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不思議だな...
月曜日17:00に説明会予約したのが、一度 電話出ないのなら... キャンスル....かも...
下の他の人の書き込みも加えたら、本当心配だし...
かいてたのですが、だれか内定もらった人いますか？
会社の雰囲気的にはどんなかんじなんでしょうか？
ここの書き込みを見て不安になってしまいました。事務職は問題ないのでしょうか？
ここの書き込みを見て不安になってしまいました。事務職は問題ないのでしょうか？
先日代表面接を終えました。
自分の場合はプログラムが未経験なので、この後に6日ほど研修を受け、課題通過した後に正式内定が決まるのだとか。
聞いたところ研修の時間は9～18時で交通費の支給は無し。
課題で落ちる可能性と、他で内定が出てしまったというので悩み中。
技術は高そうな印象はあるのですが…。
いくつか気になった点。
採用に先立ち、筆記テストを受けましたが誤字がそのままである。細かいことでしょうが、一気に不安になりました。
また、面接に使われた部屋に社是、社訓、目標のような物が書かれていたのですが、現状と大きくかけ離れている。もちろん目標は目標であり、実績とは違いますが、どうも「根拠の無い目標」に見え、なんだか虚勢ばかり張っている会社に思えました。
最後に面接官。
こちらの人物像を知るというよりも、一方的に価値観を押し付けるというような面接。本を20冊読む云々という話もされていましたが、冊数を多く読むことと、必要な情報を得てきちんと身に付けることは別物。なんだか、最後までチグハグな質問とやり取りしかできない面談で、後半からはこちらもまったくやる気が無くなりました。
採用担当者からデリカシーのない発言がたびたびあったり
説明内容にもあやふやな点が多かったからです。
やはり皆さんが掲示板に書いてらっしゃったことは
本当なのだと実感しました。
たしかに信用できない会社だと思います。
秘書事務 希望です
本日二次面接うけてきます。あまり練習できてないので緊張です。フランクなかんじだといいな。書き込みみたらそんなかんじのがあったので
終わったら結果報告します。
「毎日就職ナビ」の内容も、新しいものに切り替えてますね。
ここの掲示板を気にしているのかな。
彼女も、正直なところ、辞めてよかったんじゃないかな。
毎日就職ナビには入社4年目と書かれてありますね。本社も青山で綺麗な会社ですがなんだかこの会社信用できないです。
今月は6名入社し現段階で既に2名しか残っていないらしいです。研修内容がかなり厳しいのでしょうか。
この会社は研修が非常に評判が良いので面接に行ったのですが来年からは研修制度も大幅に変わるらしいですね。長年講師としてやっていらした方々も他に引き抜かれたみたいで社員の方が講師をされるそうです。
通常の月であればクリア出来ないのは2,3人だけですが、
未経験の方が多い月は半数程度がクリア出来ないこともあります。
＞にっさん
そこまで酷くないですよf(^^;)
高卒でも給与の差別無く採用されます。
内容はマナー研修、アルゴリズム設計、C言語、Oracle、Java言語基礎ですが未経験の方にはかなり難易度が高いようで、
研修生の半数程度が1ヶ月でクリアすることができません。
って、本とですか！？自分が面接したときは、2～3人程度がクリアできないだけで、後はみんな受かるみたいな感じでしたが・・・・
普通は、勤務開始日から、正式に社員として雇用契約を結ぶことを前提に出すのが内定です。
この会社は、1ヶ月目は正式な雇用契約を結ばない。だから、はじめの研修で合格をしなければ給料は出ないなんてことが、平気で言えるのです。1ヶ月目の成績で契約社員として採用するかどうか決めているというのだから、これは内定ではありません。本当に雇用されるかどうかもわからないのですから、生活に余裕がない人は付き合いきれません。だから、半分位がすぐに退社というのも頷けます。ちなみに、雇用契約がない以上、退社とか退職などという言い方もおかしいです。
ここに入ろうと考えている人は、まず、この会社が世間一般の常識とはかけ離れた考えの持ち主だということを十分に認識すべきです。それを理解した上で、考えてみるべきでしょう。ここの経営者や幹部社員は、言葉ではもっともらしいことを言っているかもしれませんが、やはり、実際の行動で評価するべきです。騙されてはいけません。
相手の心を傷つけたり不快にさせても
気にならない社風なのかもしれない。
高学歴の方は、気に入られる感じのようです。
なんとなく心の貧しい会社のように思いました。
会社は利益を求める場ではあるけれど、
従業員を大事にできなくて、存続していけるとはあまり思えない。
