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ホントですよね。。15問ぐらい残しておわっちゃいましたよ・・・・
一行目「アドバイス」の間違いです汗
すいません！
私も今日受けてきました。。。
難しいというより時間が全然足りなかったです。。
あぁ微妙だ(;_:)
SPI難しかった・・・・
SPIですよ。言語と非言語が混じっていて、同じ時間内に解きます。テストは、私の周りからは難しかったって声が聞こえましたけど、感じ方はやはり人それぞれだと思います！
社員のかた曰く適性検査ではそんなに落とさないらしいので(←信用していいのかわかりませんが)、気負わず受けてきてくださーい/~~
コメントありがとうございます。適正検査というのは、普通のSPIでは、ないのですか？？
えぇ(-_-;)適性検査難しいんですか。。。
学力はあまり重視いない会社であることを祈ります(;_:)
今週、説明会行きましたー！
良くも悪くもイメージしていた通りの会社だと思いました。
適性検査が他社と比べて難しかった気がしています。
説明会で社員さんの様子みてきます！
始めまして。5日に説明会いくんですが、そんな会社なんですか？？心配です。
矛盾してる気がしてならないです。
基本的にどれだけ会社が儲かっても、成果をあげても社員にはまわってきません。
「成長」という言葉に騙されないようにしてくださいね！！
転職を煽らず業績をあげる人材紹介会社なんてこの世に存在しません。
世間体を守るための負荷は全て社員にかかっているのです。
株式市場にも上場しましたし、入社しても何のメリットもない会社ですよ。
所詮登録者も社員も金儲けのための「ツール」という認識です。
結果以外は何も評価をされません。
またこの業界の適性てやっぱりありますかね？
わたしは、やれそうだなて思ってるんだけど・・・。
しかしながら秋採用も本番、
来年の春までの期間もあと少し。
そろそろ内定欲しい！
頑張ります！！！
社長は意外と和やかで、笑顔が素敵でした♪オイラは緊張して電車男みたいに声が裏返って話してしまったけど…なんとか熱意誠意が伝わったのかな(笑)
アドバイスくれた方々、どうもありがとうございました。入社するんで、内定者の皆様一緒にがんばりましょう！！
そうなんですね。
私は人材担当志望だったので、選考段階から土曜日にも出勤しなければいけないことは知っていました。日曜にも出勤することになりましたが、シフト制で完全週休2日制なので大きく心配はしていません。
営業担当志望ならば、土日に休めると思いますよ！
わわ！！やはり社長面接も厳しいのですね。。覚悟して臨みます！！ありがとうございます☆
土日営業拡大したといってもシフト制のように交代しながら土日働くということなので特に休みの関係は今まで通りですよ。
内定者皆さん＞なんだか、土日営業を拡大していくみたいですね。。。私自身、選考段階では完全土日休みと伺っていたので、そういうのは、ちょっと胸にひっかかります。
皆さんはどうお考えでしょうか？
ありがとうございます！！！ご親切に教えて頂いて、感無量です（泣）小論文では熱意をアピールしました。そして先ほどJACからメールをいただき、テストセンターでテストを受験するようにとのことでした。なるほど、最終面接で適性を見ていただく為の総合的な評価資料ですね。なおさら志望度が高まりました♪ありがとうございました。今週末はSPIを勉強して、来週テスト臨みたいと思います。最終で馬鹿がバレないよう、がんばります（笑）いつかkayaさんとご一緒にお仕事できたらいいな♪
役立てたか分かりませんが。
参考にしてもらえてうれしいです。
＞ponponさんへ
小論は考え方・論理の組み立て方、ともに見られていると思いますが、JACの考え方に共感していれば、たぶん大丈夫です。最後のSPIも、学力ではなく、適性を見られているように感じました。（私はSPIはテストセンターの結果を送信しただけだったのですが、今は方法は変わっているでしょうか？）
