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- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
GDは会社の内の問題に関して、例文がありそれに関してのGDでしたよ。筆記は難しくないので冷静にすれば問題ないのでは。参考になればいいですが・・・。
2次の通過おめでとうございます。結果が出るの早いですね！2次面接はどんなないようでしたか教えてください。ちなみに私は1次の結果待ちです。おととい1次を受けたのですが・・・・。
先日、二次受けてきました
ところで、筆記試験についてなんですが、SPI的なものなんでしょうかね？？？
どなたか受けた方いらっしゃったら、どれくらいの難易度なのか教えていただけたらと思ってます。
またGDのテーマなんかも！
次は1次の筆記試験とGDです。私自身GDなんてものは就職活動中に一度も受けたことがなかったので緊張していますが、本来の自分と今まで培ってきた物が出せればと思っています。どなたか同じ境遇の方がいれば意見交換できればと思っています。
あなたから保険の話をきいてみたいのですが、どのようにしたらよいでしょうか。4月以降になりそうです。
自分も転職を考えています。その後入社はされましたか？
現在選考途中の者です。
気持ちはとても良くわかります。
現在他外資系の保険会社と同時に就活中ですが、やはりそこも今までの人脈をリストアップして、その中から紹介によって広げていく…という感じです。それはどこも同じようですね。ただリストアップする人数が会社やグレードによって違うみたいです。
国内生保のおかげで、保険の営業ってほとんど良いイメージはないですよね。少なくとも私はないです。
ですから、逆の立場（説明聞いてって言われたら）なら、困るでしょうね…。友達だから、身内だからむげにもできないし。
保険の大切さをわかってもらう前に、友情離れない？、縁切れない？とか考えたりしますよ。
確かに、ジブラルタの理念はすばらしいとは思います。私も定評のあるプルデンシャルの営業のノウハウを勉強できたらという思いもあります。
将来はファイナンシャルプランナーに近い仕事を希望しているので、ライフプランニングを勉強したいと、この職業を選んだのですが…。
でもですね、これはボランティアじゃないわけで、ビジネスなんですよね。もちろん、それだけで片付ける気はないのですが、きれい事ばかりじゃないよねって思ってしまう自分もいます。
だから、もし友人や知人を相手にするとしたら、やはり私も「加入なし」の練習台でいくと思いますね。
そうなると、じゃあ、どうやって客を見つける？という事になりますが（苦笑）…。難しいです…。
↑のような考えについて「だったら辞めれば？」という意見もあるでしょうが、それ以外でなにかご意見をいただければと思います。
私自身この会社に入社し保険については勉強になったことが多く、時間をかけ勉強になったことをお話させて頂くと納得してくれます。
今までの保険会社とは違うという所も見せると、拒絶されることもありません。
入社希望の方も多いかと思いますが、保険に入ってもらおうという気持ちではなく、雑談しながら軽い気持ちで話しをして押すところは押してみて下さい。
そしてお客様の立場にたちプランニングすること。
もし、残されたご家族が悲しむようなことがあるプランニングをした場合、保険に加入した意味がないですから。
給与面は厳しい部分もありますが、努力した分については評価してくれる最高の会社です。
今日（2005年6月25日）初めてこのサイトを知りました。
現在もジブラルタでご活躍中ですか？ときにジブラルタ生命という会社は退職者でもまた再雇用してくれる会社なのでしょうか？？
実は私の友人が勤めていて保険の事まったく知らない私に親身になって話をしてくれ加入したのですが、残念なことに退職してしまいました。
後任の方とその上司がときどき訪問してくれますが、私としてはどちらもご遠慮したいタイプです。
