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他社の経営理念を丸暗記するのはやりすぎだと思いますが、他社の良いところを盗むのは当たり前だと思います。
私も就職活動中、同業他社の説明会はできるだけ参加して、志望動機を膨らませたり、他社と比べて第一志望の会社はどこがいいかということを考えていました。しかし、あくまでも自分の言葉で話すということには気をつけました。
他社の経営理念をそのまま話せば、人事の方は気づくのではないでしょうか。そんな立派な言葉を思いつく学生かどうかということは話しているうちに分かると思います。
就活の参考書を見ていると、難しい言葉で書かれた模範解答が並んでいますが、あんな回答ができなくても絶対内定は出ます。
自分の言葉で、自分のことを話せるように頑張ってください。そのときに他の人の言葉を参考にするのは全然ありです。
就活を始めたばかりで、周りの人のことが気になると思いますが、自分のペースで頑張ってください。
この掲示板は最近カキコがないようです。
でも、誰かこのカキコを見た方がいたら是非、返信を下さい。
私は昨日トライの説明会に出席しました。
その際、人数も少なかったたため、各出席者がそれぞれ質問されて答える場面がありました。
そこである女性の出席者が、他の会社の説明会・会社案内で使われているセリフを
そっくりそのまま会社名だけ変えて答えていました。
他の会社の、いわゆる経営理念のような大切な言葉を
自分の考えた言葉のようにして使っていることに私はすごく驚きました。
教えてください。
それって就職活動の中では、内定をもらうためには当たり前のことなんでしょうか？
そんなの常識だっていうのなら、それで諦めがつきます。
私は夏から活動し始め、まだ就職活動をよくわっかていないだけなのかもしれません。
ですから、誰かこの掲示板に来た方、教えて下さい。
私がいた支店の店長は課長だったと思います。当時入社3～4年目でした。その店長と、入社一年目の社員が一緒に住んでいました。課長クラスになっても相部屋のようです。
私がいた事務所はかなり大きなところで
「○○（支店名）がこけたら○○（エリア名）がこける」
と言われていました。
恐らくその頃、部長が店長だったのでその辺をきちっとしないと
いけなかったのかもしれません。
私は一度だけ他店へ応援で行ったところは社員の方がひとりで
大変そうでした。
補足ですが私が見た社員寮はかなり上の方（部長、専務クラス）
が住むところでもちろん一人ですし、部屋も広かったです。
新入社員の方は確か3人くらいの相部屋でかなり汚かったです。
プライバシーとかはほとんどないと言っていましたよ！
女性の社員の方はもちろん一人部屋で事務所の上に部屋が
ありました。
普通のとこよりはかなり恵まれてると思いますよ。
支店によってやはり違いますね。
私がいた支店では日曜も事務所指導や契約が入ったりして、ほとんど休みが取れませんでした。
社員寮は同じ支店にいる社員と相部屋で、アパート自体は古くなかったですが、私が親しかった社員さんと一緒に住んでいた人が不潔な人で、大変そうでしたね。
寧ろここに就職するならスタッフとして働くべきです
半年一年後に残るのは長くスタッフを経験した人間だけですから
私の居た事務所では4月中に既に何人か辞めていきました
学生の時、2年ほどスタッフとして働いていた者です。
私は手配という仕事を担当していました。
社員の方はいい人が多かったですよ。
私が入った初期のころは苦情処理は電話をとった人がやることに
なっていましたがある日突然CS係というものが出来てその人が
ひとりで処理していました。
一日中苦情処理をするのは本当に大変だと思いますがその仕事
を任されるようになって急に仕事が出来るようになる人も
いましたが逆に辞めてしまう人をいました。
仕事は私にとってはかなり楽しいものでしたし、ほかの教育産業
の会社に勤めるよりは営業面においてかなり恵まれていると思います。
今はわかりませんが家庭からの問い合わせに対して、
営業にいくので契約はほとんど取れていましたし、
そんなに営業がきついようではなかったと思います。
