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う~ん、あたしは何か全部英語面接だと勘違いしてて(笑)何も考えてなかったから焦りました。
楽しく会話できたけど、思ってることはまとまってなくて、言いたいこと言えなかったし、突っ込まれました。
もっとちゃんと自分自身のことについて考えようと思いました。簡単なことでも、何でか??って考えようと思います。
他のみんなは英語ペラペラで、レベルの違いを感じました・・・!!
こんにちは。自分も2次受けて結果待ちなんですけど、
なんか色々深く聞かれました!
でも人数が少なかったんで楽しく会話や質問できました。
何を基準に選んでるか分からないですが、行きたいという
気持ちは伝わったはずです、信じて待ちましょう☆
行きたかったけど、残念です。
けっこう突っ込まれますね・・・
よかった~ちょっと安心。
色々教えてくれて、本当にありがとうございます!!!
今からちょっと、英語を勉強しようと思います!!
アガスタは本命なんで受かりたいですが・・・やっぱ基本的には英語が出来ないとダメなんですかねぇ・・・涙。
でも、ここだ!!って思ったところなんで、頑張ります!!!
いよいよ明後日・・・
質問自体は難しい文体で聞かれるわけではないので多分意味は理解できると思いますよ。そして勿論ジャパニーズです☆
ありがとうございます!!必死に話そうとする姿勢、ですか。。。わかりました!!自己PR考えていきます!!でもあたし、よく海外を旅してるんですが、英語は全くなんです・・・面接官が英語ペラペラだと思ってそうで怖い・・・質問の意味さえもわからなかったらどうなんですか!?
でも、頑張ります!!!
面接官は、日本人ですよね?質問ばっかでごめんなさい・・・
なんだか面接っぽくない面接だった気がします。
働くってことや自分のキャリアプランに対してみんなそれぞれ思うところがあると思うのですが、
そこの本質を突いてくるような面接だったと思います。
『みんなきれいごとばっかりならべるけど、本当のところどうなの?』っていう。
その代わり会社側もいいところばかり並べるのではなく、
辛いところもちゃんと教えてくださるところは私的にとても好感が持てました。
みなさん、面接の感触はどうですか?
それが終わると質問の機会を設けられますが、いかにも「質問しなきゃだめよ」というオーラがあり、みんな質問してました。
最後に待ち受けるは噂の英語です。一人ずつ一回英語で質問されます。ちなみに、私は全く文章になってなかったにも関わらず3次に通過しました。なので、必死に話そうとする姿勢をみせれば大丈夫だと思います。
こんな感じでよろしいでしょーか??☆
誰か、二次の英語面接受けられた方、いますか??ディスカッションなんですか?
どんな内容なんでしょう・・・?
ちなみに、英語はあまり出来ません・・・
2次に行けてすごい嬉しいです。
次は英語の面接らしいのですが、ディスカッション形式なんですか?1対1じゃなくて集団ですか?
どんな内容なのか、知ってる方はいますか??
そうなんですか!ありがとうございます!
わたしも3次の案内が来たので喜んでたんですけど、
まだまだ3次・・って感じですね・・
がんばりましょう!
毎ナビに採用の流れってのってますよ。
面接5回目が最終。3次の案内きたけど、まだまだだなあ。
アガスタって何次選考まであるんでしょうか・・?
なんか毎ナビを通じて連絡はくるけど、
次の選考が何なのか、何次選考まであるのか、
詳しく載ってない気がするのは私だけでしょうか?
2次は英語面接ですかぁ~・・・ペーパーより曲者ですね。
なんとか緊張せずに受けられるといいのですが。
初めまして!二次は英語と聞いたのですがやはりかなりの英語力が必要でしょうか!?意外な展開とは!?!?
24日に二次選考の案内が来まして、3月9日に受ける予定です。10日以内に連絡とアナウンスがあった割には、めちゃめちゃ早かったですね。
自分をアピールすることを結構求めてきますね。
社員の人も社内の雰囲気もかなりいいかんじで入社意欲あがりました!
質問たくさんできたので満足です。
2次に行きたい!!
がんばりましょう!
今週、17日のグループ面談に参加します☆
一緒ですかねぇ??
頑張りましょう~♪
2月入ってかららしいですよ。ベンチャー就職コロシアムで言ってました。
経営悪化による、引責の部分もあるんでしょう。
今度の9月の株主総会で、正式に交代するようです。
なんでだろう?
面接の過程はその場その場で変わるのでしょうか。すでに3次面接であったり、内定などにある方たちのなかで、2次面接で副社長の登場があった方はいらっしゃるのでしょうか。
セクハラな質問もあってびっくりしました。これって訴えられるのでは??と思いましたが・・・今日二次に参加された方、お疲れ様です!
ポンタさんってアガスタにきまったんですか??
ですね!勿論成果に対する報酬が無ければ、おかしいと思います。ちなみに自分がインターンしているトコは、結果:過程=8:2といった感じで、報酬を決めているみたいです。
結果はResultで、プロセスは課程です。
プロセスを評価することは、取り組みやがんばりを
評価するということですよ。確かに望ましいですが、
実際は(ここを含め)成果主義の会社が多いと思います。
成果主義をうたっていながら成果に対する報酬が
無いとすれば、会社としておかしいですよ。