（59ページ目）就活ムカムカ体験談の就活掲示板・口コミ

ご意見番さん (04卒)

＞マシューさん
下で書いていますが繰り返し。

本来平等でない理由は「この数百年間続いてきた歴史に理由がないわけがない」という他者依存的なものです。
しかしこれが現実、事実を語るには一番よい手法です。

むしろ平等でなければならない理由は何ですか？
＞では、病気で子宮や卵巣を取り除いた女性なら男性と同じように
＞働かせてもらえますか？（もちろんちゃんと努力して能力もある場合）
むしろこのような努力をしなければ肉体的に仕事に向かないからこそ現状があるのでしょう？

理想論と現実論がごちゃまぜになっていますよ。

そして私が「区別」主義者であると言ったことは次に起因します。
男性は過去の流れを見ても社会に出るべきである。
女性はその身体的特徴を最大限に生かすために家庭に入るべきだ。
男女ともにどちらが劣っている、というのではなく、相互依存関係の基にヒトは成り立っている。
男性は汗水働き家庭に給与という生活に必要なものを入れ（企業に例えれば営業）、女性はそれを効率的に運用する。（企業に例えれば財務）

この相互依存関係の中のどこに差別が存在しますか？

（以下には突っ込まないでください。意味のないことなので。）
個人の選択の云々とおっしゃいましたが、選択の自由は誰にでもあります。
企業にもあります。
以上です。

2003年7月14日 18:02

まにょるの友人さん (04卒)

＞やすこさんへ

やすこさんのおっしゃる通り、女性に限定した質問は面接の際の禁止事項にあげられています。
学生に訴えられればその会社は厳重注意を受けることになります。雑談程度の軽い問題では済まされなくなります。

ただ実際は悲しいかな女性差別は厳然たる事実として存在します。
会社に入れば、少なからずそのような場面に遭うこともあるでしょう。
「区別」と言う名の「差別」をしているのも事実です。でもこれは会社がしているのではなくて、一部の人間がしていることです。

女性が活き活きと働ける会社はまだまだ多くはないと思います。性別によって向き不向きの職種もあるでしょうけれど、ならば女性として（性が女性であることは変えられないので）どういう働きができるかをアピールしてはどうでしょうか。　あまり性別にこだわりすぎると逆差別ということでかえって自分の立場を悪くすることもありますので・・・
もちろん面接で女性限定の質問をする会社は避けられた方が無難かと思います。

実際当社を受験される方は、毎年女性のほうが優秀です。とてもよく勉強されていて、成績も良く、面接の受け答えも男性に比べるとはるかにしっかりしています。

ですから卑屈にならず、女性であることに自信を持って活動して欲しいと思います。
頑張ってくださいね。

2003年7月14日 15:01

こーじーさん (04卒)

女性差別を熱く語っている女性の方。
就職活動を通して女性差別を痛感したのでしたら、男女分け隔てなく採用している会社、女性が多数活躍している会社を探して受験されたらどうですか？
私も女で面接でバカにしたような発言をされましたが、自分に合う会社（男女差別をしないような会社）を探しました。
ここで熱くなる前に探してみたらどうですか？

2003年7月14日 12:42

ひろさん (04卒)

＞エスコバルさんへ
横レスごめんなさい！
失礼かどうかは受け取った企業が判断することですが、私がもし企業側であれば少し偉そうな学生だな、という印象を受けます。
エスコバルさんのメールは丁寧な書き方ですけど、下記の住所まで資料を送れってことですよね…。
資料請求ってそういう風にするもんなのですか？？
本当に行きたいのなら、私なら電話して資料を配布しているのか聞いてから送ってもらえるようにお願いすると思います…
私は資料請求を受け付けているところ以外は請求したことがないので分からないんですけど・・・

2003年7月14日 12:35

みかにゃんさん (04卒)