ちょっと聞いた話では入社式で女性はしっかり休みをとれるが
男性は頑張ってといわれたらしいです。（笑）
見てる限り社員の方は日曜日は大体休んでいたと思いますので
まったく休みがないというわけではないと思います。
転勤はいつも急で明後日から東京とか言われたりしていましたが
ちゃんと社員寮などもありましたし、私が見たところはすごく
綺麗でしたよ！
まだ三年生とかでトライへの就職を考えている人はスタッフと
して働くことをオススメします。
大変だけど色々みえるし、仕事もほぼ社員と同じことを出来るし
時給もいいしまた普通のバイトでは味わえないことを体験できますし、就職する時にもここでの経験を生きてくると思います。
一緒にやっていた仲間達はみんな超がつくような一流企業に
就職していきましたよ！（私は普通のとこでしたけど。）
お給料がいいかは知りませんが、トライの社員はかなりスタッフにおごらないといけないので大変ですよ。
私がスタッフをやっていたときの店長は、ボーナスが出たときに希望者全員を焼肉屋に連れていってくれたのですが、みんな店長のことを好きじゃなかったので遠慮せずに食べて5万円くらいになってました。
まぁ忙しくて他に使うところもないと思いますが。
アイさんが女性ならそんなこともないかもしれませんが、男性だったら覚悟していたほうがいいですよ。
仕事場としてのお薦めですかぁ・・・ビミョーですね。
教育に携わりたい人にとってははっきり言って違います。
向いているのは
?バリバリの営業マン体質の人
?多少仕事がしんどくても収入を得るためなら我慢できる人
（同年代のサラリーマンと比べても給与は良いです）
?クレーム処理など一般的に嫌われている仕事において
粘り強さを発揮して、やりがいを見出せる人
?人と接するのが好きな人（毎日、教師・保護者・生徒などと
顔を合わせるので人を見る目は身につきます）
?支店長としてバイトを管理するなど「人」の管理教育に
興味がある人
?子供好き（当たり前ですけど）
サービス業界は広く言ってしまえば「クレーム産業」です。
それをわかって入社しないと、教育に携われないなんて
泣き言言いながら退社するはめになりますよ。
最近は「個別教室のトライ」という個人指導塾の
展開に力を入れているので、そちらの勤務になると
子供好きの人にはたまらないでしょう。
でもいくら給与が良くても、入社半年で一つの事務所を
任せて（社員1人、バイト20人とか）、朝から日付変わるまで
働かせるような会社は仕組みがおかしいというか
社員を大切にしているようには感じませんでした。
現にここ数年100人近く毎年採用しているはずなのに
全く総従業員数が増えていません。
実際に早期退社されていく大卒新人の方をたくさん見ました。
とりあえず体験入社してみてください。
来年の3月31日までは内定辞退しようがどうしようが
アイさんの権利です。
良い手ごたえを感じたら候補の一つくらいには考えても
いいんじゃないでしょうか。
とっても詳しくありがとうございました！
仕事内容は思ってたよりも教育という感じじゃないみたいですね… しかも勤務時間が長いですね。これから自分なりにいろいろ考えて選考進めていこうと思います。フニフニさん的には仕事場としてお勧めできますか？
元スタッフです。
うちの事務所は「営業」「教師管理」「CS」の三部に分かれて
いました。ちなみに社員は一人です。
過去の体験入社の人を見ていると教師管理を経験して営業に
行くのが多いようです。
?広告などを見た家庭がTELやネットで資料請求
?最寄の事務所が電話で訪問日をアポ取り（資料請求＝家庭訪問）
?「営業」が訪問し契約（即決させないといけない。保留は営業失敗）
?条件に合う教師を「教師管理」が選抜する。
（登録教師に電話をかけまくる。候補が見つかれば事務所に呼んで面接）
?教師が決定した旨を「CS」が家庭に連絡。以後のアフターフォローも。
指導が始まるまではこういう流れです。
初めは?の仕事。候補教師が見つかるまで一日に50件でも100件でも
電話をして、見つけます。もしも約束期日までに候補が見つからなけれ
ば
代わりに指導に行くこともありました。