最後の社長面談の時も小論・SPIどちらの資料も持って面談だったので、最後までそれらの資料も総合的に評価されていると感じました。
頑張ってください！
＞Jackさん
他の会社と同じく、承諾書を出しても10月までは辞退できると思います。迷ったまま入社するのは不安ですよね、結論が出るといいですね！
志望度とても高いのですが…選考が猛スピードで進んでいて、小論文対策がまったくできていません！！！馬鹿がバレそうで心配です（泣）クリアできたとしても、最終でまたテストを受けるとのことですが…、説明会のあとに行われたSPIみたいなテストとはちがうのかなあ・・・？こわい…
どなたかアドバイスください！！！一方的ですみません。
いろいろ有難うございました。よく考えて結論出します。
人間関係についてですが、「新卒同士の横のつながりが強い」ということは社員さんから教えてもらいました。同期同士で、休日に出かけることも多いそうです！私もグループワークなどに参加して、すでにかなり仲良くなれたように思います。
ただ、他の会社と比較した時に、特にこの会社が「アットホーム」という感想はあまり持ちませんでした。どちらかといえばクールで上品な印象を受けたので。
また、雰囲気は部署によっても違うそうです。これも社員さんから聞いたのですが、部署によって、知的な雰囲気、ほのぼのした雰囲気、いろんな人がいておもしろい雰囲気・・・と全然違うそうです。そのため、おそらく人間関係も部署によると思います。
ただ、これは私の主観もかなり混ざっています。JACは入社決定までに、頼めば何人でも社員さんに会わせてもらえるので、社員さんに聞いた方が詳しいことは分かると思います。
JACではないとしても、イチロウさんにとって1番良い会社を決定できると良いですね！
イチローです。ご親切に有難うございました。僕は仕事が厳しいのはかまわないのですが、人間関係みたいなところはご存じではないでしょうか？仕事はきつくてもアットホームなところでやりたいんですが。そんなところないですかね。
JAC内定者です。
入社しているわけではありませんが、5月からグループワークは始まっており、社員さんや内定者の方とお話する機会がありました。その中で感じたことをお伝えしたいと思います。
まず、社員さん、内定者の印象としては、負けず嫌いの人が多いように感じました。営業でもキャリアコンサルタントも成果報酬型なので、そういう性格の方が集まっているのだと思います。私も負けず嫌いなので、この環境は自分にあっていると感じ、入社を決意しました☆
すでに始まっているグループワークは、とても雰囲気が良く進められた反面、成果主義はすでに取り入れられています。全てのグループが順位付けされます。賞金もでました！このような環境は厳しいかもしれませんが、やりがいもありましたよ！1位のチームはさらにやる気を出し、思うような結果が出なかったチームもその後につなげられる活動だったように感じました。
コンサルタントという名のテレアポ・飛び込み営業と書かれていますが、社員さんの中には企業の採用活動に対して提案されている社員さんもいます。また、JACは結果に対して報酬はありますが、ノルマはないそうです。ノルマがあるのは、「何件制約したか」ではなく「何件まわったか」と聞きました。そういう意味で、成果主義と同時に、努力を評価してくれる環境だと感じました。
8月9月もグループワークがあるので、不安を感じるなら参加してみるのがよいのではないでしょうか。ただ悩んでいるより、よっぽど結論が見えてくるかもしれません。最初は不安を感じていた私もそうでした。
長くなってしまいました。すみません・・・
イチロウさんにとって、少しでも役立つ情報になれば良いと思います。
もう研修始まってるんじゃないんですか！？
辞退したらどうなるんでしょう。
JACに入る決意をしたものの、いまさらになって迷いがでてきてしまった。
社長のプレスリリースの内容について、社員の皆様に感想を求めれば、社内の実態が見えてくると思いますよ。
