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ちなみに僕は出席しようと思っています
私もガイアに勤めている先輩から同じこと聞きましたよ。
（先輩は地元が関東なので、関東のお店ですが）
しかも大阪は、関西立ち上げに参加したくて自分から異動希望の名乗りを挙げてた人も多いらしいしね。
わたしもガイアから内定が出たら決めようと思っています。
軟弱なカキコしてる関東よりは(先輩ゴメン)大阪を盛り上げたいね。
結局は自分たちが頑張って、3年後でも4年後でも店長になって、残業の体制とか見直せばいいじゃん！与えられるものに文句ばっかりいってても100％満足させてくれる都合のいい会社なんて存在しないよ！
基本的に転勤は無いみたいですよ、関西は
大阪はまだ出来たばっかしなので東京の人がくるみたいだけど
大阪の人が一人前になったら返すらしいですよ
でも大阪に残りたい人は残ってもいいみたい
違う地域に出展する時も一緒らしい
情報は間違ってるかも知れませんけど
ガイアさんも大変ですね。マイナス思考っていうか、自分がとって変わるほどのやる気の無い人がこんなに多いと…もうちょっと合格ラインをきつくしたほうが、辞める人もすくないんじゃないかな。
ガイアの店舗は店長や副店長が2人ないしは3人いると聞きましたよ、副店長以上の職は200人からまだ余地が有るそうですし、単に残ってたら役職が付くとかどうでもいい理由でしがみついてる先輩社員はとっととほうっておけばいい、いまだに学生気分が抜けずに、ここに書き込んでいるひととかさ。
私の先輩もこの4月でガイア入社して丸2年だけど、副店長をやってるよ。
ここで、批判ばっかりやっている連中はどこの会社いっても勤まらないだろうね、悪いけど（笑）。私は働きながら学費払って大学行ってるので、よくわかるよ。文句ばっかり言って続かない人も良く見てきた、そういう人に限って言うことは「自分が正しい、全部知ってる」みたいなことを言う。
結局は、自分自身です。テキトーに働いて遊びたいなら、そういう仕事を探しましょう。
ちなみにイーリスさんには事務職がおすすめです。
空いてても自分が上に立つ前に自分達の上の人がポスト取るんじゃありません？社員数みると。
関西って言ってますけど、会社は転勤ってものがありますから大して関係ないかと・・・
私は関西ですが、関西はあいてるっていってた
ガイア＞マルハン＞ダイナムじゃないかな？
ガイアはちょっと離職率が際立ってるかな・・・。
でも会社説明会ではガイアが32パーセントと言っていたけど、実際は去年の新卒は一年目で倍以上の6、7割が辞めてる。てことは離職率12パーセントを詠うダイナムはガイアよりは数段マシそうだけど、それでも一年目で2～3割は辞めてるってことになるかな？う～んやっぱパチ屋はきついな。ダイナムはパチ業界屈指の働きやすさなんだろうけど、それでも一般企業よりは倍ぐらい一年目で辞めてるからね・・。3社のそれぞれの良さ、欠点を個人的に挙げると、ガイアは離職率が高い、かなりの残業の長時間労働（要綱の実働労働時間の時点でダイナム、マルハンより多い8時間、プラス平均3～4時間の残業）のきつさがあるけど、裏を返せばそこを耐えれば根性が付く、あるいは辞めていく人が多いってことは出世のチャンスもある？かも。マルハンは時間外手当が付くのが良い。残業も多少のヤリガイが見出せるかも。労働の過酷さはガイアほどではないけどダイナムよりはあると思っていい。ダイナムは、残業が3社の中では、労働が楽。残業が圧倒的に少ない・・忙しい店舗でも1～2時間ぐらいだと思う。ちゃんと人を雇ってシフトを回してるんだね。ボーナスの実績も一番だと思う。保養施設、福利厚生も一番かだと思う。欠点は、郊外店が多いので通うのに大変かもしれない（寮に入る人には関係ないかもしれないけど）あとダイナムは東北、北陸、北関東に多いから、入社後はそっちに赴任する可能性大。離れてる人は実家に帰るのが大変になるかもね。ま、そのへんだと思うよ。個人的にはダイナムかな・・。いずれにせよ、ダイナムでも一般企業に比べればいろんな意味で相当き
ついことはキモに命じておいたほうがいいよ
役職が空いてる・・・？誰に聞いたんですか？？自分は大手企業からの中途採用が役職を占めていて新卒は難しいを聞きましたが。なのでやめました。まあがんばってください。