候補を見つけて事務所で面接＝打ち合わせをして給与の説明などをします。
他にも新規登録者の説明会の進行を担当します。
それから?の仕事。実際に家庭へ行って契約を取ります。
たくさんの契約書類があるので一通り仕事を覚えるまでは大変です。
保留を出して事務所に戻ると社員からのお説教タイムです。
?のCSはクレーム処理なので新入りの体験入社が担当することは
ないと思います。
社員の勤務時間に関しては10時出社で日付が変わって2時帰社と
言ったところでしょうか。実働16時間です。
日曜は基本的に休みですが、繁忙期は一ヶ月休みなしなんてざらです。
一般職の採用に関してはよく知りません。
その数字がトライの実態を物語っていますね・・・
そんなに辞めたんですか・・・毎年80人採用しているのに、事務所には社員が1人か2人しかいないっておかしいですよね。
＞ピコピコさんへ
ピコピコさんは社員の方ですか？ピコピコさんにはトライの仕事
が向いているようですね。
でも仕事が合わないと言って辞める人が多い会社にはそれなりに理由があると思うので、入社を考えている人はよく考えてからのほうがいいんじゃないかなと思います。
社員を増やして・・・ということをおっしゃっていますが、あちさんの言っていることが正しければ、社員はなかなか増えなそうですね。
結局何がおっしゃりたいのでしょうか？書き込みを見ていると私に何を伝えようとしているのかが分かりません・・・（これはべつに何も嫌がらせとかでは全くないです。本当に分かりません。）すいません。
まぁ家庭教師業界というものが全体として偏見的（どの会社も「悪どい会社」）に見られますからねぇ。15年20年と安泰するかどうかは確かにどの会社も分かりませんが、間違いなく家庭教師業界として残るのはトライだと思いますよ。他にまともな大きな会社というのが無いですから・・・。なかなか後発会社が大手に勝つのは難しいですから。例えばですが、自動車業界のトヨタに小さな自動車会社が勝負を挑むようなものですし。まぁこの後、家庭教師業界としてもっと社員を増やして社員主導にすれば評判自体は上がってくるはずですよ。
私はトライのスタッフを辞めてから2年以上接客のアルバイトを続けています。そこの会社では、お客さまからクレームを受けた場合は社員全員に公表して改善していくという方針をとっています。
トライはクレームに対してその場しのぎの対応をしていることが多いので、同じクレームが何度も起きていたのだと思います。給料未払い、給料明細の間違い、教師の無断欠勤・遅刻、教師と相性が合わない、教師がなかなか紹介されない、など。
トライは現段階では家庭教師業界で最も名前の通った会社ですが、15年後20年後はどうなんでしょう？15年後も安泰なんて言い切れる会社はないですが、トライの場合、今教師やスタッフをやっている学生たちが親の世代になり、トライの自分の子供を任せたいと思うかどうか。私は任せられないです。同じことを一緒にスタッフをやっていた子も言ってました。
でもトライに合っている人は本当に楽しそうに働いていました。
他の企業に比べて仕事を一回覚えてしまえばどの社員も帰社するのは遅いですがそれを除いて、非常に内容的には楽なはずです。特に学生のうちに体験入社（又はスタッフとして入る）すると1年もすればある程度仕事を覚え、出来るようになります。社員の仕事は、はっきり言ってスタッフの仕事に若干毛が生えたようなものです。
最後に、家庭教師業界というのは扱う商品が物ではなくサービスなものですから問題も全般的に多いですが（どんな会社もクレームは多く抱えていますが、私達学生には見えないだけです）、最近家庭教師のトライの類似業者が料金未納問題を起こしていたりしており、家庭教師業界では実際揺るぎ無い地位を得ていると考えていいと思います。この会社のように十分な会社運営資金がある会社は他にありません！！！
私の知っている先輩でも、一浪二留くらいで企業に就職するのが厳しいからそのまま社員になった人がいます。