友人はどういう事情で退職したのか話してくれませんが、保険の事は今後もその友人に相談したいと思っています。どこに問い合わせすれば良いのでしょうか？
実は私も1年間だけですがジブラルタ生命に勤めていました。
入社当初、熱意と誠意を持ち仕事に取り組んでいましたが、所属していた支部長が問題でして・・・。
一緒にお客様のところに伺っていたのですが20分もすると飽きてくるのか必ず話に割って入りあとは自分のやりたい放題。契約に至ればいいのですがまったく至らず。私が下手くそだって言うのが原因かもしれませんが。
もし支部長との関係に悩んだ時は一人で抱え込まないで、必ず支社長に相談して下さい。絶対力になってくれますよ。
私も支社長に救われた一人です。
変な話ですが会社や上司は私たちを選ぶことが出来ますが、私たちは上司を選ぶこと出来ないですもんね。
行ってきました。ジブラルタも受けたいと思います
お聞きしたいのですが、適性試験の結果はまだ出ません
ジブラルタを受けた人に聞くのはお門違いとは思いますが
プルデンシャルを受けた人がいたら、適性試験の結果が
どれくらいで出るのかあと何次まであるのか教えて頂ければ幸いです
よろしくお願いいたします
この会社には旧共栄の社員はまだたくさんいます。というのは外資になってから入ってくる社員はほとんど辞めてしまうからです。
仕事柄、もちろんノルマはありますが、やる気さえあれば難しいものではありません。この仕事を続けるためには、大切な人に保険に入ってもらいたいという気持ちが重要になってきます。その気持ちがなければはっきりいってこの仕事はやめた方がいいでしょう。保険を売るのが苦痛になってくるからです。
でも、実際私と同期入社の社員はまだまだ頑張っています。外資は結果がすべてですので成功すればすぐに昇給できますし、出世もすぐにできます。やる気のある人はチャレンジしてみる価値はあると思います。
内定おめでとうございます！大手ですか～すごいですね☆そちらのことはよくわかりませんが、ジブラルタは厳しくもよい会社という印象を受けています。私はまだ選考段階に進むとは決めてないんですが、たかたかさんもよかったらジブラルタのCIP受けてみたらどうですか？？そこの会社に行くとしても業界研究にはなりますよ♪
ありがとうございます！実は僕は国内大手生保内定者なのですが、外資の勢いが凄くていつか買収されるのではないかと心配しています。国内生保は人事が配属権を独占していて、自分でキャリアプランを持つことは困難です。それ故、外資に買われた場合に特別なスキルを持って高い評価を得た人材として外資主導の新会社に向かい入れられることは難しく思えます。愚痴っぽくなって、ごめんなさい（＞_＜）、、、、さん頑張って下さい！！
いるみたいですよ★今CIPしてくれてる人がそうみたいなんで。。。
そうですか・・・。でも、生命保険の仕事に少し抵抗もあるのですが。
一回破綻した会社がアメリカ外資系の傘下に入り再生した感じです。基盤が大きいので大丈夫だと思いますが・・・
いわゆる営業なわけですが、かなりきつい仕事なのでしょうか・・・？
生保の営業はよくつらいといいますが、知っている方
ぜひ教えてください！
書き込みすくない。。。
・・・でもなんで生保？って感じかもしれませんが、これにはちゃんと意味があるんです。
まだ半人前ですが、「生命保険がある本当の意味」については
幸せすぎるくらい教えて貰える、いい会社だと思います。
・・・実際、他社さんではここまでしてくれないのでは？
シンさんならきっとわかりますよね。
ちなみに私のいる支社はとても楽しいですよー！！
2年間、働いていましたがいい会社だと思います。
本人のやるきしだいで収入も上がりますし、ノウハウは
プルデンシャルの100年以上の歴史のあることを学べます。
私が見つけたのは、社員の愚痴などが書かれたものでした。
私はLA採用ですが、支社によって仕事の方針など違うようなので、自分の目で確かめたものを信じたほうがいいですよね。
どんな掲示板ですか？
私もジブラルタ生命を考えているのですが・・・・
