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今、6月11日に大阪で行われる内定者懇親会のメールがきたのですが、行かれる方いますか?
返事おくれました。申し訳ないです。 なるほど、やはり皆さん考えることは同じなようですね。 私は世間体は気にしませんが規制事業というところが一番の悩みどころですね。 安定性が欲しいところです。
やはり仕事の性質上長くは働けないかと考えています。時間も不規則ですしね。
あと世間体が気になりますね。
やはり内定貰っても皆さん、承諾するか悩むのでしょうか。 グーグルで調べてみても業界として衰退、倒産などのキーワードも目立ちます。 イメージも悪く考えてる人が多く、店長などクラスが上がると7時前出勤24時前後まで仕事家に帰るのは翌日、そしてまた7時前出勤など体力にもきつそうです。
皆さんは、この業界に関してどうお考えですか？ よろしければお聞かせください。
ありがとうございます(-^〇^-)
大変参考になりました。
お互い頑張りましょう☆
最終面接を控えてる者です。
電話で聞いてみましたが,1次面接と同じく30～40分ぐらいだと
おしゃっていましたよ。
はい！
暑い日が続きますが、
お互い頑張りましょう！
返事ありがとうございます！
僕もせっかくの就職活動なのでたくさんの企業を見て決めたいと思います。
お互い納得いく就職活動ができるといいですね！
ありがとうございます(^O^)
ん-、考え中です。
本当に雰囲気も良いし、
体制など疑ったことに対して
全て答えて下さるクリアな会社
だと思います。
が、私としては様々な会社を見て、
自分の働く会社を差別化したいので
今は企業研究中です。
内定おめでとうございます！
mayaさんはガイアに決めましたか？
内定いただきましたよ！
急に電話きて適当に応えてしまいました..。
でもそのまま合格もらえて来週最終面接です。
グループ面接初日に体調悪くてドタキャンしたので印象悪いと思うのですが,何かアドバイスあったら お願いします。
・一次の確認（志望動機、大学時代に頑張ったこと、なぜパチンコ業界なのか。その中で弊社なのか）
・親はパチンコ業界に反対していないのか
・体力、精神力に不安は無いか、また裏付けるエピソード
・将来何をしたいのか。どうなりたいのか
でした。結果は1週間ほどで合否関わりなく封筒が届きます。
筆記の結果や面接で直したらいいことなどは言ってくれますので為になりました。筆記は全問正解でしたけど、志望動機を練らないと私のように落ちます。頑張ってください
よければ質問内容などお聞きしたいのですが
ありがとうございます！大変参考になりました！！
筆記試験は簡単なほうでしたよ！
筆記試験よりエントリーシート重視だと思いますけどね。
ですよね～筆記試験は難しいですか？
自分の中では全然悪い印象はなかったんですけど、色々書かれてると考えちゃいますよね^^;
ですよね～
会社説明会で話を聞いた時そんな悪い印象でしたか？
一次面接控えてます！
なんか悪いこととか色々書かれてますねここ(・・;)
友達がガイア行ったけど1年もたずにやめたみたい
ヘルニア発覚して相談したらクビになったみたいやでー
おわっとるなこの会社
何聞かれました？？
今更ですが、それ、どこの企業でも普通にやってますよ。
説明会の場で見切られる程度ならアウト！って感じ。。。
面接で取り繕っても、見破られているってことやねwww
メールや案内などでは「選考は一切ないから気軽に」みたいなこと協調してた癖に最後に「実は最初の挨拶から見てました。チャンチャン♪」みたいなオチを言ってきました。
えげつない企業です・・・・腹立つ・・・
＞タソタソさんへ
予約確認票みたいなの一切くれなかったのに連絡ないのは嫌ですね・・・結局来ましたか？？
これから、私が得た簡単な内情をお話します。
このパチンコ業界に、およそ7年前新たな資金調達方法が出てきました。それは、事業証券化という方法です。これに、ガ○アは目をつけました。まあ、みなさんしってる通り、証券化するというのは、営業権を担保に少しずつ返済する方法です。これは、正直かなり危険な方法です。
2005年12月にガ○アは、ドイツのとある証券会社から、700億円調達しました。その担保として、売り上げ上位31店舗（現在はおよそ上位50店舗）を取られました。
これは、かなり危険なんです。というのは、ドイツの証券会社が、この店舗を転売し始めた場合、証券が流動し始めてしまう事です。しかも、ガ○アには、BUO（バックアップオペレーター）が設定されてません。BUOとは、もしガ○アが経営できなくなった場合、後釜で経営する会社のことです。普通、BUOは設定されて証券化されるものなんですが、ガ○アは、ステークホルダー（経営の評判）が、かなり悪いので、手を挙げる会社が無いのです。
