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それゆえに採用の段階では自社に合う人への選別は徹底的にやっていると思いますよ。特にこの会社は合わない人は絶対にあわないと思いますし。あんまり非難しても仕方がないような、、、ここに見られる書き込みはうっぷんを晴らすためってのが多いかもしれませんね。
ちなみに、私は最終選考で不採用でした。最終選考まで行ったのに、通知が封筒に紙一通でしたので寂しさも感じました。ただ、このような通知方法をする会社と自分との相性は合わない、と教えていただけたので、ある意味、踏ん切りがつきました。
そして、ここは常に見張られているという恐ろしさを感じました。仕事をしているようで、学生に視線を向けていて不気味でした、排他性のようなものを感じ、居た堪れなかったです。これに耐えられるくらいの自信があれば、良かったのでしょうけれど。
人それぞれ合う職場があると思いますので、ここに合う方は、楽しそうに働いていると思います。
N田さん！！
あの人はつっこんで聞くところ間違ってますよね？「学生に論理性を求める前におまえが論理性勉強して来い！！」って感じです。しかも自分のビジョンについても語れないのかよ！「そんなこと聞くために質問したんじゃねぇよ」ってな感じのことしか話せないようですね。
当初MITの考え方や人事のF田さんのような人には非常に好感を持っていたのですが、N田に会ったとたん冷めました・・・。
早くN田を人事からおろしたほうがいいですよ！！
これは私だけが感じているわけではなく、ここを受けてN田と面接した多くの人がそのように感じています。このままでは、ここの会社どんどん評判落ちてしまいますね！
早々に、辞退しておくべきだったのでしょうか・・。
一体、何だったのでしょうか・・。
何だったのでしょうか・・。
進めるだけ進めておいて、ポイ！って・・。
エリートの皆様、お頑張りくださいませ。
スペルあってっかな？
言ってましたけど、やはり即戦力を求めているような
気がしました・・。後、MITって何の略かお教えください。
載せられていませんでした・・・。
なぜに？？（泣）
徹底して秘密主義で、最後の質問も1つしか認めなかったね。
社員の方が優秀なのは確かに感じましたね。働く姿勢なんかはすごくイイなとは思ったんですけど、雰囲気が合わないとヒシヒシと感じました。
あと学生と真剣に向き合ってくれるとは感じられませんでした。時間をとって面談をしていただき、自己分析は深められた点では、本当に感謝しています★でもこちらが聞きたいことに対してはあまり返答が得られず、あちらの話したい内容を聞いたという感じでした。私のコミュニケーション能力に問題があったのかもしれませんけど、なんだかなぁ（＞＜）
そうですか、なるほど・・。
確かに、自分に合っているかどうかを見極める直感みたいなものは
大事ですよね。
面談等を重ねていって、時間と労力を惜しみなく重ねてくださるのは
他企業にはないほどの親切さだと思います！
なぜ、ここまでして学生と真剣に向き合ってくれるのか、
有難いことですが、少々不思議でもあります？？
正直、SEのこと詳しくわかりませんので何ともいえませんが、
就職も縁の問題だと思っていますので、あまり深く考え込んで
自爆しないようにしたいと思います。
お互いに頑張りましょう！！
目指しているものが漠然としているからこそ
いろんな職種に目を向け、そのひとつがSEだったのです。
もちろんSEも魅力的な仕事だとは思います、
ただ仕事内容を聞くにつれ自分には合わないだろうなと
判断したのです。適性の問題です。
R－CAPだと適職1位～10位のほとんどを
○○系システムエンジニア、と言われてたのですが（笑）
ちなみにここの会社ははじめ興味なくても面談重ねてまず知ってもらって、
その上で入りたくなったら入ってくださいてな感じの選考のようです。
私の場合2次面接ではすでに入りたい意志がまったくなかったので…
ポテンシャルが序盤でまず判断されていると思われ、
その後は意志の強さも大事になってくるのではと感じます。
あくまで私見ですけども。
お互いがんばりましょう。
お疲れ様でした・・。
ご自分の目指されているのはどのような職種だったのですか？
でもSEも魅力的かもしれませんよ。
きっと、目指されているのは、
よりやってみたいものだったのでしょうね。
情報有難うございました！
社員さんはできそうな人が多かった印象でした。
その業者から流れたとか。