こんばんわ、アイさん。
自分も10月の頭に内々定もらいましたよぉ！！
といってもまだ就活は続けてますが・・・。
ジブラルタの社員によるすごい掲示板を見つけてしまい、
不安に思っています。たしか、ここは旧協栄生命が破綻して
生まれた会社ですよね。内定している方、話しませんか？
この会社に内定されたかたがたどーですか？？ジブラルタ生保って？？
私は昨日、CIP一回目終わらせてきました。
支社長と一対一でどう評価されてるのか…かなり不安です＞＜
ご紹介します。
考え方を変えれば、行動が変わる
・
・
行動が変われば、習慣が変わる
・
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習慣が変われば、性格が変わる
・
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性格が変われば、人格が変わる
・
・
人格が変われば、人生が変わる
まずは物事に関する考え方から変えて行きましょう。そうすれば
すべてが変わります。このポスター考えた人って凄いですね・・・
なんか読んだ時電気が走りましたよ。
ご無沙汰しております。勅使河原です。
テレアポ、大変そうですね。お察しします。
やはり、あやしまれたりしてしまいますよね。
世間のイメージというのはこわいものです。
固定観念との戦いですよね。
日本の生保が今の地位を築くためにやってきたことが
こういったイメージを作り上げてしまったんでしょうね。悲しいことです。
でも、こういう状況だからこそ、チャンスだと思うんです。
これからの時代、「本質を見極めること」が重要なファクターとなりうるはずです。
お客様が買う商品、これが目に見えるものであろうと、
目に見えないものであろうと、大切なのは、中身＝本質だと思うんです。賢い消費者、賢いお客様であれば必ずわかってくれると信じましょう。そして、そういう時代が来ますよ。変わるときが来ます。
そのためにはテレアポであろうとなんであろうと、
イメージにとらわれず、固定観念は捨て、
柔軟な考え方をする人間が必要とされるんじゃないかなぁ、と思いますし、そうありたいと自分でも思ってます。
自分が信じたことを、情熱をもって伝える、これだけでも人生の本質が違うと思います。生きてるって感じがするんじゃないでしょうか。
「艱難、汝を玉にす」ってことわざがありますよね。
いい言葉です。
どうも、初めまして。
そうですか、働く意欲に溢れているんですね！
素晴らしい事です、きっとジブは期待を裏切らないでしょう。
僕のほうはこの8/1からフィールドデビュー致しまして、アポ取った
お客様のとことへ訪問しております。お蔭様で、僕のお話を聞き終わった
お客様には、大変参考になった、こういう話は若い時に一度は聞いておく
べきだ、等と言って頂いております。そして、俺の息子も忙しく働いて
いるけど、誰もこういった話をしてくれる人がいないだろうから、ぜひ
君がいって聞かせてやってくれと、ご紹介を頂いたりしています。
テレアポ入れる段階ではお客様からはっきりいって物凄く怪しまれます。
拒否されます、反対されます。それも何回も。しかしそれをいなして、
いなして、君がそこまで言うなら・・・とアポを頂いて。そして面談
し終わった後、君の話を聞いてよかった。といって頂いた瞬間が一番
嬉しいですかね。
この、お客様に喜ばれるお話をするために立ちはだかる壁がテレアポです。
テレアポをクリアしない限り、面談することもできませんから、よいお話を
聞いて頂くこともできません。保険屋から電話がかかって来ると、お客様は
「保険を売られてしまう」と反射的に身構えます。とりあえず電話を切って
しまおうと反対に出られます。
しかし、「そうですか、それでは失礼します」と電話を切っていては
いつまでたってもアポは取れません。ここは辛いですが、反対をいなして
いなしてアポを取り付けるのです。今仕事をしていて一番辛いのがこの
テレアポですねー・・・。しかしこの辛いテレアポこそ「お客様に喜ばれる
