってすみません（＞＜）
温かく見守らせていただきます（＞＜）
私は一応、5月末に一度連絡する予定で、
6月中ごろは最低でも伸ばしてもらうつもりなんですけど。
ヴァンさんの気にしている成果主義なんですが、私のところは販売員はりんごさんの言っているコーナーで売上目標を達成するというのではなく、個人でどれだけ売ったが勝負です。基本的に販売員には位があって詳しくはわからないけどジュニア（J1、J2）シニア（S1、S2）とかの販売員は朝礼の時に「本日～円申告します！！」「よーおし」という感じで一人一人の社員さんがその日の売上目標をたて店長がメモり一日が始まるという感じです。ちなみにチーフ、店次長も個人の売上を申告してますね。
だからはっきり言って個人勝負です。PCコーナー3人で～円っていうのはありえない。
販売員は本当に販売することで給料があがります。それぞれ個人個人に販売員コードが与えられ、それを会計の時にレジの子が入力しそのデータがPOSに入力され、販売員はそれをパソコンなどで毎回チェックという感じです。だからうちの店ではレジの子と販売員が付き合ってたりするのでそのレジの子が勝手にその販売員のコードで会計したりして売上をとっているというような不正？？もあります。。。でも、頑張って売れば本当に給料はその分つくみたい☆ちなみにうちの社員さんは4日間の有給とかとってたよ！！まぁ、9連勤とかしてたけど。
ちなみにチーフには早い人で4～5年かな？うちの店では24歳でチーフの人いるからね。店長はたぶん28～30ぐらいでなれる。けど店長は休み週1でその休みも会議が入るとなしになるそうです。チーフやチーフスペシャル、店長などの級の人は基本的に売るより管理が仕事だから加給はないみたい。だからシニア級で売りまくるほうが管理職より給料いいみたいですよ★でも店長は別でボーナスとかめちゃめちゃいいらしいですよ！！
長々と書いていしまいましたが少しは参考になってればいいなと思います。
たしか1週間以内と言っていた気がするのでもうダメだったのかな…。
けど1次面接の時も1週間以内と言われていたのに2週間後に合格連絡がきたのでまだ待っていた方がいいでしょうか。
そのノルマというのは普通に仕事していれば、達成できるモノなのでしょうか？
書かれていますが、そのあたりを詳しく教えてほしいです。
「一人一人に何万円分を売れ」といわれれば、
本当に完全に個人勝負ですよね。
つまり、同じ店舗で働くもの同士、協力というよりは
競争でしょ？
ギクシャクしたり、達成できないと、何も支えがなく
見放された気分になることもありえます。
でも、みなさんの言うコーナー単位でのノルマなら、
「PCコーナー3人で、何万円売れ、
だから、1人これくらいな！」という感じ。
それなら、同じコーナーの先輩・後輩と協力もし、
1人でいるときはコーナーのため、自分のため、
両方のヤリガイがありますし、カバーもしていただけます。
みんなでやることにも達成感を感じられると思いますし。
成果主義といっても、本当にいろいろあって、
チーム単位でなら、やる気と負けん気も相乗効果が
期待できますよね。
選考段階ではなかなか聞けないですけど・・・。
そのあたり、もう少し詳しく、ご存知の方、
お願いします。
また、達成できないときはどうなるのか。
達成率はどれくらいなのかも気になります。
成果主義に少々疑問を持っているところはそこなんですよ。
人を押しのけても、踏み台にしてでも、
のし上がれというような感じなら、
犠牲にするものが大きすぎますし、会社のためにも
ならないと思うんですよね。
人事の担当者の言い方では、本当に一人一人の
売上額って感じで、チーム単位、コーナー単位というのは
言葉として出てこなかったと思うんですが。
チーフや店長にはどれくらいでなれるのですか？？