成長企業なので、役職が空いてることです。残業手当がないのがちょっと不安ですけど。月30万は休日出勤で稼ぎます
私もガイア、マルハン、ダイナムをうかりまして
まよっています。決めたその心は何ですか？
結構普通に書けますよ。あまり時間かけずに配分だけ気をつけてテンポよくやってけばいいと思います。ちなみに私はダイナムとマルハン蹴ってガイアに決めようと思います
私は近畿で合格をいだだきました。2人の友達はおちました。
P.S採用の人きれいな人ばかりですね～
友達はべたぼれでした
私がバイトしている店では、大卒の人は8月ころにはみんな班長になり、12月ころには副主任になり、一番早い人は今頃主任になっています。ただ、店舗間の移動がかなり激しく、社員は一年で2店舗3店舗移動するのは当たり前みたいになっていて、去年4月入社の人でまだ同じ店に残っているのは高卒の女の子1人だけです。ちなみに去年入社の10人（男6女4）のうち男1女3人が退職しました。大卒の人は全員辞めずにのこっています。
結局は、やる気しだいってことですよね？どこの会社も同じですよね。質問ですが、大卒で入社した人は平均どのくらいで班長に昇進しているのですか？あと、入社して1年後には早い人では2つくらい昇進してると聞きましたが本当ですか？
最終面接は1対1でしたよd(^o^)b 時間は個人面接と同じくらいだったように覚えています。
落ちる人はそれなりにいるんじゃないでしょうか？
ただ、いくつも内定をもらっても結局1社に決めるのですから。
複数の内定をもらって安心するというのは、あまり意味がないかもしれませんよね（^-^) 最終選考頑張ってください！！
ガイアに内定もらったら、ガイアで決めるつもりです。ってアピールしたら良いんじゃないかな…私はそうしましたよ"o(＞o＜)o"
私は、他に受けている同業の企業の名前とどこまで進んでいるか？とか、残りの学生生活をどう過ごす？とか、そうそうd(~o~)残りの単位数をきかれたよ～
どうもありがとうございます。やっぱりOG、OBは重要なんですね。といってもOB、OGって難しいと思うんですよね・・・実際訪問させてくれるのか・・といっても教えていただきありがとうございます。
それもあると思いますが、
大阪は関東と違って「交換率」が等価じゃないんですよ～。だから同じ額勝ったとき、関東では2箱のところが大阪では3箱以上になるんですよ！だから関東と同じ利益を出すにしても出玉は倍近く出せるってわけ。
＞中途採用戦士さんへ
同意見です。
＞きっとさんへ
「2年目以降も役職がスタッフなら・・・」・・・！？
そう思われるのなら辞めたほうがいいかも（苦笑）
＞まこっちゃんさんへ
賞与は1年目の夏は無しに等しい、冬に1ヶ月分がもらえるらしいが昇格していると割合がすこし増える。
後は社員等級に応じて年2．5ヶ月～5ヶ月と変わっていくそうです。
昇給は昇格する毎に、約1万円～3万円程度給料が増えるそうです。昇格した月から月給が上がります。定期昇給は年1回で数千円程度だったそうですが、入社してから1年の間にひとつも昇格しない人はまずいないそうなので、そのあたりを目安にされてはいかがかと思います。（ガイアに入社した先輩に聞きました）
これから大阪にかなりの数の店舗ができるので
初めは印象を良くしようしてるのでは
私の思いこみ
たしかにそうですね、実際2002年4月に入社した先輩はすでに某店舗で「副店長」をやってて、相談しに行ったときも活き活きしてましたよ。
その先輩からアドバイスです、「面接のとき、ワザと難しい言葉を使って話そうとしないで、自分自身の意見や気持ちをはっきりと言うほうがしっかりと自分の個性が伝わるよ」とのことです。
わたしも3社ほど内定が出ていますが、ガイアの内定が出たらガイアに決めようかと考えています。
来年卒業の学生さんに数字のデータなどを羅列しても仕方がないとおもいます。ご自身の励みになさるためなら良いと思われますが。
ネガティブな発想で話をするとご自身も暗～い、愚痴ばっかり言ってる
ような中年になりますよ。
関西では、やたら出してるって評判だけど・・・
お客からいいイメージないんですか？？？でも みんなガイアは出ない って言ってます。。。
パチ屋のボ-ナスは少ないよ。基本給が高いけどその分ボーナスは少ないです。