ミチルさん、そんなにムキにならないで笑
トラ退治さんは人材紹介業界をほとんど調べてなくて無知だっただけですからw
去年の就職四季報でも業界4位と書かれていましたし、
現在はキャプランを抜いて3位であるということだと思います。
まったく過大評価ではないですよ？
JACに就職するわけでもないトラ退治さんが、なぜここまでムキになって批判するのか、私には理解できません。
批判をする時間があったらもう少し自分のためになることに時間を使ったほうが賢いと思いませんか？？
自分でも調べてみます。
ありがとうございます！
＞jjjさんへ
JACはまだ採用活動を続けているのでしょうか。
リクナビでは、
「説明会は終了したので、個別で連絡を・・・」
と書かれていました。
今から応募しても間に合いますか。
jjjさんはどのような採用形態ですか？
業界3位と言うのは、紹介業界の中でということなのではないでしょうか？？私は社員の方に、リクルートエージェント、インテ、JACとお聞きしました。
派遣事業とはたぶん分けているのではないでしょうか。
JACが業界3位と言っているのは、紹介分野でエイブリック、インテに続く第3位という意味です。
人材業界と言えど、派遣、紹介、広告等執り行っている仕事は全く違うものです。
あなたはそれをひと括りにしている時点でおかしいんですよ。勉強不足はあなたですね。
＞業界ランキングについて
毎年日経MJに掲載されています（確か11月頃のはず）。前年度の売上成績によってなので、各社決算時期が異なるため、いつからいつという算定期間は一定ではないです。「人材紹介業」における売上高に基づくとJACは3位で間違いないです（ちなみに1位：リクルートエージェント、2位：インテリジェンス、3位：JAC、4位：キャプラン、のはず）。テンプやアデコは派遣も含めた「人材業」における売上で見れば当然JACより上でしょうね。JAC＝3位というのは会社業績ではなく、あくまで「人材紹介業」における業績なので、そこはお間違えなく。それから売上はあくまで売上なので、個々の利益率は異なります。何を重用視されるかは個人によると思いますが。ご参考まで。
人材業界の選考を受けている者です。JACが人材紹介業3位というのは、パソナキャレントの説明会でも聞いたのですが、私は自分で調べているわけではありません。人材派遣と分けた、人材紹介業の業績はどのように調べたらよいのでしょうか？参考にさせてください。
少しお聞きします。JACではセミナーの中で、業界第3位というようなことを暗にほのめかしたり（友人が出たセミナーでは第3位とはっきり言ったそうです）、RやIについで業績がいいなどと頻繁にアピールしているのですが、何が業界第3位なのですか？普通の感覚であれば、業績（いわゆる売上）
であって、その他のことは考えられません。私が知る限りではリクルート、インテリ、テンプ、アデコ、エン、クイック、オムロンP、パソナなどなど、貴社の業績を上回る会社は10社くらいはあるのではないですか。私が貴社を受けることをやめたのは、おっしゃってることと内容があまりにも違いすぎるからです。もし、ちゃんとした説明がなければ、会社ぐるみの怪しい過大宣伝と受け止めます。そうなれば後輩にはとても薦められませんね。ナナンさんや、特にマッスルサザエさんにもお聞きしたいと思います。
付け加えますが、アデコやリクルート、テンプは派遣事業もあるからだといったような苦しい説明はご遠慮下さい。派遣と区別しても上記の会社の方が業績が上だということは、しっかり調べております。
追伸 venomさんが社内で第3位と教えられ、そのまま信じていたならご容赦下さい。でも、そうであればかなりの勉強不足になりますが。。。
就活用の掲示板にどう絡んだらいいのか（書き込みの是非とか）判断しかねているのですが、とりあえず頂いた質問にお答えします。
＞村田さん
英語に関しては、日常業務で使う機会はほぼないです。海外拠点と連携するチームや、国外出身の登録者と会うコンサルタントは英語を使いますが、ごく限られています。