話を持っていくんだ！」という使命感を持って、へこたれることなく
超えないといけない壁なんだと感じています。
まだ少ない経験ですが、今まで面談してきた8名のお客様からは、大変参考
になったと喜んで頂きました。やりがいのある仕事ですよ！なんにせよ、この
仕事は色々な意味で風当たりが強い事を感じられる事が多いかと思いますが、
お客様のためになることをするんだ！という使命感を本気で信じて（ウワベ
だけだと相手にもそれが伝わり結果として断られる）貫くかが非常に重要
だと感じています。
勅使河原さんも採用されるといいですね！
さあ、盆あけてもがんばるぞー
私も、あなたの意見、考え方に同感です。
まだ採用が決まったわけではないのですが（CIP 2回目）、
この会社でがんばっていきたい！と、今、意欲が溢れています。
採用して頂きたいですね。この熱意を伝えようと思います。
また書きこみします。では。
ありがとうございます！！
25日に1回目のCIPに参加してたんですが、今度2回目の日にちは、支社長の予定を見て来週中に連絡をくださるそうなんです。でもまだ連絡はナシ…。
勉強しながら待ってまーす。
今度はいろいろ質問してみたいと思います！！
CIPに進まれましたか、おめでとうございます。
そうですか、支部長さんだったですか。その担当してくれた支部長さんが
入社後のご自分の担当支部長である可能性高いですね。いい方とのことなので、
まずは上司には恵まれたことになりますね。当分は支部長とかなり濃密な
訓練期間を過ごすことになりますし、自分の支部長と合う合わないは非常に
重要です。
それと、CIP2回目ではぜひご自分の質問をしてみてください。相手は
タローモモさんが自分の会社に興味があるからこそ気になる事を聞いて
きてくれるのだと思うはずです。それと、総合職としての採用なのか、
僕と同じ営業職（LA)としての採用なのかでいつ入社なのか変わってくる
と思います。
現在のご自分の状況、入社時期などについて、次回質問されるといいと
思いますよ。
こんにちわ。こんな大量に書き込みがあってビックリしました。いろいろな情報ありがとうございます。すごく参考になります。
私は現時点でCIPに一回参加させていただきました。
私はもともと生命保険業に絞って就職活動をしているわけではないんですが、今回ジブラルタ生命という会社に出会って、保険について興味を持ちました。
合同説明会でいただいた参考書と質問書で、いろいろわかりやすく書いてあったし、CIPでも詳しくお話をしていただいて、二回目のCIPに参加することを決めました。
ちなみに私が行った時は支部長さんと一対一でした。支社長が都合で来られないらしく…。
でも変わった選考の仕方なんですね。書類選考が後とか…。
通年採用というお話なんですが、大学生でも同じなんでしょうか？？私は大学4年生で、まだ後期のゼミが残っているのですが、そのへんどうなんでしょう…。
私は、自分が仕事の内容だとか会社のことを理解するのが先だと思うので前回のCIPでは採用のことについては何も質問してないのですが、聞いてみてもいいもんなんでしょうかねえ…。
でもやっぱり最初は仕事についてちゃんと勉強するべきですよね。なので理解を深められるよう頑張ります。
まだ支社長さんにはお会いしてないのですが、支部長さんはとても丁寧でいい方でした。なので私も礼を尽くして頑張ります！！
がんばるぞ！さん、ご親切にありがとうございました！！！
どうも、この7月1日からジブで研修を受けているがんばるぞ！です。
もうすぐフィールドデビューです。緊張するけど楽しみでもあります。
現在身内友人にテレアポ入れてるのですが、いやあ想像はしていましたが、
ここまで拒絶されるものですね。これも仕方ありません、先方は「会ったら
最後、保険売りつけられる。身内だしその時は断る自信もないし」と思って
いらっしゃいますから・・・。それでもなんとか少ないですがアポ取れて
いってます、アポ取らせて頂いた方々には、本当にその方にとって利益となる