仕事内容に関しては、社員が少ないから普通の企業だったら社員がやるようなこともいっぱい経験できたし、生徒のご家庭と電話したり、実際に訪問することも多かったので、ためになったとは思います。その分、学生がやることが多かったのでご家庭からも教師からもクレームも多かったです。そしてそのクレーム対応も学生がしてるし・・・
テスト期間中も月100時間というのはさすがにひどいですね。
これが実際に入社してからのことでしたらまぁわからなくはないですけど、あくまで体験入社であって学業が優先のはずなのですから・・・。
以前に「トライでスタッフをしている人が4年で卒業できずにそのまま就職って形になったこともある」という話を聞いたことがあるのですが、それならそうなってしまうかもしれないですね。
まあそれだけが理由ではないかもしれないですけど。
ぴこんさんのおっしゃる通り私も、仕事内容に関しては学ぶことが多いと思いますが、教育関係の仕事と考えるのは何か違うかな？という気はしました。
体験入社お疲れ様です。
試験に影響が出ない程度のシフトでいいなんて、ずいぶんいい事務所で体験入社をされているようですね。
私がバイトしていた事務所はテスト期間中も月100時間以上シフトを入れないといけませんでした。それだけが理由ではないと思いますが、トライに長くいる先輩は単位が足りなくて4年で卒業できなかった人、かなりギリギリだった人が沢山いました。
仕事内容に関しては、学ぶことは多かったですが、教育関係の仕事をしたいと考えてトライに入るのは間違っているかなと感じました。
＞ぴこんさんへ
私は今体験入社中なのですが、確かにスタッフの人を見てるとつらいと感じているようには見えませんでした。やはりこの仕事を一生の仕事としたいと考えているのかもしれませんね。
私は体験入社なのでわりと早くあがらせてもらってます。行く時間も様々ですし、体験入社をしている限りでは時間に関してはきついとは思いませんでした。でもそれだと上辺だけで中身は見えてないのですよね・・・。実際、辛くはないけれど何かが違うような感じはしています。なのでぴこんさんのおっしゃる通り、スタッフの人に話を聞いてみたいと思います。
＞XXXさんへ
体験入社を始めてすぐ私は「思ってたのと何かが違う」と思いました。うまくは言えないのですけど・・・。
私が体験入社をしているところの方々はみんな良い人だと思います。なので環境は悪くないと思っていますが、やはり事務所や社員によって違うみたいですね。でも仕事内容に関しては、なんというか・・・でした。けどそれはただ単に私が思い描いていたものと違ったからなのかもしれません。
実際に体験入社をしてみて、スタッフ上がりの人ばかりが続けられる理由がなんとなくわかったような気がしました。でもこの体験入社ではXXXさんの言う通り、営業のさわりの部分や会社の何たるかは学べているとは思います。
就職するということはアルバイトとは違うので、やはりすぐ辞めないためにもいろいろと考えてみたいと思います。あまり履歴書にはキズを付けたくないので(笑)
＞デコトラさんへ
私も只今体験入社中です。学校の試験期間と重なっているため、そう頻繁には行ってないですけどね。体験入社先の社員の方が「試験には影響がないように」とおっしゃってくれて、だいたい週1～2回位、時間も様々なペースでやってます。
既に↑に書き込んでいて重複してしまいますが、体験入社中の勤務時間、勤務回数、社員やスタッフの方々に関しては、とても恵まれていると思いました。ただ私にとっては仕事内容がちょっと微妙な感じでした。聞くのと実際自分でやってみるのとでは、やはり違いますね。
でもそれは事務所や社員の方々によって違うものですから、今の所だけで判断するのは間違っているかもしれません。けど私もデコトラさんのおっしゃる通り、あの仕事にやりがいを持てる人ならすごくいい環境で、そうでないに人はオススメできないように思いました。
なので私は少しいろいろと考えてみようと思います。
＞もんちっちさんへ
＞ぴこんさんへ
その会社との相性は人それぞれですよね。実際私も体験入社をするまでは「ここの事業内容は自分のやりたいことだ！」と思っていましたが、実際働いてみたら微妙に感じてしまいました。体験入社をするまでは、ここの会社を批判する人に対して「何で・・・！？」とさえ思っていたのですけどね。どの会社でも相性の良い人悪い人がいるわけであり、自分にも合う会社合わない会社があるわけですから、自分に合った会社に入社すればいいと思います。
