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別に仕事が忙しいんですか?って聞いてるだけなのに、なぜこういう類の質問をそこまで毛嫌いするのかなぁ?markさんの聞き方だと、「忙しいなら選考受けるのやめよっと」と言ってるわけじゃないじゃないですか。あくまで確認のつもりで聞いたのかもしれないし。
最近ここの掲示板を見ましたが、給料の話をしたら社長は「そんな人いらない」と言うし、選考受ける人(内定者かな?)は仕事の忙しさを聞いただけで「そんな人と一緒に働きたくない」と言うこの会社、なんか宗教団体?みたいに思っちゃいました。
仕事バリバリやって独立するんだ!というような意気込みの方が多いんでしょうけど、お金でないのに残業たくさんとか、今は「経験を得られればお金なんて関係ない」と思われてるのかもしれないけど、お金は大事だよ。やっぱり、自分の働きに見合ったお金は支払われるのが当然だと思うけど。
でも人それぞれ色んな意見を持ってますから、あくまで私はこう思うだけで、わかってほしいとは言いません。
以上ふと気になったので言わせてもらいました。。。
そんなことを言う人にアガスタを受ける資格はありません。
ぼくもあなたみたいな人と一緒に仕事したいとは思いませんし。
あなたは他社を回ったほうがいいんじゃないですか?(笑
実際のところどのくらいハードワークなのでしょうか。
ご存知の方お願いします。
ちなみにGDで知り合った友人は内定もらってましたが、辞退したそうです。
利益が上がってきてるからこそ、社員もかなり大変な思いをしてるのでしょう。ま~そんなこといったら、どんな仕事もできませんが・・・。
ともかく、将来独立したい人にはいい会社なのかもしれませんねぇ・・。
働いていく上で「情熱」って大事だとおもう。
でも、時間が取れなくて給料も低かったらその情熱も薄れちゃうんじゃないかな?って不安です。
確かに、経営者が「残業当たり前」「休日出勤当たり前」「その際の手当てなんて求めるな」って言ってたとしたら問題ですよね。あくまで仕事なんだから。
働いていく上でのモチベーションの大事なところに、給料や時間はあるはずじゃないですか?
その点で、アガスタで働くと決意した方たちははどう思っていらっしゃいますか?
よかったら教えてください。
働いていく上で「情熱」って大事だとおもう。
でも、時間が取れなくて給料も低かったらその情熱も薄れちゃうんじゃないかな?って不安です。
確かに、経営者が「残業当たり前」「休日出勤当たり前」「その際の手当てなんて求めるな」って言ってたとしたら問題ですよね。部活じゃないんだもの。
働いていく上でのモチベーションの大事なところに、給料や時間はあるはずじゃないですか?
その点で、アガスタで働くと決意した方たちははどう思っていらっしゃいますか?
よかったら教えてください。
働いていく上で「情熱」って大事だとおもう。
でも、時間が取れなくて給料も低かったらその情熱も薄れちゃうんじゃないかな?って不安です。
確かに、経営者が「残業当たり前」「休日出勤当たり前」「その際の手当てなんて求めるな」って言ってたとしたら問題ですよね。部活じゃないんだもの。
働いていく上でのモチベーションの大事なところに、給料や時間はあるはずじゃないですか?
その点で、アガスタで働くと決意した方たちははどう思っていらっしゃいますか?
よかったら教えてください。
私は2次面接だけでしたね。しかも、趣味はなんですか?と・・・。でも志望動機聞かれた人もいました。
>勤務時間・残業手当はつくのか?
の疑問に対して、『そういうことを言う人はいらない』という社長さんてどうなんでしょうか、経営者として…
前から実力主義を掲げる考え方、従業員への対応の薄さに疑問を感じていましたが、最近会社が薄っぺらに見えてきちゃってます…
『やりがいがあって、自分のスキルが磨ける』というのはやる気いっぱいの若者受けはすると思いますが、会社の経営状態(借入金に対しての収入の少なさなどの現状)を考えると、内定をいただいていますが、疑問は消えません。。
みなさんどう見てらっしゃるのでしょうか?
長々とすみません!!
>実際はもっと長い勤務時間なのでしょうか?
>その場合、残業手当というのはないのでしょうか?
▲「そういうこと」を言う人はいらないと、社長が言っていましたよ。
アガスタが第一希望の会社なので、まだ就職活動を続けています。
ちなみに、この会社は、ボーナス出ないのですか?
一次面接では、勤務時間も朝7時出社なら、6時帰宅か、
8時9時だとおっしゃってたのですが、
実際はもっと長い勤務時間なのでしょうか?
その場合、残業手当というのはないのでしょうか?