＞1800さんへ

仕事が大変なのは　PGだけじゃないと思いますが。。。

現に元在宅介護をしていた私も　利用者の方の具合が悪かった時などは　ほおって帰るわけにもいかないわけで　在宅の場合などは　施設と違って　病院連れて行って　家族　事務所に連絡とってと　色々帰れない要素は沢山ありますし、　最悪の場合（在宅で亡くなってた場合）の時などは　警察も関って　自分も事情聴取されるわけですから。。。

たしかに早くに家に帰れるにこしたことは無いのですが、私の場合は、お米が買えない　子供の給食費が払えない　病院代がない　という経験をしているので　技術という武器をもって　お金を稼ぎたいなと思っています。

今現在も　昼は学校で夜はアルバイトで　他の家庭よりも子供に関ってる時間がとても少ないですが、その分休みの日は　精一杯子供に接してます。子供にとってそれが吉とでるか凶とでるかはわかりませんが　子供と一緒に頑張ればわかってくれると信じてます。なにしろ生きていくにはお金は必要だし　困ってたって行政は冷たいということを身を持って感じたので・・・

偉そうなことを言っても　子供の事に関しては、かなり両親に頼っちゃってますが、人間一人で全部をかかえこんで生きていくのは無理だと思います。お互い助け合って円満にいけばそれでいいと思います。　

2003年7月14日 10:54

ご意見番さん (04卒)

＞からくさん
たくさんありますよ。
基本的に内定を出す比率は決めているそうです。（某大手企業人事談）

＞たすさん
正直私は女性「区別」主義者です。
それでは社会的要因を原因としましょう。

＞自分のキャリアを優先させるワガママな女たちが少子化を促進させていると言われる、
＞こどものために仕事を早退したら「これだから女は」と言われる
＞―これが身勝手な男性たちの言いがかりでなくて、なんなんでしょう。
数百年の間、日本において男社会が続いてきました。
それを否定しうる理論をお持ちですか？
（本来平等だから、ということでなく、実体的なことを書いてください）
それは厳然たる事実です。
男女平等なのでなく、その幻想を悪法（男女雇用機会均等法）が与えたのです。

政局の「失言」と同レベル、とおっしゃいましたが、失言なんてありましたか？
そういうことを言うと程度が露呈しますよ＾＾；
全て左系の雑誌・新聞がおもしろおかしく誇張しているだけです。
AERAも完全な左の雑誌ですよ。
諸君・正論などもお読みになっては？

そしてあなたにも聞きたい。
あなたは一度も女性であることを理由に何らかのアクションを起こしたことはありませんね？

＞やすこさん
答えを強制することは違法です。
しかし、雑談の内容まで規制できますか？
答えを強制しなければ実質的にOKです。

2003年7月14日 02:53

通りすがりさん (04卒)

マイルさんは、「結婚・出産しても仕事を続けるの？」という質問を女性だけが受けることに対して、「差別」とおっしゃっているのだと思いますよ。それを差別と捉えるか否かは、個人の価値観によって違うと思うので、議論しても仕方ないと思います。マイルさんが「差別だ」と感じたのなら、それは差別なのではないでしょうか。だから、それに対して強く批判するのは間違っていると思います。

個人的には、結婚・育児は男性にも関わることなのに、女性だけが「仕事を続けられるの？」という質問をされるのは少し理不尽な気がします。私（女）は結婚しても仕事は続けたいと思っているので、家事や育児は旦那さんと分担してやっていくつもりです。こういう考えを持っていると、そういう質問を受けた時、「まだまだ女性が外で働きづらい時代なのかなぁ」と感じてしまいます。

2003年7月14日 00:54

やすこさん (04卒)

＞しいさん・マイルさん・ご意見番さんへ
結婚・出産について聞く事は本当はやってはいけないことみたいですよ。私も、聞かれることが当たり前のように考えていましたが、以前受けた企業の面接で、面接官の方が
「本当は、聞いちゃいけないことなんだけど、人事的には聞いておきたいから・・・」っと一言間にはさんだ上で結婚後の仕事のことを聞かれました。そのことに対して私は全然差別だとは感じなかったのですが、友人にその話をするといやな顔をする子もいました。男女平等の概念って難しいもんだなぁ～っとしみじみ感じました。就職活動の男女観と日常的な男女観が少しことなるのかもしれませんね。