自分はMITから電話でセミナーの勧誘が来たときに、学部名と学科名を聞かれたのですが、上のアンケートでは学部学科までは記入してなかったので。
あと自分の場合、そのとき携帯番号を変更したばかりだったので、他に原因が思いつかないんですよね。
学校での合同説明会に着てるときに訪問カード書いたから、
僕にはきたんやと思いますけど。
いや、明らかにどうでもいいことを突っ込んでいたよ。
とりあえずは、その人がわからなそうなところを2、3ピックアップして
突っ込んでいたみたいだけど。
でも、戦略的にあれをやっているのは確か。
圧迫ならもう経験済みです。もっとひどいやつをね。
でも、おそらく3次まで行かないと思う。
・・・・・して、断るつもりだし。
どうも有難うございました。
聞いてもちゃんとした答えは返ってきてないみたいですね。
採用担当の方が本当にそう思っているのか、うやむやにしたいのかは判りませんが…
私はやりがいといっても、仕事をきちんと評価されて、それに見合った対価をもらってこそのやりがいだと思います。
ここの1次2次は圧迫っぽくなかったです。1次はちょっと硬い面接って感じだったけど。ただ3次は圧迫的でした。幹部の方だったのもあるのかもしれませんが。
くるみさんへ、3次までいけば本当の圧迫面接を知ることになるはずです。
最初っから、質問をガンガンぶつけて話させようとしていたみたいだけど、
しばらくしてから、わざと圧迫してるってわかったよ。
そっからは、完全にこっちのペース。突っ込みづらい内容で埋めてった。
そもそも、ここって、こういう手を使う会社なのか？
私は昨年、面談で給与や休日について聞いてみましたよ。
給与：守秘義務がありお答えできませんが普通に生活できる程度の給与はもらえてます。
休日：人事は確かに忙しく土曜も出勤ですが私は当然と思っています。やりがいもありますし。
有給：とろうと思えば取れますがわざわざとる人はあまりいません。休むくらいなら働こうという人が集まっている会社ですから。
離職率：守秘義務があり詳しくは答えられませんが世間一般と比較してそこまで高くはないと思います。というより離職率の問題ではなくその人自身の問題で入社するまでに会社を理解できるかの問題と思います。
というお答えをいただきました。まったくわかりませんでしたw
学生と対等といっても結局は「入ったら教えてやるよ」みたいな感じでしょう。
現在就職活動中の皆さん。入社に際して情報を知らせてくれない企業は少し考え物だと思います。それでも入りたいと思える会社なら別ですが、結局は働く上で重要なのは給与と休日、福利厚生なのですから。
やりがいがあってもそれに見合う給与もほしいですよね。
エントリーも何もしていないのですが一体どうやって番号を突き止めたのやら…怖くなってお断りしました。
てか何やってる会社かも知らんっつーの。
同じく。私ははっきり断ってしまいました。ちょっと気になって今ここ見てみたけど。
＞長井秀和さんへ
面白いっす！！
研修の内容、福利厚生、離職率など・・・。
たぶん秘密になってしまいますが。。。
就職活動は対等というのがベストですよね。
選ばれる場ですが、選ぶ場でもあります。
学生に十分な情報を開示しないのは後々のリスクになると
思うのです。最近、勤続3年の離職率が3割、というご時世。
学生も企業も就職に対して真摯な姿勢で取り組んで
お互いに「いい出会い」が実現されれば、離職率の問題は
解消へ向かうのではないかと思います。
お見合いの時に全部「それは結婚してから申し上げます」
って言っているようなものです。それは離婚の危険性大ですよね。
辞退をする、という選択も学生の権利です。
かかってきたね。
丁重にお断りしたけどどっから電話番号仕入れたんだろか？
具体的なお話があまり聞けない…。
まあ私のコミュニケーション能力に問題があるのかもしれないが。
おそらく私は辞退いたします。
bunkoさんの書かれているように福利厚生の情報が全く無いですしね。
こんな方いらっしゃいます？
俺正直あんま興味ないところだから
セミナーとか参加する予定ゼロだったのに
先輩OBから電話かかってきて半ば強引に・・・。
普通断れないよ（T_T
社員が見てるぞ 気をつけろー
社員が学生っぽく書き込んでるぞ 気をつけろー
正当な意見で褒めまくってる書き込みがあったら
それは 社員だー！
間違いない。
私の大学の友人のところにも多く届いているようです。
一部の大学に狙いを定めて、送ってきているのでしょうか？
T大・K大・W大重視みたいです。。。
