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そういうこと、何故か説明して下さらなかったんです。私は経験していたため、質問する気はなかったんですが、みなさん、訪問販売をする、ということご存知なんでしょうか。
だれか、ジェイネット・コーポレーションをご存知ですか。
今日、合同説明会にて説明を聞いたんですが、事業内容、ここと全く同じなんです。設立も同じ1996年4月。ミャンマーとカナダに学校をもち、などなど。知らずに説明を受けていた私は「まさか？」と思いつつ、パンフレットをみると、何故か外国人の子供たちの写真が使われていて、最後に用意していただいた個別の会社説明会の案内カードが色違い、同じレイアウト。
この両社、中央出版系列ってことなんでしょうか。一体どんな仕組みになっているのでしょう。だれか、ご存知ですか。
うちにも私が中学生の頃にやってきましたよ。
勧誘のときに「同級生の○○君もやってくれてるよ～」
と友達の名前が書かれた伝票みたいなのを見せられました。
確かに同級生の名前を出されたら安心してしまいそうになりますね。
そういったやり方は全部営業マニュアルで決まっているそうです。
「賢い●の●び方」というサイトに詳しく載っていたので
興味があったら検索してみてください。
返事おそくなってしまいました。。。ごめんなさい。え～と、結論から言うと、辞退できました。手紙を一筆書いて、その後電話で確認したところ、「辞退の受領は終了してますから、ご安心ください」とのことでした。なんだか、ほっとしました。え～、懇談会や他の書類等にサインも捺印もしてませんが、「一筆かいてくれ」とのことでしたので、そういった人もいるということで、納得してます。ははは。ん、ん～
この企業はいろいろとうわさはあるようですが、可能な範囲で企業を自らの主観で調べ、その後はあくまで、合う、合わないだと思います。ここに決めた方、ほんまにがんばってください。え～っと、ともこさん、ありがとうございました～☆
正確に言うと、ひっかかりそうになりました。
私が中三の頃、自宅を訪問してきた社員2人。私は他社の教材を使い塾にも週一で通っていたのですでに受験勉強も結構順調だったため、他教材、他塾の勧誘は自信をもって断っていたのですが、低価格のテストで実力診断ができるというので利用してみようとしました。
結果が届き、まあ安全圏ではないですが悪くない感じだったと思います。テストもその後の判断材料として役に立ち、値段の割には良かったと思います。ただ、その後来た販売員が受験生の不安をあおるあおる。。。だんだん、「この教材の方がいいのかもしれない」「もっとほかの問題集も必要なのかもしれない」などなど。追い討ちをかけるように、「さっき伺った○○ちゃんは。。。」と友人の名を持ちかけ不安にさせられました。
幸い、母が冷静だったのできれいに断ってくれました。後で考え、実際は他教材に手を出す心の余裕も時間もなかったのに、何であの時一瞬でも購入する気になったかなあ、と怖くなりました。他教材があること、塾に通ってることを知りつつも売り込もうとした大人に嫌悪感を抱いたりもしました（笑）
営業の方も必死ですよね。私の地域を担当された方はやり手だったのかもしれません。
私のところへ訪問してから何年も経つのに営業スタンスは変わらないんですね。
以上、私の体験談でしたが、みなさんはここの訪問販売に出会ったことがありませんか？
＞かっしーさんへ
内定は10月まで出さないという企業間の協定みたいなものが
あるので、今の時点では内々定ですよね。
よって法的拘束力はないとのことです。
だから懇談会に出席しようがしまいが10月までなら
何の問題もなく辞退できるはずです。
でも時間に余裕があるなら参加してみては？
過去の書き込みによると交通費が出たとのことです。
人事の人にきわどい質問をしてものらりくらりとかわされるかも
しれませんが、もしかしたら口を滑らせてくれるかも？
いえいえ、こちらこそ。当然、そのような当たり前のマナーはされていますよね。こちらこそ、理解の及ばないことへ安易に口出ししてしまい、申し訳ありませんでした。
さて、みなさんもここの会社に色々な疑問、疑心を抱いてらっしゃるかも知れません。ただ、相手の態度が悪いからといって、同様のことをしていてはいけないのだと、私は考えています。
誠実な対応をしていれば、誠実な対応でもって返してくれるはずです。
ここで、働いておられる方も実際にいますし、みなさんも選考過程でお会いになったはずです。確かに、中にはなかなか真意を掴めないようなお話しかして下さらない方もいたでしょう。