この掲示板ではレッドフォックスの離職率について高いってゆうようにいわれていますが、どこからその情報は仕入れたものなんですか？四季報にものってない会社なのでちょっと疑問に思ったものですから。
私のカンでは、たぶん「使い捨て」されると思ったからです。
基本給は20万。だけどインセンはけっこう良い。ハッキリ言ってやればやるほど、月収50～100万は狙える。
しかし、ポルペの営業が3～4人居て、一ヶ月以上たっても一件も受注がないっていうのは、おかしい。
営業で、売れない理由は「営業マンが悪い」か「商品が悪い」かどちらかだ、というが、このケースはたぶん、後者だと思う。
個人的にいえば、このしくみは多くの店舗にまず導入されるべきで、手軽に契約できるような仕様にしなければならない。最初から経費ありきでは、体力がない飲食店が多いから、費用は出さない（出せない）だろう。そういう現場の論理がまったく見えてない商品だと思うのだ。
「ITを駆使」「携帯の時代だから」では、店舗のオーナーには響かないと思うな。
そういう商品だから、売る方法に困ってて、だからこそ、インセンが高いのだと思う。そういう発想から脱却できない限り、この事業が成功するとは思えない。
グラスさんに習って私も契約内容の詳細を送っていただいたところ…驚愕の内容でした…
基本給が恐ろしく低いですね…
残業代を含まないで…という定時金額だったのに、思い切り見込み残業代を含めての提示額でした。
違約とも言える内容ではないかと思えてしまいます。
Javaのスキルを付けられるのは魅力的だけれど、今の年収より大分減らしてしまってまで行く会社ではないかなあと思ってしまいました。
残念ながら、内定辞退させていただこうと思います。
面接の際に希望額を聞かれていましたので、その希望額より少なく、残業代を足すと希望額に届く感じです、という様な内容でした。
グラスさんの書き込みを見て、ちょっと不安になったので詳細を教えてもらえるようにメールしてみました。
どういう感じになるのだろう…
結構本気で移ろうと思っていたのでちょっと不安です。
この140人採用というのは「新卒20人採用+毎月10人の中途入社希望者に対して合格通知を出す」
ということを指していると思われます。
レッドフォックスは中途入社の方に人気があるようで毎月30～50人程度が面接に来るようです。
そのうち合格通知をもらうのが10人くらいで業務未経験の方は1ヶ月間の入社前研修があります。
この研修では毎日課題が出され、その評価が1ヶ月の平均である基準を満たさないともう一度研修やり直し
あるいは本人の意思で辞退ということになります。
会社のほうから辞めてくださいと言われることはありません。
内容はマナー研修、アルゴリズム設計、C言語、Oracle、Java言語基礎ですが未経験の方にはかなり難易度が高いようで、
研修生の半数程度が1ヶ月でクリアすることができません。
この入社前研修期間中は雇用契約を結ばないので給料は出ませんが、研修が終了すると入社祝い金として20万もらえます。
1ヶ月の研修をクリアすれば契約社員として雇用契約を結び、さらに1ヶ月間研修があります。
こちらは課題は出されますが評価が低くても研修やり直しということはありません。
後期の研修は日給1万円で研修が終わった時点で正社員雇用となります。
これらの研修で中途で合格通知をもらった方の多くが挫折してやめて行きます。
研修のシステムや難易度や研修中の給与については面接の際にきちんと説明があり、
厳しい研修でも参加する意思があるのかどうか確認されます。
ここを見ている方はほとんど新卒でしょうからこの研修フローは関係ないわけですが採用しても残らないというのはこういうことだと思います。
他にも理由があるのかもしれませんが私にはまだわかりません。
会社の雰囲気は良く、しっかりしている印象ですが一部のプロジェクトで殺伐とした雰囲気が漂っているんじゃないかということが問題として挙げられていましたのでプロジェクトによっては雰囲気の悪いところもあるのかもしれません。
ただしそれについて問題意識を持って改善しようとしているようです。
IBMラショナル認定講師やSUN認定Javaアーキテクト/コンサルタントの方も複数いて、
SUNや業界最大手の企業から指名を受けてプロジェクトに参加している方もいるようなので
技術力や業界での認知度は高いと思います。
新規事業はまだ始まったばかりでまだうまく行くとか行かないとかいう段階ではないのではないでしょうか。
社長については良く知りませんが変わった人です。
＞3番手さん
Java専門ではなく「エンジニアが全員Javaエンジニアで案件の80％でJavaを使用」しています。
ほかにはC言語などを使っているようです。
