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呼びかけをするというか、「礼儀練習」というものですね。
「お父さ～ん、お母さ～ん おはよう～ございま～す！」とか毎日3～4項目叫んでますよ。
要は朝一番で大声を出して目を覚ますという目的らしいですが。
これくらいのことはどこの会社でも似たようなことやってませんかね？
天理教がイスラム教に代わっても嫌ですから。
横レスの横レス失礼します。
「お父さ～ん、お母さ～ん」って朝礼で呼び合うんですか？
何の意味があるんですかねぇ？（^o^;）
やっぱし天理教の教えなんですかねぇ？
結構有名だし、売り上げも年々上がってるし、特許も持っているのに社員には給料を減らすとか宗教に入らないと出世できないとか・・・・
本当なんですか？
本当なら・・・・ヤダなぁ～・・・
横レス失礼します。
出世するためには（特に男性）天理教100日修行？
みたいなのがあるみたいですよ。
出ないと出世できないとか。
あと、朝礼で「お父さん～、お母さん～」と呼びかけを
する。と過去の日記で見ました。
一般社員でいるうちはほとんど関わりはありませんが、ある程度出世すると、天理教の修行（修養科という）に行かされます。
名目上は拒否出来ることになってますが、行かないと出世に影響するらしいので拒否はあまりしてない（できない）ようです。拒否して退職したという人の話もちらほらと。
修養科を出るとお布施（強制）が発生し、その他、各種行事への参加が義務付けられます。
幹部クラスになると自分だけでなく家族の入信も強要されるといううわさを聞いたことがありますが、真偽は不明です。
いろいろありがとうございます。
パンフにはボーナスの事は何も書いてありませんでした。
もう少しお聞きしたいのですが、天理教がどれだけ社員に関わってくるのか教えてください。
現役の社員ですが、
給料はパンフの額面でもらえると思って良いと思います（今のところは）。
ただし、そのうちの7割が「基本給」、3割が「見なし残業代」という名目で支給されるというシステムのため、もし残業しても残業代は一切出ません。
しかも、今年度に入って、見なし残業代名目の3割分をボーナス予算に組み込み、成果主義の導入（今さら）によって増減するという計画が発動されかけました（中止になりましたが）。
ところで、説明会で配られたパンフにボーナスの実績なんかは書かれてましたか？
ボーナスの基準になる基本給は、さきほども書きましたが、額面の7割なので、思ったよりも大分少なくなります。
事実、今夏のボーナスは2.14か月という名目でしたが、私の手取りは20万くらいでしたから。
そんなことは日本じゃできません。
最低賃金以下になります。
役員の3割カットとかは可能ですけどね。
給料は説明会で配られたパンフの金額から3割もカットされるのですか？誰か知ってる人いたら教えてください！
私も30日に説明会へ行ってきました。掲示板がすべてではないと思いますが、火のない所に煙は立たないとも言いますし、いかがなものかと考えてしまいますよね。
＞orangeさんへ
説明会は、壷を売るようなあやしいものではなく、会社概要と募集要項のわかりやすい説明でしたよ。そのあと筆記試験と、希望職種や勤務地・家族構成etcを聞かれる簡単な個別面談がありました。
はじめまして。説明会はいかがでしたか？よければ教えていただけませんか？
ワタシも求人票見て興味を持ったので、8月の説明会に参加しようと考えています。
落とされましたが、それでも私はここの商品が好きです。だから逆恨みでこんな事を言ってるカキコしてる訳じゃないんです。ただ・・・・売上が良いにも関わらず社員の方々に還元せず、会社を私物化する上層部の姿勢はどうなのかと・・・・。いくら戦後の極貧状態から一代でここまで大きくした創業者とはいえ・・・・。過去ログやめいらくの他スレ、2chもご覧になってはいかがでしょうか。
みなさんの書き込み（最新～過去、東京めいらくとか）を見て
なんか不安になってきました。
とりあえず、みなさんのお話も参考にしながら説明を聞いて
きたいとおもってます。
ここ数年すんなりボーナスが支給されたことがないですからねぇ。
借用書付きだったり、売上げが目標に届かなかったら半額返還するという誓約書つきだったり。
それうえ、支給のときに「業績が悪いので本来はもっと少ない予算だったのですが、「会長様のご好意」によりこれだけ出ました。感謝しましょう。」風の文書が添えられて。
こんなことは説明会じゃ絶対言われないですよね。