それ以外だと、外資系企業を担当すると求人の依頼や求めるスキルなどが英文で送られてきたりします。（ただし、たいてい人事は日本人なので聞けば教えてくれます）
社員の大半は、読み書きならなんとか・・・というくらいでしょうか。
海外拠点への転籍とか3ヶ月の研修とかは希望すれば通りやすいのですが、3ヶ月の海外研修だと業務の引継ぎが大変なので気軽には行けないな・・と言うのがホンネです。
＞トラ退治さんへ
社内の雰囲気については、チームや拠点によってずいぶん違う印象を受けます。数字を達成するための方法はチームや拠点に一任されているため、チームリーダーのキャラクターやマネジメント手法によって様々です。
確かに、何ヶ月も連続で達成できていないチームは重い雰囲気があったり、理不尽なリーダーのいるチームメンバーはちょっとやさぐれていたりします。
逆に、独立独歩でとても大人なチームや、雑談多いわりに数字はきっちり上げていて楽しそうなチームもあります。
マネジメントや会社としての制度は、急に大きくなっているので整っていないと思います。
社風と言えるかどうか分かりませんが、「会社としての受け皿はどうかと思うところもあるけど、社員は面白いひとが多い」というのは共通認識としてあるような気がします。
あらかじめ申し上げますが、自主退職をしたので批判的な要素は多いかと思います。はっきり言って、会社の雰囲気なんかについて述べている方はいらっしゃらない・・・おかしな話だと思います。仕事の内容や業務的なことは一般的な能力があれば問題ないはず。問題は会社の社風がいかなるものかだと思います。ですので、自分の判断力だけですべて決断できる、ナナンさんやぐりさんのような方は見ていただかなくて結構です。
○○支店で働いていましたが、事務所もきれいだし、職場の横の人間関係
は申し分ありませんでした。ただ、数字に関してはかなりきつい締めつけが
あるのは覚悟した方がいいと思います。以下、私の感じるJAC の○・×に
ついて述べたいと思います。
○
1．結果（数字）を出す人には、それなりの報酬が期待できる。評価が必ず しも公平とは言えないが、見返りはあります。
2．自分自身の自主性が養われる。いま、やるべきことを考えていないと、 痛い目に会うのは自分である。
3．たくさんの企業の人と面識を持てる。自分の将来の人脈作りには、もっと言えるかも・・・
4．いろいろな企業の採用情報を間近に見ることができ、世の中の採用動向が手に取るようにわかるようになる。
×（注意すべきこと：かなり詳しく書きます）
1．残業はかなり多い。どの部署でも「調整」という社内用語が飛び交い、タイムカードとしては機能していない。
2．クレーム処理は自分の力で・・・・。信じられないことだが、自分自身のミスで起こったクレームに、上司は一緒に謝りには行ってくれるということはない。これは肝に銘ずべし。言い換えれば、わが子が可愛くない親が多い。
3．経営理念はあってもポリシーはない。経営理念は英単語なので、それをどうしたいのか全くもって不明。いまだにわからない。リーダーに聞いても答えはバラバラ。
4．仕事量は半端じゃなく多いが、戦略はない。手当たり次第の電話がけや意味不明の根性論を唱える会議が多い。会議については問題と反省を列挙するが、全く対策はない。つまり、課題の意味と解決を理解していないリーダーがほとんど。
5．目に見えない重い空気がある。これは彼の作っている意味不明な封建制度、と私は推測する。彼から謝罪や要求を強要するレベルのメールも配信されることがある。彼がすべて自分の思い通りにしようとしていることが良くわかる。が・・・・、やっぱりこの人はコンプレックスの固まり、度量の小ささがうかがえる。
6．部下を潰す上司がいる。仕事はできない、しない。おまけにフレックス・有給使い放題。
普通の会社では有り得ない。辞めさせた人は数えられない、精神的に潰されて、病院送りも最近は続発らしい。