読みにくい文章ですみません。でも一言言いたかったもので。では、お邪魔しました。

2003年7月14日 00:27

エスコバルさん (04卒)

＞ご意見番様へ
直すべきとこはどこなんでしょうか？

今までこれで就職活動してきました．

2003年7月14日 00:26

たすさん (04卒)

＞ご意見番さんへ

ご意見番さんの文章は、優秀＝男、優秀でない＝女、といっているように見えます。ご自分のこと、性差別者、男性優位主義者だと、ご意見番さんは思ってらっしゃいますか？

ちょっと前に、脳のジェンダーが騒がれ、それ系の本がベストセラーになったけど、それが“科学的に”無意味なことは、明らかにされています。ジェンダーって、そういった生物学的うんぬんよりも、社会的な要因のほうが大きいと思います。

面接で結婚・出産のことを聞かれたからって、選考を辞退してしまうというのは、ちょっともったいない気がしますが、マイルさんの気持ちも分かります。産休・育休が整っていない企業が、面接で結婚・出産のことをつっこんできたら、女性社員を差別する会社だと判断しても、しょうがないのではないのでしょうか。

自分のキャリアを優先させるワガママな女たちが少子化を促進させていると言われる、こどものために仕事を早退したら「これだから女は」と言われる―これが身勝手な男性たちの言いがかりでなくて、なんなんでしょう。

私、フェミニズムを専攻してたので、ちょっと熱くなってしまいました。ごめんなさい。。でも、今、女性の雇用問題とか産休・育休についてなんか、新聞にもよく報道されてますよね。雑誌では、「AERA」とか。イヤミな言い方を許していただければ、ご意見番さんのような意見は、最近メディアを賑わしている問題政治家の失言と同レベルに見えます。

エラそうなことをいいつつ、私はいまだに内定ゼロ。面接で女性差別されたことはないけど、地方の女子大卒業ってのを揶揄されたことはあります。でもそこは第一志望・・・しかも最終落ち！はぁー、先は長いです。。

2003年7月13日 22:17

からくさん (04卒)

＞ご意見番さんへ

＞生物学的にも男は論理を以て考え、女は感情論を以て考える、と言われています。
＞ということは求人の時点でどっちを大体何人採るかは決めている、ということです。

そんなことで採用を左右させる企業が本当にあるのでしょうか。性別をもって感情論だの論理的だのということから採用する男女比を決めるなんて、聞いたことありません。
男女の採用割合を決めている企業があるとすればやはり、女性の出産等における離職の問題か、単に、女性を雇うことを敬遠する気質のあるところなのではないでしょうか。

2003年7月13日 22:03

ヨシさん (04卒)

＞マイルさんへ

性別に固執するのはよくないと思います。
企業は欲しいと思う人材は性別に関係なく採用するはず。
男女差別っていうのはどこにでもあるかもしれんけどそれは女が得する時もあるし（今の時代その方が多い）損してると思う時だけギャーギャーわめくのはずるいんちゃう？得してる時はなんもいわんでしょ？それと出産のこと聞くのは当たり前やで。何が差別なんか分かりません。

2003年7月13日 18:55

同感さん (04卒)

＞マイルさんへ

私もそうゆう会社頭にきますね。キャンセルはしないけど・・・。ある会社で一次、二次と「実家に帰らなくていいの？」「結婚したらどうするの？」って同じ質問されたことがあってかなり腹立ちました。しかも1つの会社だけじゃないんです！志望動機も自己PRも聞かないでこんな質問ってないですよね？

＞エスコバルさんへ
一時間って間違いではなくてですか？逆にウケてしまいました。すみません・・・。

2003年7月13日 18:36

1800さん (04卒)