ペンネームに全然匿名性が無いのでこれからは本名で書きます。
昨日、内定者オリエンテーションに参加してきましたが、そこで選考についての僕なりの意見ですが、選考方法に対して戦略を練るよりも自分をいかに出すかが肝心だと思います。
と言うかそれに尽きるのでは。
本当に、単純に優秀かどうかではなくて、一緒に働く仲間として欲しいかどうか”人物重視”で選んでるんだと思います。
経営なんかに関しても僕らのレベルでああだこうだ言える様なもんじゃないですよ。入社(内定)してから勉強することがホント沢山ありますね。
いや、アガスタ熱いっスヨ
メールきていました。ありがとうございます!
これからよろしくお願いします。
服装は、少し綺麗な洋服で行きました。
私の時は、質問ではなく20分間何でも良いから話してと言われました。とても話しやすかったですよ。
頑張って下さい。
僕も3次の時は他の面接があったので、スーツで行きました
メールは履歴書に書いておいたアドレスの方に来ました。
内定が出た時期が違うのかな?僕は5月10日の最終面接で内定が出て、懇談会のメールはその10日後くらいに来ました。
来年は一緒に働いてるんでしょうね。よろしくお願いします。
はじめまして。
内定懇談会のメールを待っているものなんですが、来週あるのですか?メールは毎日ナビにきましたか?
僕の英語力は会社の求めているレベルではありません。なので今は来年に向け勉強中です。
しかし、選考では決して今の能力だけを見ているのではないと思います。社長面接では僕なりに”今後のビジネスプラン”なんかを考えて行きましたが、やはりプロを前にしてそんなもの学生の議論でしかありませんでした。正直、面接の半ばあたりでは「ダメかな~」と半分諦めかけていました。
ただその代わり社長からは「英語もビジネスのこともちゃんと勉強してきてね」としっかり釘も刺されました。
内定者懇談会は来週あります。
何人くらい来るんでしょうかね?
デコ助さんは英語はなせるのですか??
確かに不安な面はありますよね。
やりがいのある会社ではありますよね。
もう内定者懇談会とかってあったのですか?
経営に関してはHPに掲載されている報告書にもあるように良い面ばかりでは無いのが現実であって、不安も確かにあります。
お返事遅くなりました。
具体的にはやはり長くなってしまうのでここでは書きませんが、
説明会・1,2,3次面接と進んでいって自分が感じたのは、
人を駒のように扱うなぁと。
成果主義を指す実力主義という点は結構ですが、長いスパンを置かずに会社を急成長させることだけが頭にあり生き急いでる感を覚えました。
あくまでこれは一個人の考え方ですが。
返事が遅くなりました。
内定は最終面接の時に社長に「頑張れるっ?」と聞かれ「はい!!」と返事をしたら「じゃあ、皆に紹介するからおいで」と言われ社員の方に紹介してもらいその場で合格となりました。
僕は他とも少し悩みましたが、最終的にはアガスタに行こうと思います。
ここでは書ききれませんね。長文になってしまいます。
ただ、実力主義といっても、人によって求めているものが違いますよね。ただ、社員の方との対話を通して、私がビジネスを展開するに当たって大切にしているものが違っていたからです。
実力主義を履き違えている、って、もう少し具体的に言うと、どんな感じでした?
実力主義っぽいところに魅力を感じているので、
ぜひ、違う視点の意見も聞いてみたいのです。
よろしくお願いします!!!
あと、本当に実力主義を履き違えているような感じも受けました。
もう選考を受けられた方にお聞きしたいのですが、大体所要時間はどのくらいでしたか?質問会とのことですが、どれくらいの数の質問ができるのか目安程度に知りたいと思います。
自分も同感です。
人を大切にしないような印象は選考中幾度か見受けられました。
実力主義と履違えているのではと。
まあ、そのことを今の段階で知れたのはよかったと思います。
内定は社長面接の際にいただけたのですか?
でこ助さんはアガスタで決定しました?
内定結構でてそうですよね。みなさん、かなり選考進んでいるみたいだし。自分も来週面接入れました!お互い受かるようにがんばりましょうね!
内定までには人によって少し違うみたいです。
僕の場合、内定まで5回 アガスタにいきました
既に、何人くらいの方に内定が出ているのか知りたいです。内定もらった方達が英語できるのかも気になりますが、説明会で見たビデオの社員さんを見る限りでは、帰国並みのぺらぺらでなくても良さそう??
すごい惹かれる会社なのですが、やっぱりベンチャーって福利厚生とか考えると難しいような・・・
もう、内定承諾書いサインした方います?
ここの選考って長いですよね。
>メノンさんへ
保留の延長はできましたか?
>salomonさんへ
社長とのお話の後にそのまま内定はいただきましたか?