それについて何も言わない支店長がいる。PCスキルはなく一般的な常識があるのか・・・・。1年ほど前だが、ある社員がの机の上に、誰もが知っているであろう一部上場の□□□という会社の申込書を置いたところ「こんな会社大丈夫なの？」といった話は、われらピラミッド底辺組の酒の肴となっている。
以上、参考にしてください。
だが考えてほしい。最近の書き込みで、根拠ということがよく使われたが、これは根拠を説明できない。なぜなら事実だから。
私はとてもこのようなところでは働けない。会社創業のころの面々が、優遇されている職場である。耐えれない・・・今はJACで言われたことと逆のことをすることで、満足のいく仕事に取り組め、結果も出てきている。
最後に皆さんにアドバイス・・・私の知り合い、友人、先輩、親戚、兄弟、親にいたるまで、口をそろえて同じことを言った・・・・「火のないところに煙はたたない。」
理由は他に魅力的な会社が見つかったからで、けしてジェイエイシーに対して大きな不満があったわけではございません。
辞退の際も、今後の自分を気にかけてジェイエイシーのリクルーターの方がた、及び社員の方がたには大変感謝しております。
この掲示板に左右されることなく、自分の目でしっかり会社を見極めて、その上でジェイエイシーを選ぶのであればそれは最良の選択であると思います。
長々？と失礼致しました。
私も、venomさんと同じく、ここ数年以内に入社した者です。JACの前は媒体の営業をしていました。
私は特に「愛社精神」というものが非常に強いわけではないのですが、外部の方の憶測のみでこんなにヒドイ会社だと判断されてしまうのは悲しいので、少しだけ書き込みさせていただきます。
以前見たときに、「電話の向こうから拍手喝采が聞こえてきて、宗教的」というコメントがありましたが、思い当たることがあるので、書かせていただきます。
うちの会社では、新卒社員や中途入社した新人社員が初成約をあげた時、初成約の内容を発表をするという慣わしがあります。
企業名や、成約をあげたポジション名、苦労したこと、学んだことなどを、支店の中で簡単に一言コメントするのです。
これは、初めて成約をみんなに祝ってもらい、みんなでその成功体験を共有するためではないかと、個人的には思うのですが。
その初成約の発表の際、先輩社員さんたちが拍手をしてくださいますので、それが電話ごしに聞こえたのだと思います。
これが宗教的かどうかは分かりませんが、私のクライアントの企業様でも（大手でも）、オーナー会社でもっと特殊な習慣がある企業はいくらでもあります。
数字については、営業会社なので、数字に厳しくなければこれだけの利益はあげていけません。
企業として健全に運営していくため、そこは学生のみなさんに理解していただきたい点です。
ただ、うちの会社には、私と同じように、他の人材ビジネスの会社からの中途社員がたくさんいます。
某求人媒体の営業だった方、某派遣会社からの方、某人材紹介からの方。
私も含めてそういった中途社員が口をそろえて言うことは、「JACが際立って数字にキビシイわけではない」ということ。
新卒社員にしてみれば、これまで他の企業を経験していないので、キビシイと感じるかもしれませんが。
日々の営業活動についての拘束もなく、行動は自由です。
GPS付の携帯電話を持たされて、常に居所を監視されたり、分単位の日報や外出先を書かされたり、そんな企業はたくさんあります。
それがない点からして、行動は個人の責任で任されています。
人材ビジネスで離職率が低い企業はどのくらいあるのでしょうか。
みなさん、調べてみてください。
JACも決して離職率が低い！というワケではありませんが、他の人材ビジネス会社とどのくらいの差でしょうか。
キャリアアップで転職する社員が多い中、離職率だけが判断の基準になるのでしょうか。
結局長くなってしまいましたが、2007年に入社を決意された新卒の方の不安材料が少しでも和らげれば、そして、「JACは厳しい、他社は楽だ」と思い込んでおられる来年社会人1年生への警告の意味もこめて、書き込みをさせていただきました。