＞男女雇用機会均等法について

「男女での区別はあっても悪くない」との発言がありますが、
実際社会では、「結婚」「出産後」についての質問はしてはいけないこと
になっています。
家族のことも聞いてはいけないことになっていますよね？
同じくらいいけないこととされているんです。
残念ながら叶わないところもまだまだありますけどね。

なぜなら、出産するかどうか、を採用課程で聞くということは、
女性は大抵産みますから、「男だから、女だから」という
要素が採用するかしないかに影響を及ぼすことになるからです。
「男女雇用機会均等法」は確かに機能はしています。
望むだけの働きがなくとも、「意味がない」ということはありません。
社会では、その質問の類はすでに「差別」と認識されている
ことを知ってもらいたいと思います。

また、ご意見番さんが男女で仕事が分かれるのは当たり前である、
とおっしゃってますが、これはその通りです。
・・・が、当人が望む限りはそれを理由に断っては
いけないんです。
ドカタとか、長距離トラッカーとか、体力が限りなく
大きく影響する仕事のみ、「区別」が許されると思います。
それでも女性で勤めてらっしゃる方もいますけどね。

＞マイルさん
私はあなたの考えに賛同します。
しかし、結果はこれでよかったと思います。
PGをどのように見てらっしゃるかわかりませんが、
子供持ちには本当に無理だと思います。
独身だって、あまりの時間の無さに身体を壊したり
鬱になったりすることもある職業です。
徹夜も当然のようにあるし、家に仕事を持ち帰り、
子供より資料を見ている時間のほうが長いでしょう。

PGの実情をよく調べれば、わかって頂けると思うのですが・・・。
プログラマー、SEになることが夢だったのですか？
それならば残念ですが、早く帰れるOL、事務員を
狙ったほうがいいと思います。

雇用機会均等とか、男女差別とか、そんなのは関係なくて、
あなたとお子さんの幸せのためには、ね。

もしそれでもその面接を突破したかったのであれば、
「両親と同居していますから、子育ては極力協力してもらえます！」
と言えば有効だったと思いますよ。

2003年7月13日 17:41

しいさん (04卒)

＞マイルさんへ

　面接で、結婚後・出産後のことについてきかれるのがなぜ差別発言なんですか？当たり前の質問だと思うんですけど・・。採用後に2～3年でアッサリ辞められたら会社側も教育した甲斐ないだろうし、実際その時になってみないと女性もどんな選択をするかわからないから面接で確実な返事って訳にはいかないと思う。
　でも、それでも就職する気があるなら、たとえ結果的に出産を機に辞めるかもしれなくても、面接では「仕事を辞めるつもりは無い」とか、現段階での就職に対する熱意で答えればいいだけのことだと思う。
　
　男女という性差があるんだから、「区別」があって当たり前。もちろん「差別」とは違った意味で。だからこそ産後復帰や育児休暇などの対応が会社には義務として課されているし、会社側だって、採用するかもしれない女性に、そのことについての考えを訊いてもいい権利はあると思う。出産関連の休暇等の制度が無かったら怒るくせに、そういう質問されたら女性差別だと感じるなんて、ちょっとわがままだと思います。どんな女性を採用するべきか、という選択に迫られた人事の立場に置き換えて考えればわかりますよね？

　ちなみに私は結婚願望ありで子供大好きの女です。もちろん結婚後・産後についての質問は何度か経験しました。

　　

2003年7月13日 15:20

ご意見番さん (04卒)

＞エスコバルさん
あなたが送ったメールもかなり失礼な内容かと・・・

＞マイルさん
ちょっと意見させてください。
男と女が完全に平等であるべきなんでしょうか？
男女雇用機会均等法の本質的な問題はともかく、男と女に同じ仕事ができるのか。
生物学的にも男は論理を以て考え、女は感情論を以て考える、と言われています。
ということは求人の時点でどっちを大体何人採るかは決めている、ということです。
それでも受けにくる逆の性別の学生がいる。
しかし、例えばマイルさんが優秀だったとする。
男でないのに採りたい、しかし採ったからには勤め上げてほしい。
その迷いの結果そういう質問が出るんだと思いますよ。
あなたは評価されていたのに。