でも体験入社などを行っている会社はそう多くはないですから、私的にはその会社の賛成派、反対派の両方の意見があっても構わないと思います。「賛成派の情報だけに流されて入社したら自分には合ってなかった」ってこともあるでしょうし「批判ばかりされてて不安だったけど自分には合う会社だった！」ってこともあると思いますので。
(ぴこんさんには返事が重複してしまったりしてすみません。)
それでは長々とどうもすみませんでした。
確かに私にはトライは合いませんでした。私がイヤだったのは労働時間と店長です。でもトライの仕事が好きという人もいましたね。
もんっちっちさんがおっしゃるとおり、その人に合うか合わないかだと思います。また、辞めてしまう人は根性が足りなかったのかもしれません。でも、辞めてしまう人が多いということは、何か理由があるんじゃないかと調べたほうがいいと思います。
それでもこの会社は自分に合ってると思ったら入社すればいいですし。
「悪い情報も・・・」とありますが、それは全ての人に言えるわけではないと思いますよ。まぁ実際私もトライでスタッフをしてますけど、勤務時間などの件もありますが、ぴこんさんが以前に「辛いと感じず」と書き込まれてますけど、同じようにそんな実際苦ではないですよ。それはぴこんさんが、ただトライに合わなかっただけじゃないんでしょうか？？楽しく働いている人も大勢います。悪くとればとれますけど、スタッフとして働く学生からすれば非常に貴重な経験が出来ると思います。ほぼ社員と同じ仕事が出来ますから就職活動でも非常に有利でしたよ！！
まぁトライに限らず教育業界に行く人はどこに行っても大変ですよ。
悪い情報も知った上で入社するほうが企業側にも学生側にもプラスになると思います。大切なのは会社の悪い面を知らずに気持ちよく入社することより、会社の悪い面も知った上で納得して会社に入ることだと思います。
そういう意味ではトライは体験入社をやっていて親切だと思います。
返事おそくなりました＞＜ ただ今体験入社中ですw
マイケルさんはどうですか？？
どうやら話によると即決定されたのは、数名だそうです。
今は週に数回 お昼からやっています。
正直、いろいろ掲示板を見て不安でしたが、
スタッフの方も社員の方もすごく仕事が出来て、
活気があって面白いです。
労働時間は長めではありますが、本人の気持ちしだいで何とでもなります。あの仕事にやりがいを持てる方なら、すごくいい環境だと思います。そうでない方は・・・やめたほうがいいですね。
かなり批判的な意見が多いですが、営業や事務など一通りやってみて自分で動かないと何も出来ない会社なので、自分から進んでやれる方ならいけると思いますよ。
私は数年前ですが、トライから内定をいただいて辞退した者です。
下の方にも書き込みがありますが、辞めずに何年間も続いている
社員はみなスタッフ上がりです。
スタッフ上がりというのは学生時代に事務所で営業のバイトを
何年間もした人達のことです。
つまり社内のシステムや勤務体系なんかも熟知しているので
社員になっても特に違和感なく溶けこめるようです。
しかもスタッフ上がりは基本的にバリバリの営業体質、体育会系の
人が多いです。
かたや一般的な就職活動をして入社した人はすぐに辞めて
しまうようです。
体験入社に関しては事務所や社員のやり方によって変わるようですが
はっきり言ってつらいですよ。
私の場合（3ヶ月間）ですが、
・学校終わりの夕方から22時まで勤務。土曜日は13時スタート。
・契約に出た日は事務所に戻って来るのが22時以降なんてざら。
それから学習計画表作ったり、契約書関係の書類仕事があったり
地域ごとの本部にFAXしたり夜間金庫に入金したりしてたら
なんだかんだで深夜2時とかになってる。
＜＜＜ちなみに23時以降は無償労働。交通費もなし＞＞＞
私が内定辞退した理由は
・バイトに権限を与えすぎ。っていうか事務所に社員ひとりとか
全員バイトだけとか人の管理体制がいい加減すぎる。
