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工作員ってスゴイ表現だなあ、と思いました。
ていうか、このエージェントは転職者の事なんて全然考えてなくて、自分のノルマさえクリアすればいいみたいな所が本当に頭に来ます。「書類選考率は10パーですからダメもとで全部応募してください」とか「応募者はJACの中だけで9人位です。企業さんっていうのは他の人材会社も通してます。なのですごい倍率ですよ。」とか言われたので、興味がある所全て（20社位）応募したら、全部書類が通ったんですよ。それで、「全部面接に行け」と言われて「20社のうちから考えたい。」と言ったらコロッと態度が変わりムチャ怒られました。（←社会人じゃないとか言われた）
私にもそりゃ非はあると思いますが、なんかココのエージェントは変なやり方だなあと思いました。まあ、私のCAがたまたまだったかもしれませんが、、、。 他の人材会社はここまでヒドくなかった。
私は選考中に社員さんから、ノルマはそんなにキツイものじゃないよ～と聞いていました。しかし、この掲示板には全く話と違う事や、その他にもあまり良くない書き込みまでも多く目にしたもので、何だか社員さんに嘘をつかれていたような気分でショックです↓↓内定者を獲得するためとは言え、そういう内容は正直に話してもらいたかったです…。このくらいで気持ちが揺らぐなんて覚悟がたりなかったかな、と反省もしてますが（汗）
そこで、“承諾書を提出した後で”内定を辞退した方にお聞きしたいです！この会社は、承諾書提出後の内定辞退に対して理解を示してくださるんでしょうか？もしよろしければ社員の方々の対応がどのようなものだったかお聞かせいただけると嬉しいです！！よろしくお願いします！
御自身の体験を踏まえた情報を提示してくれたことを心より感謝します。参考になった方は多くいると思いますよ。御自身の情報を良い悪いを判断するのは見た人の努めであり、情報を提示したあなたがどんな立場の人だろうと、ただ情報を提示しただけであり、何も悪くないと私は思います。自分の人生は自分で責任を持つのが、大人としての常識だと判断しています。
彼女ではなく、ご自身のことだと思いますが。。
少し書かせていただきます。
私のごく近しい知り合い(女性)がこの会社に勤めています。
それを踏まえての発言だと思ってください。
彼女は、新卒でこの会社に入ってから○年間、
一生懸命人の転職のサポートをがんばっています。
彼女がよく言っているのは、
「つらい業界で、数字のプレッシャーに負けそうになることもあるけど、
それでも働いている人がいい人なのは良かった。
学閥見たいな物もないし、人同士のトラブルはすごい少ない。
会社のシステムが良く変わるから、損をしている部分も多い気がするけど、
入ったときに比べたら数段働きやすくなった。」
と。
まだまだ中小企業で確立されたシステムがあるわけでもなく、
仕事の話を聞いていると「もっとこうしたら??」って言いたくなることも多いですが、
そういう成長も含めて、まぁ、悪い会社ではないだろうなぁとお持っています。
人の転職をサポートするという非常に特殊な仕事であるため、
本当にプレッシャーが多いと思います。
だって、その人の人生を背負っているんですから。
学校の先生にしてもそうですが、
そうやって人の人生にかかわっていくということは、
それだけの覚悟がないとやってはいけないことではないでしょうか。
普通に物を売っている仕事とはわけが違うんですよ。
だから、新卒に甘くしてる暇なんてないと思いますよ。
甘くして、決まるはずの人が決まらなければ、
それだけで一人の人の人生が狂ってしまうのですから。
数字数字言われて。。。というくだりがありましたね。
確かに、数字には厳しい会社だと思います。
ただ、彼女曰く
「普通に登録者との関係を良く取れていて、
とおって欲しいと思って書類指導や面接指導をしたら、
絶対に転職できる人が増える」と。
実際、僕は彼女が数字をショートしているところはほとんど見たことないです。
誰かの転職が絶対に決まるわけですから、
それが自分の登録者である可能性もあるわけで、
自分が能動的に動けばそれだけその確率も上がるのではないでしょうか。