追伸：最後に質問です。
あなたはそう言うからには「女だから」という言い訳を使ったことは一度もありませんよね？

2003年7月13日 13:36

関羽さん (04卒)

＞ワッショイさんへ

私はフラフラと興味がある業界の最大手と言われている所をうけていました。

私は比較的堅いといわれる金融でも全く問題かったため調子にのって他の業界すべて印刷で通しました。
ただ確かに面接時に他のメンバーと差がなかったときは印刷したものは不利かもしれませんね。

2003年7月13日 11:36

マイルさん (04卒)

＞みかにゃんさんへ

「男女雇用機会均等法」って、全く意味がないよね。
この法律は「機会」って文字が入っていることがポイント。つまり、「雇用されるチャンスをあげるよ～」ってことですよ。「男女が均等に雇用される」という意味ではないんですよね。だから企業側は「建て前上、一応女性にも受けさせて、筆記試験などで適当に口実をつけて落とす」という手段取ってますね。こんな無意味な法律、一体なぜ存在してるのかと思う。

なんていうか、差別は全く無くなっていない。むしろ表面化しなくなっただけに、たちが悪い。女性を採らないなら採らないで、最初からはっきり言ってくれたほうがいい。履歴書を書く時間とか、交通費とかバカにならないのにね。本当に腹が立つ！！

私はまだ内定一つも出てませんが、面接で「結婚は？」とか「子供を生んだらどうするの？」とか聞かれた会社は以後の面接をキャンセルしています。差別的発言のある会社は信用できない。就職前から信用できない会社では働きたくない。それだけです。

2003年7月13日 11:15

エスコバルさん (04卒)

事実です．そのままのメールです．

株式会社　○木精機製作所
　人事担当　○○様

はじめまして。私は○○大学，4年のエスコバルと申します。
大学の求人を見て御社のことを知りました。
　つきまして、会社案内など資料がございましたら、下記の住所までご送付いただければ幸いです。
　ご多忙の折、まことにお手数ではございますが、よろしくお願いします.

住所等・・

－5日後・・企業からの返事到着-

履歴書。成績書。健康診断書。卒業見込書。一時間以内で通えること.。この条件を満たす事ができれば、速達で送って下さい。連絡を御待ちしております。

意味わからん．なぜに一時間以内なのか？
企業名もなし．
資料請求なのに回答違うじゃろ！
学生なめんな．学生軽視しすぎ．
結局受けなかったよん．

2003年7月13日 03:18

んださん (04卒)

＞まっきぃさんへ
全くそのとおりです。
院生だけでなく公務員や政治家にもそんな問題な奴いますよね。
公務員や政治家のほうが迷惑ですよね。
大学教授は税金を無駄使いしない分マシですよ。
そういう聖職（？）と言われる職に就くためには何年か民間企業に勤めなければならないような法律でもあれば少しはましになるだろうにー。
たぶんあいつらろくにバイトもしたことないだろうなー。
ほんとあいつら金稼ぐ大変さ分かってんのかな？
ま、全員がそんな奴らばかりじゃないと思うけどー。（そう信じたい）

2003年7月12日 19:44

まっきぃさん (04卒)

同じ専修の知人(友達じゃねぇ)が、「就職活動したくないから院行く～」とふざけたことを言ってました。彼はなんと、30人くらいの中規模なサークルを1つ崩壊させたほど人格的に問題があると思われる人間です、はっきり言って。
多分人間関係うまくやっていけるか、という意味も込めて院に逃げたんだろうけど。
そんな人間みてると大学の教授ってこんな理由で院進んだやつがけっこう混ざってるんじゃないかと危惧してしまいます。
そんな人間こそ社会の荒波にもまれてひと皮もふた皮もむけないといけないんだろうけど。むけることのないまま一生を過ごすのか。。。だから一部の大学教授って問題ありすぎなやつが多いんだろうな。
あ～、院試落ちたら笑うなぁ。そうでなくても今年は文系の院志望者がやたら多いし。難関だ。