やはりコンサルはハッタリ重視？？！！
学歴重視の傾向はあるようですよ。
2chでは東京撤退という話も出ているようで
ちょっと考えちゃいますよね、ずっと大阪、つらい。
以前ここに勤めていた社員の方にお話を聞いたのですが、
お茶を濁すばかりできちんとした話は聞けませんでした。
掲示板の量もカキコ数の割りには全体数増えないし、
毎年、20名も新卒とるのに社員数もいっこうに増えず。
完全守秘義務、秘密主義。
皆さんも志望されているようであれば、
大学のOBを調べて話を聞いてみてはいかがですか？
たぶん半分くらい、やめてます。
お返事ありがとうございました。
面談を重ねていくうちに、自分の内面をちゃんと見て頂いている、という感じはしているのですが、なんとなく気になったもので相談してしまいました。
面談も次で三度目。ほんと、自己分析を深めるいい機会ですね。学歴のことはさすがに質問できませんが(^^;)、また素直にぶつかってこようと思います。ありがとうございました。
残念といえば残念なのですが
ここの面接や面談で聞いたこと聞かれたことは
自己分析をかなり深めれたし、悔いはないです。
ただ・・・無念だ。
私は現在二次選考まで終了しているのですが、面談にしても一対一の機会が多く、今更なかなか聞きづらいもので・・・。
どなたか宜しくお願いします。
＞基本的に偏差値上位校は通過するようですね
学歴が何らかの形で影響する企業は世の中に7割あるらしいですよ。
＞アップルポケットさん
学歴の助けかも…と気になるような偏差値の高い大学に行っていたら、どうしてもそういうことは気になるでしょう。学歴なのか、人なのか、それを本当に分かってるのは企業の方だけですし、学生の私たちにはそこを見極める力が必要です。
企業側も短絡的に「いい大学に行っているから合格」みたいな発想はないでしょう。あくまで「＋的な要素は大きい」ぐらいだと考えるのがよいかなと思います
基本的に偏差値上位校は通過するようですね。
まず私の意見をのべますと
周りの人を気にしていいことなんか一つもない
と思います。ただまわりから得られる情報は必要です。それを自分の中で適切に取捨することが大事ですね。
知り合いのみなさんが受かっているという情報はいい意味で捉えるといいんじゃないでしょうか？
もしアップルポケットさんがその知り合いの方々の中には人間的に問題がある人もいると思っておられるのなら別ですが、自分の知り合いはよい人が多いと喜ぶほうが素直でしょう。
内面を見てもらいたいと書いておられますが、そこには私も同感です。
その観点から見るとエム・アイ・ティーは安心できるほうではないでしょうか？
面談という形で何度も私たちを見ていただけますし、またこちらからも社員さんと接する機会が多いということで
私たちが企業を適切に判断することもできます。
したがって面談を通して、エム・アイ・ティーがどういう会社かを自分で判断して
もし機会があれば、直接質問をぶつけてみればどうでしょうか？
仲がよくならないとちょっと厳しいかもしれませんが（笑
長々と失礼しました。
次の面談は、なんと二時間！とのこと。お忙しい中、そんなに時間を割いてくださるなんて…。しかもまだ二次選考通過段階なので、学生の数も多いでしょうし。感謝感謝です。
ただ、うちの大学・同学部（国立大・文系学部です）の学生が結構二次を通過しているようなのがちょっと気になっています。たまたま私の知り合い（全員女子です）が数人受かっているだけなのか、それとも大学を見られている…なんてことは無いですよね(＞_＜)。
こんな書き込みをして気を悪くされた方がいたらごめんなさい。MITへの志望度が高く、真剣に就職を考えているだけに、些細なことが引っかかるのです。やはり自分の内面を見て採用してもらいたいと思いますし。皆さんのご意見をお伺いしたいです。
私がどの企業を選ぶかを最後的に判断するときには、その企業で出会った人を重視しようと思っているので、他企業だとOB訪問とかしなきゃいけないのですが、ここはその必要が全くないのでホント助かります。
返信ありがとうございます。
うーん、まだ来ていない…
でもそろそろ来る予感がします笑
めげずに頑張りましょうね！
残念だけど、得たものはけっこうあったのでよかったと思う。
これから頑張ります。
通ってる方は連絡が早く来る方多いみたいですし…。
仮に通ったとしても、ギリギリ首の皮ってレベルだったりするのかなぁ…。。。
3日に受けたんですが音沙汰ないんですよね…
すなわちダメってことなのでしょうか涙