さて、いろいろと書きましたが。。。
人材業界は本当に意識の高さを高く持っていく必要があると思いますし、
なによりも人の人生を背負う必要がなければどうにもならないと思います。
あ、あと、
彼女は会社に入ってからの数年間で本当に成長したと思いますよ。
入った当初とは話している内容に雲泥の差があります。
自分の意識を高く持っていきたくて、
自分のスキルを上げたいという人にはぴったりの会社だと思いますけどね。
意志が弱いとなんともならないでしょうが。
不躾だとは思うのですが、少し意見書き込みます。
まともな人がやめていく、というのは逆に、まともな人が育つ環境があるという事とも取れます。
数字、数字、とうるさいのは確かに嫌ですが、何に対しても結果がもとめられるのは何処の企業でもそうじゃないでしょうか？特に人材業界は、数字やサービスにキリがないと思います。
求められる結果に対して、どう働くかは自分次第だとも思います。
事実、登録者第一主義と同時に、成果主義であることも定義として掲げていますし・・・
新卒が一番高く売れるのは、確かにそうなのかもしれません。でも、だからこそ、新卒で入って力量を試したいと感じました。
新入社員だからといった甘えの部分を、はじめから期待して入るべきではないと思っています。
不愉快な気持ちにさせてしまったらすみません。。。
ですが、私は、
選考に、落ちました！！！！！がーん。
僕は入社してから苦しむ新入社員の皆さんをみて
やはり現状をありのままに伝える人が必要だと思い書き込んだまで。
ただ、あまりマイナスな事を書き込めば嫌な思いをされる方がおられることも事実でしょうから、これ以上は申し上げない。
SARさん是非、がんばって下さい。僕は一蹴されました。
こんなところまでお疲れ様です。
このエージェントを通して活動するのは絶対嫌だなあと思いました。電話中拍手喝采の音が聞こえました。何か宗教っぽかったです。
CAも強引すぎます。ノルマ達成の為かしらんけど、、、。
この会社では、チームメンバーが一丸となり、何かあれば対処していくといった雰囲気はありますか？
自分も中途入社で入ったので、前職とどうしても比較してしまう
が、何年いてもカルチャーショックを受けています。
豆の木さんと同じくこの会社を新卒で入社した人には同情する。
数字数字、結果結果と入社1ヶ月目から詰められ、アドバイスを
してくれるはずの先輩も同じ様に上から詰められるので後輩指導
もままならずといった状況である。本当に大切なものに気付いて
ほしい。新入社員だからといった甘えの部分は一切なく、反発を
するものも許されない雰囲気がありこの会社での大変さを本当に覚悟を決めた上で入社してほしい。他の方と同様、人事が紹介する社員ではなく、会社を通さず直接別のルートで会うと迷っている人は納得できるのでは。
情報提供有難うございます。しかし、会社を通さない限り社員に会えないのが現状です。
私も必要以上のプレッシャーを感じてます。怖いくらい。。
周りの学生が皆内定を頂いていて、しっかり選考が行われているのかも疑問です。
そして社員の方がたに本当に優秀な人がいるのかも疑問ですし、何よりもこちらの意見(入社を決めかねている理由)のあら捜しのうまい方が多すぎます。
お返事ありがとうございました。参考になりました。私もママさんと同じくこの会社にOBがいないため、どうしても会社を通して社員の方のお話を伺うことしかできません。お会いした社員の皆さんは「ほんとにいい会社」とおっしゃっていましたが、内定者確保の「強引」なやりかたに戸惑いと疑問を感じずにはいられません。。もう少し他社と比較しながら考えてみます。。
この会社にも、たぶん一握りの人はこの会社を愛してる人はいると思う。それは知っておいた方がいいと思う。が、
僕が理解できないのは、
この会社を去る人が「まともな人」ばかりだからだ。
つまり、会社の社蓄だけが残る。
社長のさじ加減だけでかわる経営方針に黙って従い
数字と結果ばかりを問われる指示に慣れる。
中途の僕からいわせればこの会社を新卒で入る人はかわいそうな気がする。
何をもって内定を決心するかは人それぞれですが
他社との比較をして決めてください。