2003年7月12日 15:01

みかにゃんさん (04卒)

私が今まで就活してて　一番むかついた企業なんですけど。
そこは　説明会&試験&面接をいっぺんに行う企業で、普通に説明受け　試験受け　そして　面接。。。
面接官が、私の書いた作文を読みながら、ふんふん　すばらしい　そういう考えなのねとか　独り言をいいながら　読んでいて、読み終わって一言！　「でもね、子供居る人にはPGは無理！」・・・・・「うちの事務にも子持ちがいるけど、できないのなんのって」・・・・「子供に振り回されて休みは多いは」・・・・　っていうか　自分のところの子持ち社員が　出来ないからって　それを　私に当てはめてしまうのって　かなり失礼じゃない？大体が　そんな人を採用したのは自分達じゃん！！！って思いました。要するに人間どうのとか　成績どうのってよりも　子供居る女性は駄目って烙印を押された感じで　とっても気分が悪かったです。　私は離婚しているので　この先子供達を養っていくのに　しっかり手に職つけたいと思っているので　絶対に諦めませんが、まったくもって電車賃の無駄でした。
就活して　しみじみ感じるのが　男女平等雇用均等法なんて出来ても　男女差って　まだまだあるんだなぁと思いました。（私の場合子持ちであることもネックなんですけどね（笑））
これから暑い夏がきますが　頑張りましょうねp(^^)q

2003年7月12日 13:56

電話嫌いさん (04卒)

＞ありえないさん、ロンさんへ
ナビで長期間に渡って説明会をやってる大人数採用の企業から電話きます（苦笑）志望職種外からの会社がほとんどで、留年しているのも知られている。やっぱナビを通して卒業年度と学部学科がバレてるんかな？？

あと、夜遅くに掛かってくる場合、個人名しか名乗らない場合が多い。ほとんどは就職に有利とか訳わからん事を言っておいて、英会話かパソコンスクールの勧誘。それと怪しい出会い系サークル案内。英語も喋れなくて彼女も居なくて特技も内定も無くて悪かったな！（涙）

2003年7月12日 01:58

ぱぴいさん (04卒)

＞カラスさんへ

学部・学科によって異なると思いますが、教授ってなるの結構大変ですよ。文系は論文書きまくって認められないと、専任講師にすらなれません。

＞教授なんて、特に私立だったらダラダラ院にいたらなれそうなのにね。

→例えば英文学科の場合、日本の院に進学しても専任の教授にはなれません（コネクションがある場合は別ですが）。ケンブリッジとか世界的に有名なアメリカやイギリスの院でドクターまで取って、論文が認められてないと無理らしいです。

日本の院でドクター取って非常勤講師になった人の中には「え！？」って思う人もいますが・・・。

ちょっと気にかかったとはいえ、掲示板の趣旨と異なったこと書き込んでしまい、申し訳ありませんでした。

2003年7月12日 01:22

ワッショイさん (04卒)

＞関羽さんへ

それ、私も考えてましたよー。履歴書を印刷するの。私も字が下手なので。結局私はやりませんでしたが。

でも、手書きかどうかで落とされるか落とされ
ないかは、業界・企業にもよると思いますよ。
保守的な業界で未だに年功序列制の会社なんかは
やっぱり落とされることも多いと思います。

私はIT業界一本だったんで
やったらよかったですね。

2003年7月12日 00:50

雨降りさん (04卒)