レッドフォックスってjava専門じゃないですよね・・・
PHPも使ってるし客先によってはjava以外の言語も使っているようなことを聞きました。
しかしそのメールでは給与の年収の概算の合計額のみ提示され、内定を受けてくれるのであれば、給与の詳細をお送りいたします。との、ちょっと引っかかるような感じでした（自分だけかもしれませんが）。
そこで、前向きに考えていますが、慎重にしっかり選択をしたいため、詳細を送ってくれるように頼みました。
すると・・・・・
すごい給与の詳細でした。
そして、辞退することに即決しました。
とにかく基本給が安いです。（高卒以下）
それを、残業見込み手当て（160～200時間分）と職能手当て（微）、非喫煙手当て（1万）の合計で月給を計算されていました。そして、それにボーナスの見込み額を足し、年収の概算をだされているなんて・・・・
Java専門で2番目の位置にいるってたいそうな事を言うような会社がやることとは思えませんね。
もちろん既存の社員さんはこれでやっているのでしょうけど、このような扱いをしているような会社にはお世話になろうとは思いません。
Java専門ってのはすごい惹かれた分、失望し、少しでも犠牲者でませんようにと思いましたね。
とにかく、すぐには決めず知るべきところは知ってから答えを出さなきゃだめという見本ですね。
随分前の書き込みにもありますが離職率はかなり高いようです。研修が厳しい…。とか、新規事業がうまく言ってない…。とか総合的に見て私はやめました。私は新規事業の営業だったのですが3番手さんの書き込みのとおり、社長って営業やったことないんですよね！営業経験がない人に営業のことを語られ、さらに今までの経験は役に立たないとか、物品を売るのは簡単だとか、営業のことを語られるのは面白くなかった。なんかキャリア採用で面接に行ったのに未経験者扱いされましたし。職歴書はうちは関係ないからとかも言われましたし…。やめた理由の中での大半を占めたのが、このことですね。そういえば確か面接したときには、今は営業マンが1人しかいないって言ってましたしね。長く続かない何かがあるのではないかと思っています。
社長って営業やったことないんですよね
営業経験がない人に営業のことを語られるのは面白くなかった
行きません
現在、140人が在籍しているそうです
今後は1年間で140人の採用を目指すそうです。
ただ採用しても残るのは(目標）200人程度だとか・・・
これって、使えない人はクビにするということなのか
社内がひどくて辞めていくということなのか・・・
週に1～2人が辞めていくっていうのは疑問に思います。
面接に行って思ったんですが、
140人も入れるようなオフィスではなさそうなので
ほとんどが派遣されてるんですよね
何の職種でご応募されてるんですか？
自分は、営業なんですけど、今まよってます。そろそろ最終ジャッジしなきゃいけないんですけど。。。社内の事などさっぱりです。ただ、技術的な面でいえば、いい会社だと思うのでいこうかなともおもってます。
私の場合、領域リーダー（役員っぽい？）らしき人と一対一の面接だけでした。
「絶対この後社長面接ある！」と踏んでいましたが、ありませんでした。
本当に爆速内定。
どれだけ人材が足りてないんだ？と不安に思って、メールの返信は今の所保留にしています。
面接自体は結構和やかかな？「なんだか、自分ばっかりしゃべってしまってすみません」って面接官に言われて笑ったりしてましたから。
転職活動は始めてで、相場が分からないまま希望年収を聞かれたので、今の年収＋αでオファーしてみたら、「それくらいなら出せますね」とそのまま決定したっぽいですね。
まあ、良いか。言っちゃいます。
社会人二年目で、オファー額は年400でした。ゴネたら上がるかな（笑
因みに某コンサルファームのSE上がりです。技術を付けたくてこの会社希望したんだけど、一ヶ月10人ペースで取ってるって割には社員数が増えて居ない気がしますね。離職率高いのかな。
因みに筆記試験は、IQテストみたいなパズルみたいな感じでした。
パズル系が好きな人は30分の時間でも持て余すかもしれませんね。6問出題で、4問は合ってる自信があり、2問はちょっと怪しいかなあ…という感じでした。
まだ返事はしていませんが、あまり良い会社じゃないのかなあ…凄く気になります。
なぜに途中でご辞退されたんですか？
ベンチャー系がいやだったとか？！ただのご質問なんで、正直に返事頂ければと思います
(学歴差？経験差？中途？)
自分は途中で辞退したので
詳しくは分からないですが
新卒より中途の方を重視してる感じがしました。
50h分の残業見込みのお金が基本給に加算されて、21万となるということですか？
経験豊富な中途は、基本給upは可能ですか？