・事務もバイトがやってるから、入力ミスとかで月謝とか給与の
計算ミスが絶えない。
・バイトは当然学生だからシフトに穴が頻繁に空く。
契約や事務処理でトラブルがあっても本人が出勤していないので
責任のとりようもない。これも管理体制の問題。
・23時以降のサービス残業。
・社員が毎日2、3時まで仕事をしているのを見ると
自分の体力では無理だと思った。いつ寝ているのか不思議だった。
・期間限定で日曜日も事務所を空けてそこで塾みたいなのを
開くことになったのだが、まったく教えられない科目を
担当させられた。別に家庭教師をしたくて入社するわけではないし
それほど勉強できないので。
・事務所の雰囲気に馴染めなかった。
仕事が終わればさっさと帰ればいいのに、いつまでもベラベラ
おしゃべりしながらタイムカード押すのを引き伸ばしている。
人が細かい数字を追ってる時に真横でそれはないだろと思う。
基本的にうちの事務所のバイトは仕事の効率が悪かった。
思い返せば腹立たしいことばっかりの体験入社でした。
ただあの体験入社で営業のさわりの部分や、会社の何たるかを
学ぶことはできました。
トライは数ヶ月だけならともかく大学出た新社会人が一生の
仕事にする価値はないと個人的には思います。
履歴書にキズをつけるくらいなら別の道を考えるのもよいと
思いますよ。
ぴこんさんだけではないのですが、まぁ批判するのとかやめましょうよ！！
入社したい人が受けてるのだから、いろいろと入社試験を受けない関係ない人が書き込むのはどうかと思いますよ。会社を選ぶのはその人の勝手（責任）ですし、気持ちよく入社試験などを受けてほしいじゃないですか。
前の話になりますが・・・
スタッフ上がりの社員が辞めないのは、スタッフをやっていても辛いと感じず、寧ろ、この仕事を一生の仕事にしたいと思っている人だからでしょう。
体験入社では本当のトライが見えてこないと思います。体験入社の人は夕方には上がってしまいますし。大変なのは夜です。社員が日付が変わる前に帰っているのを見たことはありません。
体験入社のときに、スタッフの子と仲良くして、仕事の様子とか聞いたほうがいいですよ。
私も先日一次面接を受けましたが、面接終了と同時に体験入社が決まりましたよ。
確かに早く決まってしまってビックリでしたけどね。
でも、過去ログを見るとすぐ体験入社の案内が来てない人もいるみたいなので、様々なのかもしれないですね。
1次面接終了と同時に体験入社の期日も決まり、来週から実際に
体験することになりました。 1次面接終了と同時に体験入社が
すぐ決まってしまい、なんだか呆気にとられています。
みなさんもこういう感じで すぐ決まったのでしょうか？？
お返事ありがとうございます。
やっぱりそういう感じなんですね・・・。私は就職したらすぐやめるというようなことはしたくないと思っています。ですが、私が選考を受けているところ、あるいは受けようとしているところの掲示板を見ると、ほとんど「元スタッフ以外はすぐやめってしまう」といったようなことが書かれているのです。
正社員なら、アルバイトとは違って少しはプロ意識を持つべきなのかな？と思ってしまいました。たしかに仕事がきつすぎるなら辞めてしまいたくなるかもしれませんが、それを乗り越えられないなら他の仕事をしても結局また同じことを繰り返すだけなのではないかと思います。
よく「好きなことを仕事にするべきだ」と聞きますが、そういう理由もあるからなのですかね・・・。
私は今度ここの一次面接を控えているのですが、ここは元スタッフと普通に受験する人は別枠なんだ・・・といった考えでがんばってみます！信玄さん、ありがとうございました★
やっぱり業務内容などをしっかり知っているからでしょうねぇ～。だいたいトライに社員として入る元スタッフというのも、スタッフの時に下っ端で働いていたというより、しっかりと仕事が出来た人が多いですから！！だから入社すれば、スタッフあがりではない人に比べて格段に早い内に支店の店長になりますから。スタッフの時から社内の重役と喋る機会等頻繁にあり名前も覚えられていますからね。だから元スタッフと普通に受験する人というのは別枠での採用と考えた方がいいですよ。