新卒入社時のあなたがどこの会社でも今一番高く売れます。
私もkororoさんと同じで「会社として理解できない部分」というのが気になります。
私の大学はこの会社にOBがいないため、いつも会社を通して社員さんとお話していました。本当のことを聞けているのかな～と思いながら^^；
会社として理解できないところが多すぎるとは、具体的にどのような点ででしょうか？もし差し支えなければ教えて頂きたいです。私は内定承諾書を既に提出していますが、正直なところまだ迷っています。よろしくお願いします。
sleepyさんの言われる事は嘘ではありません。
僕も同じ意見です。
この会社の辛いところは「人材業界の辛さ」ではなく
会社として理解できないところが多すぎるところです。
会社が次期採用予定者に合わせる人はある程度感化された
人ばかりのように感じます。
会社を通さず直接先輩に話しをきくことをおすすめします。
すごく参考になります。
よく内情をご存知ですね。
合格された方は何日後に来ましたかぁ？？
確かに一年中募集している。なぜなら、離職率が非常に
高いから。この業界全般的に離職率が高いともいえるが
この会社には働くものとして独特の違和感を覚える雰囲気
があるもの確かである。また数字に非常に厳しいところが
あるので、数字を上げれないものに対しては非常に冷たい
環境がある。それに耐えられるかも考えて選んで欲しい。
お返事ありがとうございました^^ 承諾書に法的拘束力がないことは知っていたのですが、私は複数の会社に承諾書を出して、後で何らかの理由をつけて断るということにすごーく抵抗があります。大学の先生に相談してもそんなに深く考えなくてもいいと言われたのですが、、承諾書を出した後に断る時は、やはり何らかの嘘をつかなければいけなくなりますよね？？あんなによくしてくれた人事の方に申し訳ない気がすます。
この会社は承諾書を出さないと他の内定者の方と会う機会もないですし、
＞ごりらーまんさんへ
ごりらーまんさんの意見にも納得できる部分があります。会社が私をただの内定者の一人としか見ていないと分かっていても、一生懸命対応してくださった人事の方や、承諾後に断ることによってある程度は迷惑をかけるだろうということを考えてしまいます。
もう少し社員さんとお話させていただいたりしてしっかりと考えてみようと思います^^みなさんありがとうございました。
しっかり真摯な対応をし、真剣に考えているから悩んでます。
今、我々の時期(今後の人生を左右し、進路について必要以上に悩むような時期)に学生の対応いかんでは内定を取り消すというような態度を取られるような会社であればこちらからお断りです。
興味があるから疑問が生まれ、いい会社だと思うからこそ疑問を解消したく思います。
頑張りましょう！！！！！！！
確かに企業側も法的拘束力がなくても、一旦内定とした人に取り消しにするのはよっぽどの事がないとありえないと思いますよ。だってそんな事をすると企業の信頼を損なってしまうはずですから。
自分本位に考えすぎとありますが、職業の選択の自由というのがあります。人生の大事な分岐点に真剣に悩むのは当たり前の事ではないでしょうか。真摯的な対応をしたいからこそ悩み、苦しむ。入社してすぐ辞めてしまう事こそ、問題だと思います。
内定承諾書は出しても10月までは法的拘束は無いけどそれは学生から企業側に対してだけじゃなくて企業側から学生側にだって無いってこと！！
つまり、10月までは企業から内定性格には内々定を取り消されても学生側も文句は言えないってことを忘れないでください。
みんな自分本位で考えすぎです。
真摯な対応しないと会社だって真摯な対応はしてくれないと思います。別に私も学生だけどそんくらい理解して就職活動するべきだと思います。
批判してるつもりはございませんが、知識さえもっていれば余計なことで不安になることはないということです☆
皆さん頑張っていきましょーーーーー！！！！！！！！
ご丁寧にありがとうございました。
今日、最終面接に行き（社長でも副社長でもありませんでした）その場で、内定を頂くことができました。とても、和やかに面接というか、お話をさせてもらい、疑問点や不安なことについても丁寧に答えて頂き、ここでがんばれそうだなと思いました。