でも、私はその中にも誠心誠意、真面目にお答えくださった方もいたのではないでしょうか。
決して、この2006年度の掲示板が憶測や理解乏しい想像による非難、中傷の場とならないことを願っています。
更に、こちらで内定をいただいて入社の意思を固めていらっしゃる方々へ
やるのはあなたたちです。他の誰でもありません。
できる、できないではなく、やる、やらないの世界でしょう。楽な仕事にお金をくれるところなんて何処にもありません。今やらねば、いつやれる！の意気です。
面談の日程が決まったのですが、ここで内定？内々定？を頂くのでしょうか。面談を欠席することで話がなかったことになるなら早いと思ったのですが…
（もちろん、電話で辞退の趣旨を連絡しようと思いますが）
正直なところ、私も何にサインしたか覚えてないんですよねー((恥
内容を確かめずに言われるがままにサインしてしまったので・・・・
でも、私を含め、ほとんどの人は電話で辞退できたようなのですが、なぜ書面での辞退を求められたのでしょうね？
日付とサインのみのあの受領書（？）がそこまでの権限があるとは思えません。
内定者懇談会に出席したり、その他の提出書類に捺印とかしてませんよね？
すみません。合格の受取書？なんでしょうか？、、あれはいったいなんだったのだろう。。。。皆さん（名古屋選考で、最終面接で、白い紙にサインをされた方）！！あれはなんなんでしょうかああああああ？？？？？ 正確に覚えている方がいらっしゃいましたら、連絡ください・・
ありがとうございます。自分が安易な気持ちで書いてしまった承諾書？合格書？（確かめる必要がありますね。。）。。。う～む。。。とりあえずは大学の就職課へ行ってきちんと相談してきます。。GWたのしんでくださ～～い。
私は3月上旬に内々定をもらた者です。
その3日後に辞退の電話をしたところ、「この電話で辞退を受理します」と言われました。「書面で提出してもらう必要があれば連絡します」と言われたけど、今まで何の連絡もないし、内定者懇談会の連絡もないので、辞退は完全に受理されたと思います。
私たちがサインしたのは合格証の受け取り書(？)だから、承諾書とはまた別な気がします。正式な内定通知は10月ですもんね。
あっ、書き忘れてたけど承諾書は就職課に備え付けの
書類(辞退しますごめんなさい的な内容が最初から書いてある)
に署名して一緒に返却しましたよ。
辞退の理由を書いた手紙を改めて書いて出さなかったということです。
説明不足ですいません。
手紙は一応、書いて出しておいたほうが良いと思われます。
こちらはサインしてしまっているわけですし。
ちゃんと断ったことを残しておいた方が良いのではないでしょうか？
それに、やっぱり「マナー」ですよ。
人事の方もノルマならきっと困るでしょう。
「情けは人のためならず」です。
承諾書を出したけど辞退するって人は手紙を求められます。
でも私は提出しませんでした。
電話で人事の方に丁寧に伝えたのに、
さらに辞退の理由を書かせる意味がわからなかったからです。
その手紙を何に使われるかわからない不信感も手伝って
手紙は書きませんでした。
その後特に何も言ってこないです。
後で聞いた話では人事にもノルマがあって、手紙の
提出もその一環だとか・・・
かなりショックです(＞＜)
先日内定者懇談会の案内をいただいたのですが、参加してしまうと辞退しにくいのでは？という不安があります。
どなたか参加してから辞退された方はいらっしゃるのでしょうか。
実は現社員です。今は営業ではありませんが、内勤をやっとります。
今年の新卒は、グループ全体で3000人の確保に成功したって言ってましたよー。
ちなみに私も警察呼ぶぞ！は何回も言われました。
隠すのは会社の体質ですね。こりゃあ
新卒というか中途であっても最初は営業です。と言っても
ずっと営業の人が大半なんですけど・・・簡単に言うと
訪問販売です。入社前に合同研修っていうのがあって
ホテルとかに泊まって朝から晩まで基本トークという
セールストークを覚えさせられます。はっきり言って
きついことは多いです！「どこでうちを調べたんだ！」
とか「警察呼ぶぞ！」ってのもよくありましたね。
でも決して押し売りではなく相手に納得して買ってもら
うので自分が訪問したおかげで勉強に対する姿勢が変わっ
たお子さんとかもいなかったわけではないので励みには
なって3年間続けてこれました。ただ会社の将来が見えて
こなかったので辞めてしまったというわけです。
懇談会には言ってみたらいいと思います。そして人事の
人に包み隠さず全部質問をぶつけることです。友達に
人事がいますが、正直な話内定辞退者が出ると自分自身の
評価も下がってしまうので正直に現状は教えてくれない