本当は、伝えたい事がたくさんあるのですが、簡単にまとめました。
最後になりましたが、これからのパチンコ・パチスロ業界の未来は明るいとは、決して言えませんが、あなた達の中に業界を盛り上げていってくれる人材が現れる事を期待します。頑張れ！
今度受けられる方に参考になればと思い、私も書き込ませていただきます。
?良い点
・人事の方が気さくで、堅苦しくない。
・選考の段階で適正検査などの結果を教えてくれる。
よって、自分の適正も分かりやすいので、
就職活動の上にも役に立つ。
・人材教育に力を入れているとのこと。
?同じアミューズメント業界で別の会社を受けているとき、
正直、ガイアは厳しいと同業他社の方にきつく言われました。
「なんで受けたの！？」と言われるほど。
業績は相当厳しいようです。
集客が思わしくない店舗はどんどん潰しています。
駅前に店舗を構えているため流動客が多く、集客数が不安定です。
実際に店舗を見、働いている方を見てみることをお薦めします。
制限時間は30分でしたが、15分くらいで20問全部解けます。全部見直ししても時間が余る…
内容自体は数学だけで、めちゃくちゃ簡単です
?説明会
最初にグループワークを行い、ケーススタディ形式でパチンコ経営の基礎や風営法の基礎、ガイアの経営戦略について学ぶ。
セミナー人事の方は紳士的かつユーモアのある方でした。礼の仕方一つをとっても、今まで見たことのないくらいの丁寧な礼で、これほどの接客スキルが身に付けられることは非常に魅力的であると思い、志望度が高まる。
企業側のプレゼン時間は少なめ。
面接は「理念の共感」の確認との御達し。
?筆記試験
SPIより簡単。時間も充分与えられるため、問題はない。
非言語問題が100％。＋性格検査
試験後、当初2次面接あった選考が、面接一回に変わったことを聞かされる。どうやら募集人数が想定外に少なかったようだ。
「どんな店長になりたいか」を考えて置くようにとの御達し。
?面接（一次かつ最終面接）
セミナーの方とは別の方。
自己PR、学生時代に打ち込んだこと、強みと最も典型的な面接。理念の共感やどんな店長になりたいかは全く確認されない。その後は性格検査の結果から自己分析へのアドバイス、就職活動のアドバイスなどを少しだけ戴けた。
終始、話は弾まず。私のアピールが上手く行かないせいか、面接官は常につまらなさそう。目も合わせず俯くばかり（これは完全に自分の責任）。
内容は言えないが、面接官の方が自社の理解が足りない発言ばかりが目立ち、自分の方が知っているのではないかと思えるくらいに感じた。さらに発言に際どい差別的発言が続き、人事としてのガイアの教育についての不安が募る。そして不信感が高まる。
最後は自身、完全に戦意喪失状態に陥る。
だが最後に内定をほのめかすお言葉を頂戴する。
今後の受験者のためにアドバイスを。
超個人的意見なので、鵜呑みにしないように。
【よい点】
?この業界としては当然だが、福利厚生面は充実している
?比較的稼働がないので、体力面でも心配ないかも
?人事の方の対応が真摯かつ丁寧
?キャリアパスプランの透明性が高い
【微妙な点】
?付加価値として接客サービスを掲げているが、「付加価値」と言えるほどの接客サービスには至っていないと感じた。
?売上げは公表しているが、経常利益を公表していない。
?稼働がとにかく悪い。
【悪い点】
人事の方によるのは重々承知で書かせて頂きますね。
?人事が自社のことを理解していない。
?この業界全体の抱えている問題について深く言及していない。
?長い間働くことはできないかのようなニュアンスの事を言われた。
全体的な印象として、他社が教養のある大卒を採用したいという思惑とは裏腹に、ココでは給料がバイトより安くて済むと言った理由から採用しているように思った（店長から管理職になるため、残業代は出ない。その点で、ガイアは初任給こそ高いものの、店長職は他社に比べて明らかに少ないと思えた。実際、○ハンはその点も考慮して高い給料モデルを公表している）。
人間関係に恵まれれば、長く働くことのできる会社だと感じています。
私は神奈川の田舎店舗を6店回っていましたが、どのお店もそのお店独自のカラーがあるなって言うのが正直な感想です。
稼動によって動かなきゃいけないスピードも変わってきますし。
ただ、私がいた頃から社員の残業を少なくする！って制度ができたようです。
そのしわ寄せがバイトによってると、バイトは嘆いていたり。
幹部の人は仕事が時間内に終わらないと嘆いていたりしましたが。
でも、だいたい早番の人は6時には帰っていたように思います。