他で最終を控え迷っているところがあることを伝え、そちらの結果が出てから、社員の方にお話を聞く機会を与えてくださるとのことで、もう少し悩んでみます。
ボクも入社承諾後にオフィスに入って挨拶しましたが、『決意表明』ではなかったですよ。ただ、沢山社員さんがいらっしゃったので、「JACでマジで頑張りまっす！！」みたいな言葉も一部自然に発していましたが・・・。自己紹介でした。
オフィスに入室→社員さんの前で自己紹介→社員さん皆歓迎の拍手
ってな塩梅で、所要時間は2～3分位でした。
中には決意表明？する学生もいると思いますが、それをもって法的な拘束力は無いですよ！！断言してもいいです！！
それを元に「あんとき言ったやん！！だから来なさいっ！！じゃないと訴えますよ」っていう難波金融道みたいな展開にはならんしょ。
一つ教えて欲しいのですが、社長面接はどのような雰囲気でどういう事を聞かれました？？
この会社はかなり興味があるので社長がどのような方か知りたいのでお願いします！
そうなんですよ！
その決意表明がすごく気になるんです。
オフィス内には内定受諾者しか入れないみたいな内容のこともちょこっと聞きましたし、辞退すればなんらかのペナルティがあるのではなんて考えたりも。。
まさか決意表明することによって法的拘束力が発生するなんてことないですよね？
最終面接出発前にこの掲示板をみてもらえるかな。
私が、知ってる範囲の「紹介」と「派遣」の違いは下記の通りです。
まず。
同じところは
「人の職探しを手伝う」
ということですね。というか、それくらいしか同じところはありません。
違うところは
「対象者」
紹介・・・正社員の採用を支援
派遣・・・派遣社員の採用を支援
「マージン」
紹介・・・採用が決定した時点で、その人の年収の約3割を企業からもらう
派遣・・・派遣スタッフが仕事をしている間中、企業から自給の数割もらう⇒例：請求金額2500円 スタッフ支払2000円 =JACの収入500円
ものすごく大きくいうとこんなとこですかね。
承諾書には法的拘束力はないので内定受けられてからでも辞退は出来ると他社の人事の方から教えてもらったので承諾書の事はあまり考えなくてもいいかもしれません。採用人数を確定させたいのは会社の都合です。だからじっくり考えてもいいと思います。僕もそうしてます。この会社は顧客満足を一番に考えているのでわかってもらえると思いますよ。
ただ、気になるのはこの会社では内定を受けると社員の前で決意表明をさせられるとの噂を聞きました。きっと辞退を恐れているのかなと少し思いましたが、どうなんでしょうね。
明日、最終面接を控えているものです。
といっても、昨日2次選考の連絡を頂き、今朝選考を行い、午後に通過の連絡を頂いて、明日に最終です。
正直、展開が早すぎて、気持ちの準備ができずにいます。
通年採用活動をしてみえるとも伺ったのですが、焦ってみえるのでしょうか。
そういった不安もでてきています。
同時に、未だに、派遣業をどのようなつもりでされているのか自分の中でまだ理解できていません。
紹介業については、よくお話をされ、私の中でもどのようなビジョンを持ってみえるのか理解したつもりでいますが、派遣業のほうが見えてきません。
どなたかご意見頂けませんか？
といっても、明日の昼にはもう面接ですが。苦笑
この会社で頑張っていこうと考えています。
本日初の書き込みなんですけど内定者の皆さん今後とも？宜しくお願いします。
補足です！！
もっとも今年の採用はかなりの売り手市場なので、大手はじゃんじゃん学生が来るけどベンチャー・中小・中堅企業にとってはなかなか厳しい採用活動であるので、JACも同じような状況にあるのも事実ではないでしょうか？そしてそのような状況も踏まえての説明会開催数なのかもしれませんねぇ。
内定おめでとうございますっ！！来年一緒に働けたらよいですね☆★☆もっともこころさんが他社の内定先とか自分の想いとか本気で考えて納得できたって就活にしてくださいね！！
ほんにおめでとうございますっ！！！こころさんは丁寧な方ですね！！
＞＞パパさんへ
説明会は100回（確か）やるって社長自身が仰っていたので（確か）、やり通すために説明会のエントリーができる状態になっているんだと思いますよ！！