＞関羽さんへ
私もワードを使っての履歴書作成を考えたことは考えたのですが、私の学校の就職課で尋ねたところやめたほうがいいとアドバイスをうけ、本屋さんなどで立ち読みする就職活動の本を見たところ手書きがいいみたいなことが多くかかれていたので手書きにしていました。でも確かに落ちるところは手書きでも落ちますよね。

2003年7月11日 21:32

だめだめぽ。さん (04卒)

毎日のようにDM送ってくる某サキモノ岡O商事！！自分で良い会社なんて、自画自賛もいい所。この時期になっても学生を積極的に集め続けるのもいいが、私は例え内定なくとも絶対行かない！！できるだけ大勢に来て欲しいならば、まずは業界全般の離職率の高さを改善したまえ。　もう一つムカツクのが事務処理能力試験。あんな誰でもできる様な内容で判断されるのが腹立つ。事務職はただ早ければいいんかい！？人間を機械扱いしてるんじゃないの！？

2003年7月11日 19:22

ロンさん (04卒)

今日もわけわからん会社から変な電話があった。
勧誘かセールスだと思うんだけどど，どこだよ漏らしてしまった会社は！！

ムカツクわ～ほんま

考えられるとしたら、既にその会社の掲示板でも同じ被害に遭われている方が多かった○○不動産だな。

2003年7月11日 18:09

関羽さん (04卒)

＞雨降りさんへ

履歴書なんてワードとかで作れば、日付を変えてと印鑑おすだけになりますよ。

履歴書が手書きかどうかなんかで、落とされることは絶対ではないですがないと思います。
少なくとも私は一度もありませんでした。

私は字が下手なので非常に現代の技術に助けられました。時間の節約にもなったし、履歴書は印刷に限ります。

2003年7月11日 16:17

ゆーさん (04卒)

＞ちーさんへ

私も女なのに男のサンプルが・・・
名前漢字で書くとたいていは男に間違われるので多分それだと思いますが。
そん時母が横で爆笑してました。

2003年7月11日 15:36

雨降りさん (04卒)

就職活動のときなぜか腹が立つこと。それは
筆記試験前に履歴書・その他書類提出させることが多いこと。なんで筆記試験のときに履歴書必要なんだー。替え玉防ぐためなどといわないでくれ。チェックなんてしてるのほとんどみないぞ。
だったら面接直前の提出にさせてくれ。（単に筆記・書類落ちが多いからから気になるのかも・・・）

2003年7月11日 11:49

無名さん (04卒)

＞サクさんへ
就活する前からちょくちょく送られてきましたよ。
考えすぎなんじゃないですか。

2003年7月10日 08:37

ちょうさん (04卒)

＞カラスさんへ

じゃあ就活せずに院いって楽する輩大勢いてもおかしくないか？
そうやってうわべの考えで発言しててもカッコわりぃよー

2003年7月10日 04:36

ちーさん (04卒)

＞サンプル送られてきた皆様へ
私も送られてきました。しかも女なのに、めっちゃ「男の洗顔！！」みたいな気合いの入った黒いパッケージの男用DHC‥乙女心に傷が付きました‥

2003年7月10日 04:03

ありえないさん (04卒)

先程、家の電話が鳴った。誰～？？と思いつつ出てみると、「夜分遅く失礼します。私、平和商事と申しますが、就職のことでお電話をさせていただきました。●●さんいらっしゃいますでしょうか？」だって。夜分遅くに関らず、電話でアピールしてくる企業や人間に何の魅力もない！！！一人暮らしなので、「●●は外出中です」と答えてやった。

お前の会社に興味ないわいっ！！！
電話をしなければ人数集まらないんかいっ！！！
って言うか、情報漏れが1番腹立つわいっ！！！！！

2003年7月9日 22:14

カラスさん (04卒)

教授なんて、特に私立だったらダラダラ院にいたらなれそうなのにね。人間的に問題のある教授ってほんと腹立つ。なんでなれるんだろ。教育者ではないって開き直りか？
あるいみお気楽稼業だよ、あんなの。

2003年7月9日 20:43

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