と思いますけど・・・あとは自分の採用した人が成績を
残したり、長期で勤めると評価があがるらしいので、
いかにもすぐ辞めそうな人はすんなり辞退を受け入れる
しかないとも言ってました。
内定者数は全国で軽く1000人は超えていると思います。
辞退者も結構いますし、最初の3ヶ月で半分近く辞めて
しまうので毎年大量採用してるんですよ・・・
入社するなら色々調べて覚悟を決めて行った方がいいと
思います。自分は元ここの社員ですが、後悔はしてません
けど。中途半端な気持ちで入ると履歴書に傷がつくのが
目に見えています・・・
私も事業内容に魅力を感じても
一度の面接で内定を出す点が不審不審不審ですよ
私は、3月頭にこちらの会社の内定を辞退した者です。
内定辞退の理由としては、（1）大学の就職部の情報、（2）内定（内々定）の時期、（3）評判の悪さ、等があげられます。
私は、3月頭に「面接」と言われて言ったら内々定をいただき、その場で辞退させてもらいました。
選考会場でOBの方と出会い、励ましてもらうこともあったし、人事の方の対応は本当に丁寧だったんですが、内々定のお話の時にも実際の会社の姿というものを明かしてくれない、という印象を受けました。
＞かっしーさんへ
ジャストミートコーポレーションは、こちらが内定辞退の方向へ話を持っていきだした時点で、割と「じゃあ今回は縁がなかったということでいいんですね。」とすぱっと切られます。こちらとしては、後腐れがなく、むしろ良いかもしれません。
営業内容なども、それが自分のしたい仕事かと言われると、とてもうなずけるものではないですし・・・。
初めは内定を頂いたことに喜んでいたのですが、懇談会などに行かせて頂いて、もっと深く考えてみたいとおもいます。
ヘスありがとうございました。
わかりました。とりあえず面談行ってみて、それからまた考えます。何かウン十万ってとこがすごくひっかかりました・・・。
自分は教職の免許を採るつもりやのでそっちの方向でがんばってみようと正直思いました。しかし、これからも就活はやり続けるつもりです。ありがとうございました。
面接で「最初は営業をやってもらう」と言われます。
これだけは嘘偽りなくはっきり言ってくれます。
適正云々ではなく新卒は営業からスタートという方針だそうです。
はじめまして。
内々定いただき、先日内々定者懇談会に行って来た者です。
最初は全員営業職らしいです。
新人（アプローチャー）が、2900円の自宅で出来るテストを、地図を片手に飛び込みで一軒ずつ回ります。それを購入して頂いたお客さんがテストをJMCに返送されれば、そのテスト結果とともに、その生徒さんに見合った教材（ウン十万のやつ）を、先輩社員（といっても3年目ぐらい＝クローザー）がアポをとって訪問販売するそうです。ノルマはなく、それぞれが目標を設定するとはおっしゃってましたが、実際企業であるのでそんな甘いことはないでしょう。詳しくは過去ログを洗ってもらえば分かると思います。
懇談会では、ほかにもキワドい質問をしたのですが、結局上手くかわされ、煮え切らない回答しか返って来ず、失望しました。私はすでに内々定を断り、業種も違う全く別の会社にお世話になることになりました。
ここでは色々書かれてますが、まーちょんさんが自分で納得するのが一番だと思うので、懇談会には参加する方がいいと思います。そこで聞きたいことを全部聞いてみて下さい。その上で判断してからでも遅くないと思いますよ！
初めまして。先日ジャストミートコーポレーションから合格の連絡をもらいました。でもみなさんの日記を見ると自分自身が少し不安になってきました。今、面談に正直行こうか迷ってます。
最初はみんな営業って本当ですか？？そんなにきつい仕事なんでしょうか？？
前の回答の訂正です。クローザーは半年で計3年です。
ありがとうございました。レイさんのおかげでここの現状を知ることができました。
応えていただきありがとうございました！！実際この会社を辞めた人も見つける事ができたのでその人にも会って直接聞いて見たいと考えています。
ちなみに業界としては細かくは絞っていませんよ。
人事の方は、親切熱心にこちらの話を聞いて下さいました。
あんなにいい人も働いているんだな‥というのが今の感想です。もう少し、会社の状態が良くなれば、ぜひ入社したかったなと感じました。皆さんがんばりましょう☆
辞めようと
思った理由が、個人情報保護法の適用などで世間の風
当たりが厳しくなってきているのにもかかわらず、
会社として昔からの営業スタイル（訪問販売）を基本的に
変えようとする動きが見えなくて将来に対してすごく
不安になったからです。仕事は別にもう辛くもなく楽しん
ではいたんですが、5年後の自分が具体的に想像できなく