社長さんはボクが思うところ、武士のような人なんでおそらく最後まで説明会はやり抜くのではないでしょうか！？
1年中やるのかはわかりませんが・・・。しかしながら、留学生や体育会の学生にも『JACを知ってほしい。見てほしい』っていう考えがあるっていうのも一つの要因だと思いますよ。
こちらの皆様には相談に乗っていただくことも多く、
私事で申し訳ないのですが、こちらにてご報告させていただきました。
いろいろなアドバイスありがとうございました！
その場で社長さんと握手することができ、感激しました。
もう1社内定を頂いているので、正直迷っていますが、
悩みぬいて自分の納得のいく結果を出したいと思います。
ありがとうございました＞＜
今度最終受けるものです。
遠方から選考を受けに行きます。
ちょっと気になったことがあります。
最終面接では交通費支給してもらえるとのことですが、どのようなカタチで支給してもらえるのでしょうか？
判子とか領収書とか持っていったが良いのかな？？？
私は先日内定辞退させていただきました。
本当に人も会社自体にもすごく惹かれていましたがもともと営業か事務かで悩んでいて、他社の事務職で内定を頂いたのでそちらに行くことにしました。
じっくり考えたのですが自分にはやっぱり事務の方が向いていると思ったからです。
でも辞退の電話をしたときも私のことをすごく理解してくださっていて本当にいい会社だなと改めて思いました。
この会社でがんばっていこうと思っている方、応援してます！！
私も同じような理由で迷っています。社長の考え方や企業理念、仕事内容などには非常に惹かれるのですが、数字を達成するか否かがお給料に直接関わってくるというプレッシャーの中で自分がやっていけるかが不安です。
私はもう承諾書の提出期限が過ぎてしまっており、最初からもう少し就職活動を続けたい旨は伝えてはあります。しかし、人事の方としても採用人数を確定したいらしく、今週の金曜日もう一度会社のほうに行くことになっています。でもこんなに悩んでいる状態で自分でもよくわからないのに何を話し合っていいのかわかりません。本当に悩んでいます。
同じような境遇の方、いらっしゃいましたらどのように対応しているのでしょうか？
先週の水曜日に 説明会に参加して試験も受けましたが、今日も連絡がきてません。 10日に説明会に参加した方たちも 同じですか？
ついてくれるみたいですよ！私は明日、今まで担当してくださった社員さんと、今後入社までついてくださるリクルーターの方と3人お会いすることになってます！
ご丁寧にありがとうございます＞＜
さっそく調べてみました☆人材業界の会社はホントにたくさんありますね。。
その中でしっかり自分で見極めなくては、と思います。
あと数日で最終面接です。。どきどきです＞＜;頑張ります!
1位は、リクルートエージェント（紹介のみ）、2位はインテリジェンス（派遣、アルバイトもやってます）ですよ。
リクルートエージェントはリクルートグループであり、歴史もある程度あります。なので他の人材紹介の企業に比べると安定している印象を受けました。インテリジェンスは今すごい勢いで伸びていて、もうベンチャー企業とは呼べないかもしれません。
自分が会社に何を求めるのか、会社のどの段階に関わりたいのかで決めると良いような気がします。
偉そうですみません(＞_＜)
ここの会社は業界3番手とお聞きしました。
1番、2番はなんという会社なのでしょうか？
人材の会社をいくつか回ってみたのですが、派遣会社は多くあったのですが、
紹介を主にやっている会社というのは見つけることができなくて＞＜
もう少し業界研究をしようと思っています。
ご存知の方、よろしければお教えください。
ご丁寧な返信ありがとうございます！
何度か社員の方とお会いし、やはり思うことは、
みなさんとても学生の方にも丁寧に接しておられますよね＞＜
すごく惹かれます！
最終頑張ってきます^^☆
過去の書き込みを見ると、その場で内定を通知されることが多いようですが、私は電話でした！！
う～ん、やはり最終は慎重な調整があると思うので、人それぞれっぽいですね！！
ぴょんさんはこれから最終ですよねっ？頑張ってください☆