少し前 朝礼で会長が「愛労連に密告（基本給3割カットし、ボーナスへの移行の件）した社員が居る為 夏のボーナスは無しになるかもしれません（半分脅し？）」と発表していたので どうなる事かと心配していましたが なんとか無事貰う事が出来 ホッとしてます。
世間では「過去最高額のボーナス支給！」と景気のいい話が飛び交っていますが 今回うちは「基本給（7割分）×2.14ヶ月」支給でしたので 実質1ヶ月＋α て感じでした。
ちなみに 当方 40歳手前ですが 手取り30万弱でした。
毎年毎年 前年超えの売り上げですが 少しずつ支給額が減って来ているので 昇給も4年程止まっている今 確実に年収が減って来ているので なかなか厳しい状況ではありますが 前向きに頑張って働こうと思います。
宜しければ 参考になさってください。
説明会のときはボーナスがどう、という話は無かったように思います。あまりにも精神論を全面に押し出す会社は大概一般社員にばかり見返り無く忍耐を強いる傾向があるようですね・・・・
うちの会社はとにかく女性社員の待遇が悪いです。
上層部の考えが古いせいなのかもしれませんが、給料や出社時間などの面でも男性社員とは結構差があるように思います。
福利厚生が悪いのはこの業界全体に言えることですが、その中でもうちは特殊な部類に入るのかもしれませんね。
8時出社で20時とか21時まで仕事しても残業代が一切出ないですし。基本給の3割分を「見なし残業」代とすることによって、残業代を払わなくても良いらしいのですが。
話は変わりますが、説明会のとき、ボーナスについての話はありましたか？ 過去の実績は何か月分出たとか、そういう話があれば教えてもらえませんか？学生にどんな説明をしているのか興味がありますので。よろしくお願いします。
私はデザイン職希望だったんですが・・・。有名美大出身でないのと、アパート通勤を拒否したのがいけなかったっぽいです。奨学金が多額に残っている上、下の兄弟の進学資金に家にお金を入れたいので、自宅通勤を希望したんですけど・・・・。どうも昇給を望めない上に、自宅通勤を拒否されたら・・・ちょっと・・
。という感じです。デザイン職応募で作品審査される前にこういう事で落とす割に、まだダラダラ新卒学生を募ってるという姿勢が不可解です。もっと福利厚生をしっかりした上で募集かけたならば、新卒採用もすんなり終わるだろうになあ・・・・。
ダミー・・・
私、筆記には通ったんですが1次面接で落ちました＞＜
手当てが1銭も出ないと強調されてて、自宅勤務が
可能な人をすごく求めてるって説明会の時
凄く感じたのですが、それが大きいのでしょうか。
私はちょっと場所的に無理だったので・・
手当ての事でよく社員の方から文句がでるそうですね；
現役の社員です。
私が入社したときは試験や面接は全てダミーで学生側から辞退しない限り入社できるなんて言われたものですが・・・。
今はもう違うんですかね？
うちの会社は離職率がやたらと高いため、常に人が足りないので、新入社員をたくさん取るようです。
毎年九月から十月くらいまで説明会ありますよ。
私は、内定を頂いたけど辞退しました。。
開発職だったので自分のやりたいこととはあっていたのですが、家族や友人に相談して反対されたので辞退しました。
辞退の電話をするときなど、辞退する私が悪いかもしれませんが、本当に態度が悪くて辞退してよかったなと改めて思っています。
東京めいらくの書きこみも見ましたか？
見たほうがいいですよ。
それでも来年からこの会社で働く予定の人っていますか？
内定を承諾した理由教えていただけませんか？
私も今、この会社受験していて迷っているので…
社長の母親！？
マジ受けるし・・・
すいません、ちょっと本気で想像して笑ってしまいました；
なんだか、社長はイエス、母はマリアって
感じがしてきました・・・
最悪（笑）
俺がいた頃は特注置時計
なんと1時間ごとに文字盤が回って社長の母親の像が登場！
これで3万円だってよ！
どこで使うんだよ 売れないし
転職して約10年給料はめいらくの2.1倍だよ・・・
悪いことは言わないから辞退したほうが・・・
返事ありがとうございます。
営業職で内定いただきました。
返信が遅くなり申し訳ありません。
コーヒー隊わかりますか？
生産ではボーナスでそのような引かれかたをしているとは知りませんでした。賞与の話はそろそろ聞いたでしょうか。今のところ新基本給でですがもらえそうだと聞いています。