なり真っ暗だったので転職しました。疑うのなら入社
してみたらわかりますよ。みんなそう思って入ってくるの
ですから・・・
アプローチャーは2年半、クローザーは3年ですね。
訪問販売なのでものすごくみんなに煙たがられますよ。
でもキツイ断りの中で自分を必要としてくれるお客さん
に出会えたのでそれを糧に続けてきました。辞めようと
思った理由が、個人情報保護法の適用などで世間の風
当たりが厳しくなってきているのにもかかわらず、
会社として昔からの営業スタイル（訪問販売）を基本的に
変えようとする動きが見えなくて将来に対してすごく
不安になったからです。
きつい言い方をするようだけど、みんな最初は営業
だからやってみようって気持ちで入ってくるんです
よ・・・そう志を持って半ば辞めていった社員を
数多く見てきています・・・
よほどの成績を長年残さない限り希望の部署には異動
できません。3ヶ月スパンで認定というのがあって
カッパー・シルバー・ゴールド・ダイヤモンドって
分かれてるんですよ。その期間の成績に基準があって
色分けされます。最低でも2つは持っていないと移行の
話すらさせてもらえません。強制的に他の部署（担当
学年が変わるだけで結局は営業）に異動させられるのは
よくある光景ですが、希望通りの仕事ができた人は
3年間見てきて片手で数えられるくらいです（全国で）。
なので腹を決めて営業（訪問販売）をやる気持ちが
ないのなら入ってから絶対に後悔すると思います。
正直言って1年目も2年目も仕事は同じです。地図を持って
一軒一軒飛び込みの訪問販売をするんですよ。まず合同
研修（ホテルとかで泊り込みでやる）で基本トークという
セールストークを覚えさせられ、出社になると社内研修・
先輩同行・一人で営業という具合に流れて行きます。
5月から新人チャレンジといって全国の新卒でトップを
競うイベントがあるんですが、その基準を達成するかしない
かでそのまま会社に残れるかほかの事業部に移行させられる
か決まります。この期間くらいから結果が悪いと所長や責任者によるシメがあります（みんなの前で怒鳴られて反省を
言わされる）。自分は3年やってきましたがそれなりに
いい部分もあったので続けてこれました。でも将来を考えた
時に中央出版自体営業の会社なのでどこの部署に行っても
営業的な事はあるし、営業部が機能しないと編集など
他の部署にも人材は必要となくなるわけで、よほどいい結果
を残さない限り希望の部署にはいけません。
毎年ここは大量採用ですよ！人事にもノルマがあるので
募集が少なければ、ひどいのも入ってきます・・
離職率は8割は超えるでしょう。例で上げると自分が入った
年の新卒は28人で合同研修中に2人、6月までで半分以下には
なっていました。2年目で10人切りました。3年目で5人ぐらい
しか残らず、現在は2人しか残っていません。ちなにみ1つ
下と2つ下の社員は1年で全滅です。
仕事ははっきり言って相当厳しいです。自分で決めたからと
3年はやりましたが大変でしたよ。その分、やったらやった
だけ給料・役職で評価されるので遣り甲斐はありますけど・・
まずはアプローチャーと言って地図を渡されそこに対象の
年齢の子の家をマーカーで塗りつぶし、名前を書き入れ
自宅で受ける模擬試験を受けませんかと訪問販売します。
初めの1～2ヶ月は結果がでなくてもある程度許されますが
その後は結果が出ないとほかの事業部に飛ばされたりします。
すごくきついって聞いていたんですけど、3年間も働いていたんですか？アプローチャーはどのくらい続けていたんですか？
この前に懇親会に行って来たんやけども何を質問しても詳しいことまでは話してくれなかったですよ。社員の方も答えにくいことを質問されたら、それはまたあとで個人的に話すから・・・と返されました。でも悪い噂はよく耳にするけどもそれが全てじゃないはずやから、まずは自分の耳で確かめるのが一番いい方法やと思うよ。
がーこさんがやりたい仕事、志望している業界はなんですか？それをはっきりさせたうえで本当にやりたい仕事そして第一志望の会社にこだわるか、やってもいいかな～と思える仕事・会社に妥協するか。本気でこの会社を志望しているならなにも問題はないでしょう。ただ妥協して入社して続けていける仕事ではないような気がします。楽な仕事などないというのが私の考えですが、ここはそういったのとは違う次元と思います。
自分に合う企業をどうやって見極めていくべきか……
たくさんの人と話すのが一番かな、と今は思っています。
図々しいですが何か良いアドバイスがある方、していただけたらうれしいです。
また同じように悩んでいる方も少なくないと思います。がんばりましょう！！