ちょっと訂正があります。去年の新卒で残っているのは3分の1です。つまり去年の新卒はもう3～4割しか残ってないことになります＾＾；監査部から定期的に店舗ごとに抜き打ちの監査があって、A+からD-までのランクが付けられます。それでDを取ってしまうとシフトリーダー以上の幹部は全員異動になるそうです。うちの店のシフトリーダーもそれでこっちに異動になったと言っていました。ちなみにボーナスについてですが、パチ業界通じてそうなのかもしれませんが、一年目の夏のボーナスはあってないようなものです。一万円ぐらいしか支給されません。冬には出るそうですが、スタッフは一か月分と先輩が言っていました。つまり2年目以降も役職がスタッフなら夏に一ヶ月、冬に一ヶ月の計2ヶ月分ということです。ちなみに多少の差はあって監査でのランクはかなりボーナスの額に影響するそうです。A+だとプラス30パーセント、Dだとマイナス30パーセントが目安だそうです。ちなみにスタッフからひとつ上がるとシフトリーダーになりますが、そうなると2・5ヶ月分ほどのボーナスが出るそうです。たしかに説明会での賞与についての資料は4．2ヶ月となっていましたが、あれはあくまで「役職ごとの平均」だと思われます。つまりはスタッフは2ヶ月、シフトリーダーは2.5ヶ月、 中略 ～福店長は4ヶ月、店長は5ヶ月、エリアマネージャーは6ヶ月、ゼネラルマネージャーは7ヶ月、本部長は8ヶ月・・・・とか、そんな感じで役職ごとの平均を出すと4．2ヶ月なのかもしれないけど、実際圧倒的多数は底辺であるスタッフだし上の役職は数えるほどしかいませんよね？それを考えると「ひとりあたりの平均」は2・5ヶ月～3ヶ月ぐらいなのかもしれません・・・。しかしきつい職場なので辞める人が多いということは、裏を返せば出世は早いかも知れないので、残ってさえいればある程度の役職はもらえるかも知れませんが・・・。いずれにせよ覚悟は必要かと思います
私わ今ガイアの4次試験まで進んでるんですがボ-ナスは本当に1ヶ月分しかもらえないのでしょうか？不安なのでくわしく教えてくれませんか？
お客から良いイメージがないからなのでは？
ネームは3～4店舗変えているところがあるようです。研修では一度営業停止処分をくらったあとだと近隣に出店するさいイメージが悪いからとかなんとか言ってましたが・・・。
あと今日幹部の人に聞いたらかなりショックな内容が聞けました
去年の新卒はもはや3分の2しか残ってないそうです。しかも高卒組みは全滅に近いとか・・・。ボーナスも1ヶ月ぶんしかスタッフには出ないそうです。店長クラスにならないときついかもしれません。私は社員じゃなくてバイトしてるんだ、と気持ちを入れ替えました。
私がGDを受けたのが4月9日なのですがその後何の連絡もありません。確か合否は郵送で送るといわれたはずなんですが・・・
これって落ちたということでしょうか？
申し訳ないです。失礼致しました。
落ちる人いますよ
三人で受けに行って2人落ちました。
ヤバイと思う。私は選考辞退しました。
てか、下のカキコにもあったけど、落ちる人はほとんどいないでしょう。先輩なんて12月に受けてGDなしだったからねぇ。
それだけ人集めに必死なのでしょう。
あ ちなみにガイアの離職率は約32％がって説明会で言ってた。
たぶん受かったと思いますが、微妙な心境です。
僕はパチとかたまにやるのですが、店の雰囲気とかは
置いといて、ここはあまりいい印象がありません。
今は調子いいようですが、先を考えるとやばいのでは！？
と思うのですが、みなさんはどう思います？
でもノリで受ければ受かる模様。
面接は20分～30分くらい。
これもノリで答えれば受かる模様。
俺も遊戯経験なしだけど受かったよ。
ハッキリ言って志望動機を遊戯経験と絡めている人は…です。
遊びは遊び、ビジネスはビジネスと割り切って就職活動しましょう。
なんかえらそうでごめんなさい。
質問も基本事項以外にどんなのが聞かれるんですかね。
機種とか専門的なこと聞かれたらヤバイかも。
実は私遊技経験なしなので…(＞_＜)
そーですか！！おめでとうございます！良かったですね！俺もこないだ絶対駄目だと思っていたのにGD通過の電話来ました！いやー不思議でしょうがない。じゃお互い頑張りましょう！
GDってどんなことするんですか？