物流にも手を出しているのでこれからの会社はもっと素晴らしくなると上司が言っていたのですが、売り上げが上がっているはずなのに社員に返ってこないので実感がわかないといったところが本音です。昔は他社に負けないくらいもらえたのに・・・と言っても過去の栄光なのでやめておきます。
営業では実際辞めた人と、辞めたい人が沢山いて、経験が長く道・店を良く知っている古株に負担が・・・音をあげそうですが頑張ります。本当なら若い方ではなくこの体制変換で年寄りを自主退職させたかったのかもしれないですね。やめるのは若い方ばかりですよ。
営業の方はボーナスの話が出てるんですね。生産部には まだ話は回ってないです。ここ数年 生産部では 「生産部で出た不良金額を全体責任（事務・開発部門の人も）で弁償する」と言う風にされてしまい 毎回ボーナスで弁償（回収）させられてます。去年の夏ボーナスで 3万5千円、冬のボーナスで1万5千円 引かれてました。
生産部で不良がゼロなんてありえないですよ。この先も毎回回収されるんでしょうね。ボーナスから引くくらいなら 初めから減らした予算での 支給にすれば貰う方も嫌な気分にならずに済むのに・・・といつも思います。
去年 冬のボーナスも「新基本給（7割分）の4ヶ月支給！」とありましたが 実際 45％は前渡貸付金とされていて 目標達成出来なかった場合 次の夏のボーナスで清算（返金）する」と約束させられているので 今年の夏のボーナスは 無い物と思って 期待はしていません。（期待してると悲しくなるので・・）
表向きは「ボーナス○ヶ月分支給した！」と言う景気の良さ（？）をアピールしておいて 実際は上手い事回収しているので 社員の給料は増えていってないですよね。
月々3割カットの話は とりあえず中止みたいですね。反対が多かったので 違う案を考えているそうですよ。営業の方では 今回の件で退職された方は居たのでしょうか？
こっちは何人か辞めてしまいました。残念です。
内定おめでとうございます！！
私は一般事務職で今度説明会に行くのですが、わんにゃんさんは営業職ですか？？
ボーナスは会社業績と営業所単位でみるようですよ。
なぜか5・6月の会社の業績で、会社の業績が良くても営業所単位で100％切ったら10％カットとか110％行ったら3ヶ月もらえるとか詳しくは発表されただけなんで数字をよく覚えてないですけどなんかそんな感じでした。いつもギリギリまで話がないのにどうしたんだろうとちょっと思いました。新給与の話で反対が多かったのでクールダウン期間でしょうか・・・。
そしてこの話だと、いつもみたいに勤続年数で支給額が変わるのではなくて営業所単位で何年目でも（まあ新入社員は例年通り1ヶ月かも知れないが）同じ月数の支給なので会社としては多少賞与予算の節約になってるんじゃないかと思うんですが。どうなんでしょうね。5年以上勤務している身にとっては結構不満ですよ。基本給が7割3割で手当てと基本に分かれた時点で不満だったんで、不満は募るばかりです。また新給与体制についてなにか聞いたら教えてください。家の者にも話さないといけないもので・・・。
現在のところ、給料制度改定に関する具体的な情報は来ておりません。ただ、成果主義導入は確定のようで、上司からはこれに関してのみ同意書を求められました。書いてませんが。
ボーナス情報が広まっていますか？こちらには全然来ていませんが。良かったら教えて頂ければ嬉しいです。
ともきちさん、じゃん子さん内定おめでとうございます。
私も内定、いただきました。みなさんにお聞きしたいことがあります。 コーヒー隊っていう部署は、どんなことをしてどうしたら入れるんですか？ 会社資料には、「コーヒーに関す業務全般とありました。具体的には何を？するんですか？ ご縁があったら今後もよろしくお願いします。
結局新給与体制の内容はきまったのでしょうか。最近珍しくボーナスの話題が早々と出ている事で皆給料月3割カットの話がしたびになっているように思うのですがなくなったんですか？なにか知ってる人がいたらお願いします。
でも、正直迷っています。
この会社って内定承諾書の提出の期限遅らせてくれますかね？
思ってたより速かったのでびっくりです。
ありがとうございます！
良い結果を期待して待ちます！
お互い良い結果ならいいですね！
ご回答ありがとうございます(＞＜)
ある社員の給料を削って、良い成果を出した別の社員に分配するって事ですか。
っとなると、成果主義の基準をしっかり設けないとダメですね。
私は5日に受けたけど、10日から2週間程度で連絡しますって言ってました。
何では、聞いてないけどたぶん封書だと思いますよ。