三菱UFJインフォメーションテクノロジーの夏インターン体験記(システムデジタル企画)_No.18432

私の強みは、努力を楽しむ能力です。◯◯に挑戦した経験から、努力の幅が大きいほど達成感も大きくなると確信しました。初心者としてトレーニングを始めた頃、不適切なフォームによるけがやタイムの停滞により、挫折しそうな場面もありました。この問題を解決するために、youtubeでフォームの改善方法を調べ、専門知識を持つ友人に指導を仰ぎました。彼のアドバイスに基づき、フォームを改善し、効率的な練習メニューを組むことで、怪我を回避しながら◯◯と◯◯を向上させることができました。
具体的には、週に◯回の◯◯と、長距離の日を設定し、ストレッチを行うことで筋肉の疲労を軽減しました。また、ランニングアプりを活用することで、◯◯や◯◯という目に見える成長に喜びを感じながら練習に励みました。
その結果、本番では◯◯と闘いながらも、目標であった◯◯を達成することができました。この経験を通じて、努力を積み重ねることで得られる達成感と成長の喜びを知り、それが私の原動力となっています。

5人のメンバーの異なる意見を尊重し、代表として◯◯の運営を成功させたことです。
◯◯で◯◯が制限される中、多くの人と関わりたいという思いから◯◯を企画し、5人のメンバーと共に運営を始めました。しかし、◯◯に関する意見の相違や、私の意思決定が一方的だったこと**により、メンバーの主体性が欠けていました。
そこで、二つの施策に取り組みました。
まず、毎週異なるメンバーの意見を反映し、◯◯の運営方法を変えながら◯◯しました。◯◯を取り入れたり、特定の◯◯を設けた◯◯を開催したりすることで、来場者の反応や満足度を測りました。その結果、◯◯が最も◯◯しやすく、◯◯が高いことが分かり、メンバーも納得感を持って運営できるようになりました。
次に、メンバーそれぞれに◯◯を与え、役割分担を明確にすることにしました。◯◯の運用や◯◯の企画などをメンバーに任せることで、各自が責任を持って行動するようになり、積極的な意見交換が増えました。その結果、◯◯がスムーズになり、◯◯や◯◯の向上につながりました。
このような改善を繰り返しながら◯年間運営し、最終的に**累計◯◯人以上が参加する◯◯**へと成長しました。この経験を通じて、多様な意見を尊重することの重要性や、信頼して任せることでメンバーが主体的に動くようになることの大切さを学びました。

結論を先に述べる
伝えたい内容を明確にするため、**「私は◯◯です」「私の強みは◯◯です」**と最初に結論を述べ、その後に理由や具体例を説明するようにした。
具体的なエピソードを入れる
「努力できる」「問題解決力がある」などの抽象的な表現ではなく、挑戦やアルバイトでの改善活動など、具体的な経験を記載し、説得力を高めた。

時間配分を意識する

簡単な問題を優先的に解くことで、解答できる問題を確実に得点につなげる。
1問にかける時間を決め、難問に時間をかけすぎないようにする。
特にSPIや玉手箱では時間制限が厳しいため、途中で飛ばす判断も重要。
選択肢を見比べて素早く判断する

計算問題や論理問題では、選択肢を見て明らかにあり得ないものを排除し、選択肢を減らしてから解くと効率的。
数値が極端に大きい/小さいもの、明らかに異なるものは除外する。

過去問・模擬問題を繰り返し解く

企業によって出題されるWEBテストの形式（SPI、玉手箱、TG-WEB、GABなど）が異なるため、志望企業の出題傾向を調べ、それに合った問題を解く。
同じ種類の問題が頻出するため、過去問を何度も解くことでパターンを覚えることができる。
時間を測って解く

本番は時間制限が厳しいため、必ず時間を測って問題を解く。
非言語（数的処理）は時間が足りなくなりやすいので、制限時間内でのスピードを意識する。

論理的思考力、チームワーク、主体性が特に重視されていたと感じた。グループワークでは、業務フローを論理的に整理し、わかりやすく構築する力が求められた。また、チーム内で円滑に議論を進めるためのコミュニケーション力や、他者の意見を尊重しながら適切に発言する力も重要だった。さらに、社員からのフィードバックを素直に受け入れ、改善点を意識しながら取り組む姿勢も評価ポイントの一つだったと考える。