お話を本気でさせて頂くことで、恩返しさせて頂きます。そのためにも勉強
とロールプレイングを徹底的にやらないとな！
前置き長くなりましたが、ご質問のどのように選考
が進んでいくのか？
という事についてですが、最初はタローモノさんが渡された参考書と質問書
ですね、これを選考希望者にお渡しします。それを各自読んで質問に答えて
頂いて、ジブでのCIP（キャリアインフォメーションプログラム）1回目に
持参して頂きます。
CIPとは他社で言うところの会社説明会のようなものですが、非常に少人数
で行います。担当者は支社長です。僕の場合はCIP受講者2名と支社長で
合わせて3名でした。CIPでは、ジブの会社の特徴ですとか他の国内生保とは
こういう点が違うとか、具体的な仕事内容、心構え、社の理念等を説明されます。
外資の特徴でもあるフルコミッション制についても説明を受けます。
CIPは合計で2回（3回のとこもあるのかな？）ありますので、そこで
この会社がご自分にあっているかいないか、ご判断されると宜しいかと思います。
CIPが2回終わった時点で、あなたも入社を希望しており、会社もあなたを
採用したいと思っていると、TS（ターゲットセレクション）と呼ばれる面接
が行われます。
ちなみに、CIPの段階でも既に選考は始まっているので、ただの会社説明会だと
思わないほうがいいです。ここで態度が悪かったりすると、TSに進めません。
支社長は、CIPを行いながらも既にあなたの評価を始めていることを認識して
下さいね。
TSは支社長とそれぞれの入社希望者の担当支部長が相手になります。この時
自分に質問をしてくる支部長が、入社後も直属の上司になります。TSは数十分
で終了し、その場で審査が行われ、合格不合格が出ます。面白いのは、TSで
合格してからはじめて本社に履歴書を送付し、書類審査が行われるという
ことです。これには少し驚きました。
なんでも、やはり人物が最重要で、書類は2の次だそうです。よほどのやばい
過去がない限り、CIPとTSで好評価を得ている場合には落とされることはない
でしょうが、それでも1/2ほどがこの本社書類選考で落とされるそうです・・・
タローモモさんがライフプラン・アドバイザー希望であれば、その翌月から入社
となると思います。通年採用ですからね。ちなみに研修内容ですが、自分の
支部長と支社長が自分ら新入りのためにめちゃくちゃ時間割いて、みっちり
教えてくれます。凄まじいサポート体制です、ここまでやられたら頑張るしか
ないでしょ！！と思ってしまいますよ。かなりスケジュールもきつくハードな
1ヶ月になりますが、それもこれも保険のプロとしてやっていく自分のためです
し、面談させて頂くお客様に失礼のないようにするためですしね。頑張らないと、
自分が恥かくだけですからね。
ちなみに僕がジブに決めた理由：
・他社にあるような重大月（今月はこの商品に力を入れろ！）が存在しない
・会社から「この商品を売ってくれ」と圧力をかけられることがない。何故なら
ジブはお客様10人いれば10人違った保険であるべきだと考えているから
・お客様の利益になると確信して仕事ができるから。他の生保営業で陥りがちな
お客様に押し売ったほうが会社から評価され、自分のやりたい事との間で葛藤が
生まれるということがない
・基本給は0円だが、そのぶんコミッションの割合が高いのでやればやるほど
給料が上がる。モチベーションの維持に最適
・希望しない限り転勤がない。昇進をする必要もない。しかし希望して実力が
伴っていればもちろん昇進可能。しかも最前線で働きながら昇進していくか、
管理職として前線を離れてサポートとして昇進するか完全に選択権が自分にある。
全部書ききれませんがこんなとこかな？
それでは、選考頑張って下さいね！それから、CIP2回目で支社長から見込客
100人リストなるものを渡されますが、その時は僕の下の書き込みを思い出して
頑張って下さいね。従来の保険の営業の偏見を取り除いてCIPに臨んでみて下さい。
合格できると思いますよ！