退職金に関して言えば、そのような制度があったとしても機能してないんじゃないかなって・・・。
バイトにしても社員にしても、1ヶ月前から辞めますと宣言するのではなく、ある日突然ばっくれる・・・というのが多かったので・・・。
でも、出産祝い金などもらっている社員の方もいましたね。
個人的にパチ業界は、体力に自信のある人しか向かないと思いますが・・・。腰いためます、きっと(´□`；)
先日、退職した方から聞きました。ただし、5年以上の勤務の人が対象となるので、しっかりと腰を据えて働くつもりが無いのであれば、おすすめしません。
また、1年でおさらばした方ですが、店舗によってずいぶんと残業に差があるようにも聞いています。
実際のところ「残業が多い」と愚痴っていた人が、仕事の段取りが上手になって、早く帰れるようになって愚痴を言わなくなった。というのも聞いています。1年ぐらいで、まるで自分が完璧に仕事できるのに、会社のせいで残業になっている様にまことしやかに言うのはどうかと。。。
こんなとこで働いてるようじゃ社会人っていえないよ。
初任給よいって、、、実際計算したら、バイト以下。
友達にも言えず1年でおさらばさ。
新入社員はサービス残業多すぎ、と愚痴だらけ。
これからのガイアは、良いと思いますよ！私自身は他の業界ですが、現役の課長や店長など付き合はあるので、話を良く聞きますので事実です。
一番重要なのは、良い人間や良い上司の下で働ける事が重要ですが、教育部や監査部などの部署もかなりしっかりしているので、何かあれば気軽に相談できます。
うちの職場では、入社後一ヶ月くらいは実働8時間で帰宅させてもらえるみただいですが、仕事は7時～20時か16時～翌朝7時。そこから遠い寮まで帰って次の日もまた仕事。といった生活を強いられていました。
さらに、だいたい半年毎に違う店舗に異動させられてました。実際問題、店長ですら1年後には違う人に代わっているくらい異動が多い場所です。
そして、関東地区の担当を任せられている偉い社員の方は「本当に出来る人はうちに居るべきではなくて、違う場所で頑張って欲しい」と言っていました。
ちなみに、自分が働いているときに4回店長が入れ替わったのですが、みなさん口を揃えて「店長が一番つらい。もうひとつ上の椅子だと楽できるんだけど、そこは絶対に開かない」って言っていました・・・。
本当に社員さんは大変そうですよ。ちなみに、営業中はみんな楽しく仕事できるような雰囲気作りをしているみたいなので、自分が働いていた時は楽しかったですよ。
拘束時間と異動があるのがネックなので社員さんは残念そうですが・・・。
バンバン人がやめていったです。
もちろん店舗によっても違うんだとは思いますけど。
研修の段階で、配属された20人のうち4～5人は辞めていきました。実際の店舗業務に入ってからはどれぐらい辞めたのかはわからないですが、多分今残ってるの、1～3人ぐらいじゃないかな。
当時の先輩の話を聞くと、入社から1年後に残ってる社員は4割ぐらいらしいです。
体力的に一番きついです。朝の7時から、夜の23時、24時までは普通でした。家にたどり着くのが深夜の1時半。そこから晩御飯を食べて、3時間ぐらい寝て、また出勤っていうサイクルはかなり辛かったです。でもサービス業ですから、これぐらい珍しくないのかもしれませんよ。
飲食業の社員さんなどの話を聞くと 同じような境遇の人もかなりいます。
ですが、現実的に、体力的に相当つらいです。腰は確実に痛めますし、足も痛すぎて、翌日になっても足裏の痺れがとれてなかったりします。本当に重労働ですし、かといって物理的にお客さんのドル箱交換はどんどんリクエストが来るので、サボることはできません。かなりの覚悟がいるとおもいます。
もちろん、私の話は数年前ですので、今はガイアも少しは業務改善されたという書き込みもありましたし、ある程度は期待できると思います。あくまでも参考程度に考えておいてください。
ですが、こういう業界は、代わる人材は掃いて捨てるほどいるんですよね。ですから、社員をこきつかって、辞めていくようなら新しい人を取る、というだけの悪循環があるのも事実です。注意して、きちんと会社の情報を調べて就職活動しましょう
僕のときは社員がおもしろおかしく自己紹介とか質問に答えたりして、おもしろい会社っぽくアピールしてました。そんな堅苦しくなくて、おもしろい懇親会だったなと思います。
少し時間たってから、必ず書面がきますよ。気長に待っていたらいいと思います。それと23日の懇親会に行った人いますか？？？
面接の最後にみんなと同じく握手して無事面接を終わったのですが3日ほど経っていますがメール、電話が1通も来ないのですけど皆さんもそうでしょうか？こちらからメール一度送ったほうがいいのか迷っているところです。